O Centro Internacional de Formação da Organização Internacional do Trabalho
(ITCILO) está a oferecer diversos cursos sobre segurança e saúde ocupacional
(SSO) e inspeção do trabalho para o segundo semestre de 2026, incluindo opções
online, gratuitas e autoguiadas.
Os cursos abrangem doenças
relacionadas ao trabalho, inspeção do
trabalho e prevenção e proteção contra substâncias
perigosas .
Para obter mais informações e
candidatar-se, visite o site da ITCILO .
Imagine um local de trabalho com um programa de saúde e segurança que considere todos os trabalhadores e trabalhadoras, independentemente do género.
Este foi o foco de uma formação ETUI que teve lugar em Madrid, em maio
deste ano. O workshop, concebido e realizado em parceria com a ACV-CSC e a
CCOO, teve como objetivo fornecer aos dirigentes e representantes sindicais as
ferramentas para abordar os riscos especificamente enfrentados pelas mulheres
no local de trabalho.
Durante a formação, os participantes
exploraram questões diversas, tais como os riscos ergonómicos, químicos e psicossociais podem afetar
desproporcionalmente as mulheres, dependendo de seu trabalho, indústria e setor
específicos.
Exemplos disso, são a exposição a
múltiplas substâncias químicas em determinados empregos da indústria da beleza,
como manicuras e cabeleireiros, os riscos músculo-esqueléticos decorrentes do
levantamento de pacientes pesados no setor da prestação de cuidados e o stresse e a ansiedade resultantes da experiência de assédio sexual em vários setores.
Ao longo do curso, os
participantes adquiriram também conhecimentos e ferramentas para prevenir e
responder à violência e ao assédio, incluindo a violência baseada no género e o
assédio sexual. Aprenderam a desenvolver e a implementar planos de ação nos seus
sindicatos para abordar estas questões e incorporar uma perspetiva de género
nas suas estratégias.
A formação destacou a importância de
reconhecer os desafios únicos enfrentados pelas mulheres em todos os setores
que usam uniformes ou equipamentos de proteção individual não projetados para
elas, ou em setores feminizados como saúde, limpeza, educação, serviços
públicos e comércio, nos quais o mercado de trabalho muitas vezes espelha
papéis tradicionais de gênero que resultam em consequências sociais para as
trabalhadoras.
No seminário realizado em Madrid, foi
proposto que a integração de uma perspetiva de género é essencial para criar um
ambiente de trabalho mais seguro e equitativo para todos. Através da
sensibilização, partilha de boas práticas e planeamento de ações futuras, este
curso de formação capacitou o movimento sindical para melhor representar e
proteger as diversas necessidades dos trabalhadores que representa.
Tradução da responsabilidade do Dep. SST
imagem com DR
O
presente material serve para aumentar a conscientização sobre a realidade do
trabalho de plataforma entre as organizações sindicais nacionais. A iniciativa ETUI
responde às necessidades de formação identificadas para uma abordagem comum ao
desenvolvimento deste tema a nível da UE, com base em propostas expressas pelas
organizações membros da CES.
A
escolha pela ETUI da conceção pedagógica deste material de formação reflete as
diferentes necessidades / abordagens de formação sindical existentes nas
organizações afiliadas. Os programas propostos foram estruturados num conceito
geral.
As
fórmulas de formação sugeridas, bem como as unidades temáticas independentes,
respondem a um vasto leque de necessidades:
•
informação sobre o conceito de plataforma de trabalho, sua evolução e impacto
no mercado de trabalho;
•
desenvolvimento de competências para representantes sindicais envolvidos no
diálogo social em setores com alta prevalência de trabalhadores de plataforma;
•
Aumentar a conscientização sobre a importância da ação sindical para condições
de trabalho decentes para trabalhadores de plataforma.
Este
material de formação fornece aos formadores sindicais todos os elementos
pedagógicos necessários para a realização de atividades educativas a nível
nacional, compatíveis com vários setores profissionais, bem como com diferentes
níveis de disponibilidade de tempo / recursos.
