O ESENER demonstra como é feita a gestão da saúde e segurança no setor da saúde humana e ação social

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

                                Imagem com DR                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

Os trabalhadores do setor da saúde e ação social na Europa estão expostos a vários riscos para a saúde e segurança no trabalho (SST). Este relatório fornece uma visão global desses riscos e da respetiva gestão, dos quais a COVID-19 e os fatores ergonómicos e psicossociais se encontram entre os principais. O relatório inclui ainda uma visão geral das tendências ao longo do tempo e dos motores e entraves para a gestão da SST, bem como da participação dos trabalhadores na SST.

Através das análises às três vagas do inquérito ESENER e dos contributos de peritos reputados do setor, o relatório fornece comparações entre países e com outros setores. O relatório conclui-se com importantes pontos de aprendizagem que ajudam a melhorar a gestão da SST no setor.

As conclusões do relatório e o trabalho de preparação para um novo projeto de análise da SST para o setor dos cuidados de saúde vão ser discutidos na oficina a realizar no dia 4 de maio de 2022.

Leia o relatório e o sumário Saúde humana e ação social - resultados do Inquérito Europeu às Empresas Sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER)

Navegue pelos resultados do inquérito no setor na visualização de dados do ESENER

Fonte: UU- OSHA

Avaliação técnica da expansão do 2º Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER-2)

Este relatório delimita as conclusões de uma avaliação técnica detalhada feita ao segundo Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER-2).

 A avaliação foi solicitada a fim de averiguar, em particular, o impacto da expansão do universo inquirido, de modo a incluir micro-empresas e empresas nos setores agrícola, florestal e pesqueiro. 

A inclusão destas empresas não parece ter reduzido a qualidade dos dados. Este é um passo importante rumo ao desenvolvimento de uma base de evidências fiável, dado que estas empresas contribuem de forma significativa para a economia.

O relatório também inclui algumas recomendações de melhoria para os procedimentos de amostragem que podem ser implementados antes do ESENER-3.

Descarregue o relatório aqui.

Resumo - Segundo Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER-2)

Já se encontra disponível, em português, a segunda edição do Inquérito da EU-OSHA às empresas à escala europeia (ESENER-2) que recolheu as respostas de, aproximadamente, 50 000 empresas em matéria de gestão de SST e de riscos no local de trabalho, com particular enfoque nos riscos psicossociais, na participação dos trabalhadores, e nos motores e entraves à ação.

O objetivo deste inquérito consiste em fornecer dados nacionais comparáveis para apoiar a definição de políticas e ajudar os locais de trabalho a gerir os riscos de forma mais eficaz. Este relatório de síntese apresenta uma panorâmica dos principais resultados do ESENER-2 e complementa o primeiro relatório com os resultados publicado em fevereiro de 2015.

Seguem alguns dados mais relevantes:

· 21% das empresas da UE-28 referem que os trabalhadores com idade superior a 55 anos representam mais de um quarto de sua força de trabalho;

· Simultaneamente, 13% das empresas da UE-28 referem dispor de funcionários a trabalhar a partir de casa (teletrabalho);

· 6% das empresas da UE-28 indicam integrar trabalhadores com dificuldades de compreensão da língua falada no local de trabalho;

· s. Os fatores de risco mais frequentemente identificados são: a interação com clientes, alunos e pacientes difíceis (58% das empresas da UE-28); em seguida, posições cansativas ou dolorosas (56%); e, por fim, os movimentos repetitivos da mão ou do braço (52%)

 · Entre os fatores de risco, os psicossociais são vistos como os mais exigentes; quase uma em cada cinco empresas que referem ter de enfrentar clientes difíceis ou a pressão relativamente a prazos a cumprir afirmam também não dispor das informações ou ferramentas adequadas para fazer face ao risco de forma eficaz;

· 76% das empresas da UE-28 realizam periodicamente avaliações de riscos;

· A maioria das empresas inquiridas na UE-28 e que realizam avaliações de riscos periódicas considera as mesmas uma forma útil de gerir a segurança e saúde (90%), um resultado consistente, transversal a  todos os setores de atividade e dimensões de empresas;

· No que respeita às empresas que não realizam avaliações de riscos periódicas, as principais razões fornecidas para justificar esse facto são: «os perigos já são conhecidos» (83% das empresas); e «não existem problemas dignos de registo» (80%);

· A maioria das empresas da UE-28 (90%), sobretudo as empresas de maior dimensão, refere dispor de um documento que explica as responsabilidades e os procedimentos em matéria de segurança e saúde;

· As questões relativas à segurança e saúde são regularmente discutidas ao nível mais alto da administração em 61% das empresas da UE-28, percentagem que aumenta com a  dimensão da empresa;

· Quase três quartos das empresas inquiridas na UE-28 (73%) afirmam proporcionar, aos seus chefes de equipa e responsáveis operacionais, formação sobre a gestão da SST nas respetivas equipas;

· O cumprimento das obrigações legais é referido como uma das principais justificações por 85% das empresas da UE-28;

· Mais de quatro em cada cinco empresas que realizam avaliações de riscos periódicas na UE-28 (81%) afirmam contar com a participação dos seus trabalhadores na conceção e implementação das medidas resultantes das avaliações de riscos;

· A relutância em falar abertamente sobre estas questões parece constituir a principal dificuldade para abordar os riscos psicossociais (30% das empresas da UE-28).

Aceda à publicação Aqui.

Participação dos trabalhadores na gestão da segurança e saúde no trabalho: dados qualitativos do segundo inquérito europeu às empresas sobre riscos novos e emergentes (ESENER-2)

Este estudo, publicado na sequência do ESENER-2, centra-se na representação dos interesses dos trabalhadores em matéria de SST enquanto percecionada pelos próprios representantes, seus colegas e empregadores, tendo por base entrevistas realizadas junto destes participantes em 143 empresas diferentes espalhadas por sete estados-membros europeus: Bélgica, Estónia, Grécia, Holanda, Espanha, Suécia e Reino Unido.

Pode ser descarregado aqui.

Inquérito europeu conclui que três quartos das empresas europeias comunicam a presença de pelo menos um risco psicossocial

A Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) publicou recentemente o relatório de síntese do Segundo Inquérito Europeu às Empresas Sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER-2), no âmbito do qual foram entrevistadas em 2014 quase 50 000 empresas de 36 países europeus.

Os principais temas abordados são a gestão da segurança e saúde no trabalho (SST) em geral e, em particular, a gestão dos riscos psicossociais e a participação dos trabalhadores na SST.

Os níveis de riscos psicossociais nos locais de trabalho europeus são elevados, tendo 77 % das empresas referido pelo menos um fator de risco psicossocial no local de trabalho. O mais comum é o ter de lidar com clientes, alunos e pacientes difíceis (comunicado por 58 % das empresas), seguido de perto pela pressão relativamente a prazos (comunicado por 43 %).

Além disso, o ESENER-2 mostra que 41 % das empresas da UE-28 afirmam não dispor de informações suficientes sobre como avaliar os riscos psicossociais.

Além disso, entre todas as empresas da UE-28 com 20 ou mais trabalhadores, 33 % afirmam possuir um plano de ação com vista a prevenir o stresse relacionado com o trabalho. Esta medida é mais frequentemente referida nas empresas do Reino Unido (57 ), bem como da Roménia, Dinamarca, Suécia e Itália (aproximadamente 50 %). Pelo contrário, menos de 10 % das empresas da República Checa e da Estónia referem possuir um plano de ação dessa natureza.

A principal razão indicada pelas empresas para abordarem a SST em geral é o cumprimento das obrigações legais (indicada por 85 % das empresas da UE‑28). A legislação é um fator de motivação essencial para abordar a SST no trabalho, embora para algumas empresas (aproximadamente 40 % na UE), as obrigações legais sejam consideradas como uma grande dificuldade na abordagem das questões ligadas à segurança e da saúde.

Contudo, importa salientar que existem diferenças significativas entre países, o que sugere uma perceção muito variável da complexidade das obrigações legais consoante o contexto nacional.

Fonte: OSHA

Para mais informações

As respostas ao inquérito, disponíveis num painel interativo, podem ser ordenadas por dimensão da empresa, setor de atividade e país.

Aceda ao painel interativo

Fatores de Risco Profissional - ESENER - 2

1 - FATORES DE RISCO FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS

1.1 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: posições que provoquem dores ou cansaço

Respostas	Sim	Não
	65.7 %	34.3 %

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho, há diferentes tipos de riscos e perigos. Relativamente a cada um dos seguintes fatores de risco, agradecia que me dissesse se existe ou não no seu estabelecimento, independentemente de estar ou não presentemente sob controlo e independentemente do número de trabalhadores que afeta. Posições que provoquem dores ou cansaço, incluindo estar sentado durante longos períodos.)

1.2 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: Levantar ou movimentar pessoas ou cargas pesadas

Respostas	Sim	Não
	48.5 %	51.5%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…).Levantar ou movimentar pessoas ou cargas pesadas.)

1.3 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: Ruído

Respostas	Sim	Não
	35.5%	64.5%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…) Ruído no local de trabalho.)

1.4 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: Movimentos repetitivos das mãos ou dos braços

Respostas	Sim	Não
	54.1%	45,9%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…) Movimentos repetitivos das mãos ou dos braços.)

1.5 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: calor, frio ou correntes de ar

Respostas	Sim	Não
	37%	63%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…) Calor, frio ou correntes de ar.)

1.6 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: risco de acidentes com máquinas ou ferramentas manuais

Respostas	Sim	Não
	50.8%	49.2%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…) Risco de acidentes com máquinas)

1.7 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: risco de acidentes com veículos no trabalho

Respostas	Sim	Não
	49.4%	50.6%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…) Risco de acidentes com veículos durante o trabalho, mas não no trajeto de ida e volta para o trabalho)

1.8 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: substâncias químicas ou biológicas

Respostas	Sim	Não
	37.2 %	62.8%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…) Substâncias químicas ou biológicas na forma de líquidos, fumos ou poeira)

1.9 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: risco aumentado de escorregar, tropeçar e cair

Respostas	Sim	Não
	38.5%	61.5%

(Questão: Dependendo do tipo de trabalho (…) Risco aumentado de escorregar, tropeçar e cair)

2 - FATORES DE RISCO PSICOSSOCIAL

2.1 - Fatores de risco psicossocial no estabelecimento: má comunicação ou colaboração dentro da empresa

Respostas	Sim	Não
	14.7%	85.3%

(Questão: Além destes riscos, pode haver também riscos de saúde resultantes da forma como o trabalho está organizado, das relações sociais no trabalho ou da situação económica. Relativamente a cada um dos seguintes riscos, agradecia que me dissesse se existe ou não no estabelecimento. Má comunicação ou colaboração dentro da organização.)

2.2 - Fatores de risco presentes no estabelecimento: pressão devido aos prazos

Respostas	Sim	Não
	40.1 %	59.9%

(Questão: Pressão devido aos prazos.)

2.3 - Fatores de risco psicossocial no estabelecimento: falta de influência dos trabalhadores sobre o seu ritmo de trabalho ou processos de trabalho

Respostas	Sim	Não
	9.9%	90.1%

(Questão: Falta de influência dos trabalhadores sobre o seu ritmo de trabalho ou processos de trabalho.)

2.4 - Fatores de risco psicossocial no estabelecimento: receio de perder o emprego

Respostas	Sim	Não
	29.9%	70.1%

(Questão: Receio de perder o emprego)

2.5 - Fatores de risco psicossocial no estabelecimento: ter que lidar com clientes, pacientes, alunos, etc. difíceis

Respostas	Sim	Não
	66.3%	33.7%

(Questão: Ter que lidar com clientes, pacientes, alunos, etc. difíceis)

2.6 - Fatores de risco psicossocial no estabelecimento: horas de trabalho longas ou irregulares

Respostas	Sim	Não
	22.6%	77.4%

(Questão: Horas de trabalho longas ou irregulares)

2.7 - Fatores de risco psicossocial no estabelecimento: discriminação

Respostas	Sim	Não
	1.5%	98.5%

(Questão: Discriminação, por exemplo, devido a género, idade ou etnia).

 Consulte todos os resultados - Painel Interativo do ESENER - 2 Aqui.