Dia Mundial da Saúde Mental 2025

10 de Outubro | UGT assinala o Dia Mundial da Saúde Mental O tema escolhido pela Organização Mundial da Saúde (OMS) para este ano é 👉 “Saúde mental em contexto de catástrofes e emergências humanitárias”, um tema que ganha especial importância face ao momento atual, marcado por catástrofes naturais, conflitos e múltiplas crises humanitárias em várias partes do mundo. Neste Dia Mundial da Saúde Mental, pretende-se chamar a atenção para a urgência de apoiar a saúde mental e o apoio psicossocial das pessoas afetadas por estas situações. As catástrofes e emergências têm impactos profundos e variados na saúde mental das populações. De acordo com a OMS, uma em cada cinco pessoas em contextos de crise sofre de algum tipo de problema de saúde mental. Apoiar o bem-estar psicológico durante e após as crises salva vidas, mas é também essencial para ajudar pessoas e comunidades a recuperar e reconstruir o seu equilíbrio. Neste contexto, não podemos esquecer os trabalhadores e trabalhadoras que, expostos a situações extremas e altamente exigentes, enfrentam grande pressão emocional e um peso mental significativo no desempenho das suas funções. A UGT Portugal apela a uma atenção redobrada à proteção destes profissionais, que muitas vezes colocam a própria vida e saúde ao serviço dos outros. Hoje, associamo-nos a todos os que trabalham por um mundo onde a saúde mental seja verdadeiramente valorizada, protegida e acessível a todas as pessoas, em especial em contextos de emergência e crise prolongada. Convidamos todos as nossas organizações sindicais a associarem-se a este movimento mundial em prol da conscientização e da mudança global em saúde mental.

Uma análise das boas práticas no local de trabalho para apoiar as pessoas que enfrentam problemas de saúde mental

 

O estigma e a discriminação continuam a circundar os problemas de saúde mental no trabalho. Os empregadores podem apoiar os trabalhadores afetados com adaptações que lhes permitam continuar a trabalhar ou regressar após uma ausência por doença. 

O presente relatório fornece investigação de base sobre o apoio aos trabalhadores que enfrentam problemas de saúde mental. Concluiu que, independentemente do problema de saúde mental específico, são aplicáveis os mesmos princípios de regresso ao trabalho. As orientações políticas baseiam-se em ações que podem ser aplicadas em toda a gama de problemas de saúde mental. 

O relatório salienta igualmente que o ponto de partida para apoiar a saúde mental no trabalho é a prevenção de fatores de risco psicossociais relacionados com o trabalho.

aceda à publicação Aqui

Fonte: UE-OSHA 

UE-OSHA: Formas de apoio que os locais de trabalho podem proporcionar aos trabalhadores que sofrem de problemas de saúde mental

 

Os desafios em matéria de saúde mental afetam não só os que os enfrentam, mas também os empregadores e a sociedade através de implicações financeiras. Esta nota informativa considera o impacto do trabalho na saúde mental e destaca a forma como os locais de trabalho, incluindo as PME, podem apoiar os trabalhadores com problemas de saúde mental, também através de medidas de regresso ao trabalho.

Os indicadores de políticas sublinham a necessidade de intervenções organizacionais, adaptações do local de trabalho, criação de locais de trabalho inclusivos e garantia de acesso a serviços de apoio. Esta nota salienta igualmente a importância de reduzir o estigma e de dar igual importância à saúde mental e física.

Aceda ao documento Aqui

Fonte: UE-OSHA

Reflexão sobre a problemática da Saúde mental no Local de Trabalho

 

A saúde mental é, na atualidade, uma das questões que maior desafio apresenta em matéria de Saúde no Trabalho, pois tem um impacto significativo na saúde dos trabalhadores e trabalhadoras, nas organizações e nas economias nacionais.

Estima-se que, dentro em breve, a depressão será a principal causa de ausência por doença na Europa. Para além do absentismo, as consequências de uma má saúde mental encontram-se ligadas a inúmeros outros efeitos negativos para as empresas, como níveis de desempenho e produtividade reduzidos, pouca motivação e elevada rotatividade dos trabalhadores.

A pandemia Covid-19 e os seus efeitos nefastos na saúde mental dos trabalhadores vieram fortalecer a necessidade urgente de serem aplicados programas de saúde mental e bem-estar, conjuntamente com programas de avaliação de riscos e de prevenção em situações que possam prejudicar a saúde mental dos trabalhadores (nomeadamente stresse, comportamentos agressivos, violência, assédio no trabalho, consumo de substâncias psicoativas).

A pandemia Covid-19 alterou, pois, profundamente o mundo do trabalho, tendo tido um impacto significativo na saúde dos trabalhadores, sendo que só será possível superar este desafio se todos os intervenientes – sindicatos, empregadores, governos - trabalharmos em conjunto na promoção de uma boa saúde mental nos locais de trabalho.

 

2 – Definição de saúde mental

A Organização Mundial de Saúde (OMS) define a saúde como: "... um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não apenas a ausência de doença ou enfermidade". Esta definição proporciona uma compreensão abrangente e holística do conceito de saúde, incluindo e apoiada por três áreas interligadas: saúde física, mental e social.

 Esta definição holística de saúde tem, pois, dois pressupostos básicos:

 (1) não há saúde sem saúde mental; e

(2) a saúde não pode - e não deve - ser vista apenas como a ausência de doença, mas sim como um estado de bem-estar físico, mental e social integrado.

 

A OMS sugere que a saúde mental deve ser conceptualizada como "um estado completo de bem-estar" em que o indivíduo:

- Percebe as suas próprias capacidades;

- Pode lidar com as tensões normais da vida;

- É capaz de estabelecer e manter relações sociais;

- E pode contribuir para a sociedade, sendo produtivo.

3 – O que é a promoção da saúde mental no local de trabalho?

A promoção da saúde mental inclui todas as ações que contribuem para uma boa saúde mental. A promoção da saúde mental centra-se principalmente naquilo que mantém e aumenta o bem-estar psicológico, sendo importante salientar que, para ser plenamente eficaz, deve incluir a gestão de riscos e a promoção da saúde em geral.

 4 – Fatores que garantem uma boa saúde mental no trabalho

Os fatores que, no trabalho, garantem uma boa saúde mental são os seguintes:

•Apoio social;

•Sentimento de inclusão e de realização de um trabalho com significado; •Encontrar sentido no trabalho realizado;

 •Ter condições para tomar decisões no trabalho;

 •Ter condições para organizar o trabalho de acordo com o seu próprio ritmo.

 

5 - Porquê investir na promoção da saúde mental?

Têm vindo a agravar-se problemas como o absentismo, o desemprego e a incapacidade prolongada devidos ao stresse relacionado com o trabalho e a problemas de saúde mental, ainda mais decorrentes da pandemia Covid-19.

Aliás, estima-se que, dentro em breve, a depressão será a principal causa de ausência por doença na Europa.

Para além do absentismo, as consequências de uma má saúde mental estão ligadas a inúmeros outros efeitos negativos para as empresas, tais como os níveis de desempenho e de produtividade reduzidos, pouca motivação e elevada rotatividade dos trabalhadores.

Os empregadores europeus são legalmente obrigados a gerir todos os tipos de riscos para a Segurança e Saúde dos trabalhadores, incluindo os riscos para a sua saúde mental.

O investimento na saúde mental e no bem-estar dos trabalhadores tem inúmeros benefícios para as empresas, sendo de destacar um melhor desempenho e uma maior produtividade dos trabalhadores.

 

6 – O impacto e os custos dos problemas de saúde mental

O impacto dos problemas de saúde mental no local de trabalho tem graves consequências não só para os trabalhadores, mas também para a produtividade da empresa. O desempenho dos trabalhadores, as taxas de doença, o absentismo, os acidentes e a produtividade são aspetos do trabalho que são muito afetados pelo estado de saúde mental dos trabalhadores.

 

A UE-OSHA refere que o custo total da saúde mental na Europa é de 240 mil milhões de euros/ano, dos quais 136 mil milhões de euros/ano referem-se ao custo da redução da produtividade, incluindo o absentismo, sendo que 104 mil milhões de euros/ano, é o custo dos custos diretos, tais como o tratamento médico.

6.1 – Absentismo, desemprego e incapacidade para o trabalho

Os problemas de saúde relacionados com o trabalho provocam um aumento dos níveis de absentismo, desemprego e baixas médicas de longa duração.

As evidências mostram, claramente, que o stresse relacionado com o trabalho e as questões psicossociais conduzem a um aumento dos níveis de absentismo e das taxas de rotatividade do pessoal. Calcula-se que cada caso de doença relacionada com o stresse conduz a uma média de 30,9 dias úteis perdidos (UE-OSHA).

5.2 – Presentismo e produtividade

Os problemas de saúde mental podem muitas vezes causar fadiga e concentração/memória deficientes. Um estudo referenciado pela UE-OSHA encontrou uma relação positiva entre a saúde mental e o desempenho do trabalho. É evidenciado que à medida que a saúde mental melhora o desempenho também aumenta, sendo que o inverso também se regista.

O presentismo refere-se a estar fisicamente presente no local de trabalho, mas mentalmente/cognitivamente ausente. Observou-se uma associação entre o presentismo e os problemas de saúde mental.

Continua a ser difícil medir o presentismo, embora alguns estudos sugiram que o seu impacto pode ser até cinco vezes maior do que os custos que são associados ao absentismo. O presentismo é também um forte condicionante para uma futura má saúde mental e física.

Estudos referenciados pela UE-OSHA, desenvolvidos no Reino Unido, estimam que os custos, para as empresas, decorrentes da má saúde mental no local de trabalho são estimados na ordem dos até 45 mil milhões de libras (custo total anual, ano 2020).

Existem também outros custos indiretos para os empregadores, nomeadamente o impacto adverso na criatividade e na inovação.

 7 – O que se pode fazer? Algumas abordagens práticas

Entendemos, pois, que ambiente de trabalho e a forma como a atividade laboral é organizada e gerida podem ter efeitos na saúde mental dos trabalhadores. O trabalho pode ser benéfico para a saúde mental, proporcionando um sentimento de inclusão social, estatuto e identidade. No entanto, em contrapartida, verificou-se que muitos riscos psicossociais do trabalho aumentam o risco de ansiedade, depressão e esgotamento.

Há diversas abordagens que são sistematicamente adotadas quando se tomam medidas para melhorar a promoção da saúde mental no trabalho:

 

• «Círculos de saúde» para detetar e debater problemas e para encontrar soluções com base na participação dos trabalhadores;

• Definição de políticas em matéria de saúde mental e questões relacionadas, como a violência e o assédio no trabalho, ou integração das questões da saúde mental na política geral de segurança e saúde no trabalho da empresa;

• Organização da formação destinada aos gestores sobre como reconhecer os sintomas de stresse nos trabalhadores e como encontrar boas soluções para reduzir esse stresse;

• Realização de um inquérito aos trabalhadores, com questionários anónimos, para descobrir o que os preocupa no trabalho;

• Avaliação das medidas e programas implementados com base nas reações dos trabalhadores;

• Portais web para informar todos os trabalhadores sobre todas as medidas e programas que estão a ser implementados no local de trabalho para melhorar o seu bem-estar mental;

• Cursos/formação destinados aos trabalhadores sobre os modos como podem enfrentar situações que lhes provocam stresse;

• Aconselhamento gratuito para todos os trabalhadores sobre diversos aspetos da sua vida privada ou profissional, de preferência disponibilizado durante o período de trabalho.

 

Nota: Lista referida pela UE-OSHA não exaustiva.

 

7.1 – Medidas ao nível Organizacional

As ações destinadas a promover e proteger a saúde mental ao nível organizacional têm maior ênfase sobre:

 

- Agir antecipadamente para prevenir o desenvolvimento de stress e falta de saúde mental em grupos de risco;

- Fornecer um ambiente que dê apoio aos trabalhadores com falta de saúde mental;

- E finalmente, implementar medidas que ajudem as pessoas com problemas de saúde mental duradouros, que possam ter experienciado alguma forma de discriminação e exclusão no emprego e no mercado de trabalho.

 

Nota: Lista referida pela UE-OSHA não exaustiva.

 

Segue-se uma lista de exemplos de algumas medidas organizacionais que visam cultivar um ambiente de trabalho psicologicamente seguro, saudável e sustentável:

• Iniciativas de retenção de emprego para manter empregados aqueles que desenvolvem problemas de saúde mental no trabalho;

• Plena integração da saúde mental nas políticas e iniciativas de SST;

• Programas transversais de melhorias no local de trabalho que procuram abordar clareza de papéis e expectativas, relações laborais, organização do trabalho e cultura da empresa;

• Ações de sensibilização e formação sobre saúde mental no trabalho para pessoal dos departamentos de SST, recursos humanos e gestão de topo;

• Desenvolvimento de uma cultura/ambiente de trabalho que fomente a saúde e o bem-estar dos trabalhadores;

• Identificação dos fatores de risco no local de trabalho e modificação do ambiente de trabalho físico e psicológico de modo a eliminar e/ou reduzir os riscos identificados;

• Horários de trabalho flexíveis e apoio a desafios do dia-a-dia (p.ex., acesso a cuidados infantis);

• Modificação do emprego e desenvolvimento de carreiras;

• Melhorar a comunicação entre empregador e trabalhador;

• Promover o controlo dos trabalhadores e o orgulho nos produtos finais;

• Garantir recompensas e reconhecimento pelo bom desempenho;

• Garantir oportunidades de progressão na carreira.

 

Nota: Lista referida pela UE-OSHA não exaustiva.

 

7.2 – Medidas ao nível Individual

As medidas tomadas a nível individual para promover o bem-estar mental visam:

- Adotar medidas de prevenção no sentido de prevenir o stresse e a má saúde mental, bem como abordar os fatores de risco, promovendo os fatores de proteção;

- Dotar os trabalhadores de recursos e apoios que os ajudem a manter o seu bem-estar;

- Cultivar um sentimento de coerência para que os trabalhadores afetados utilizem os apoios sempre que necessário.

 

Nota: Lista referida pela UE-OSHA não exaustiva.

 

Exemplos de medidas destinadas a ajudar os trabalhadores a lidar com questões de saúde mental no trabalho incluem:

 

- Fornecer aos trabalhadores descrições claras das funções;

- Modificar a carga de trabalho;

- Providenciar apoio e acompanhamento psicológico específico e gratuito;

- Oferecer formação em relaxamento e meditação;

- Programas de exercícios;

- Formação em gestão do stresse;

- Formação em gestão de conflitos;

- Gestão reforçada dos cuidados dos trabalhadores com problemas de saúde mental.

 

Nota: Lista referida pela UE-OSHA não exaustiva.

 

8 - Conclusão

O trabalho pode desempenhar um papel importante na saúde mental dos indivíduos, podendo contribuir para o desenvolvimento de doenças mentais através das más condições de trabalho, contudo, inversamente, pode proporcionar aos indivíduos um propósito, um sentido de autoestima, recursos financeiros e uma fonte de identificação.

Em geral, os problemas de saúde mental têm sido uma questão pouco reconhecida entre empregadores e gestores, apesar da sua elevada prevalência entre a população ativa.

Os problemas de saúde mental têm demonstrado ter um impacto direto extremamente significativo na qualidade de vida e no funcionamento dos indivíduos, mas também se verificou terem um impacto indireto na produtividade e na resiliência das empresas.

O local de trabalho é um contexto social importante para prevenir a saúde mental, a saúde física ideal e o bem-estar dos trabalhadores e trabalhadoras.

 

 

 

 

 

 

Dia Mundial da Saúde Mental: descubra a nova secção do nosso sítio Web sobre os riscos psicossociais relacionados com o trabalho e a saúde mental!

 

Imagem com DR

Neste Dia Mundial da Saúde Mental, vamos unir esforços para criar um ambiente de trabalho mais saudável e favorável a todos! Celebrado todos os anos a 10 de outubro, o lema deste ano «As nossas mentes, os nossos direitos» sublinha que a saúde mental é um direito humano básico para todas as pessoas. 

Um trabalho de boa qualidade pode aumentar a saúde mental. No entanto, cerca de 27 % dos trabalhadores afirmam sofrer de stresse, depressão ou ansiedade causada ou agravada pelo trabalho. Questões como cargas de trabalho pesadas, falta de controlo, insegurança no trabalho ou assédio são fatores de risco psicossocial que podem ser evitados.

Para explorar mais aprofundadamente este tema, consulte a nossa nova secção Web temática sobre os riscos psicossociais e a saúde mental. Descreve em linhas gerais o projeto de investigação da EU-OSHA (2022-2025) que visa fornecer informações para a elaboração de políticas, a prevenção e a sensibilização. A investigação centra-se em factos e números, gestão de políticas e práticas, orientações e instrumentos, perspetivas sobre o tratamento da violência e abordagens de regresso ao trabalho, tendo simultaneamente em conta a diversidade e os grupos vulneráveis.

Para assinalar este dia, a Comissão Europeia organiza em Bruxelas uma conferência: Uma abordagem global da UE que dê prioridade a uma boa saúde mental para todos, como uma ação de apoio à sua «abordagem global à saúde mental».

 

Fonte: conteúdo retirado do site da UE_OSHA 

União Europeia : uma nova abordagem global da saúde mental

 

 

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A Comissão Europeia introduziu uma nova abordagem da saúde mental com o objetivo de dar prioridade ao bem-estar mental a par da saúde física. Os problemas de saúde mental já afetavam 1 em cada 6 pessoas na UE antes da pandemia de COVID-19, e a situação agravou-se devido às recentes crises.

A ação da UE no domínio da saúde mental centrar-se-á em três princípios fundamentais: prevenção, acesso a cuidados de saúde mental de elevada qualidade e a preços acessíveis e reintegração na sociedade após a recuperação.

Além disso, cerca de metade dos trabalhadores europeus considera que o stresse é comum no seu local de trabalho e contribui para cerca de metade de todos os dias de trabalho perdidos.

A EU-OSHA contribuirá para o plano de ação da UE destinado a garantir uma boa saúde mental no trabalho, através da sensibilização e da melhoria da prevenção.

Tal inclui um projeto de investigação  sobre riscos psicossociais no trabalho,  incluindo informações sobre boas práticas em matéria de regresso ao trabalho e de trabalho com problemas de saúde  mental, e uma futura campanha de sensibilização sobre saúde mental à escala da UE «Locais de trabalho seguros e saudáveis  », com especial incidência em grupos, setores e áreas profissionais novos e negligenciados. Outro projeto de investigação no sector da  saúde e da assistência social também abrange questões de saúde mental.

Ler a comunicação da Comissão Europeia Uma abordagem global da saúde mental

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

Novo inquérito da UE revela que o stress no local de trabalho está a aumentar na Europa desde a COVID-19

 

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Mais de quatro em cada dez trabalhadores (44 %) referem que o seu stress no trabalho aumentou em resultado da pandemia, de acordo com o inquérito aos trabalhadores Tomar o pulso à SST — Segurança e saúde nos locais de trabalho após a pandemia, levado a cabo pela UE-OSHA.

A UE-OSHA publica os resultados do inquérito para assinalar o Dia Mundial da Saúde Mental, que se comemora a 10 de outubro. Os resultados chamam a atenção para os fatores de stress mental e físico dos trabalhadores e para as medidas de segurança e saúde no trabalho (SST) implementadas no seu local de trabalho.

Quase metade dos inquiridos (46 %) referiu estar exposta a uma forte pressão de tempo ou a uma sobrecarga de trabalho. Outros fatores de stress incluem a falta de comunicação ou cooperação no interior da organização e a falta de controlo sobre o ritmo ou os processos de trabalho. 

Um número consideravelmente elevado de trabalhadores referiu sofrer de uma série de problemas de saúde comummente associados ao stress: 30 % dos inquiridos referiram, pelo menos, um problema de saúde (fadiga geral, dores de cabeça, fadiga ocular, problemas ou dores musculares) causado ou agravado pelo trabalho.

Falar de saúde mental, no entanto, deixou de ser tabu. De acordo com 50 % dos trabalhadores, a pandemia veio facilitar a discussão deste assunto no trabalho, embora nem todos os trabalhadores se sintam à vontade para dizer o que sentem. Enquanto 59 % dos trabalhadores afirmaram não terem problemas em falar sobre a sua saúde mental com um gestor ou supervisor, 50 % receiam que dar a conhecer um problema de saúde mental tenha um impacto negativo na sua carreira.

Em termos de iniciativas e atividades no local de trabalho para prevenir ou reduzir os riscos, 42 % referiram que são prestadas no local de trabalho informações e formação sobre bem-estar e como lidar com o stress. Para 38 % está disponível aconselhamento e apoio psicossocial e 59 % têm também acesso a ações de sensibilização e outras atividades de informação sobre segurança e saúde.

• Saiba mais sobre o inquérito Tomar o pulso à SST
• Ler o relatório, o resumo e os relatórios por país
• Consulte os resultados na UE num relance nesta infografia

 

Promover a saúde mental e o bem-estar no local de trabalho

 

imagem com DR

Assinala-se todos os anos, a 10 de outubro, o Dia Mundial da Saúde Mental, que visa aumentar a sensibilização a nível mundial e mobilizar esforços de apoio à saúde mental. O tema deste ano, pela Federação Mundial para a Saúde Mental, é «A saúde mental num mundo desigual» e centra-se nos problemas que perpetuam as desigualdades em matéria de saúde mental e no apoio à sociedade civil para que desempenhe um papel mais ativo na resolução dos mesmos.

Os riscos psicossociais e o stresse no trabalho são dos problemas mais preponderantes em matéria de segurança e saúde no trabalho (SST), tendo adquirido especial relevância durante a pandemia de COVID-19, que provocou um impacto significativo na saúde das pessoas, das empresas e das economias nacionais.

Com a abordagem certa, os riscos psicossociais e o stresse relacionado com o trabalho podem ser prevenidos e geridos com eficácia, independentemente do tamanho ou do tipo de cada empresa.

Leia os nossos artigos da OSHwiki sobre Saúde mental no local de trabalho e COVID-19: orientações para o local de trabalho

Use as orientação da UE: COVID-19: VOLTAR AO LOCAL DE TRABALHO - Adaptação dos locais de trabalho e proteção dos trabalhadores

Fonte: UE_OSHA

Saúde mental e a pandemia: viver, cuidar, agir!

 

imagem com DR

 

A pandemia  da COVID-19  transformou  a  nossa  saúde  física, os  nossos meios de subsistência e as nossas  economias. Ao mesmo  tempo, uma  situação de emergência de saúde  mental  invisível  está a varrer  toda  a  União  Europeia  e não só.

 

O que    significa viver num mundo definido pela COVID-19  e prestar  cuidados  nesta  era pandémica? 

Este evento virtual vai ser realizado  durante  a  Semana  Europeia de Sensibilização  para a  Saúde  Mental  2021, e tem como objetivo destacar  o  impacto do COVID-19 para a saúde   mental ao longo  de  cinco  temas  –  compreensão – cuidado - resposta – agir  – dando  voz  a quem foi infetado pelo vírus,  ilustrando  o  que  significa viver num  mundo  definido  pela  COVID-19. Pretende-se olhar para    a  situação  de diferentes  grupos  na  nossa  sociedade,  incluindo  pessoas  com  problemas de saúde  mental  pré-existentes  e  aqueles que  fornecem  exemplos de partilha de cuidados  e  práticas  promissoras  explorando  o que  sabemos  e  o que  precisamos    melhor  entender e discutir  as formas de como garantir  que os nossos sistemas de saúde  estejam bem equipados,   agora  e  no  futuro.

O   evento    reunirá    um vasto leque de oradores, incluindo  representantes dos países da UE, da  Comissão Europeia, do   Parlamento Europeu, bem como  de organizações de doentes, organizações não governamentais, profissionais de saúde, sociedade civil e  organizações internacionais. 

A  língua da  conferência  será   o inglês.

A participação  e  inscrição  está  aberta a  todos.

Saiba mais Aqui.

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST 

Dia Mundial da Saúde Mental

Foi assinalado, no passado dia 10 outubro, o Dia Mundial da Saúde Mental.

Trabalhar, para além de pretender satisfazer as necessidades financeiras dos indivíduos também é positivo para a saúde mental, mas em ambiente saudável e positivo. 

Problemas como o stress relacionado com o trabalho bem como os restantes riscos psicossociais são um calvário que muitos trabalhadores enfrentam todos os dias. 

A UGT defende que é imperativo que os empregadores façam uma correta avaliação dos riscos psicossociais nos locais de trabalho, pois a aposta na prevenção é a chave para a transformação de ambientes de trabalho negativos em ambientes motivadores e saudáveis. 

Situações como stress, depressão, absentismo, presentismo, problemas relacionados com o sono, dores musculares, problemas cardiovasculares, suicídio, estão fortemente relacionados com ambientes de trabalho tóxicos, trazendo fortes consequências para a saúde dos trabalhadores, muitas vezes impossíveis de reparar, assim como perdas financeiras consideráveis. 

Estamos todos convocados para a missão de pugnar pela efectivação da lei no que toca à correta avaliação dos riscos psicossociais prevenindo situações nefastas para a saúde dos trabalhadores!!!