Lidar
com os riscos de natureza psicossocial: fatores de sucesso e obstáculos.
Relatórios da Agência Europeia para a Segurança e saúde no
Trabalho
Dois
novos relatórios da EU-OSHA analisam as razões pelas quais 74% das empresas
europeias continuam a não dispor de procedimentos com vista a lidar com o
stresse no local de trabalho e outros riscos de natureza psicossocial, apesar
de 79% dos diretores na UE se manifestarem preocupados com o stresse no
trabalho e 40% com o assédio e a violência no local de trabalho.
De
acordo com informações da EU-OSHA uma recente sondagem de opinião dá
conta que 80% dos trabalhadores da UE preveem um aumento dos níveis de stresse
nos próximos 5 anos.
Os
problemas de saúde associados ao stresse e a outros riscos psicossociais são
bem conhecidos, sendo facto inegável que constituem uma séria ameaça para os
trabalhadores europeus. No entanto, não obstante o conhecimento da realidade e
das consequências que estes problemas acarretam para os trabalhadores e
empresas europeias, muitas têm dificuldade em assegurar a sua prevenção.
As
conclusões do Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes
(ESENER) são, igualmente pertinentes, pois revelam que apenas 3% das empresas europeias
estão a lidar com os riscos psicossociais de uma forma verdadeiramente
integrada e sistemática e que 12% não puseram em prática nenhuma das medidas
fundamentais destinadas a gerir os riscos psicossociais abrangidos pelo
inquérito.
Os
referidos relatórios analisaram os fatores que proporcionam às empresas maiores
probabilidades de êxito na resolução dessas questões, incluindo as preocupações
suscitadas diretamente pelos trabalhadores e uma consciência dos argumentos
económicos para as encarar com maior seriedade.
Dos
argumentos avançados destacam-se os seguintes:
·
Cerca de 50% a 60% dos dias de trabalho
perdidos estão relacionados com riscos psicossociais;
·
Estima-se que as perturbações da saúde
mental custam anualmente na UE 240 mil milhões de euros.
Simultaneamente,
os relatórios identificam as barreiras que muitas empresas enfrentam quando
tentam lidar com os riscos psicossociais, incluindo a falta de assistência
técnica e orientação, bem como a falta de recursos.
Mais
se acrescenta que na sua próxima Campanha Locais de Trabalho Seguros e
Saudáveis 2014-2015, a EU-OSHA disponibilizará ferramentas práticas para lidar
com os riscos psicossociais.
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