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Para assinalar o Mês do Orgulho, um novo relatório
da EU-OSHA destaca a forma como a diversidade da força de
trabalho influencia a
exposição aos riscos psicossociais e o que pode ser feito para
os prevenir. Os resultados mostram como a discriminação e a desigualdade, a
insegurança e a precariedade no emprego, bem como um ambiente social e uma
organização do trabalho desfavoráveis, conduzem ao stress, à
ansiedade e ao esgotamento, especialmente entre os grupos mais vulneráveis.
O relatório analisa estes riscos numa força de
trabalho ampla e diversificada, incluindo pessoas LGBTIQ, mulheres, migrantes,
trabalhadores negros e de minorias étnicas, pessoas com deficiência ou doenças
crónicas, trabalhadores mais jovens e mais idosos, e aqueles com um estatuto
socioeconómico desfavorecido.
A publicação transmite uma mensagem clara:
integrar a diversidade, a igualdade e a inclusão nas estratégias de segurança e
saúde no trabalho é essencial para criar locais de trabalho mais saudáveis e
resilientes para todos
Consulte os novos estudos de caso:
- Bélgica:
integração da diversidade da força de trabalho na avaliação dos riscos
psicossociais
- Como os
inspetores do trabalho abordam a diversidade da força de trabalho e os
riscos psicossociais na Europa
- Riscos
psicossociais, género e diversidade: lições retiradas de acordos recentes
entre os parceiros sociais europeus
- Eslovénia:
integrar a diversidade na prevenção e gestão dos riscos psicossociais
Redescubra os nossos estudos de caso
relacionados com o género
Fonte: Conteúdo retirado do site da UE-OSHA
