Dadas as caraterísticas dos empregos que
frequentemente desempenham, os migrantes estão mais expostos a riscos para
a segurança e saúde relacionados com o trabalho, incluindo o desenvolvimento
ou agravamento de doenças músculo-esqueléticas (DME), do que muitos outros
trabalhadores.
Trabalho
'3D': sujo, perigoso e exigente
Os
trabalhadores migrantes são um grupo demográfico específico exposto com
mais frequência a uma série de fatores de risco relacionados ao
trabalho, incluindo riscos relacionados ao DME.
Estatisticamente,
os trabalhadores migrantes têm menos probabilidade de possuir qualificações profissionais ,
o que os torna mais propensos a trabalhar em setores e empregos que
exigem predominantemente trabalho manual.
Na
verdade, 40% dos trabalhadores migrantes passam pelo menos um
quarto do seu tempo movendo cargas pesadas, em comparação com 31% dos
trabalhadores nativos, e 51% passam pelo menos um quarto do seu tempo em
posições cansativas ou dolorosas, em comparação com 43% dos nativos
trabalhadores; ambos representam fatores de risco significativos para os
DMEs.
Como um
grupo, os trabalhadores migrantes são mais propensos a trabalhar em empregos
'3D' -sujos, perigosos ou exigentes - ou uma combinação de todos os
três. Consequentemente, eles também estão mais frequentemente expostos a
uma série de fatores de risco de MSD, desde vibrações a temperaturas extremas,
e também estão mais expostos a acidentes de trabalho.
É comum
que os trabalhadores migrantes trabalhem em empregos 3D porque não têm escolha ou alternativa viável; no entanto,
trabalhar em más condições coloca pressão sobre o sistema músculo-esquelético.
Mais do
que físico: exposição a fatores de
risco organizacionais e psicossociais
No
entanto, a vulnerabilidade dos trabalhadores migrantes ao desenvolvimento ou
agravamento dos DMEs não pode ser atribuída apenas a fatores físicos, como o
levantamento de cargas pesadas ou as condições em que trabalham. Os
migrantes também estão expostos a fatores de risco organizacionais ou psicossociais ,
que também podem afetar sua saúde musculoesquelética.
Em
termos de questões organizacionais, os trabalhadores migrantes podem estar
sujeitos a jornadas de trabalho mais longas, insegurança no trabalho, trabalho
temporário ou salários mais baixos que os obrigam a assumir vários empregos
para sobreviver. Nesses cenários, o trabalhador migrante precisará passar
mais tempo trabalhando e, portanto, estará sujeito a um nível mais alto de
exposição aos fatores de risco de DME.
Como
estão trabalhando no exterior, também podem não estar familiarizados com seus
direitos como empregados no país anfitrião, o que pode agravar ou prolongar
quaisquer problemas de saúde existentes. Além do mais, seu status como
trabalhador migrante pode significar que eles não têm oportunidades de carreira
dentro da organização e têm poder de negociação limitado com seu empregador,
aumentando o tempo gasto na mesma função e multiplicando ainda mais as chances
de desenvolver um DME.
Os
trabalhadores migrantes também estão expostos a um grande número de fatores de
risco psicossociais. Isso pode incluir discriminação, intimidação ou
assédio, ou o fato de que muitos trabalhadores migrantes são obrigados a
realizar trabalho temporário ou precário, o que contribui para seu estresse e
exerce pressão sobre seu sistema musculoesquelético.
Eles
também podem ter um conhecimento limitado da língua e cultura do país de
acolhimento, contribuindo para um sentimento de isolamento e problemas de saúde
mental, aumentando a chance de desenvolver um MSD. Finalmente, eles podem
ter acesso limitado a serviços de suporte vitais, como associações
habitacionais ou provedores de saúde.
Riscos
combinados: a carga dupla de DMes e Covid-19
Os
migrantes muitas vezes desempenham um papel fundamental em uma organização, preenchendo
cargos fisicamente exigentes e essenciais que exigem contato com outras
pessoas. Eles também são menos propensos a trabalhar em funções que podem
ser desempenhadas em casa por meio do teletrabalho. Hoje, isso os coloca
em uma posição incomum de maior probabilidade de exposição aos fatores de risco de DME e Covid-19 . Um
em cada quatro trabalhadores migrantes está empregado em posições de “dupla
carga de risco”, em comparação com um em cada seis trabalhadores nativos (28%
contra 17%). Ao considerar este duplo fardo em uma estratégia de
prevenção, os empregadores podem ajudar a proteger os trabalhadores migrantes
em ambas as frentes.
Qual é
a solução?
Apesar
do nível de risco enfrentado pelos trabalhadores migrantes, existem etapas que uma organização pode realizar para reduzir
os casos de DMEs entre o grupo demográfico. Executar avaliação de
risco regular e detalhadas que levam em consideração a diversidade entre
os trabalhadores podem ajudar a fornecer uma visão holística do nível de
risco.
Também
é importante adotar uma abordagem de prevenção que leve em consideração a
demografia, garantindo que quaisquer medidas preventivas sejam especificamente
adaptadas aos trabalhadores migrantes e que os migrantes sejam representados em
toda a organização em conselhos de trabalho ou outros órgãos
ocupacionais.
Finalmente,
as empresas podem ajudar a educar seus funcionários, oferecendo informações e formação
para identificar e erradicar preconceitos socioculturais, ajudando os
trabalhadores migrantes a se integrarem melhor à força de trabalho e reduzindo
o número de fatores de risco de MSD aos quais estão expostos.
Para
ter sucesso, uma estratégia de prevenção de DME deve levar em consideração a
diversidade entre os funcionários - especialmente quando se trata de
trabalhadores migrantes. Ao reconhecer a demografia de forma independente
e adaptar as medidas preventivas, as empresas podem diminuir o risco de DMEs
para os trabalhadores migrantes.
Conteúdo retirado do site da Campanha Locais de Trabalho seguros e Saudáveis -Aliviar a carga.
