Relatório geral do Terceiro Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER 2019)

 (imagem com DR)

A EU-OSHA procedeu à abertura de candidaturas para um projeto intitulado “Overview Report of the Third European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER 2019)”.

O objetivo deste apelo é a entrega de um Relatório geral que analisa as conclusões do ESENER 2019. Embora inspirado nos dois relatórios anteriores até à data, pretende-se:

·         Irá fornecer uma análise comparativa dos resultados de 2019 e 2014, na medida em que for possível.

·         Ao mesmo tempo, analisará igualmente o ESENER 2009 com o objetivo de fornecer uma visão geral da evolução das práticas de gestão da OSH entre os estabelecimentos europeus ao longo da última década.

·         O relatório não se limitará a uma análise bi-variada inicial, mas realizará análises estatísticas aprofundadas (multivariadas) em resposta a questões de investigação.

·         Para além de abranger as quatro principais áreas do inquérito, haverá duas secções com um foco específico:

(1) legislação como condutor e barreira para a gestão da OSH e

(2) representação dos trabalhadores e, em particular, uma análise das formas de nomear representantes da Saúde e segurança.

·         Será colocado um foco particular nas novas secções incluídas no questionário ESENER 2019, como a digitalização e o seu impacto no OSH, bem como na qualidade dos serviços preventivos externos e na avaliação de acidentes/ausências de doença.

Nota: Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

Aceda à versão original Aqui

ESENER 2019 - Compilação de Dados de Portugal - Participação dos trabalhadores

Tema IV – Participação dos Trabalhadores

1 - Envolvimento dos trabalhadores na conceção de medidas após uma avaliação de riscos

Se tiverem de ser tomadas medidas após uma avaliação de riscos: os trabalhadores normalmente são envolvidos na sua conceção e implementação?

Respostas - Portugal
Sim	81%
Depende do tipo e medidas	5.3%
Não	13.7%

2 - Envolvimento dos trabalhadores na conceção de medidas para evitar riscos psicossociais

Os trabalhadores estiveram envolvidos na conceção e elaboração de medidas para resolver riscos psicossociais?

Respostas - Portugal
Sim	58.1%
Não	41.9%

3 - Formas de representação de trabalhadores

Quais das seguintes formas de representação de trabalhadores existem neste estabelecimento?

3.1 - Uma Comissão de Trabalhadores

Respostas - Portugal
Sim	23.9%
Não	76.1%

3.2 - Representantes sindicais

Respostas - Portugal
Sim	18.6%
Não	81.4%

3.3 - Uma comissão de segurança e saúde no trabalho

Respostas - Portugal
Sim	22.5%
Não	77.5%

3.4 - Representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde no trabalho

Respostas - Portugal
Sim	57%
Não	43%

4 - Nomeação de representantes para a segurança e saúde

Os representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde no trabalho são eleitos pelos trabalhadores ou escolhidos pelo empregador?

Respostas - Portugal
Eleitos pelos trabalhadores	39.9%
Escolhidos pelo empregador	53.4%
Em parte eleitos pelos trabalhadores, em parte escolhidos pelo empregador	6.7%

5 - Frequência com que o assunto da segurança e saúde é discutido entre os representantes dos trabalhadores e a administração

Com que frequência é que o assunto da segurança e saúde é discutido entre os representantes dos trabalhadores e a administração? Essas discussões ocorrem regularmente, ocasionalmente ou praticamente nunca?

Respostas - Portugal
Regularmente	52.4%
Ocasionalmente	37.5%
Praticamente nunca	10%

6 - Frequência com que surgem controvérsias relacionadas com segurança e saúde

E com que frequência surgem controvérsias relacionadas com segurança e saúde? Frequentemente, às vezes ou praticamente nunca?

Respostas - Portugal
Frequentemente	5.5%
Às vezes	28.4%
Praticamente nunca	66.1%

7- Formação recebida durante as horas de trabalho pelos representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde no trabalho

Os representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde no trabalho recebem alguma formação durante as horas de trabalho para os ajudar a cumprir as suas obrigações em matéria de segurança e saúde?

Respostas - Portugal
Sim	80.3%
Sim, mas apenas alguns	1%
Não	18.7

8 - Assuntos de segurança e saúde discutidos em reuniões de pessoal ou de equipa

Os problemas relacionados com a segurança e saúde no trabalho são debatidos em reuniões de trabalhadores ou de equipa regularmente, ocasionalmente ou praticamente nunca?

Respostas - Portugal
Regularmente	35.8%
Ocasionalmente	45.3%
Praticamente nunca	18.9%

ESENER 2019 - Compilação de Dados de Portugal - Impulsionadores e obstáculos

Tema III – Impulsionadores e Obstáculos

1 - Razões para abordar a segurança e saúde no estabelecimento

No seu estabelecimento, até que ponto as seguintes razões são importantes para abordar a segurança e saúde? Relativamente a cada razão, agradecia que me dissesse se se trata de uma razão muito importante, uma razão pouco importante ou se não é uma razão.

1.2 - Cumprir as expectativas dos trabalhadores/ Evitar multas e sanções da Autoridade para as Condições do Trabalho

Respostas - Portugal
Razão muito importante	79.4%
Razão pouco importante	12.4%
Não é uma razão	8.2%

1.3 - Aumentar a produtividade

Respostas - Portugal
Sim	21.3%
Não	78.7%

1.4 - A reputação da organização

Respostas - Portugal
Sim	21.3%
Não	78.7%

2 - Principais dificuldades ao abordar a segurança e a saúde

Quais são as principais dificuldades ao abordar a segurança e a saúde no seu estabelecimento? Relativamente a cada uma das seguintes opções, agradecia que me dissesse se se trata de uma grande dificuldade, pequena dificuldade ou se não é uma dificuldade.

2.1 Falta de tempo ou de pessoal

Respostas - Portugal
Grande dificuldade	33.4%
Pequena dificuldade	28.7%
Não é uma dificuldade	38%

2.2 - Falta de dinheiro

Respostas - Portugal
Grande dificuldade	19.2%
Pequena dificuldade	29.7%
Não é uma dificuldade	51.1%

2.3 - Falta de sensibilização do pessoal

Respostas - Portugal
Grande dificuldade	18.9%
Pequena dificuldade	33.5%
Não é uma dificuldade	47.6%

2.4 - Falta de sensibilização da administração

Respostas - Portugal
Grande dificuldade	12.3%
Pequena dificuldade	23.5%
Não é uma dificuldade	64.2%

2.5 - Falta de conhecimentos especializados ou de apoio de especialistas

Respostas - Portugal
Grande dificuldade	14.2%
Pequena dificuldade	26.5%
Não é uma dificuldade	59.3%

2.6 – Burocracia

Respostas - Portugal
Grande dificuldade	31%
Pequena dificuldade	30.5%
Não é uma dificuldade	38.5%

2.7 - Complexidade das obrigações legais

Respostas - Portugal
Grande dificuldade	42%
Pequena dificuldade	28.6%
Não é uma dificuldade	29.4%

3 - Medidas originadas por problemas concretos

As medidas tomadas foram originadas por problemas concretos de stress, bullying, assédio ou violência no estabelecimento?

Respostas - Portugal
Sim	15.7%
Em parte	2%
Não	82.3%

Pergunta colocada aos estabelecimentos que referiram a utilização nos últimos 3 anos de alguma medida para prevenir riscos psicossociai

4 - Riscos psicossociais: mais fáceis ou mais difíceis de gerir

Considerando a situação no seu estabelecimento: Os riscos psicossociais são mais fáceis ou mais difíceis de gerir do que os outros riscos ou não existe uma grande diferença?

Respostas - Portugal
Mais fáceis	14.7%
Não existe uma grande diferença	58.6%
Mais difícil	22.5%
Não sabe	4.2%

5 - Dificuldades na abordagem dos riscos psicossociais

Quais são os principais obstáculos a lidar com os riscos psicossociais no seu estabelecimento?

5.1 - Falta de sensibilização do pessoal

Respostas - Portugal
Sim	44.6%
Não	55.4%

5.2 - Falta de sensibilização da administração

Respostas - Portugal
Sim	33.6%
Não	66.4%

5.3 - Falta de conhecimentos especializados ou de apoio de especialistas

Respostas - Portugal
Sim	46%
Não	54%

5.4 - Relutância em falar abertamente sobre estes assuntos

Respostas - Portugal
Sim	60.6%
Não	39.4%