A igualdade de oportunidades e de
tratamento é um princípio fundamental da justiça social que esteve no cerne do
trabalho da OIT desde sua fundação em 1919.
Os ajustes razoáveis, muitas vezes
chamados de acomodações, são um componente essencial para promover a
diversidade e a inclusão no local de trabalho e o direito à igualdade no
emprego, na formação profissional e na educação.
A maioria dos trabalhadores exigirá uma
adaptação razoável em algum momento do ciclo do emprego, que lhes permita
concorrer e ter acesso ao emprego em pé de igualdade com os outros, para lhes
permitir permanecer no emprego ou voltar ao trabalho após uma ausência.
A necessidade de uma adaptação
razoável pode resultar de responsabilidades familiares para crianças, pais ou
outros dependentes, necessidades religiosas, uma incapacidade temporária ou
permanente, status de HIV, ou outras causas, que podem incluir acidentes,
doenças crônicas ou deficiências relacionadas à idade.
Adaptações razoáveis permitem que os
trabalhadores e seus empregadores aproveitem todo o seu potencial profissional
e contribuam assim para o sucesso do negócio. O objetivo de uma adaptação
razoável no trabalho não é sobrecarregar indevidamente um empregador, nem é
conceder a um empregado um benefício ou vantagem injusta em detrimento de
outro.
Adaptações razoáveis no local de
trabalho significa fornecer uma ou mais modificações ou ajustes que sejam
apropriados e necessários para acomodar as características individuais ou
diferenças de um trabalhador ou candidato a emprego, para que ele ou ela possa
gozar dos mesmos direitos que os outros.
Muitas vezes, uma adaptação razoável
pode ser feita com pouco ou nenhum custo para um empregador, resultando em
benefícios concretos tanto para o empregador como para o trabalhador.
Quando e como deve ser fornecida uma
adaptação no local de trabalho? Quando um alojamento solicitado deve ser
considerado necessário e razoável?
O presente guia destina-se a ajudar
os empregadores de todos os setores económicos, independentemente da dimensão
das empresas a proporcionarem adaptações razoáveis em todas as fases da relação
de trabalho, designadamente na conceção e publicidade de uma vaga, durante a
fase de seleção e recrutamento, volte ao trabalho.
Este Guia é um produto conjunto do
Departamento de Condições de Trabalho e Igualdade, do Departamento de
Governação e Tripartismo e do Departamento de Normas Internacionais do Trabalho
e é o terceiro módulo da série Promoting Equity da OIT.
Fonte: Introdução
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