Comunicado de Imprensa da OMS - Mundo falha no " dever de cuidar" para proteger a saúde mental e o bem-estar dos profissionais de saúde

 

 

Relatório sobre o impacto do COVID-19

Um novo relatório da Fundação World Innovation Summit for Health (WISH), em colaboração com a Organização Mundial de Saúde (OMS) conclui que pelo menos um quarto dos profissionais de saúde e apoio inquiridos reportaram sintomas de ansiedade, depressão e burnout. 

 

O nosso dever: Um apelo global à ação para proteger a saúde mental dos trabalhadores da saúde e dos cuidados de saúde examina o impacto da pandemia COVID-19 sobre a saúde mental destes trabalhadores e avança com 10 ações políticas para o acompanhamento imediato por parte de empregadores, organizações e decisores políticos.

 

O relatório evidenciou que 23% a 46% dos profissionais de saúde relataram sintomas de ansiedade durante a pandemia COVID-19 e 20% a 37% experimentaram sintomas depressivos.

 

O burnout entre os profissionais de saúde durante a pandemia variou de 41% a 52% nas estimativas em conjunto. Verificou-se que as mulheres, os jovens e os pais de crianças dependentes estão em maior risco de sofrerem angústia psicológica – um resultado significativo tendo em conta que as mulheres representam 67% da força de trabalho global neste setor e estão sujeitas a desigualdades, como a desigualdade salarial.

 

"No terceiro ano da pandemia COVID-19, este relatório confirma que os níveis de ansiedade, stress e depressão entre os profissionais de saúde e cuidados de saúde se tornaram uma 'pandemia dentro de uma pandemia'", afirmou Jim Campbell, Diretor da OMS.

 

Este relatório surge na sequência de decisões históricas na Assembleia Mundial de Saúde e na Conferência Internacional do Trabalho, em 2022, que reafirmaram as obrigações dos governos e empregadores para protegerem a força de trabalho, garantirem os seus direitos e proporcionarem-lhes um trabalho digno num ambiente de prática seguro e favorável que defenda a sua saúde mental e bem-estar. Proteger e salvaguardar esta mão-de-obra é também um investimento na continuidade dos serviços essenciais de saúde pública para fazer progressos no sentido de uma cobertura universal de saúde e de segurança sanitária global.

 

"O aumento da pressão sentida durante a pandemia COVID-19 teve claramente um impacto prejudicial na saúde e bem-estar dos trabalhadores da saúde e dos cuidados", disse Sultana Afdhal, Diretora Executiva da WISH. "A pressão não é nova, mas o COVID-19 evidenciou a necessidade de melhores cuidados para aqueles que cuidam de nós. Este novo relatório estabelece ações políticas que promovem o fortalecimento dos sistemas de saúde e apela à colaboração global entre governos e empregadores de cuidados de saúde para investir na salvaguarda do ativo mais valioso que os nossos sistemas de saúde possuem, que são as pessoas que trabalham dentro deles."

 

O relatório destaca 10 ações políticas para serem aplicadas imediatamente, tais como, o investimento em ambientes de trabalho e cultura que impeçam o burnout, promovam o bem-estar do pessoal e apoiem cuidados de qualidade. Isto inclui as obrigações e funções dos governos e empregadores para a segurança e a saúde no trabalho.

 

A OMS publicou recentemente recomendações para as intervenções e abordagens eficazes de apoio à saúde mental no trabalho, incluindo as especificamente para a mão-de-obra deste setor, que exigem mudanças a nível organizacional que abordam as condições de trabalho e garantem como prioridade os cuidados e apoio à saúde mental confidenciais. Relevante para este quadro, o Pacto Global dos Trabalhadores da Saúde e dos Cuidados da OMS fornece orientações técnicas sobre como proteger os trabalhadores da saúde e dos cuidados e salvaguardar os seus direitos; salienta que o dever de cuidado é uma responsabilidade partilhada em todos os países.

 

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

 

Aceda à versão original Aqui.

 

 

 

Estados-Membros, trabalhadores e empregadores concordam: O COVID-19 tem de ser reconhecido como uma doença profissional

 

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Os Estados-Membros, os trabalhadores e os empregadores do Comité Consultivo para a Segurança e a Saúde no Trabalho da UE chegaram a acordo sobre a necessidade de reconhecer o COVID-19 como uma doença profissional nos setores do trabalho em que existe um surto em atividades com risco comprovado de infeção.

Este acordo é essencial para a implementação do Quadro Estratégico da UE para a Saúde e Segurança no Trabalho 2021-2027, que recomendou a inclusão do COVID-19 como doença profissional até ao final de 2022.

Na sequência do parecer deste Comité, a Comissão atualizará a sua recomendação a partir de 19 de setembro de 2003 relativa ao calendário europeu das doenças profissionais para incluir o COVID-19, de modo a que os Estados-Membros possam adaptar as suas legislações nacionais de acordo com esta nova recomendação atualizada.

Ver mais detalhes

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST da UGT 

Impacto da COVID longa nos trabalhadores e nos locais de trabalho

 

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O longo COVID pode ter um impacto significativamente negativo nos trabalhadores e nos locais de trabalho. Falta de ar, fadiga, dores de cabeça e problemas de memória e concentração são exemplos de sintomas que podem persistir durante semanas ou meses. Para os empregadores, é um problema quando os trabalhadores essenciais têm dificuldade em regressar plenamente ao trabalho devido aos sintomas de longo COVID , podendo obrigá-los a fazer mudanças na organização do trabalho.

Este documento de reflexão põe em destaque os problemas colocados pelo longo COVID na prevenção e gestão dos riscos de SST e analisa as medidas que podem ser tomadas a nível de políticas, investigação e implementação para reduzir o impacto desta doença e proteger contra potenciais pandemias futuras.

Leia o documento de reflexão intitulado Impacto do COVID-19 longo nos trabalhadores e nos locais de trabalho e papel da SST

Consulte outros recursos na nossa secção temática Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis travam a pandemia

Fonte. UE-OSHA

 

COVID-19: Orientações passo a passo para o regresso ao trabalho direcionadas a gestores e trabalhadores

 

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Os dois novos guias da UE-OSHA explicam os desafios que enfrentam os trabalhadores e trabalhadoras no regresso ao trabalho, após terem tido COVID-19, tanto na sua forma aguda, como quando os sintomas se prolongam, também conhecida como COVID prolongada.

Propõem aos gestores e aos trabalhadores soluções simples para a gestão do regresso ao trabalho.

Direcionado a trabalhadores ou a gestores, cada um dos guias oferece conselhos práticos sobre como manter o contacto durante a baixa por doença, a entrevista de regresso ao trabalho, medidas eventualmente necessárias como, por exemplo, ajustamentos temporários do horário de trabalho ou das funções, e onde obter ajuda.

Uma boa colaboração ajuda os trabalhadores no seu restabelecimento e os gestores a ter de volta às suas equipas de trabalho membros de pessoal que fazem falta.

 

INFEÇÃO POR COVID-19 E COVID PROLONGADA – GUIA PARA

TRABALHADORES - Guia para trabalhadores em recuperação

Pode ser difícil regressar ao trabalho após a infeção de COVID-19 aguda ou a COVID prolongada. Alguns sintomas podem persistir muito depois do diagnóstico e a doença pode variar de um dia para outro. Este guia prático para trabalhadores em recuperação visa ajudar as pessoas que trabalham e as que procuram emprego ou que encontraram um novo emprego.

Cobre aspetos como manter-se em contacto com o empregador, gerir um regresso faseado e o apoio oferecido pelos serviços de saúde ocupacional.

 

Para muitas pessoas, voltar ao trabalho é uma parte importante do processo de recuperação, ainda que implique ter um horário reduzido e mudar de regime de trabalho e de funções até estarem completamente restabelecidas.

 

Aceda ao Guia Aqui

INFEÇÃO COVID-19 E COVID LONGA – GUIA PARA GESTORES

Apoio aos trabalhadores que regressam: aspetos essenciais

Os gestores desempenham um papel vital no que diz respeito ao regresso ao trabalho dos trabalhadores após infeção de COVID-19 ou de COVID prolongada. Este guia estabelece os passos que os gestores devem adotar para proporcionar aos seus trabalhadores as melhores possibilidades de regressarem ao trabalho e de se manterem em atividade.

Aborda o contacto com estes trabalhadores, a organização de um regresso faseado e a discussão de ajustamentos nas funções e horários que lhes permitam lidar com a situação. O guia aborda também as ajudas ao dispor dos gestores a nível de saúde ocupacional e de recursos humanos.

Os níveis de apoio de que estes trabalhadores precisarão será variável conforme as funções que desempenhem e os sintomas que continuem a apresentar, pelo que é essencial estar atento às suas necessidades e verificá-las regularmente.

Aceda ao Guia Aqui

UE-OSHA contribui para o relatório atualizado do CEPCD sobre o COVID-19 em contextos educativos

 

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O Centro Europeu de Prevenção e Controlo de Doenças publicou o documento "COVID-19 nas crianças e o papel das escolas na transmissão – segunda atualização  ", que revê o papel que as crianças desempenham na transmissão do SARSCov2, e o papel das escolas na pandemia COVID-19.

 

O relatório destaca a segurança e a saúde do pessoal da escola (SST), não só no que se refere a educadores e professores, mas também funcionários administrativos, auxiliares de ação educativa, seguranças, etc.

 

Sublinha, igualmente, a importância da avaliação dos riscos no local de trabalho, da consulta dos trabalhadores e da participação dos serviços de saúde no trabalho na definição de medidas e estratégias de teste. Por último, refere também a necessidade de proteger os trabalhadores vulneráveis, como os que sofrem de doenças crónicas e mulheres grávidas e a amamentar.

 

Visite a secção UE-OSHA "Integrar o SST na educação"

 

Consulte o nosso 'COVID-19: Recursos para o local de trabalho'

 

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

Aceda à versão original Aqui.

Inquérito online multilingue para proteger melhor os trabalhadores da COVID-19

 

A equipa de investigação da University College Dublin, em parceria com a UE-OSHA, está a realizar um estudo sobre como proteger melhor os trabalhadores essenciais, as suas famílias e as comunidades do COVID-19 e futuros surtos de doenças infeciosas.

 

Como parte dela, está disponível um inquérito online multilingue anónimo para perceber onde estão ou não a ser implementadas medidas de segurança eficazes covid-19 profissionais. Os resultados do inquérito fornecerão informações sobre como proteger melhor os trabalhadores, particularmente em ambientes onde as infeções permanecem descontroladas.

 

Preencha o inquérito 

 

Consulte a secção "COVID-19: Recursos para o local de trabalho" da UE-OSHA

Infeção de COVID-19 e COVID prolongada — guia para trabalhadores

 

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Pode ser difícil regressar ao trabalho após a infeção de COVID-19 aguda ou a COVID prolongada. Alguns sintomas podem persistir muito depois do diagnóstico e a doença pode variar de um dia para outro. Este guia prático para trabalhadores em recuperação visa ajudar as pessoas que trabalham e as que procuram emprego ou que encontraram um novo emprego.

 

Cobre aspetos como manter-se em contacto com o empregador, gerir um regresso faseado e o apoio oferecido pelos serviços de saúde ocupacional.

 

Para muitas pessoas, voltar ao trabalho é uma parte importante do processo de recuperação, ainda que implique ter um horário reduzido e mudar de regime de trabalho e de funções até estarem completamente restabelecidas.

 

 Aceda ao Guia Aqui

COVID-19 e COVID prolongada: orientações passo a passo para o regresso ao trabalho direcionadas a gestores e trabalhadores

 

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Os dois novos guias da EU-OSHA explicam os desafios que enfrentam os trabalhadores no regresso ao trabalho após a COVID-19, tanto na sua forma aguda como quando os sintomas se prolongam, também conhecida como COVID prolongada. Propõem aos gestores e aos trabalhadores soluções simples para a gestão do regresso ao trabalho.

 

Direcionado a trabalhadores ou a gestores, cada um dos guias oferece conselhos práticos sobre como manter o contacto durante a baixa por doença, a entrevista de regresso ao trabalho, medidas eventualmente necessárias como, por exemplo, ajustamentos temporários do horário de trabalho ou das funções, e onde obter ajuda.

 

Uma boa colaboração ajuda os trabalhadores no seu restabelecimento e os gestores a ter de volta às suas equipas de trabalho membros de pessoal que fazem falta.

 

Leia o Guia de regresso ao trabalho após a COVID-19 e COVID prolongada para trabalhadores em recuperação

Leia o Guia de regresso ao trabalho após a COVID-19 e COVID prolongada para gestores

Saiba mais sobre os recursos COVID-19 para o local de trabalho

Segurança e Saúde no Trabalho em Tempo de Pandemia | Estudo

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A Autoridade para as Condições do Trabalho, enquanto entidade promotora de ambientes de trabalho seguros e saudáveis, em parceria com o Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa, construíram uma ferramenta de auscultação das entidades empregadoras sobre a vivência da Segurança e Saúde no Trabalho durante a pandemia COVID-19 nas suas organizações.

 

Pretende-se apenas uma resposta por organização, devendo o seu preenchimento ser efetuado pelo empregador ou por quem está responsável pela gestão de recursos humanos e/ou pela segurança e saúde no trabalho. Só com a sua colaboração conseguiremos alcançar este objetivo.

 

Para participar neste Inquérito aceda aqui 

 

Fonte: ACT

Riscos ocupacionais na utilização e no fabrico de equipamentos de proteção individual - Covid-19

 

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O Equipamento de Proteção Individual (EPI) representa a batalha contra a infeção SARS-CoV-2 - mas esses itens descartáveis ​​de uso único carregam questões de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) mais complexas do que parecem.

 

A escassez global de EPI causou infeções e mortes de dezenas de milhares de profissionais de saúde. Quando disponível, pode ocorrer um déficit no uso do EPI, por falta de formação para o seu uso correto, sendo que o EPI utilizado nos hospitais nos dias de hoje, não é para uso prolongado, pois causa problemas, como dores de cabeça e dificuldades de visão, além de irritação na pele.

 

As máscaras constituem uma barreira para a comunicação e complicam a prestação de cuidados, aumentando assim o stresse do trabalhador de saúde.

 

Como o EPI é fabricado de acordo com o “corpo masculino médio”, muitas vezes é inadequado para as mulheres, que representam a grande maioria dos profissionais de saúde e de apoio e cuidado social.

 

Isso, apesar do Regulamento da UE sobre Equipamentos de Proteção Individual dizer que os EPI precisam ser "adaptados individualmente", o que significa que deve haver EPI disponíveis que atendam às necessidades e às caraterísticas específicas de cada usuário final: homem, mulher ou jovem trabalhador, bem como pessoas com deficiência.

 

Antes da crise da Covid-19, os centros de produção de baixo custo, como a China e a Malásia, eram os principais produtores de ste tipo de EPI’s, como as máscaras faciais, as luvas cirúrgicas e os aventais médicos.

 

Sabemos que os trabalhadores nas cadeias de abastecimento globais, muitas vezes sofrem com trabalho precário, baixos salários e horários de trabalho desumanos. Impulsionados pela pandemia, muitos fabricantes de roupas na Ásia passaram a fazer EPI’s em condições de exploração humana.

 

Existem sérios riscos à saúde ocupacional associados à produção de EPI’s: a produção de tecidos para a saúde, como máscaras e aventais, foi associada ao cancro de pulmão e à silicose, uma lesão prolongada e inflamação dos pulmões devido à exposição ao pó de sílica.

 

E os trabalhadores que fabricam luvas estão expostos a produtos químicos tóxicos e vapores, queimaduras na pele e nos olhos devido a temperaturas de até 70 ° C e ao risco de perda de audição devido a níveis excessivos de ruído.

 

Trabalho forçado, trabalho infantil e abuso de trabalhadores foram situações muito relatadas.

 

A pandemia só terminará quando todos tiverem acesso às vacinas e, até então, deve-se priorizar a disponibilidade de EPI’s adequados, adequados e produzidos eticamente. Também é importante lembrar que, embora o EPI possa parecer a maneira mais fácil ou barata de proteger os trabalhadores, é a forma menos eficaz de prevenção de riscos no local de trabalho.

 

O uso de EPI é uma medida de proteção de nível individual e deve sempre ser usado em combinação com medidas mais eficazes. De acordo com a Diretiva-Quadro da UE sobre SST (Diretiva do Conselho 89/391 / CEE), os empregadores são responsáveis ​​por dar prioridade às medidas de proteção coletiva sobre as individuais.

 

O empregador deve, por exemplo, usar meios físicos que limitem o risco e controles administrativos para organizar o trabalho com segurança.

 

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

 

Aceda à versão original Aqui.

ETUI - Covid-19 como doença ocupacional: A necessidade de homogeneização europeia

 

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A pandemia do Covid-19 tem exercido um forte impacto nos trabalhadores que se encontram expostos ao vírus no seu local de trabalho.

 

De acordo com o Eurostat, a maioria dos Estados-Membros reconhece a pandemia do Covid-19 como uma doença ocupacional. No entanto, a situação permanece complexa e contrasta em toda a Europa.

 

Essa é uma das principais conclusões retiradas no primeiro seminário desenvolvido online pela ETUI, intitulado: "Covid-19 como uma doença ocupacional", onde diversos especialistas de 12 países forneceram alguns exemplos legais e práticos.

 

Ser infetado pelo vírus do Covid-19 no local de trabalho é, acima de tudo, uma questão de qualificação legal. Por exemplo, a Espanha e a Itália foram os dois países mais afetados pela pandemia Covid-19. No entanto, eles compartilham opiniões diferentes sobre a questão, ou seja, em Espanha é considerada uma doença ocupacional sendo tratada como um acidente de trabalho na Itália.

 

Na maioria dos países europeus, as doenças ocupacionais encontram-se classificadas em listas que podem estar em conformidade com as listas da OIT (Organização Internacional do Trabalho) ou da UE (União Europeia).

 

O Covid-19 é geralmente equiparado às doenças infeciosas em países, como a Hungria, a Polónia, a Eslováquia, a Croácia e a Letónia.

 

Para ser considerada como uma doença ocupacional, deve ser estabelecida uma clara conexão entre a doença e a exposição no local de trabalho. Este elo parece óbvio em relação aos trabalhadores do setor da saúde e do apoio/serviço social no contexto da pandemia Covid-19. No entanto, tem que ser objeto de procedimentos de reconhecimento, às vezes muito complexos, para atender aos requisitos médicos e administrativos.

 

Somente na República Checa, não é necessária a prova de que a doença realmente surgiu por exposição direta no local de trabalho. Isso ilustra o facto de que os requisitos e os procedimentos podem variar de um país para outro. Além disso, pode levar meses até ser reconhecido.

 

Em primeiro lugar uma questão política

A manifestação clínica da doença pode ser difícil de investigar, pois nem sempre são considerados os casos assintomáticos e os efeitos de longa data do Covid-19.

 

Em Portugal, o problema do reconhecimento é, em primeiro lugar, político: apenas trabalhadores da saúde e agentes de segurança podem reivindicar esse estatuto.

 

 Na França, à medida que uma ampla gama de setores é excluída, os procedimentos de justiça tornaram-se o único caminho para os trabalhadores que reivindicam os seus direitos.

 

A situação romena também difere devido a um quadro legislativo restrito que explica por que apenas alguns casos atendem às condições de reconhecimento.

Uma vez estabelecida a doença ocupacional, os trabalhadores beneficiam de uma compensação que cobrirá, total ou parcialmente, a sua perda de rendimento. Aqui, também, não há regras gerais.

 

Os Países Baixos fazem a distinção porque não há sistema de compensação para uma doença ocupacional. Portanto, o Covid-19 não é reconhecido como uma doença ocupacional com direito a compensação.

 

De acordo com a UNICARE, que realizou um projeto de pesquisa sobre profissionais de saúde infetados pelo Covid-19, os países europeus permitem um apoio social mais inclusivo e melhor.

 

No entanto, a diversidade de políticas destaca a necessidade de se estabelecer regras comuns para o reconhecimento do Covid-19 como uma doença ocupacional. A definição dos sintomas clínicos do Covid-19 também pode ser ampliada para incluir efeitos e consequências a longo prazo, que ainda não são bem conhecidos. Além disso, existe uma necessidade de dados para avaliar com precisão quantos trabalhadores são infetados e quais são os setores em causa.

 

Mais informações podem ser encontradas no Relatório 'Covid-19 como doença ocupacional', que aponta os efeitos adversos do Covid-19 sobre os trabalhadores e as questões-chave a serem enfrentadas.

 

Aceda à versão original Aqui.

OIT - Teletrabalho durante e após a pandemia da COVID-19 - Guia prático

  

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Disseminamos novamente o Guia publicado pela OIT sobre a temática do teletrabalho durante e após a pandemia da COVID-19, pela importância crescente que este assunto representa, nos dias de hoje, para muitos trabalhadores e trabalhadoras.

 

Segue a transcrição da parte introdutória este importante Guia:

 

" Introdução

 

O ano de 2020 trouxe mudanças sem precedentes para a economia mundial e para o mundo do trabalho. No dia 11 de março, a Organização Mundial da Saúde (OMS) caracterizou o novo surto de coronavírus como uma pandemia, e instou os governos de todo o mundo a levarem a sério a situação e se prepararem para a primeira vaga da emergência de saúde pública com várias medidas drásticas, entre as quais de confinamento à escala nacional que ocorreu em muitos países (OMS, 2020a).

 

Assim que as medidas de encerramento ou de confinamento entraram em vigor, uma grande parte da população ativa foi instruída para ficar em casa e continuar a trabalhar remotamente – caso as suas funções o permitissem. Organizações que já estavam familiarizadas com o teletrabalho, bem como organizações que nunca tinham experimentado esta modalidade antes da pandemia, começaram a enviar o seu pessoal para casa, criando as condições para a mais vasta experiência de teletrabalho em massa da história.

 

 Embora o número de pessoas em regime de teletrabalho a tempo parcial ou a tempo completo tenha vindo a aumentar gradualmente ao longo dos anos (Eurostat, 2018), a pandemia veio certamente acelerar a adoção desta modalidade de trabalho por parte das entidades empregadoras.

 

Num cenário como a pandemia da COVID-19, o teletrabalho tem demonstrado ser um fator importante para garantir a continuidade das atividades económicas. Em circunstâncias normais os seus benefícios incluem a redução dos tempos de deslocação, o aumento da concentração nas tarefas de trabalho longe das distrações do escritório, bem como uma oportunidade para um maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

 

O teletrabalho proporciona oportunidades de horários mais flexíveis e a liberdade de trabalhar a partir de um local alternativo, longe das instalações do empregador. Pode também comportar riscos, como por exemplo o isolamento social (especialmente de pessoas que vivem sozinhas) e a perda de contacto com os colegas, que é essencial antecipar e prevenir.

 

Este Guia tem por objetivo fornecer recomendações práticas e exequíveis para um teletrabalho eficaz, que são passíveis de ser aplicadas a um vasto leque de intervenientes; apoiar decisores na atualização de políticas já existentes; e proporcionar um referencial flexível através do qual tanto as empresas privadas como as organizações do setor público possam desenvolver ou atualizar as suas próprias políticas e práticas de teletrabalho.

 

O Guia inclui, ainda, uma série de exemplos sobre a forma como entidades empregadoras e a decisão política têm gerido o teletrabalho durante a pandemia da COVID-19 e analisa as lições aprendidas nos últimos meses, relevantes para o futuro dos regimes do teletrabalho após a pandemia, assim como uma lista de ferramentas e recursos disponíveis.

 

Embora, habitualmente, o teletrabalho seja utilizado por períodos limitados (por exemplo, um ou dois dias por semana), atualmente é exigido regimes de teletrabalho a tempo completo para evitar a propagação do coronavírus. Em todo o caso, considerando os riscos para a saúde, todos os grupos profissionais que desempenham tarefas e atividades compatíveis com a modalidade de teletrabalho deverão poder adotar o teletrabalho durante esta crise, incluindo no trabalho temporário e nas situações de estágio (OIT, 2020a). Este Guia não se centra numa determinada categoria profissional e pretende ser o mais inclusivo possível.

 

No entanto, aplica-se principalmente a trabalhadores/as por conta de outrem, e não tanto a trabalhadores/as independentes (com algumas exceções)."

 

Aceda ao Guia na integra Aqui.

 

Desigualdades no Trabalho e variáveis de saúde - Publicação da ETUI

 

Tradução da secção n.º 4 da publicação da ETUI - "Work, health and Covid‑19: a literature review"

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4.1 Condições de trabalho: Configurações físicas que conduzam a uma maior exposição ao Covid-19

 

Nas fases iniciais da pandemia, as medidas de segurança no trabalho basearam-se em determinados protocolos estabelecido previamente.  A UE-OSHA emitiu diretrizes para o “regresso ao trabalho" baseadas na hierarquia do controlo de risco – um conjunto de orientações sobre o controlo da propagação da doença no local de trabalho.

 

Estes incluíam o distanciamento físico entre os trabalhadores, garantindo que os trabalhadores tenham contatos físicos limitados com os clientes externos. Foram sugeridas as seguintes orientações para as definições de cuidados sobre a proteção da saúde: fornecer informações e educação sobre o Covid-19, autoisolar-se caso apresente sintomas, lavar ou limpar as mãos, praticar o distanciamento social, superfícies limpas, locais de trabalho ventilados, utilização do EPI, entre outros.

 

Para explorar a razão subjacente a certas profissões se encontram mais em risco, utilizamos estas orientações como ponto de partida, analisando por que razão é que as diferentes medidas são desafiantes para implementar (ou não são suficientemente aplicadas) em determinadas profissões.

 

Lacunas na informação

 

Desde o início da pandemia, que os trabalhadores estavam à mercê das diretrizes nacionais e dos empregadores quando se tratou de obter informações sobre normas de segurança. Inicialmente, por forma a reduzir a propagação do vírus, os países de toda a Europa entraram em diferentes graus de confinamento ao longo de 2020.

 

A implementação de medidas específicas, como o uso de máscaras faciais tornaram-se um assunto em debate, com alguns governos (incluindo a Bélgica, os Países Baixos e a Alemanha) a recusarem-se, inicialmente, a tornar obrigatório o uso de máscaras em público.

 

Para além das mensagens contraditórias, a maioria das organizações e países também não conseguiu contactar diferentes grupos demográficos. Os trabalhadores migrantes de vários setores (por exemplo, serviços domésticos, agricultura e indústria) não receberam informação adequada traduzida para a sua própria língua.

 

A falta de informação fornecida aos trabalhadores devidamente traduzida nas diferentes línguas dos trabalhadores, foi citada como uma das principais razões para ocorrer um surto pandémico numa fábrica de transformação de carne nos EUA.

 

Um artigo do Instituto de Política Migratória sobre a situação dos trabalhadores migrantes na UE durante a crise Covid-19 observou também que "os trabalhadores que não falam a língua do país de destino têm pouca informação sobre os seus direitos e sobre os recursos legal que se encontram à sua disposição".

 

Autoisolamento

 

A discussão em torno sobre “permanecer em casa quando se está doente” tem muitas dimensões – desde a viabilidade de trabalhar a partir de casa até à disponibilidade de licença médica remunerada e poder isolar-se quando está doente. Trabalhar a partir de casa é cada vez mais entendido como um privilégio disponível apenas para alguns.

 

Os trabalhadores que podem trabalhar a partir de casa têm automaticamente a opção de manter o distanciamento social e de se isolarem quando infetados ou expostos a um contacto de alto risco. Para todos os outros, como vimos nos estudos de caso, muitas vezes resume-se a uma escolha entre a continuação do emprego e os riscos para a saúde.

 

Alguns trabalhadores foram mesmo incentivados a continuar a trabalhar quando estão doentes em vez de receberem licença por doença remunerada – tornando-a uma escolha difícil para os trabalhadores em circunstâncias socioeconómicas mais baixas.

 

Medidas básicas de higiene

 

Deve ser dado ênfase ao controlo da propagação da doença através de medidas físicas e administrativas.

 

No entanto, vemos que a sua implementação é complicada em várias profissões, incluindo na produção de linhas de montagem e em fábricas. Ray (2020) salienta que lavar as mãos é, por si só, um problema, uma vez que 26% da população mundial não tem acesso a sabão e a água. Os trabalhadores agrícolas muitas vezes não têm acesso a saneamento adequado no campo, muito menos uma oportunidade para lavar regularmente as mãos.

 

Como se pode ver nos estudos de caso da Itália e da Alemanha, os trabalhadores migrantes que vivem em ambientes rurais, enfrentam condições semelhantes. Rubin (2020) salienta que os reclusos e os trabalhadores em estabelecimentos prisionais enfrentam um maior risco de infeção, uma vez que o acesso ao sabão é, por vezes, também restrito.

Nota: tradução da responsabilidade do Departamento de SST da UGT

Aceda à versão original da publicação Aqui.

Desigualdades no Trabalho e variáveis de saúde - Publicação da ETUI

 

Tradução da secção n.º 4 da publicação da ETUI - "Work, health and Covid‑19: a literature review"

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Foi divulgado neste Blog esta publicação recente da ETUI, em que uma das principais secções de análise respeita às Desigualdades no Trabalho e variáveis de saúde. Pela importância desta abordagem, o Departamento de SST assumiu o compromisso de proceder à sua tradução., a qual iremos disseminar faseadamente.

Segue a parte I:

O impacto do Covid-19 não foi uniforme. As condições e as circunstâncias do trabalho e do emprego – e as lacunas potenciais relacionadas com as medidas de Saúde e Segurança no Trabalho – têm impacto na disseminação do Covid-19.

 

Há dois aspetos a ter em conta:

 

(1) Determinadas profissões correm maior risco, por necessidade de estarem operacionais no pico da pandemia;

(2) Algumas profissões são de alto risco devido ao ambiente de trabalho e às condições de emprego e socioeconómicas conexas. Os dois fatores muitas vezes sobrepõem-se.

 

Em certa medida, estes fatores profissionais também determinam os níveis de exposição, infeção e consequências conexas, que são ainda mais exacerbados devido à classe, raça, estatuto de migração e posição socioeconómica (Yancy 2020; McClure et al. 2020; Patel 2020).

 

É o caso, em particular, dos "trabalhadores-chave" empregados em postos de trabalho com contextos físicos de alto risco e níveis de proteção social muito baixos. Esta secção analisa os três fatores distintos, mas interseccionais, que emergem da nossa análise:

- Condições de trabalho;

- Condições de emprego e trabalhadores;

- Caraterísticas sociodemográficas dos trabalhadores.

 

Começamos por olhar para as condições de trabalho físicas, uma vez que estas desempenham um papel significativo na exposição relacionada com o trabalho: A interação face-to-face com outras pessoas, os espaços fechados, a falta de ventilação e/ou saneamento no trabalho são alguns desses fatores.

A segunda subsecção avalia a forma como os trabalhadores dos setores mais expostos a estes contextos são também mais propensos a enfrentar outras vulnerabilidades, como as condições de emprego precárias e outros determinantes socioeconómicos. As desigualdades estruturais em direitos laborais também criam um ambiente, onde a propagação da infeção é difícil de controlar.

 

As caraterísticas sociodemográficas dos trabalhadores estão sob os holofotes na terceira subsecção, na qual estudamos a forma como um baixo estatuto socioeconómico, o género, o fluxo migratório e a etnia se cruzam com o trabalho e o emprego para se tornar determinantes da saúde e do bem-estar dos trabalhadores.

 

O estatuto profissional e as vulnerabilidades estruturais com que estes trabalhadores se deparam obrigam a escolher entre a saúde e o trabalho e a sobrevivência.

Nota: tradução da responsabilidade do Departamento de SST da UGT

Aceda à versão original da publicação Aqui.