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quarta-feira, 6 de maio de 2026

O futuro do trabalho: novas perspetivas sobre a escassez de mão de obra e a inteligência artificial

 


Man in VR glasses at work

Imagem com DR


Dois novos documentos de reflexão do nosso projeto sobre o futuro do trabalho analisam de que forma as tendências emergentes podem moldar a segurança e a saúde no trabalho (SST) num futuro próximo.

primeiro artigo analisa as pressões que a escassez de mão de obra pode exercer sobre a segurança e saúde no trabalho (SSST) e apresenta políticas e estratégias destinadas a resolver esta questão.

segundo analisa a aplicação prática do Regulamento IA e as suas implicações para os sistemas inteligentes que apoiam a segurança e saúde no trabalho (SST), tais como dispositivos vestíveis, robôs e exoesqueletos.

Saiba como estas dinâmicas em mudança podem afetar o seu ambiente de trabalho:

Saiba mais sobre a digitalização e o trabalho da EU-OSHA sobre o tema

 

Fonte: UE-OSHA

terça-feira, 10 de março de 2026

Reforçar a conformidade em matéria de SST através de inspeções do trabalho e de serviços de prevenção

 

Imagem com DR


O  novo relatório da UE-OSHA sintetiza os dados de vários estudos nacionais para proporcionar uma panorâmica crítica da forma como as inspeções do trabalho e os serviços de prevenção apoiam a conformidade em matéria de saúde e segurança no trabalho (SST).

Com base nos relatórios por país — incluindo 31 estudos de caso da AlemanhaIrlandaNoruegaPolónia e Portugal — identifica padrões comuns, práticas inovadoras e desafios partilhados e salienta o papel da inovação na resposta aos riscos emergentes em matéria de SST.

Como resultado final do projeto de síntese em matéria de SST da EU-OSHA intitulado «Supporting Compliance» («Apoio à conformidade»), lançado em 2020, o relatório apresenta as principais conclusões para orientar as políticas e as práticas em todo o Espaço Económico Europeu (EEE).


Explore o relatório

Consulte o resumo


Fonte: UE-OSHA 

quinta-feira, 13 de novembro de 2025

Relatório -OSHA - SALVAGUARDA DA SAÚDE MÚSCULO-ESQUELÉTICA NO SECTOR DA SAÚDE E DA ASSISTÊNCIA SOCIAL – SÍNTESE - parte II

 

 

Principais conclusões 3: Promover o desenvolvimento de orientações ou guias para a prevenção de lesões músculo-esqueléticas específicos ou adaptados ao setor e promover a partilha de conhecimentos transfronteiras e a transferibilidade de ferramentas práticas, métodos e programas e iniciativas de prevenção de riscos

 

Estas orientações poderiam ser elaboradas por fatores de risco específicos (por exemplo, manuseamento e transferência de doentes) e poderiam fornecer, nomeadamente, normas mínimas para o equipamento ergonómico (por exemplo, camas reguláveis, cadeiras, dispositivos de assistência), padrões de trabalho/descanso, organização de tarefas e políticas de elevação seguras.

 

Podem também incluir exemplos de aplicação para orientar a adoção prática em diversos contextos de prestação de cuidados. As orientações poderão também recomendar a adoção de instrumentos de avaliação ergonómica validados.

 

Incentivar a partilha de boas práticas entre os Estados-Membros em matéria de gestão do volume de trabalho, conceção ergonómica, métodos de formação e programas de prevenção bem-sucedidos.

 

Deve ser promovida a aprendizagem baseada em casos, mostrando os locais de trabalho que implementaram com êxito mudanças para reduzir as lesões musculoesqueléticas e melhorar o bem-estar do pessoal e os resultados dos cuidados prestados aos doentes.

 

Conclusão essencial 4: Integrar a prevenção das perturbações músculo-esqueléticas nas políticas, estratégias e iniciativas da UE de apoio ao trabalho sustentável e ao envelhecimento ativo

 

Seria benéfico adotar uma abordagem de "ciclo de vida" no estudo e na abordagem da saúde das LMERT, garantindo que as estratégias de prevenção são aplicadas precocemente e se adaptam às diferentes fases da vida dos trabalhadores.

 

O trabalho sustentável melhora a empregabilidade dos trabalhadores ao longo da sua vida profissional e exige que os estabelecimentos do setor desenvolvam e promovam estratégias ou políticas de gestão da idade para o local de trabalho. A gestão da idade do ponto de vista da SST refere-se a várias dimensões através das quais os recursos humanos são geridos dentro das organizações e engloba elementos como a aprendizagem ao longo da vida, a progressão na carreira e práticas de horário de trabalho flexível, bem como a ergonomia, a promoção da saúde e a conceção do local de trabalho.

 

Principais conclusões 5: promover sistemas de regresso ao trabalho e vias de intervenção precoce

A proteção da empregabilidade a longo prazo dos trabalhadores do HeSCare, em especial dos que sofrem de doenças crónicas, exige uma intervenção precoce e sistemas de regresso ao trabalho, integrados com políticas de envelhecimento ativo, trabalho sustentável e inclusão das pessoas com deficiência.

 

Os mecanismos da UE, como a orientação, o financiamento, a aprendizagem entre pares e a partilha de boas práticas, devem apoiar os percursos de reabilitação e as adaptações no local de trabalho, reduzindo os custos das ausências por doença e mantendo pessoal qualificado.

 

Principais conclusões 6: Transformar a cultura de cuidados para reduzir os riscos de LMERT e promover a qualidade dos cuidados

Abordar os riscos de LMERT relacionados com a movimentação manual de doentes no setor exige mais do que apenas formação técnica — exige uma mudança cultural na forma como os cuidados são conceptualizados e prestados.

Abordagens inovadoras que resignificam o manuseio do paciente como cuidado sem necessariamente carregá-lo desafiam as normas tradicionais e reduzem a pressão física sobre os trabalhadores.

Ao incorporar estes princípios na prática quotidiana, as organizações não só protegem a saúde dos trabalhadores, mas também melhoram a qualidade, a segurança e a dignidade dos cuidados prestados aos doentes. O apoio a essa mudança através de políticas e práticas pode conduzir a sistemas de cuidados mais sustentáveis e centrados na pessoa.

 

Principais conclusões 7: Estabelecer quadros de formação da UE para a prevenção das perturbações músculo-esqueléticas

Apoiar o desenvolvimento e a divulgação de módulos de formação normalizados para os trabalhadores deste setor, centrados no manuseamento seguro dos doentes, na sensibilização ergonómica, na postura e na gestão dos riscos psicossociais.

 

A formação deve ser modular, prática e adaptada aos diferentes perfis profissionais de todo o setor. Poderia ser incentivado o intercâmbio, à escala da UE, de modelos de formação modulares específicos por sector.

 

Conclusão fundamental 8: Capacitar a participação dos trabalhadores e alavancar a negociação coletiva em prol da SST

 

Os empregadores, os sindicatos e os organismos profissionais devem assegurar a participação dos trabalhadores da linha da frente na conceção e monitorização das políticas de SST através de mecanismos como avaliações de riscos, ciclos de retorno de informação e diálogos sobre segurança.

 

A negociação coletiva deve estabelecer limites de carga de trabalho, rácios de pessoal e turnos equilibrados, tornando a prevenção de lesões musculoesqueléticas uma norma laboral no setor da saúde e assistência social. 

 

Principais conclusões 9: Financiar a investigação, a inovação e a recolha de dados longitudinais sobre lesões musculoesqueléticas

O financiamento nacional e da UE deve apoiar a investigação sobre inovações ergonómicas, como exoesqueletos, sistemas de elevadores inteligentes e automatização de tarefas, com testes piloto em contextos de cuidados reais.

 

Os investimentos devem também financiar novos instrumentos de avaliação da capacidade física e da exposição às tensões. São necessários dados longitudinais, desagregados por género, idade e função, para compreender o impacto a longo prazo das lesões músculo-esqueléticas e orientar políticas baseadas em dados concretos.

Principais conclusões 10: institucionalizar a prevenção das perturbações músculo-esqueléticas a nível organizacional

Os estabelecimentos de cuidados de saúde e assistência social poderiam ser incentivados a adotar programas multifacetados de prevenção das perturbações músculo-esqueléticas que integrassem avaliações ergonómicas dos riscos, protocolos movimentação e transferência de pacientes, formação do pessoal e re-concepção do local de trabalho.

 

Estes programas poderiam incluir políticas e responsabilidades claras em matéria de prevenção. As instituições são incentivadas a assegurar que os procedimentos de movimentação manual dão prioridade tanto à segurança como à capacitação do pessoal.

 

Principais conclusões 11: Promover melhores ambientes de trabalho psicossocial entre os estabelecimentos de saúde e assistência social

Dada a natureza multifatorial das lesões musculoesqueléticas, as estratégias devem também ter em conta as fortes interligações entre os fatores de risco físico biomecânicos, psicossociais e organizacionais. As perturbações músculo-esqueléticas não podem ser eficazmente compreendidas ou prevenidas sem ter em conta a elevada prevalência de riscos psicossociais e de fatores de stress organizacional neste sector.

Portanto, é necessário promover melhor a avaliação conjunta e a prevenção tanto dos fatores de risco MSK quanto dos fatores de risco psicossociais, abordando a carga total de trabalho física e psicológica enfrentada pelos trabalhadores deste setor.

Portanto, é necessário promover melhor a avaliação conjunta e a prevenção tanto dos fatores de risco de LKMERT quanto dos fatores de risco psicossociais, abordando a carga total de trabalho física e psicológica enfrentada pelos trabalhadores do setor da saúde e assistência social.



Fonte: UE-OSHA

Tradução assegurada por IA

Revisão da responsabilidade do Dep. SST

Versão original: 


https://osha.europa.eu/pt/publications/safeguarding-musculoskeletal-health-health-and-social-care-sector-policy-brief

 

quarta-feira, 12 de novembro de 2025

Relatório a UE-OSHA - SALVAGUARDA DA SAÚDE MÚSCULO-ESQUELÉTICA NO SECTOR DA SAÚDE E DA ASSISTÊNCIA SOCIAL – SÍNTESE - parte I

 

As perturbações musculosqueléticas contam-se entre os desafios de saúde ocupacional mais comuns e persistentes enfrentados pelos trabalhadores do setor da saúde e da assistência social em toda a UE. Um setor caracterizado por elevadas exigências físicas, fatores de stress psicossocial e ambientes de prestação de cuidados complexos.

 

Esta síntese informativa baseia-se em dados exaustivos, na literatura e nos contributos das partes interessadas para identificar as principais conclusões, incluindo formação mais abrangente , colaboração transversal a diferentes políticas, desenvolvimento de orientações específicas, capacitação da participação dos trabalhadores e melhores ambientes de trabalho psicossociais.


Atendendo à pertinência da temática o Dep. SST procedeu à sua tradução.


1     - Antecedentes

 

Este resumo analisa a saúde músculo-esquelética e os riscos conexos em matéria de segurança e saúde no trabalho (SST) no sector da saúde e assistência social.

 

Baseia-se num projeto de investigação abrangente1 encomendado pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA), para melhorar os conhecimentos, aumentar a sensibilização e apoiar estratégias de prevenção para prevenir lesões músculo-esqueléticas (LME) entre os trabalhadores deste setor de atividade.

 

Baseia-se numa análise exaustiva da literatura académica e cinzenta, de documentos políticos, de fontes de dados (ESENER, Barómetro de Pulso da SST e do projeto «A SST em números no setor da saúde e assistência social » da EU-OSHA) e de entrevistas às partes interessadas. 

 

2     - Práticas e orientações sobre a forma como os riscos de saúde LMERT podem ser prevenidos no setor da saúde e da assistência social

 

Os fatores de risco de LMERT no setor em questão estão generalizados e têm um impacto significativo na saúde dos trabalhadores e na eficácia operacional das instalações de prestação de cuidados. Os fatores de risco de LMERT são os riscos mais comunicados no setor da saúde e da assistência social e os trabalhadores estão mais frequentemente expostos, em média, a todos os tipos de riscos de LMERT do que todos os outros setores na UE-27.

 

 Além disso, alguns destes riscos estão a tornar-se mais frequentes no setor ao longo do tempo. São moldados pelas exigências físicas, psicossociais e organizacionais do setor, contribuindo não só para a prevalência, mas também para a gravidade das lesões músculo-esqueléticas. 

 

A prevenção dos riscos de lesões músculo-esqueléticas no setor da saúde e da assistência social exige uma combinação de organização do local de trabalho, conceção ergonómica, formação e medidas de apoio.

 

As abordagens participativas que envolvem os trabalhadores na tomada de decisões demonstraram melhorar os processos no local de trabalho e reduzir a tensão.

 

As iniciativas em matéria de qualidade de vida no trabalho centradas na gestão do tempo e no bem-estar do pessoal podem também prevenir o desenvolvimento de lesões musculoesqueléticas, promovendo um melhor equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar e aumentando o envolvimento dos trabalhadores.

 

Embora os dispositivos de assistência, como os elevadores de teto e as folhas deslizantes, possam reduzir o esforço físico, a sua eficácia depende da eliminação de obstáculos, tais como restrições de tempo e formação insuficiente.

 

Os programas de Movimentação e Mobilidade Segura de Doentes, que incluem avaliações de risco, formação do pessoal e equipamento adequado, são essenciais para prevenir lesões.

 

O envolvimento ativo dos trabalhadores na identificação e superação de obstáculos à utilização de dispositivos de assistência pode melhorar a adoção e as práticas de segurança.

 

Estratégias como a conceção ergonómica do local de trabalho, técnicas de trabalho adequadas, pausas regulares e rotação de tarefas ajudam a reduzir a frequência e intensidade destas ações repetitivas.

 

A rotação de tarefas deve equilibrar as atividades de alta e baixa exigência para minimizar o risco de lesões.

 

A colaboração entre ergonomistas e profissionais de saúde pode abordar estações de trabalho mal concebidas, espaços apertados e equipamentos colocados incorretamente no setor.

 

Fornecer formação sobre postura adequada é importante, mas ajustes ambientais, como garantir que o equipamento seja ajustável e adequado às exigências da tarefa, são igualmente essenciais.

 

A formação inadequada continua a ser um desafio importante no sector. A formação básica de movimentação manual por si só é muitas vezes ineficaz na redução de lesões, sendo necessária uma abordagem mais abrangente que incorpore treinamento de força física e flexibilidade, intervenções personalizadas e integração de princípios de saúde ocupacional e fisioterapia.

 

As ferramentas digitais constituem uma oportunidade para tornar a formação mais acessível e envolvente, em especial para os profissionais de cuidados domiciliários dispersos.

 

A exposição a longo prazo aos riscos de perturbações músculo-esqueléticas, em especial entre uma mão de obra em envelhecimento, é agravada por horários de trabalho longos, turnos irregulares e apoio social limitado.

 

Entre as estratégias de prevenção eficazes contam-se a melhoria da organização do trabalho, a rotação de tarefas, a formação contínua, as tecnologias de assistência para o tratamento dos doentes e políticas no local de trabalho, sensíveis à idade e ao género, que protejam tanto os trabalhadores mais velhos como os mais jovens do desenvolvimento de lesões musculoesqueléticas crónicas.

 

Os fatores de risco psicossociais e, mais especificamente, a violência e o assédio, muito prevalentes no sector, podem também contribuir para o aparecimento ou o agravamento de lesões músculo-esqueléticas, uma vez que criam ambientes de trabalho stressantes que podem levar a tensão física e tensão.

Para atenuar estes desafios, são necessárias políticas claras, o empenhamento dos gestores, a participação dos trabalhadores e avaliações de riscos regulares — incluindo avaliações dos riscos psicossociais e físicos.

 

Para os trabalhadores que já sofrem de lesões músculo-esqueléticas, são essenciais intervenções adaptadas para evitar mais danos. Embora os dispositivos de assistência, como elevadores de teto e camas ajustáveis, possam ajudar a reduzir a tensão, os seus benefícios são muitas vezes prejudicados por restrições de tempo, falta de sensibilização e formação inadequada.

 

Garantir que essas ferramentas sejam usadas de forma eficaz requer ajustes ergonômicos, rotação de tarefas para evitar o uso excessivo de áreas lesionadas e treinamento direcionado sobre técnicas seguras de movimentação manual.

 

Ao aplicar estas medidas preventivas, este setor pode criar condições de trabalho mais seguras e saudáveis, reduzindo o peso das lesões musculoesqueléticas e, ao mesmo tempo, melhorando o bem-estar dos trabalhadores e a qualidade dos cuidados.

 

3. Principais conclusões para os decisores políticos e políticos

Esta secção descreve as principais conclusões políticas derivadas de uma análise exaustiva dos riscos, dados setoriais e contributos das partes interessadas — complementados por quadros políticos e boas práticas a nível da UE.

 

Principais conclusões 1: Abordar os riscos de LMERT através da colaboração entre políticas

Para prevenir e abordar eficazmente os fatores de risco de LMERT e os resultados de saúde relacionados com LMERT, é essencial um esforço coordenado em vários domínios políticos.

Embora os riscos sejam uma preocupação central em matéria de SST, as suas causas profundas e soluções ultrapassam as competências tradicionais em matéria de SST.

A melhoria da saúde dos organismos músculo-esqueléticos neste setor exige o alinhamento entre as políticas de SST, de saúde pública, de cuidados de saúde e de cuidados continuados, a política de emprego e os quadros em matéria de direitos dos doentes.


Fonte: UE-OSHA

Tradução assegurada por IA

Revisão da responsabilidade do Dep. SST

Versão original: 

https://osha.europa.eu/pt/publications/safeguarding-musculoskeletal-health-health-and-social-care-sector-policy-brief


terça-feira, 3 de junho de 2025

Prevenção dos riscos psicossociais no trabalho: informações sobre legislação e estratégias de seis países da UE

 


Uma imagem com vestuário, sapatos, pessoa, calças de ganga

Os conteúdos gerados por IA poderão estar incorretos.

Imagem com DR


Uma nova síntese informativa e seis relatórios nacionais da ÁustriaBélgicaDinamarcaEspanhaEstónia e Croácia lançam luz sobre a legislação, as estratégias e as iniciativas para reconhecer, prevenir e gerir os riscos psicossociais (RPS) no local de trabalho.

Os relatórios nacionais exploram a evolução e a governação dos riscos psicossociais, com especial destaque para os comentários e pareceres das partes interessadas. Consideram também o impacto da pandemia de COVID-19 e a digitalização como fatores de mudança.

A nota informativa identifica domínios que necessitam de novas medidas, como a adaptação das abordagens aos locais de trabalho modernos, a sensibilização para combater o estigma e o reforço da prevenção através de orientações especializadas. 


Salienta igualmente recursos práticos para apoiar os empregadores e os trabalhadores na melhoria da gestão de riscos psicossociais.


Saiba mais sobre a investigação da EU-OSHA sobre os riscos psicossociais e a saúde mental no trabalho

 

Fonte: Site da UE-OSHA