Alerta Digital: Saúde e bem estar dos trabalhadores

 

A edição de 2024 do Inquérito Europeu às Condições de Trabalho da EUROFOUND evidencia resultados de extrema pertinência relativamente à dimensão Saúde e Bem-Estar dos trabalhadores.

 

É facto indiscutível que o trabalho tem um forte impacto na saúde, podendo ser positivo ou negativo, com efeitos imediatos ou a longo prazo.

A saúde é um fator chave para a capacidade de trabalhar e permanecer no trabalho, uma consideração importante no contexto do envelhecimento demográfico.

As alterações climáticas trazem novos riscos que podem afetar negativamente a saúde dos trabalhadores. As preocupações sobre a saúde mental aumentaram após a pandemia de COVID-19, com os riscos psicossociais no trabalho a admitirem mais atenção.

 

1 - Principais conclusões:

 

ü  O bem-estar subjetivo dos trabalhadores continua a trajetória ascendente observada em edições anteriores do inquérito. A pontuação média em 2024 foi de 69,4 (em 100), comparado com 65,5 em 2010 e 68,7 em 2015. Os problemas músculo-esqueléticos são o problema de saúde mais prevalente reportado pelos trabalhadores na UE.

 

ü  Existe uma diferença de género no que diz respeito à comunicação de questões de saúde: as mulheres têm maior probabilidade do que os homens de reportar problemas de saúde, especialmente no que diz respeito a dores de cabeça ou fadiga ocular (54% para mulheres e 41% para homens) e ansiedade (26% para mulheres e 16% para homens).

 

ü  Embora quase dois terços dos inquiridos (63%) não sintam que o trabalho tenha impacto na sua saúde, podem ser observados efeitos negativos em certos setores: transportes, saúde, agricultura e indústria são setores onde até quase um terço dos trabalhadores relata que o trabalho afeta negativamente a sua saúde.

 

 

2 - Bem-estar psicológico:

 

Medir o bem-estar subjetivo é importante porque está intimamente ligado tanto à saúde física como mental. O inquérito europeu utiliza o índice de bem-estar da Organização Mundial de Saúde, que avalia três aspetos principais: 'estado de espírito positivo' (incluindo bom humor e relaxamento), 'vitalidade' (caraterizada por estar ativo e acordar sentindo-se renovado e descansado) e 'interesse geral' (interesse em coisas). Os resultados são medidos numa escala de 0 a 100.

 

ü  Em média, o bem-estar subjetivo dos trabalhadores na UE em 2024 foi de 69,4 (de um total de 100 pontos). Este número aumentou ao longo das edições sucessivas do inquérito (65,5 em 2010 e 68,7 em 2015).

ü  Os homens pontuam ligeiramente mais do que as mulheres (70,6 comparado com 68,0). Os trabalhadores mais jovens e pós-reforma têm as pontuações mais elevadas, enquanto os trabalhadores em idade avançada e pré-reforma têm as pontuações mais baixas.

 

 

3 - Problemas de saúde reportados

 

Os problemas musculoesqueléticos são o problema de saúde mais prevalente reportado pelos trabalhadores na UE.

Trabalhadores em profissões fisicamente exigentes e trabalhadores envolvidos em atividades em que exercem muita força física, relatam uma maior incidência de dores nas costas, dores musculares e exaustão física no final do dia, enquanto trabalhadores que executam trabalho administrativo, profissionais e gestores tendem a relatar mais casos de dores de cabeça, fadiga ocular, ansiedade e problemas de sono.

Os trabalhadores dos serviços (por exemplo, cabeleireiros, trabalhadores da restauração, guias turismo) reportam uma incidência média de todos os problemas de saúde.

 

Alguns resultados:

 

	Dores de costas	Dores de cabeça/fadiga ocular	Ansiedade
Gestores	42.2	45.2	21.5
Trabalhadores administrativos	49.3	51.1	19.9
Trabalhadores serviços e vendas	53.7	44.4	20.7
Trabalhadores agrícolas	61.6	31.7	16.4
Trabalhadores artesãos	58.3	39.6	13.4
Operadores de máquinas	58.7	39.8	17.2
UE-27	52.4	47.2	20.8

 

	Fisicamente exausto ao final do dia	Emocionalmente esgotado pelo trabalho	Dificuldade sono	Maior risco de depressão	Risco de depressão
Gestores	15.7	9.3	19.6	3.4	10.7
Trabalhadores administrativos	15.4	10.6	22.1	3.6	11.9
Trabalhadores serviços e vendas	22.7	14.5	21.5	4.2	10.6
Trabalhadores agrícolas	27.4	9.9	13.0	4.1	13.2
Trabalhadores artesãos	25.5	11.9	16.7	4.4	12.4
Operadores de máquinas	22.0	14.8	18.3	4.7	11.3
UE-27	20.0	13.0	20.4	4.7	11.2

 

ü  As mulheres também têm maior probabilidade do que os homens de reportar problemas de saúde, com as maiores diferenças de género em problemas de saúde auto-reportados, como dores de cabeça ou fadiga ocular (54% para mulheres e 41% para homens) e ansiedade (26% para mulheres e 16% para homens).

 

Fonte:

Aceda aos resultados integrais do Inquérito Europeu às Condições de Trabalho 2024 Aqui.

 

https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/all/european-working-conditions-survey-2024-first-findings

 

 

 

 

 

Alerta digital: Dados sobre o ambiente social nos locais de trabalho

 

 

A edição de 2024 do Inquérito Europeu às Condições de Trabalho da EUROFOUND mostra progressos em várias dimensões da qualidade do emprego, tendo sido analisadas as seguintes:

 

·         Ambiente físico

·         Ambiente social

·         Qualidade do tempo de trabalho

·         Intensidade do trabalho

·         Competências

·         Perspetivas

·         Rendimentos

 

1 - Dimensão Ambiente Social / Principais conclusões:

 

Tendência geral: Os ambientes sociais melhoraram marginalmente entre 2010 e 2015 e mantiveram-se estáveis desde então. No entanto, a diferença de género alargou-se neste período, com as pontuações das mulheres no 'índice de ambiente social' consistentemente inferiores às dos homens, devido principalmente à maior exposição a comportamentos sociais adversos.

 

A prevalência da maioria dos comportamentos sociais adversos mantém-se baixa e estável, mas o abuso verbal e os comportamentos humilhantes são preocupações persistentes.

 

As mulheres têm maior probabilidade do que os homens de experienciar a maioria das formas de comportamento social adverso, com exceção da violência física e ameaças, onde não há diferença de género.

 

A exposição a comportamentos sociais adversos é maior no setor público (administração pública, saúde e educação), provavelmente devido à frequente interação com o público.

 

A interação direta e frequente com o público (clientes, pacientes, alunos) aumenta a probabilidade de experienciar comportamentos sociais adversos, particularmente abuso verbal, ameaças e violência física.

 

O apoio social é geralmente elevado. Os colegas prestam mais apoio do que os gestores, com 73% dos colaboradores a relatarem apoio dos colegas, contra 64% (dos homens) e 65% (das mulheres) dos gestores.

 

O setor dos transportes apresenta a maior proporção de trabalhadores que raramente ou nunca recebem apoio. Esta falta de apoio pode agravar os efeitos das elevadas exigências de emprego neste setor.

 

 

2 – Comportamento social adverso

 

O comportamento social adverso continua a ser uma preocupação, especialmente para quem trabalha com terceiros, como clientes, passageiros, alunos ou pacientes. Em 2024, um quinto dos trabalhadores relataram ter estado expostos a algum tipo de comportamento social adverso.

 

Existe uma dimensão setorial, com os trabalhadores do setor público desproporcionalmente expostos a comportamentos sociais adversos, provavelmente devido aos elevados níveis de interação com o público no emprego público.

 

Seguem os resultados detalhados:

 

·         O abuso verbal é mais prevalente na administração pública (17%), seguido de perto pelos setores da saúde e da educação (ambos 15%).

 

·         Estes setores também apresentam as taxas mais elevadas de comportamentos humilhantes, com 10% reportados no setor da saúde e 9% no setor da educação.

 

·         73% dos trabalhadores, mulheres e homens, relatam receber apoio sempre ou na maior parte do tempo dos colegas;

 

·         64% dos homens e 65% das mulheres relatam receber apoio dos gestores;

 

·         8% dos colaboradores relatam que raramente ou nunca recebem apoio dos colegas;

 

·          A proporção sobe para 16% para aqueles que raramente ou nunca recebem apoio dos gestores.

 

Fonte: Inquérito Europeu às Condições de Trabalho 2024: Primeiras Conclusões, disponível Aqui:

 https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/all/european-working-conditions-survey-2024-first-findings

 

Alerta Digital: Utilização de tecnologias digitais no local de trabalho

 

A pandemia de COVID-19 veio conferir extrema importância e necessidade das empresas terem uma gestão eficaz da Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Ao mesmo tempo, contribuiu para mudar a forma como os trabalhadores percecionam a SST, a importância que conferem ao facto de se sentirem protegidos e seguros no trabalho e a forma como estão familiarizados com as medidas existentes no seu local de trabalho.

Num contexto em que a emergência de novas tecnologias digitais está a mudar rapidamente a natureza e a organização do trabalho, a pandemia veio contribuir para acelerar o processo de digitalização.

A digitalização pode trazer novas oportunidades para os trabalhadores e empregadores, nomeadamente uma maior flexibilidade e o alargamento do trabalho remoto, que tanto contribuíram para que a economia não estagnasse completamente em muitos países europeus durante os confinamentos da COVID-19.

No entanto, a digitalização do local de trabalho pode também criar novos desafios e riscos para a SST, incluindo o aumento da pressão no trabalho e do stress, que devem ser reconhecidos e abordados de forma adequada.

O inquérito Flash Eurobarómetro «Tomar o pulso à SST», encomendado pela UE-OSHA, oferece informações valiosas sobre uma série de impactos que a pandemia de COVID-19 teve na saúde e no bem-estar dos trabalhadores e nas medidas conexas no local de trabalho, em conjunto com a utilização crescente de tecnologias digitais no local de trabalho.

 

Seguem os resultados sobre a utilização de tecnologias digitais no local de trabalho:

 

- Os dispositivos e tecnologias digitais mais frequentemente utilizados no local de trabalho são os computadores portáteis, tablets, telemóveis inteligentes ou outros dispositivos portáteis (73 % em toda a UE), seguidos dos computadores de secretária (60 %) e das tecnologias de banda larga para aceder à Internet (55 %).

- Os trabalhadores que trabalham a partir de casa são os mais propensos a utilizar computadores portáteis, tablets, smartphones ou outros dispositivos informáticos portáteis (90% contra 61% a 77% dos inquiridos que trabalham noutros locais) e a utilizar tecnologia de banda larga para aceder à Internet (67% contra 36% a 55% dos inquiridos que trabalham noutros locais).

- Três em cada dez inquiridos (30%) em toda a UE afirmam que a sua organização utiliza dispositivos digitais para lhes atribuir automaticamente tarefas ou tempo de trabalho ou turnos.

- Um número ligeiramente inferior (27%) responde que os dispositivos digitais são utilizados para ter o seu desempenho avaliado por terceiros (por exemplo, clientes, colegas, doentes, etc.) e 25% para supervisionar ou monitorizar o seu trabalho e comportamento.

- Cerca de um quinto dos inquiridos (19%) afirma que os dispositivos digitais são utilizados para monitorizar ruídos, produtos químicos, poeiras, gases, etc. no seu ambiente de trabalho.

- Menos entrevistados (7%) respondem que dispositivos digitais são usados no local de trabalho para monitorar sua frequência cardíaca, pressão arterial, postura, etc.

- A atribuição automática de tarefas, tempo de trabalho ou turnos é mais comum para trabalhadores manuais qualificados, semiqualificados ou não qualificados e trabalhadores agrícolas (32%), seguidos pelos trabalhadores de escritório, vendas ou serviços (26%); este número diminui para 22% no caso dos trabalhadores em empregos profissionais e técnicos.

- Uma escassa maioria dos inquiridos em toda a UE (52%) responde que a utilização de tecnologias digitais no seu local de trabalho determina a velocidade ou o ritmo do seu trabalho e um em cada três (33%) responde que estas tecnologias aumentam a sua carga de trabalho.

- Mais de quatro em cada dez inquiridos (44%) afirmam que a tecnologia digital faz com que trabalhem sozinhos e pouco menos de quatro em cada dez (37%) que a utilização de tecnologias digitais aumenta a vigilância dos mesmos no trabalho.

- Por último, 19 % dos inquiridos afirmam que a utilização de tecnologias digitais reduz a sua autonomia no trabalho.

Cerca de seis em cada dez (57%) das profissões de administrador profissional, técnico ou superior e 54% das profissões de escritório, vendas ou serviços referem que a utilização de tecnologias digitais determina a velocidade do seu trabalho, em comparação com 42% dos trabalhadores manuais qualificados, semiqualificados ou não qualificados e dos trabalhadores agrícolas.

 

Fonte:

Tomar o pulso à SST — Segurança e saúde nos locais de trabalho após a pandemia

Aceda Aqui.

https://osha.europa.eu/pt/facts-and-figures/osh-pulse-occupational-safety-and-health-post-pandemic-workplaces

 

 

Alerta Digital: Números sobre Doenças Profissionais em Portugal

 

Segundo a OIT, apesar de serem responsáveis por seis vezes mais mortes que os acidentes de trabalho, as doenças profissionais mantêm-se em larga medida ocultas.

De acordo com o Inquérito às Condições de Trabalho em Portugal Continental – dados de 2017 - apenas seis entidades empregadoras registaram, nos 2 anos anteriores, casos de doenças profissionais participadas.

Nestas entidades empregadoras registaram-se 16 casos que envolveram mais mulheres (9) do que homens (7). Por outro lado, foi mencionada a existência de seis situações de doenças profissionais reconhecidas pelo Departamento de Proteção contra os Riscos Profissionais (DPRP).

Todas elas dizem respeito a trabalhadores do sexo masculino. Ainda considerando as entidades empregadoras que registaram doenças profissionais, em metade destas tais situações foram investigadas.

Refira-se, contudo que, relativamente às doenças profissionais, apenas duas entidades responderam a essa questão, sendo o pessoal da entidade empregadora e o serviço externo as entidades/pessoas referidas por cada uma delas como responsáveis por essa investigação.

Os dados estatísticos relativos às doenças profissionais são fornecidos pelo DPRP do Instituto de Segurança Social, I.P.

Os dados que a seguir se apresentam reportam-se ao ano de 2019, e foram publicados no Relatório de Atividades da Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT) referente a este ano:

 

1 - Número de participações obrigatórias e requerimentos iniciais, 2015/2019

No que se refere ao número de participações obrigatórias e requerimentos iniciais, obteve-se em 2019, respetivamente, 14.444 e 14.231.

2 - Evolução das doenças profissionais certificadas, 2015/2019

Quando comparados os dados do número de doenças profissionais certificadas entre 2015 e 2019, verifica-se que o maior número de doenças profissionais certificadas ocorreu em 2019, com 5.470 doenças certificadas.

Verifica-se que em 2019 houve um crescimento de doenças profissionais certificadas, comparativamente com o ano de 2018.

Em 2017 e 2018, foram efetivamente os anos em que foram registadas um menor número de doenças profissionais certificadas, com respetivamente 3.096 e 3.641 doenças certificadas pelo DPRP.

Em 2019 houve o reconhecimento 5.740 de doenças profissionais (mais 77% do que as reconhecidas em 2018).

3 - Evolução das doenças profissionais por género e ano de certificação, 2015/2019

Verifica-se que, desde o ano de 2015, o género feminino tem liderado os números das doenças profissionais certificadas, com diferenças bastante significativas, quando comparadas com o género masculino.

No último ano – 2019 - o número de doenças profissionais certificadas, o género feminino teve um aumento de mais 1.774 casos, sendo este o aumento mais significativo, nos últimos cinco anos.

Entre 2016 e 2018 o número de doenças profissionais certificadas diminuiu, quer no género feminino, quer no género masculino, embora em 2019 se tenha assistido a uma subida dos números em ambos os géneros, com 3991 casos nas mulheres e 1479 nos homens.

4 - Número total de doenças profissionais por natureza da incapacidade e género, 2019

Em 2019 houve o reconhecimento 5.740 de doenças profissionais (mais 77% do que as reconhecidas em 2018). No que se refere à sua distribuição por género, denota-se ainda que a maioria do total das doenças profissionais foram reconhecidas em trabalhadores do género feminino, com 3.991 casos reconhecidos.

5 – Número de doenças profissionais por natureza da incapacidade, por escalão etário e ano de certificação, 2019

Quanto ao número de doenças profissionais certificadas, por natureza da incapacidade e por escalão etário, poder-se-á concluir que em 2019 o maior número de doenças profissionais certificado, foi com incapacidade (3.933), mais 1.833 doenças profissionais certificadas em 2019, comparativamente com 2018.

Relativamente às doenças profissionais certificadas sem incapacidade, estas também registaram um aumento em 2019, quando comparado com o ano transato, mais 541 doenças profissionais certificadas sem incapacidade.

Quanto ao escalão etário, os trabalhadores mais afetados por doenças profissionais, podemos dizer que se encontram no escalão entre os 50 e 54 anos, quer nas doenças profissionais certificadas sem ou com incapacidade, de seguida o escalão dos 55 aos 59 anos e dos 45 aos 49 anos de idade.

O escalão etário onde se deteta um menor número de doenças profissionais certificadas sem incapacidade é entre os 65 e os 69 anos e entre os 20 e os 24 anos. Já as doenças profissionais com incapacidade, regista-se em menor número, de acordo com a tabela acima, nos 70 ou mais anos e entre os 20 e os 24 anos de idade.

Comparativamente com o ano de 2018 ao nível dos escalões etários, a tendência mantém-se quanto aos escalões que registam maior e menor número de doenças profissionais certificadas, sem e com incapacidade.

6 - Doenças profissionais por diagnóstico em 2019

Verifica-se que em todos estes escalões, é o género feminino que evidencia os valores mais elevados quanto à certificação de doenças profissionais sem ou com incapacidade.

Assim, é o género feminino que contrai o maior número de doenças profissionais certificadas sem ou com incapacidade, na faixa etária entre os 50 e os 54 anos de idade.

As afeções músculo-esqueléticas corresponderam em 2019 ao diagnóstico mais frequente como doença profissional, com um peso de 85,32% (4.667 casos) sobre o valor global, seguindo-se as perturbações neurológicas (430 casos - 7,86%), perturbações de audição (198 casos - 3,62%) e perturbações pulmonares (107 casos - 1,96%).

7 - Evolução de Doenças Profissionais certificadas, por fator de risco (com e sem incapacidade)

Quando se analisam as doenças profissionais certificadas por fator de risco verifica-se que as doenças provocadas por agentes físicos têm, desde 2015 um destaque bastante significativo.

Seguindo-se como fator de riscos as doenças do aparelho respiratório, que em 2019 veio inverter a tendência de subida registada até este ano, com 83 casos quando comparado com o ano transato (142).

Verifica-se que, no ano de 2019, à exceção das doenças provocadas por doenças infeciosas e parasitárias, todos os restantes fatores de risco cresceram, nomeadamente as doenças provocadas por agentes físicos e outros agentes causadores de doenças não incluídos na lista em vigor, tiveram uma subida significativa de novos casos de doenças profissionais certificadas.

Relativamente às doenças profissionais certificadas provocadas por agentes físicos, de 2018 para 2019 registaram-se mais 2.422 certificações no último ano.

 

Fonte:

Relatório de Atividades da Autoridade para as Condições de Trabalho, 2019

Inquérito às Condições de Trabalho em Portugal (Entidades Empregadoras), 2017