É
assédio moral o comportamento indesejado, praticado com algum grau de
repetição, com o objetivo ou o efeito de afetar a dignidade da pessoa ou criar
um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador e
que pode consistir em ataques verbais de conteúdo ofensivo ou humilhante, e
físicos, ou em atos mais subtis, podendo abranger a violência física e/ou
psicológica, visando diminuir a autoestima da pessoa e, em última análise, a
sua desvinculação ao posto de trabalho.
É
assédio moral, por exemplo:
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Promover o isolamento social de colegas de trabalho ou de subordinados;
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Ridicularizar, de forma direta ou indireta, uma característica física ou
psicológica de colegas de trabalho ou de subordinados;
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Fazer recorrentes ameaças de despedimento;
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Estabelecer sistematicamente metas e objetivos impossíveis de atingir ou
estabelecer prazos inexequíveis;
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Não atribuir sistematicamente quaisquer funções ao trabalhador/a – falta de
ocupação efetiva;
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Apropriar-se sistematicamente de ideias, propostas, projetos e trabalhos de
colegas ou de subordinados sem identificar o autor das mesmas;
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Desprezar, ignorar ou humilhar colegas ou trabalhadores/as, forçando o seu
isolamento face a outros colegas e superiores hierárquicos;
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Divulgar sistematicamente rumores e comentários maliciosos ou críticas
reiteradas sobre colegas de trabalho, subordinados ou superiores hierárquicos;
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Dar sistematicamente instruções de trabalho confusas e imprecisas à pessoa
visada quando não o faz aos demais colegas;
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Pedir sistematicamente trabalhos urgentes sem evidente necessidade;
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Fazer sistematicamente críticas em público a colegas de trabalho, a
subordinados ou a outros superiores hierárquicos;
Insinuar
sistematicamente que o trabalhador ou trabalhadora ou colega de trabalho tem
problemas mentais ou familiares;
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Transferir o/a trabalhador/a de sector com a clara intenção de promover o seu
isolamento;
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Marcar o número de vezes e contar o tempo que o trabalhador/a demora na casa de
banho;
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Fazer brincadeiras frequentes com conteúdo ofensivo referentes ao sexo, raça,
opção sexual ou religiosa, deficiências físicas, problemas de saúde etc., de
outros/as colegas ou subordinados/as;
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Comentar sistematicamente a vida pessoal de outrem;
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Criar sistematicamente situações objetivas de stresse, de molde a provocar no
destinatário/a da conduta o seu descontrolo.
Fonte: ACTinforma
