2026, o ano da segurança e saúde no trabalho

 

 

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O governo espanhol declarou 2026 como o “ Ano da Segurança e Saúde no Trabalho ”, no ãmbito das  comemorações do 30º aniversário da Lei de Prevenção de Riscos Ocupacionais. A iniciativa procura reafirmar o compromisso com a proteção da vida e do bem-estar dos trabalhadores num mundo do trabalho em constante transformação.

Em 2024, segundo o Ministério do Trabalho espanhol, 796 pessoas morreram no exercício de suas funções ou no trajeto entre casa e trabalho. O governo espanhol ressaltou que o progresso económico jamais deve implicar um aumento de acidentes ou mortes no trabalho e reafirmou sua determinação em reduzir os acidentes de trabalho em todos os setores.

Desafios emergentes

A declaração chama a atenção para as diversas transformações que estão a remodelar o mundo do trabalho e para a necessidade de fortalecer uma cultura preventiva capaz de lidar com os riscos novos e em constante evolução. Os principais desafios identificados incluem:

• O aumento acentuado dos riscos psicossociais, como o stresse relacionado ao trabalho e a fadiga.
• Desigualdades de género na exposição e no reconhecimento de riscos ocupacionais.
• As implicações do envelhecimento da força de trabalho, que exigem medidas preventivas específicas.
• Os efeitos das mudanças climáticas, incluindo o calor extremo e eventos climáticos adversos.

Nesse sentido, novos instrumentos legais foram introduzidos para proteger os trabalhadores dos efeitos das mudanças climáticas, incluindo planos de ação obrigatórios para prevenir os impactos de eventos climáticos adversos na saúde dos trabalhadores e a introdução da “licença climática”.

 No entanto, ainda há muito a ser feito para proteger os trabalhadores em um mercado de trabalho cada vez mais interconectado.

Uma responsabilidade coletiva

A declaração enfatiza que garantir condições de trabalho seguras e saudáveis ​​é um direito fundamental e uma responsabilidade compartilhada pelas autoridades públicas, empregadores, trabalhadores e pela sociedade em geral. Ressalta também a importância de:

• Reforçar a implementação da Estratégia Espanhola para a Segurança e Saúde no Trabalho 2023-2027 , ligada ao Quadro Estratégico da UE para a Saúde e Segurança no Trabalho 2021-2027 ;
• Promover campanhas de informação e sensibilização;
• Apoiar a pesquisa e a inovação em segurança e saúde ocupacional;
• fortalecer a cooperação internacional; e
• Ampliar as iniciativas de educação e formação adaptadas às novas realidades.

Para o Governo espanhol, o “Ano da Segurança e Saúde no Trabalho” representa uma oportunidade para intensificar os esforços coletivos a fim de garantir que todos os trabalhadores, independentemente da sua profissão ou circunstâncias, possam usufruir de condições que protejam a sua saúde, segurança e bem-estar.

Fonte: ETUI

Revisão do regulamento REACH sobre substâncias químicas adiada para 2026

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A Comissão Europeia não publicará a sua proposta legislativa para a revisão do regulamento REACH antes do final de 2025, como anunciado inicialmente. Com efeito, a última atualização, no início de novembro, dos temas programados para discussão nas próximas reuniões da Comissão já não menciona esse importante dossiê.

A revisão do REACH, anunciada no Pacto Ecológico Europeu adotado pela Comissão Europeia em 2019 e prevista para 2022, continua a ser adiada.

A mais recente reviravolta diz respeito ao parecer negativo emitido em setembro de 2025 pelo Conselho de Análise Regulatória (RSB) sobre a avaliação de impacto que acompanha a proposta legislativa.

O RSB é um órgão independente dentro da Comissão que assessora o Colégio de Comissários, analisando e emitindo pareceres e recomendações sobre avaliações de impacto e outras propostas legislativas em andamento.

Caso o RSB emita um parecer negativo, a proposta legislativa da Comissão deverá ser revista e reapresentada ao comitê antes de poder ser adotada.

Este novo adiamento da revisão do regulamento REACH ocorre enquanto o Parlamento Europeu e o Conselho dos Estados-Membros negociam o sexto pacote "Omnibus" proposto pela Comissão em julho de 2025, que visa simplificar as regras existentes para produtos químicos na UE. O objetivo final é fortalecer a competitividade das empresas do setor químico, em particular as PME. 

Este pacote 'Omnibus VI' não diz respeito ao Regulamento REACH, mas sim a três outros regulamentos europeus que estabelecem as regras para a comercialização de produtos químicos na UE: o Regulamento CLP sobre a classificação e rotulagem de produtos químicos, o Regulamento de Cosméticos e o Regulamento de Fertilizantes.

A Confederação Europeia de Sindicatos (CES) criticou veementemente esta proposta quando foi publicada, descrevendo-a como uma "desregulamentação" que resultaria em "aumento dos riscos de cancro e infertilidade para os trabalhadores expostos a produtos químicos".

 Fonte: Site da ETUI

Sindicato holandês FNV obriga empregadores a indemnizar por doenças relacionadas com o trabalho

 

Os trabalhadores com uma doença profissional quase não têm hipóteses de fazer valer os seus direitos.  A confederação sindical neerlandesa FNV ajuda os seus associados a provar a responsabilidade do empregador e a obter uma indemnização ao abrigo do princípio do "poluidor-pagador".

Um contabilista recebeu, recentemente, uma indemnização de 370 000 euros por esgotamento. Ele trabalhava de 60 a 80 horas semanais há quase 25 anos e, aos 52 anos, estava cansado e doente devido ao trabalho. O Beroepsziekten Bureau (Gabinete de Doenças Profissionais) da FNV demorou quase onze anos a recorrer aos tribunais para conseguir que a seguradora do empregador pagasse uma indemnização. O mais alto tribunal dos Países Baixos decidiu que um empregador não pode simplesmente exercer uma pressão laboral implacável sobre os trabalhadores.

A diretora do Gabinete Beroepsziekten, Marian Schaapman, considera que se trata de uma decisão histórica. "O tribunal considerou que o empregador tem de proteger os seus trabalhadores e utilizar práticas preventivas, mesmo quando os trabalhadores não assumem sofrer gravemente com a pressão do trabalho. O caso pode ter-se arrastado, mas abriu um precedente fundamental. Depois de anos nos tribunais, o nosso cliente foi finalmente indemnizado pelos danos causados. O pior é que as pessoas que sofrem de uma doença profissional não só perderam a sua saúde, como também se encontram numa situação financeira muito difícil".

Esta é uma das principais razões pelas quais vários sindicatos filiados na FNV criaram o Beroepsziekten Bureau (BBZ) em 2000. Estima-se que entre 40 000 e 50 000 pessoas adoecem anualmente devido ao seu trabalho. nos Países Baixos.

Todos os anos, cerca de 3 000 pessoas morrem de doença profissional, ou seja, uma doença causada pelo próprio trabalho ou pelas condições de trabalho. O retrocesso radical do sistema de incapacidade para o trabalho nas últimas décadas deixou muitos doentes profissionais à mercê de uma assistência pública irrisória.

No entanto, existe um conjunto de leis em matéria de responsabilidade civil que confere aos trabalhadores o direito de exigir uma indemnização por danos a um empregador que não tenha tomado as medidas necessárias para lhes proporcionar um local de trabalho saudável.

No entanto, o direito é tão complexo que poucos trabalhadores doentes o afirmam. No caso de um acidente de trabalho, os danos à saúde como resultado direto do acidente podem ser facilmente evidenciados.

No entanto, quando se trata de uma doença profissional, o nexo de causalidade é muitas vezes muito mais difícil de estabelecer (multicausalidade). Como pode um trabalhador individual provar que a pressão do trabalho, e não fatores na sua vida privada, lhe causou o esgotamento? Sem falar nos custos de recorrer à Justiça. "No nosso país civilizado, um trabalhador comum afetado por uma doença profissional quase não tem hipótese de fazer valer os seus direitos", indigna-se Marian Schaapman.

70% dos casos ganhos

Desde 2000, os membros de algumas grandes federações filiadas na FNV não foram deixados à própria sorte. O Gabinete faz o seu melhor para obter o reconhecimento da sua doença profissional e negociar uma indemnização.

“A vasta experiência desenvolvida em matéria de doenças profissionais faz feste Gabinete um interveniente importante na promoção da prevenção e na garantia do reconhecimento de "novas" doenças. Ao ir sistematicamente à luta pelos membros, também mantém uma forte pressão sobre os empregadores, pressionando para implementarem sistemas de trabalho mais seguros. O uso regular de publicidade também ajuda – as empresas e os organismos públicos não gostam de ser identificados e envergonhados.”

O Gabinete apresentou uma fórmula vencedora numa área evitada pelas companhias de seguros. Compreensivelmente, diz o seu diretor, porque os casos de acidentes pessoais relacionados com doenças profissionais são complicados, morosos e dispendiosos, e de desfecho incerto.

Marian Schaapman resume-a principalmente à fundamentação do caso. "Escolhemos os casos com cuidado. Os membros do sindicato têm o seu caso acolhido. Os peritos em medicina do trabalho determinam as condições de trabalho do cliente e verificam se o empregador violou ou não o seu dever legal de cuidado. Se o tiver feito, o consultor médico investiga se a doença foi causada pelo trabalho e não por outros fatores – especificamente pessoais. Só quando todas estas etapas estiverem concluídas é que a equipa multidisciplinar decide se o empregador pode ser responsabilizado. Assim são posteriormente encetadas as negociações com a outra parte.”

"A nossa força reside no cuidado que tomamos na montagem dos casos", defende Marian Schaapman. "É muito mais fácil negociar a partir de um caso bem documentado do que simplesmente rejeitar acusações de responsabilidade. Mas se o outro lado não se acomodar, dá-nos uma base sólida para processar. Ganhamos em cerca de 70% dos casos – seja através de um acordo ou de uma decisão judicial". O Gabinete tenta sempre negociar primeiro. "Se isso não resultar, não hesitaremos em recorrer aos tribunais. Quando assumimos um caso, não desistimos facilmente. É por isso que alguns casos se arrastam. As seguradoras agora sabem que não vamos desistir e não adianta parar".

 

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

Versão original Aqui.

https://www.etui.org/topics/health-safety-working-conditions/hesamag/standardization-what-roles-for-the-unions/dutch-fnv-union-makes-employers-pay-up-for-work-related-diseases

A SST pelo MUNDO... Aumento do trabalho de plataforma nos países nórdicos representa risco para a Saúde e Segurança do Trabalho

 

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O trabalho em plataformas digitais pode ser acelerado pela pandemia em curso, reduzindo os salários e as condições de trabalho dos trabalhadores, adverte um estudo sobre o desenvolvimento do trabalho de plataforma nos países nórdicos (Dinamarca, Finlândia, Islândia, Noruega, Suécia).

 

Nas economias nórdicas, as empresas de plataformas estabeleceram-se em particular no trabalho de limpeza, transporte, entrega de alimentos e tradução/edição. Essas indústrias geralmente têm reduzidos critérios de entrada, baixos requisitos de qualificação formal, baixas taxas de sindicalização e baixa remuneração.

 

O estudo observa que a pandemia tem destacado e intensificado as condições de trabalho precárias dos trabalhadores das plataformas.

 

Como os trabalhadores das plataformas são geralmente classificados como autónomos ou freelancers, muitas vezes não têm proteções sociais, como o subsídio de desemprego e licenças/baixas médicas.

 

Durante a pandemia Covid-19, tais condições significaram que as opções disponíveis para muitos trabalhadores foram trabalhar e arriscar ser infetados, ou não trabalhar e não ganhar dinheiro.

 

Outros desafios do ambiente de trabalho que surgem do trabalho em plataforma incluem a insegurança no trabalho, o trabalho solitário e o isolamento e risco de acidentes.

 

O trabalho em plataformas também levanta dois desafios específicos à Saúde e Segurança do Trabalho:

 

- As responsabilidades pouco claras do empregador tornam opaco quem é responsável pela saúde e segurança do trabalho;

 

- Os trabalhadores das plataformas digitais podem ser expostos à constante vigilância e avaliação digital, o que pode ser prejudicial ao ambiente de trabalho psicossocial.

 

Não foi coincidência que o trabalho de plataformas tenha surgido após a crise financeira de 2008 nos países nórdicos, quando as taxas de desemprego aumentaram, e as taxas de emprego entre jovens diminuíram. Os choques económicos iniciados pela pandemia podem facilitar o crescimento adicional dos modelos de negócios baseados em plataformas devido ao aumento do desemprego.

 

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

 

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