A EU-OSHA lança a sua campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» 26-28: Juntos pela saúde mental no trabalho - COMUNICADO

A EU-OSHA lança hoje, em Bruxelas, a sua Campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» 2026-2028: Juntos pela saúde mental no trabalho, a fim de ajudar os empregadores e as organizações a prevenir, avaliar e gerir os riscos psicossociais no trabalho.

Os problemas de saúde mental estão a aumentar na UE: quase metade (45 %) dos trabalhadores afirma enfrentar riscos para o seu bem-estar mental no trabalho e 29 % dos trabalhadores sofrem de stress, ansiedade ou depressão causados ou agravados pelo trabalho. 

A exposição prolongada a riscos psicossociais é dispendiosa, com um impacto significativo na saúde dos trabalhadores, incluindo o absentismo e a baixa por doença prolongada. Esta situação não só prejudica os trabalhadores, como também reduz a produtividade e aumenta os custos para as organizações, com consequências mais vastas para a sociedade.

«Os empregadores têm o dever legal de proteger a saúde dos trabalhadores, o que inclui a saúde mental. Os dados mais recentes revelam que as barreiras e a relutância em abordar os riscos psicossociais são comuns,, sendo que muitas organizações carecem de conhecimentos especializados ou e de recursos para lidar com estas questões. A campanha tem como objetivo ajudar as organizações a gerir os riscos psicossociais em todos os setores, fornecendo dados, soluções baseadas em evidências e ferramentas práticas. Estes recursos apoiarão a ação preventiva, melhorarão a organização do trabalho e promoverão o diálogo entre empregadores e trabalhadores com vista à criação de locais de trabalho favoráveis e inclusivos»

William Cockburn, Diretor Executivo da EU-OSHA

 

A campanha identifica cinco áreas prioritárias para ajudar a enfrentar os desafios específicos do setor e proteger melhor os grupos vulneráveis de trabalhadores:

• Avaliação e gestão dos riscos psicossociais;
• Assédio, assédio sexual e violência;
• Riscos físicos e saúde mental;
• Riscos psicossociais no setor da saúde e da assistência social; e
• Apoio à saúde mental no trabalho.

Roxana Mînzatu, vice-presidente executiva da Comissão Europeia responsável pelos Direitos Sociais, Competências, Emprego de Qualidade e Preparação, declarou: «Os bons empregos protegem tanto a saúde mental como a segurança física.» Ninguém deveria ter de sacrificar o seu bem-estar para ganhar a vida. 

A saúde mental é uma prioridade da abordagem da UE em matéria de segurança e saúde no trabalho e um elemento central do nosso compromisso para com empregos de qualidade. «Em colaboração com a EU-OSHA, iremos promover medidas práticas para prevenir danos e criar locais de trabalho mais saudáveis, ajudando as pessoas a prosperar e as organizações a ter sucesso.»

Para maximizar o impacto da campanha, a EU-OSHA irá colaborar estreitamente com os seus parceiros de toda a UE/EEE e de fora destes territórios – incluindo os Pontos Focais Nacionais, os Parceiros Oficiais da Campanha e as redes – tais como os embaixadores da EEN em matéria de SST e os representantes da SST no ensino e formação profissional. Juntos, envidaremos esforços para promover uma cultura de prevenção dos riscos psicossociais entre os empregadores, os gestores, os trabalhadores e os seus representantes. As principais etapas da campanha incluem a Semana Europeia da Segurança e Saúde no Trabalho e os Prémios de Boas Práticas, para dar destaque a iniciativas bem-sucedidas que melhoram a segurança e a saúde no local de trabalho em toda a Europa.

Nota ao editor:

A Campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis, levada a cabo pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA), é a maior iniciativa da Europa para promover a segurança e a saúde no trabalho.

Através destas campanhas, a EU-OSHA estabelece contacto com locais de trabalho de todas as dimensões e setores, colaborando com uma rede diversificada de pontos focais nacionais, parceiros oficiais da campanha, parceiros da comunicação social, a EEN e embaixadores da OSHVET, parceiros sociais europeus, instituições da UE (especialmente as Presidências do Conselho) e outras agências da UE.

De três em três anos, a EU-OSHA centra a sua campanha em algumas das questões mais prementes que afetam os locais de trabalho; a Campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis 2026-2028: «Juntos pela saúde mental no trabalho» é a concretização deste compromisso.

Para obter as últimas notícias e atualizações sobre a campanha, consulte:

• visite o sítio Web multilingue «Locais de trabalho seguros e saudáveis»
• subscreva o boletim informativo «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis»

 

Fonte: UE-OSHA

 

 

Lançamento da campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis»: Melhorar a saúde mental dos trabalhadores na UE começa aqui

 

imagem com DR

Quase metade (45 %) dos trabalhadores na UE enfrenta riscos para a sua saúde mental no local de trabalho. É necessário agir. Hoje, em Bruxelas, a EU-OSHA lança a sua campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis 2026-28: juntos pela saúde mental no trabalho» para ajudar os empregadores a prevenir, avaliar e gerir os riscos psicossociais no trabalho.

Para assinalar o lançamento, oradores de renome, entre os quais Roxana Mînzatu, vice-presidente executiva da Comissão Europeia responsável pelos Direitos Sociais e Competências, Empregos de Qualidade e Preparação, e William Cockburn, diretor executivo da EU-OSHA, irão debater a agenda europeia para a saúde mental no trabalho.

Para mais informações sobre o lançamento e as cinco prioridades da campanha:

• leia o comunicado de imprensa

 Fonte: UE-OSHA

CES: Parlamento Europeu vota legislação sobre stress relacionado com o trabalho

 

A Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais do Parlamento Europeu votou a favor de exigir à Comissão Europeia que apresente legislação vinculativa necessária para combater o aumento do stress no local de trabalho, responsável por milhares de mortes todos os anos.

Os eurodeputados votaram a favor de um relatório de iniciativa própria, apresentado por Estelle Ceulemans, sobre os riscos psicossociais, o stress e a saúde mental no trabalho. A votação ocorre durante a segunda fase da consulta da Comissão Europeia sobre a Lei dos Empregos de Qualidade (Quality Jobs Act), que inclui uma possível intervenção sobre os riscos psicossociais.

A Confederação Europeia dos Sindicatos (CES) considera que a inclusão de legislação vinculativa sobre a prevenção e gestão dos riscos psicossociais relacionados com o trabalho, no âmbito da Lei dos Empregos de Qualidade, é urgentemente necessária, num momento em que:

• O stress no local de trabalho é responsável por mais de 10 000 mortes por ano na União Europeia e no Reino Unido;
• O stress no trabalho representa atualmente mais de 40% de todos os casos de depressão;
• Menos de 40% dos locais de trabalho na UE dispõem de planos de ação para prevenir os riscos psicossociais;
• A economia europeia perde 620 mil milhões de euros por ano devido à depressão relacionada com o trabalho;
• Em 9 em cada 10 empresas, a adoção de medidas de saúde e segurança é motivada por uma obrigação legal.

Esther Lynch, Secretária-Geral da CES, afirmou:

“Durante demasiado tempo, a saúde mental no trabalho foi tratada como um problema pessoal que cada pessoa deveria gerir, em vez de ser encarada como um risco profissional que deve ser prevenido. Os trabalhadores não deveriam ter de chegar ao limite antes de os empregadores tomarem medidas. A prevenção não é um complemento opcional; é precisamente o objetivo da legislação de saúde e segurança no trabalho.

“As mudanças significativas na nossa cultura de trabalho ao longo das últimas décadas aumentaram os níveis de burnout, depressão e doenças cardíacas, ao ponto de os riscos psicossociais representarem agora um perigo maior para a saúde dos trabalhadores do que os acidentes físicos.

“No entanto, não existe legislação da UE especificamente dedicada aos riscos psicossociais no trabalho. O Parlamento deixou hoje claro à Comissão que esta situação é insustentável. A solução não passa por colocar cartazes a dizer aos trabalhadores para cuidarem da sua saúde mental perante condições de trabalho cada vez mais impossíveis.

“O que precisamos é de legislação vinculativa sobre os riscos psicossociais no âmbito da Lei dos Empregos de Qualidade, que responsabilize os empregadores pela prevenção e gestão dos riscos psicossociais da mesma forma que são responsabilizados pelos riscos físicos. Todos os empregos, todas as profissões, todos os setores e todas as idades devem estar abrangidos.”

Jan Willem Goudriaan, Secretário-Geral da EPSU, afirmou:

“A EPSU congratula-se com este tão aguardado relatório, que apela à criação de legislação europeia sobre os fatores de risco psicossocial. Durante demasiado tempo, os trabalhadores dos serviços públicos têm exercido as suas funções em condições prejudiciais para a sua saúde mental, incluindo cargas de trabalho excessivas, falta de pessoal e violência.

“Em particular, nos setores da saúde e da assistência social, os riscos psicossociais constituem a segunda principal causa de absentismo por doença, depois das perturbações musculoesqueléticas. O inquérito de 2025 da OMS/Europa demonstrou a situação preocupante entre médicos e enfermeiros: um em cada três profissionais refere sintomas de depressão ou ansiedade e mais de 10% relatam pensamentos de pôr termo à própria vida ou de se automutilarem. Muitos trabalhadores que prestam serviços públicos encontram-se na linha da frente, expostos à violência por parte de terceiros e ao stress que esta provoca.

“Existe uma necessidade urgente de implementar as recomendações deste relatório, num momento de emergência nos serviços públicos, e de desenvolver uma diretiva específica. A proteção dos trabalhadores contra os fatores de risco psicossocial é fundamental para o futuro dos serviços públicos europeus.”

Nayla Glaise, Presidente da Eurocadres, afirmou:

“Mais uma vez, a Comissão é chamada a agir, uma vez que uma intervenção legislativa contra os riscos psicossociais há muito que se tornou necessária. A Eurocadres congratula-se com o mais recente relatório do Parlamento, que deixa claro que não basta reconhecer o problema: é necessária uma ação concreta numa área em que a Europa tem falhado continuamente.

“A existência de regras vinculativas para prevenir a exposição dos trabalhadores a estes riscos é uma necessidade, tendo em conta o número crescente de profissionais e dirigentes afetados em toda a UE. Longe de ser apenas uma reivindicação sindical, os especialistas têm apelado continuamente a definições claras e a regras que ajudem a reduzir o risco para a saúde e segurança representado por estes fatores.

“Este relatório constitui uma continuação importante de um apelo que tem sido feito há muito tempo e esperamos que a Comissão lhe dê a devida resposta.”

 

Já está no ar o sítio Web da Campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» — a sua plataforma de referência para a saúde mental no trabalho

 

© EU-OSHA

Em antecipação ao lançamento, a 13 de outubro, da Campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» 2026-2028 — Juntos pela saúde mental no trabalho, da EU-OSHA, o sítio Web completo da campanha está agora disponível em todas as línguas da UE.

O sítio Web servirá como um centro de recursos para organizações, empregadores e outros intervenientes na área da SST, com o objetivo de ajudar a prevenir riscos psicossociais no trabalho e promover locais de trabalho mentalmente saudáveis.

Com apenas alguns cliques, os leitores podem informar-se sobre a campanha, e aceder a uma vasta gama de materiais, tais como relatórios e resumos de políticas, mas também a orientações práticas e ferramentas com vista a assumirem um papel ativo na proteção do bem-estar dos trabalhadores.

A boa saúde mental no trabalho é uma responsabilidade partilhada e todos têm um papel a desempenhar. Os parceiros da campanha podem utilizar o sítio Web para promover os seus eventos e iniciativas, bem como utilizar materiais digitais, como o nosso kit para as redes sociais, para amplificar o alcance da campanha em toda a Europa.

Mantenha-se a par das novidades da campanha subscrevendo o boletim informativo «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis».

 

Fonte: UE-OSHA

Já está no ar o sítio Web da Campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» — a sua plataforma de referência para a saúde mental no trabalho

 

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© EU-OSHA

Em antecipação ao lançamento, a 13 de outubro, da Campanha «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» 2026-2028 — Juntos pela saúde mental no trabalho, da EU-OSHA, o sítio Web completo da campanha está agora disponível em todas as línguas da UE.

O sítio Web servirá como um centro de recursos para organizações, empregadores e outros intervenientes na área da SST, com o objetivo de ajudar a prevenir riscos psicossociais no trabalho e promover locais de trabalho mentalmente saudáveis.

Com apenas alguns cliques, os leitores podem informar-se sobre a campanha, e aceder a uma vasta gama de materiais, tais como relatórios e resumos de políticas, mas também a orientações práticas e ferramentas com vista a assumirem um papel ativo na proteção do bem-estar dos trabalhadores.

A boa saúde mental no trabalho é uma responsabilidade partilhada e todos têm um papel a desempenhar. Os parceiros da campanha podem utilizar o sítio Web para promover os seus eventos e iniciativas, bem como utilizar materiais digitais, como o nosso kit para as redes sociais, para amplificar o alcance da campanha em toda a Europa.

Mantenha-se a par das novidades da campanha subscrevendo o boletim informativo «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis».

Fonte: UE-OSHA

A sua empresa é segura e saudável? Pergunte à OiRA

 

Imagem com DR

Postos de trabalho bem concebidos e cargas de trabalho equilibradas são pré-requisitos para um trabalho produtivo e saudável. Para ajudar a integrar estes aspetos na prática quotidiana das empresas foi desenvolvida uma nova ferramenta interativa de avaliação de riscos em linha (OiRA), especificamente concebida para as empresas.

Esta ferramenta orienta as empresas numa avaliação passo a passo do seu ambiente de trabalho, ajudando-as a identificar potenciais riscos para a saúde e segurança no trabalho e a implementar medidas de prevenção eficazes.

Abrange uma vasta gama de áreas, desde a ergonomia do posto de trabalho, a iluminação e a ventilação à organização do trabalho e aos riscos psicossociais. Ajuda também as organizações a combater e a prevenir o assédio e a violência no local de trabalho.

Envolver os trabalhadores no processo ajuda a garantir que a avaliação reflete as condições de trabalho reais e contribui para uma prevenção eficaz.

Explore a nova ferramenta OiRA e ajude a divulgá-la junto de mais locais de trabalho.

 

Fonte: UE-OSHA

Da participação dos trabalhadores à digitalização: explore as tendências do ESENER ao longo do tempo

 

Imagem com DR

Descubra a ferramenta de visualização de dados do ESENER atualizada, agora com comparações entre as edições do inquérito de 2014, 2019 e 2024. Os dados mais recentes destacam várias tendências claras: há cada vez menos locais de trabalho a comunicar o envolvimento dos trabalhadores nas medidas destinadas a combater os riscos psicossociais, e as visitas da inspeção do trabalho também estão a diminuir. Em contrapartida, os debates sobre o impacto da digitalização na saúde e segurança dos trabalhadores estão a tornar-se mais frequentes. Entretanto, vários indicadores-chave mantêm-se estáveis, sendo que o cumprimento da legislação continua a ser o principal fator impulsionador da gestão da segurança e saúde no trabalho.

A ferramenta ESENER está disponível em 25 línguas e é fácil de utilizar, orientando os utilizadores de qualquer nível através das principais conclusões.

 

Fonte: UE-OSHA