Conferência Internacional do Trabalho: Sindicatos conquistam padrão global de proteção para trabalhadores de plataformas digitais

  

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A CSI saúda a adoção histórica da Convenção sobre Trabalho Decente na Economia de Plataformas, 2026, pela 114ª Conferência Internacional do Trabalho .

 

Isso representa um passo importante para garantir que milhões de trabalhadores de plataformas digitais desfrutem dos direitos, proteções e dignidade que todo trabalhador merece.

 

Como primeiro padrão global de trabalho para trabalhadores de plataformas digitais, a Convenção:

 

Afirma que os direitos fundamentais no trabalho se aplicam à economia de plataformas, como a liberdade de associação e a negociação coletiva.

Inclui proteção contra classificação incorreta.

Reforça a proteção contra desativações injustas.

Reconhece a gestão algorítmica e melhora a transparência e a responsabilização.

Apela a medidas que garantam o pagamento atempado de uma remuneração não inferior ao salário mínimo e o acesso à proteção social.

Contém medidas de segurança para proteger os dados pessoais dos trabalhadores.

Exige que os governos tomem medidas específicas para garantir que os trabalhadores de plataformas digitais possam se afastar do trabalho caso haja risco para sua saúde e segurança, sem medo de represálias, e para protegê-los da violência e do assédio no trabalho.

“Os governos devem agora agir rapidamente para ratificar e implementar a Convenção. O futuro do trabalho deve ser construído sobre os direitos democráticos dos trabalhadores e o trabalho decente, não sobre a precariedade e a exclusão.”

Luc Triangle, Secretário-Geral da CSI

 

“Os trabalhadores de plataformas digitais agora podem usar esta Convenção para se organizarem em sindicatos, assim como outros trabalhadores, para defender seus direitos e interesses.

 

“Parabenizo os delegados dos trabalhadores à Conferência e os sindicatos de todo o mundo pela sua determinação e solidariedade ao longo destas negociações. Continuaremos a trabalhar pela ampla ratificação e implementação efetiva desta nova norma global do trabalho.”

Fonte: Site da CSI

COMUNIDADO DA CES: Estender as pausas para descanso durante o Mundial a todos os trabalhadores.

Os empregadores devem inspirar-se nas pausas para hidratação utilizadas no Mundial e aprimorá-las, trabalhando em conjunto com os sindicatos para garantir a todos os trabalhadores o direito a pausas, sem desconto salarial –bem como água, sombra e sanitários – como parte de um conjunto de medidas de proteção necessárias para manter os trabalhadores seguros quando expostos a altas temperaturas. Foram introduzidas pausas obrigatórias após 22 minutos, em cada tempo, para permitir que os jogadores descansem e bebam água, no decorrer de uma campanha do sindicato dos jogadores de futebol (FIFPRO) pela implementação dessas pausas. A Confederação Europeia de Sindicatos (CES) solicita à Comissão Europeia que assegure que os empregadores trabalhem com os sindicatos para implementar medidas sensatas, incluindo o direito a pausas - embora estas devam ser significativamente mais longas do que os três minutos oferecidos aos jogadores de futebol – no âmbito da legislação sobre temperaturas máximas de trabalho, através da futura Lei de Qualidade do Trabalho. Essas proteções estão incluídas numa nova diretiva modelo publicada pelas federações sindicais filiadas na CES, EFFAT, EFBWW e EPSU, como parte da campanha que pugna por uma legislação vinculativa sobre temperaturas máximas de trabalho. O apelo da CES surge antes do seu seminário sobre calor ocupacional e alterações climáticas, que se realiza esta semana em Palermo, Itália. Ministros do governo e académicos juntar-se-ão a representantes dos sindicatos para debateras evidências mais recentes que demonstram: Houve um aumento nas mortes no local de trabalho relacionadas como calor na UE desde 2000 – o aumento mais rápido de qualquer parte do mundo; O número de pessoas expostas a ondas de calor no trabalho na EU aumentou 60% nos últimos 20 anos; 47% das pessoas dizem que já sentiram muito calor no trabalho, mas apenas 15% afirmam que foram tomadas medidas para garantir sua segurança; Quando as temperaturas sobem acima de 30°C, o risco de acidentes de trabalho aumenta de 5% a 7% e quando as temperaturas ultrapassam os 38°C, a probabilidade de acidentes aumenta entre 10% e 15%. A Comissão Europeia publicou orientações para empregadores em 2023, mas pesquisas relevantes mostram que estes demonstraram "relutância em adotar medidas preventivas" e "recusa em aceitar a inclusão de medidas específicas [relacionadas ao calor]" em acordos coletivos de trabalho. Isso contribuiu para uma série de mortes evitáveis no último verão, incluindo a de um trabalhador agrícola na Espanha após colher frutas em temperaturas acima de 40 °C, ade dois operários da construção civil que morreram após sofrerem insolação e a de um homem com 50 anos que faleceu após sua temperatura corporal atingir 42,9 °C enquanto trabalhava em um centro de distribuição na França. A Secretária-Geral da CES, Esther Lynch, afirmou: “As pausas para resfriamento implementadas no Mundial trouxeram à tona o perigo que o calor extremo representa para os trabalhadores e as medidas que podem ser tomadas para garantir a sua segurança. Operários da construção civil, trabalhadores dar ecolha de frutas ou motoristas de autocarros precisam de muito mais do que três minutos para se recuperar, mas este é um bom exemplo de como o trabalho pode ser adaptado às mudanças climáticas." " Fazer uma pausa no trabalho quando exposto a altas temperaturas é uma precaução de bom senso, mas muitos empregadores recusam-se a implementar essa e outras medidas necessárias, ou mesmo a discuti-las com os sindicatos, o que leva a um número crescente de mortes evitáveis em locais de trabalho europeus. É por isso que a Comissão Europeia deve tornar o aumento do tempo de pausa um direito legal para todos os trabalhadores, como parte da legislação vinculativa sobre temperaturas máximas de trabalho na Lei de Empregos de Qualidade.” O Secretário Confederal da CES, Giulio Romani, acrescentou: “É correto que medidas estejam a ser tomadas para manter os jogadores de futebol seguros, mas não há razão para que elas não sejam estendidas às pessoas que constroem os estádios, dirigem os comboios e autocarros que levam os adeptos aos jogos, vendem alimentos e bebidas ou limpam as arquibancadas dos estádios de futebol” “O facto de as pausas terem sido introduzidas num campeonato mundial de futebol antes do mundo do trabalho em geral demonstra que a Comissão Europeia tem sido muito lenta na sua ação. Introduzir finalmente o direito a pausas em altas temperaturas seria uma verdadeira vitória europeia neste Mundial de Futebol.”   Notas: Fonte: CES Tradução assegurada por IA e revisão efetuada pelo De. SST

Transformar dados em ação: novos estudos de caso apresentam aplicações práticas do Barómetro de SST

 

© EU-OSHA

Dois novos estudos de caso da EU-OSHA mostram de que forma diferentes intervenientes no domínio da saúde e segurança no trabalho (SST) podem utilizar a ferramenta de visualização de dados do Barómetro de SST para transformar os dados do local de trabalho em ações práticas.

Os estudos de caso acompanham duas personagens fictícias, a Maria, uma delegada de SST de um sindicato de trabalhadores da construção civil, e o Alex, um analista de políticas no Parlamento Europeu, mostrando como a ferramenta ajuda a interpretar as tendências nacionais e da UE para apoiar os decisores políticos, os profissionais de SST, as empresas e os parceiros sociais.

Explore o Barómetro de SST, uma ferramenta interativa que apresenta os principais dados e tendências em matéria de saúde e segurança no trabalho em toda a Europa.

 Fonte: UE-OSHA

CSI: Convenção 190 da OIT: Por um mundo do trabalho seguro, onde todos os trabalhadores estejam livres de medo, discriminação, violência e assédio.

 

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O dia 21 de junho marca o aniversário da adoção da Convenção nº 190 da OIT sobre Violência e Assédio no Mundo do Trabalho e da Recomendação nº 206.

Essas normas internacionais históricas do trabalho afirmaram, pela primeira vez, o direito de todas as pessoas a um mundo do trabalho livre de violência e assédio, incluindo violência e assédio baseados em gênero.

A violência e o assédio no mundo do trabalho continuam sendo um grande obstáculo para alcançar a igualdade de gênero. Mulheres e trabalhadores que enfrentam múltiplas formas de discriminação, que se intercruzam, são afetados de forma desproporcional, o que limita seu acesso a trabalho decente, progressão na carreira, igualdade salarial, oportunidades de liderança e plena participação na vida profissional. Eliminar a violência e o assédio, portanto, não é apenas uma questão de segurança e dignidade no trabalho, mas também um pré-requisito para alcançar a igualdade de gênero e a justiça social.

A Convenção nº 190 reconhece que a violência e o assédio são incompatíveis com um trabalho seguro, saudável, equitativo e digno. Destaca também a importância da prevenção e do combate à violência e ao assédio por meio de medidas de segurança e saúde ocupacional (SSO) que identifiquem os riscos, protejam os trabalhadores e ofereçam soluções eficazes. Uma abordagem sensível à perspectiva de gênero nas medidas de SSO é essencial para a construção de um mundo do trabalho onde todos os trabalhadores possam trabalhar em ambientes seguros e saudáveis, livres de medo, discriminação, violência e assédio.

Os sindicatos continuam a desempenhar um papel fundamental na concretização da promessa da Convenção nº 190. Em diversos setores e países, os sindicatos têm feito campanhas pela ratificação, negociado políticas e acordos coletivos no local de trabalho, fortalecido os mecanismos de denúncia e apoio e defendido medidas para prevenir e combater a violência e o assédio no trabalho.

Este aniversário ocorre logo após a 114ª Conferência Internacional do Trabalho, onde trabalhadores, empregadores e governos adotaram uma resolução relativa à agenda transformadora da OIT para a igualdade de gênero no mundo do trabalho .

A resolução destaca a violência e o assédio no mundo do trabalho como um obstáculo fundamental à igualdade de gênero e apela à ratificação e à implementação efetiva da Convenção nº 190 da OIT. A resolução também apela a medidas de SST (Saúde e Segurança no Trabalho) com perspectiva de gênero, incluindo medidas para combater a violência e o assédio baseados em gênero no mundo do trabalho.

Ao celebrarmos o aniversário deste ano, com base no nosso renovado compromisso com a igualdade de género, apelamos a todos os membros da OIT para que trabalhem em prol da plena implementação da Convenção n.º 190 e da Recomendação n.º 206.

Prevenir e eliminar a violência e o assédio no mundo do trabalho é fundamental para alcançar ambientes de trabalho seguros e saudáveis, promover a igualdade de gênero e garantir dignidade e respeito a todos os trabalhadores.

 

Fonte: Conteúdo retirado do site da CSI

Publicado novo guia da SLIC sobre amianto para inspetores do trabalho

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O Comité de Inspetores do Trabalho Sênior (SLIC, na sigla em inglês) publicou um novo guia para auxiliar os inspetores do trabalho na realização de inspeções relacionadas ao amianto. O guia visa contribuir para a proteção dos trabalhadores contra os riscos à saúde associados à exposição ocupacional ao amianto.

Com base nas diretrizes da Comissão Europeia , recentemente publicadas, este documento não vinculativo fornece informações práticas e orientações para apoiar inspeções focadas na prevenção da exposição dos trabalhadores ao amianto no local de trabalho.

Consulte o Guia SLIC para Inspetores do Trabalho sobre Amianto.

Consulte as  diretrizes para o gerenciamento de riscos à saúde e segurança relacionados ao amianto no trabalho.

 fonte: EU-OSHA

Criar locais de trabalho inclusivos: combater os riscos psicossociais numa força de trabalho diversificada

 

 

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Para assinalar o Mês do Orgulho, um novo relatório da EU-OSHA destaca a forma como a diversidade da força de trabalho influencia a exposição aos riscos psicossociais e o que pode ser feito para os prevenir. Os resultados mostram como a discriminação e a desigualdade, a insegurança e a precariedade no emprego, bem como um ambiente social e uma organização do trabalho desfavoráveis, conduzem ao stress, à ansiedade e ao esgotamento, especialmente entre os grupos mais vulneráveis.

O relatório analisa estes riscos numa força de trabalho ampla e diversificada, incluindo pessoas LGBTIQ, mulheres, migrantes, trabalhadores negros e de minorias étnicas, pessoas com deficiência ou doenças crónicas, trabalhadores mais jovens e mais idosos, e aqueles com um estatuto socioeconómico desfavorecido.

A publicação transmite uma mensagem clara: integrar a diversidade, a igualdade e a inclusão nas estratégias de segurança e saúde no trabalho é essencial para criar locais de trabalho mais saudáveis e resilientes para todos

Consulte os novos estudos de caso:

• Bélgica: integração da diversidade da força de trabalho na avaliação dos riscos psicossociais
• Como os inspetores do trabalho abordam a diversidade da força de trabalho e os riscos psicossociais na Europa
• Riscos psicossociais, género e diversidade: lições retiradas de acordos recentes entre os parceiros sociais europeus
• Eslovénia: integrar a diversidade na prevenção e gestão dos riscos psicossociais

Redescubra os nossos estudos de caso relacionados com o género

Fonte: Conteúdo retirado do site da UE-OSHA

Gerir as alterações climáticas: tecnologias inteligentes para a prevenção de riscos relacionados com o calor no local de trabalho

 

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As alterações climáticas estão a aumentar a exposição dos trabalhadores a riscos relacionados com o calor, com o aumento das temperaturas e as frequentes vagas de calor a intensificarem os riscos profissionais associados ao calor em muitos setores. 

Esta publicação, que assinala o Dia Mundial do Ambiente, explora a forma como as tecnologias inteligentes podem contribuir para a prevenção dos riscos associados ao calor através da monitorização em tempo real, da avaliação personalizada dos riscos e de uma melhor organização do trabalho. Aborda ainda os limites da tecnologia e a necessidade de participação dos trabalhadores, destacando estratégias de prevenção abrangentes que passam de respostas de emergência para abordagens sistemáticas e proativas.

Consulte a  secção temática sobre as alterações climáticas

Saiba como a EU-OSHA abordou a digitalização do local de trabalho

Fonte: UE.OSHA