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terça-feira, 31 de março de 2026

Locais de trabalho livres de assédio. Vamos traçar a linha com a OiRA




Imagem com DR


Uma nova ferramenta interativa de avaliação de riscos em linha (OiRA) ajuda as empresas a prevenir e combater o assédio no trabalho, com uma forte ênfase no assédio sexual.

A ferramenta orienta os empregadores sobre como envolver os trabalhadores na definição de comportamentos inaceitáveis e no reconhecimento de situações em que desequilíbrios de poder ou pouca supervisão podem permitir que condutas inadequadas passem despercebidas.

A ferramenta OiRA produz um plano de ação personalizado — estabelecendo medidas práticas que vão desde a sensibilização e formação até canais de denúncia confiáveis e consequências claras para os assediadores — elaborado diretamente com base nas respostas de cada organização. 

Gratuita e fácil de usar, a OiRA reforça a prevenção, abrindo caminho para locais de trabalho mais saudáveis e empregos de qualidade na Europa.


Explore a ferramenta


Descubra a OiRA


Fonte: UE-OSHA 

segunda-feira, 30 de março de 2026

Riscos de SST (Saúde e Segurança no Trabalho) no setor de saúde e assistência social

 

Imagem com DR


Um novo folheto destaca os principais riscos de segurança e saúde ocupacional (SSO) e as boas práticas de prevenção no setor de saúde e assistência social.

 

Sendo um dos maiores setores da Europa, a saúde e a assistência social desempenham um papel vital na proteção e no apoio aos cidadãos. No entanto, os trabalhadores desta área estão expostos a riscos psicossociais , musculoesqueléticos , químicos , biológicos e físicos. A combinação destes diversos riscos torna o setor um setor de alto risco.

 

Você sabia que os profissionais de saúde e assistência social são os que têm maior probabilidade de estarem expostos a riscos musculoesqueléticos e psicossociais, em comparação com outros setores econômicos?

 

Baixe  o folheto para saber mais.

 

Descubra mais sobre saúde e assistência social e SST (Saúde e Segurança no Trabalho).



Fonte: UE-OSHA

domingo, 29 de março de 2026

Alerta Digital: Saúde e bem estar dos trabalhadores

 


A edição de 2024 do Inquérito Europeu às Condições de Trabalho da EUROFOUND evidencia resultados de extrema pertinência relativamente à dimensão Saúde e Bem-Estar dos trabalhadores.

 

É facto indiscutível que o trabalho tem um forte impacto na saúde, podendo ser positivo ou negativo, com efeitos imediatos ou a longo prazo.

A saúde é um fator chave para a capacidade de trabalhar e permanecer no trabalho, uma consideração importante no contexto do envelhecimento demográfico.

As alterações climáticas trazem novos riscos que podem afetar negativamente a saúde dos trabalhadores. As preocupações sobre a saúde mental aumentaram após a pandemia de COVID-19, com os riscos psicossociais no trabalho a admitirem mais atenção.

 

1 - Principais conclusões:

 

ü  O bem-estar subjetivo dos trabalhadores continua a trajetória ascendente observada em edições anteriores do inquérito. A pontuação média em 2024 foi de 69,4 (em 100), comparado com 65,5 em 2010 e 68,7 em 2015. Os problemas músculo-esqueléticos são o problema de saúde mais prevalente reportado pelos trabalhadores na UE.

 

ü  Existe uma diferença de género no que diz respeito à comunicação de questões de saúde: as mulheres têm maior probabilidade do que os homens de reportar problemas de saúde, especialmente no que diz respeito a dores de cabeça ou fadiga ocular (54% para mulheres e 41% para homens) e ansiedade (26% para mulheres e 16% para homens).

 

ü  Embora quase dois terços dos inquiridos (63%) não sintam que o trabalho tenha impacto na sua saúde, podem ser observados efeitos negativos em certos setores: transportes, saúde, agricultura e indústria são setores onde até quase um terço dos trabalhadores relata que o trabalho afeta negativamente a sua saúde.

 

 

2 - Bem-estar psicológico:

 

Medir o bem-estar subjetivo é importante porque está intimamente ligado tanto à saúde física como mental. O inquérito europeu utiliza o índice de bem-estar da Organização Mundial de Saúde, que avalia três aspetos principais: 'estado de espírito positivo' (incluindo bom humor e relaxamento), 'vitalidade' (caraterizada por estar ativo e acordar sentindo-se renovado e descansado) e 'interesse geral' (interesse em coisas). Os resultados são medidos numa escala de 0 a 100.

 

ü  Em média, o bem-estar subjetivo dos trabalhadores na UE em 2024 foi de 69,4 (de um total de 100 pontos). Este número aumentou ao longo das edições sucessivas do inquérito (65,5 em 2010 e 68,7 em 2015).

ü  Os homens pontuam ligeiramente mais do que as mulheres (70,6 comparado com 68,0). Os trabalhadores mais jovens e pós-reforma têm as pontuações mais elevadas, enquanto os trabalhadores em idade avançada e pré-reforma têm as pontuações mais baixas.

 

 

3 - Problemas de saúde reportados

 

Os problemas musculoesqueléticos são o problema de saúde mais prevalente reportado pelos trabalhadores na UE.

Trabalhadores em profissões fisicamente exigentes e trabalhadores envolvidos em atividades em que exercem muita força física, relatam uma maior incidência de dores nas costas, dores musculares e exaustão física no final do dia, enquanto trabalhadores que executam trabalho administrativo, profissionais e gestores tendem a relatar mais casos de dores de cabeça, fadiga ocular, ansiedade e problemas de sono.

Os trabalhadores dos serviços (por exemplo, cabeleireiros, trabalhadores da restauração, guias turismo) reportam uma incidência média de todos os problemas de saúde.

 

Alguns resultados:

 

 

Dores de costas

Dores de cabeça/fadiga ocular

Ansiedade

Gestores

42.2

45.2

21.5

Trabalhadores administrativos

49.3

51.1

19.9

Trabalhadores serviços e vendas

53.7

44.4

20.7

Trabalhadores agrícolas

61.6

31.7

16.4

Trabalhadores artesãos

58.3

39.6

13.4

Operadores de máquinas

58.7

39.8

17.2

UE-27

52.4

47.2

20.8

 

 

Fisicamente exausto ao final do dia

Emocionalmente esgotado pelo trabalho

Dificuldade sono

Maior risco de depressão

Risco de depressão

Gestores

15.7

9.3

19.6

3.4

10.7

Trabalhadores administrativos

15.4

10.6

22.1

3.6

11.9

Trabalhadores serviços e vendas

22.7

14.5

21.5

4.2

10.6

Trabalhadores agrícolas

27.4

9.9

13.0

4.1

13.2

Trabalhadores artesãos

25.5

11.9

16.7

4.4

12.4

Operadores de máquinas

22.0

14.8

18.3

4.7

11.3

UE-27

20.0

13.0

20.4

4.7

11.2

 


ü  As mulheres também têm maior probabilidade do que os homens de reportar problemas de saúde, com as maiores diferenças de género em problemas de saúde auto-reportados, como dores de cabeça ou fadiga ocular (54% para mulheres e 41% para homens) e ansiedade (26% para mulheres e 16% para homens).

 

Fonte:

Aceda aos resultados integrais do Inquérito Europeu às Condições de Trabalho 2024 Aqui.

 

https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/all/european-working-conditions-survey-2024-first-findings

 

 

 

 

 



sexta-feira, 27 de março de 2026

Prémio de Cinema para Ambientes de Trabalho Saudáveis ​​2026: inscrições abertas Imagem

 

Doclisboa 2026

Imagem com DR


A EU-OSHA e a 24ª edição da Doclisboa , que decorre de 15 a 25 de outubro de 2026, abriram o concurso de candidaturas ao Prémio de Cinema para Ambientes de Trabalho Saudáveis ​​de 2026 .

O prémio reconhece filmes documentários que se concentram em pessoas num mundo do trabalho em transformação e é acompanhado de um prémio de € 5.000. 

A EU-OSHA financia também a legendagem dos filmes vencedores em vários idiomas europeus.

Data limite para submissão de propostas: 31 de maio de 2026

Envie seu filme agora

Confira os vencedores do Prêmio de Filmes sobre Ambientes de Trabalho Saudáveis ​​de 2025.


Fonte: UE-OSHA

sexta-feira, 20 de março de 2026

Alerta digital: Dados sobre o ambiente social nos locais de trabalho


 

 

A edição de 2024 do Inquérito Europeu às Condições de Trabalho da EUROFOUND mostra progressos em várias dimensões da qualidade do emprego, tendo sido analisadas as seguintes:

 

·         Ambiente físico

·         Ambiente social

·         Qualidade do tempo de trabalho

·         Intensidade do trabalho

·         Competências

·         Perspetivas

·         Rendimentos

 

1 - Dimensão Ambiente Social / Principais conclusões:

 

Tendência geral: Os ambientes sociais melhoraram marginalmente entre 2010 e 2015 e mantiveram-se estáveis desde então. No entanto, a diferença de género alargou-se neste período, com as pontuações das mulheres no 'índice de ambiente social' consistentemente inferiores às dos homens, devido principalmente à maior exposição a comportamentos sociais adversos.

 

A prevalência da maioria dos comportamentos sociais adversos mantém-se baixa e estável, mas o abuso verbal e os comportamentos humilhantes são preocupações persistentes.

 

As mulheres têm maior probabilidade do que os homens de experienciar a maioria das formas de comportamento social adverso, com exceção da violência física e ameaças, onde não há diferença de género.

 

A exposição a comportamentos sociais adversos é maior no setor público (administração pública, saúde e educação), provavelmente devido à frequente interação com o público.

 

A interação direta e frequente com o público (clientes, pacientes, alunos) aumenta a probabilidade de experienciar comportamentos sociais adversos, particularmente abuso verbal, ameaças e violência física.

 

O apoio social é geralmente elevado. Os colegas prestam mais apoio do que os gestores, com 73% dos colaboradores a relatarem apoio dos colegas, contra 64% (dos homens) e 65% (das mulheres) dos gestores.

 

O setor dos transportes apresenta a maior proporção de trabalhadores que raramente ou nunca recebem apoio. Esta falta de apoio pode agravar os efeitos das elevadas exigências de emprego neste setor.

 

 

2 – Comportamento social adverso

 

O comportamento social adverso continua a ser uma preocupação, especialmente para quem trabalha com terceiros, como clientes, passageiros, alunos ou pacientes. Em 2024, um quinto dos trabalhadores relataram ter estado expostos a algum tipo de comportamento social adverso.

 

Existe uma dimensão setorial, com os trabalhadores do setor público desproporcionalmente expostos a comportamentos sociais adversos, provavelmente devido aos elevados níveis de interação com o público no emprego público.

 

Seguem os resultados detalhados:

 

·         O abuso verbal é mais prevalente na administração pública (17%), seguido de perto pelos setores da saúde e da educação (ambos 15%).

 

·         Estes setores também apresentam as taxas mais elevadas de comportamentos humilhantes, com 10% reportados no setor da saúde e 9% no setor da educação.

 

·         73% dos trabalhadores, mulheres e homens, relatam receber apoio sempre ou na maior parte do tempo dos colegas;

 

·         64% dos homens e 65% das mulheres relatam receber apoio dos gestores;

 

·         8% dos colaboradores relatam que raramente ou nunca recebem apoio dos colegas;

 

·          A proporção sobe para 16% para aqueles que raramente ou nunca recebem apoio dos gestores.

 

Fonte: Inquérito Europeu às Condições de Trabalho 2024: Primeiras Conclusões, disponível Aqui:


 https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/all/european-working-conditions-survey-2024-first-findings

 


quarta-feira, 18 de março de 2026

Espanha: uma abordagem sensível ao género e à diversidade para a prevenção do risco psicossocial

 



A elevada exposição a riscos psicossociais entre grupos vulneráveis ​​de trabalhadores impulsionou diversas iniciativas que integram a diversidade de género e da força de trabalho na prevenção em Espanha.

 

A publicação reúne exemplos de autoridades públicas nacionais e regionais, sindicatos e negociações coletivas que mostram como orientações, protocolos, ferramentas e avaliações de risco abordam a violência e o assédio por terceiros, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e apoiam práticas de segurança e saúde ocupacional mais inclusivas.


Saiba mais no link abaixo:


https://osha.europa.eu/sites/default/files/documents/spain-gender-diversity-sensitive-approach-psychosocial-risk-prevention_w1075_EN.pdf


terça-feira, 17 de março de 2026

Dinamarca: Prevenção de comportamentos ofensivos e assédio sexual em uma força de trabalho diversificada


Imagem com DR


A exposição ao assédio sexual, ao bullying e a comportamentos ofensivos continua a ser um risco psicossocial significativo para uma força de trabalho diversificada na Dinamarca, particularmente para mulheres e jovens trabalhadores.


Este estudo de caso descreve como a Autoridade Dinamarquesa do Ambiente de Trabalho utiliza a inspeção do trabalho, campanhas de sensibilização, ferramentas específicas e um acordo tripartite nacional para prevenir o assédio, melhorar as avaliações de risco e promover a mudança cultural.


Fonte: UE-OSHA