A SST pelo Mundo: Doença de longa duração no mercado de trabalho: Um desafio crescente em toda a Europa

 

Um artigo recente no The Guardian alerta que o Reino Unido poderá perder até 600.000 trabalhadores na próxima década devido a condições de saúde a longo prazo, caso o apoio à saúde no local de trabalho não melhore.

 A Royal Society for Public Health destaca os distúrbios músculo-esqueléticos, os problemas de saúde mental e as doenças cardiovasculares como os principais fatores, salientando que cerca de metade dos trabalhadores do Reino Unido atualmente não tem acesso a serviços básicos de saúde no local de trabalho.

O relatório defende um padrão nacional de saúde e trabalho para garantir que todos os colaboradores recebam um nível básico de apoio.

O problema não se limita ao Reino Unido. Em toda a Europa, a doença crónica e as condições crónicas de saúde são fatores importantes que afetam a participação no mercado de trabalho.

Condições como a hipertensão, as perturbações depressivas e os problemas músculo-esqueléticos reduzem significativamente o envolvimento da força de trabalho, especialmente entre trabalhadores mais velhos.

Mais de um terço dos adultos nos países da UE relatam viver com uma doença de longa duração — sendo os trabalhadores de baixos rendimentos desproporcionalmente afetados — tornando a saúde no local de trabalho um fator chave na perpetuação das desigualdades socioeconómicas.

Estas tendências sublinham a crescente importância da segurança e saúde ocupacional para além da prevenção tradicional de acidentes. Apoiar os trabalhadores com doenças crónicas através de medidas preventivas, intervenção precoce e serviços de saúde no mercado de trabalho é essencial para manter a sua participação na força de trabalho e reduzir os custos sociais e económicos a longo prazo.

A nível da UE, iniciativas como propostas para normas de saúde no local de trabalho, orientações reforçadas para a prevenção de doenças profissionais e mecanismos transfronteiriços de proteção laboral poderão desempenhar um papel fundamental para garantir que todos os trabalhadores beneficiem de apoio de saúde consistente, ajudando assim a reduzir doenças crónicas e sustentar uma força de trabalho produtiva em toda a Europa.

Tradução assegurada por IA e revisão efetuada pelo Dep.SST

 Aceda à versão original Aqui

 

 

 

Um novo relatório analisa o aumento dos acidentes no setor dos cuidados de saúde e sociais

 

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Um novo relatório da EU-OSHA demonstra um aumento significativo dos acidentes não mortais no setor dos cuidados de saúde e sociais ao longo da última década, reforçando o seu estatuto como um dos setores de alto risco no que se refere a acidentes de trabalho.

O relatório proporciona uma panorâmica das tendências em termos de acidentes e analisa os tipos mais comuns, propondo medidas de prevenção a nível técnico, organizativo e individual. Inclui também exemplos de boas práticas e informações sobre ferramentas práticas.

A publicação é acompanhada de quatro estudos de caso centrados nos cuidados domiciliários e residenciais em França, nos ensinamentos retirados de acidentes, através da «nova abordagem neerlandesa», numa iniciativa ergonómica nos cuidados residenciais em Espanha e na prevenção da violência contra os profissionais de saúde a nível da UE.

A publicação complementa o relatório sobre a saúde musculoesquelética e os fatores de risco no setor.

Consulte já o relatório!

Fonte: UE-OSHA

 

Mudanças demográficas e segurança dos trabalhadores: olhando para 2050

 

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fonte: site do INRS

Um novo relatório do Instituto Nacional Francês de Pesquisa e Segurança para a Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais (INRS)   explora como as mudanças demográficas devem remodelar o mundo do trabalho até 2050, trazendo desafios e oportunidades para a segurança e saúde ocupacional. 

Como parte de suas atividades de previsão, o INRS liderou uma reflexão coletiva para examinar como essas mudanças podem impactar trabalhadores de vários setores.

O relatório examina os impactos potenciais das mudanças demográficas, identificando as principais áreas de adaptação e como as organizações podem abordar proativamente os riscos emergentes.

Confira o relatório completo em francês.

Confira nossa seção na web sobre riscos emergentes 

Fonte: UE-OSHA

 

O diálogo social é fundamental para melhorar as condições dos trabalhadores migrantes

 

Um novo documento de analise de políticas SafeHabitus salienta que um diálogo social eficaz e um apoio político sólido são essenciais para melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores migrantes e sazonais na agricultura europeia.

O documento identifica desafios persistentes, como normas deficientes em matéria de saúde e segurança no trabalho (SST), baixos salários, habitação inadequada e cuidados de saúde limitados, apelando a uma ação coordenada para resolver estas questões.

As medidas propostas incluem a ratificação da Convenção C184 da OIT, o reforço das inspeções de trabalho e a promoção de práticas de recrutamento justas para garantir locais de trabalho mais seguros e resilientes.

Faça o download do documento

Consulte as  publicações sobre agricultura e segurança e saúde dos trabalhadores da UE-OSHA

 

Alterações demográficas e segurança dos trabalhadores: perspetivas para 2050

 

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Um novo relatório do Instituto Nacional de Investigação e Segurança para a Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais (INRS) francês analisa a forma como as mudanças demográficas deverão remodelar o mundo do trabalho até 2050, colocando desafios e oportunidades para a segurança e saúde no trabalho.

Como parte de suas atividades prospetivas, o INRS liderou uma reflexão coletiva para examinar como essas mudanças podem afetar os trabalhadores em vários setores.

O relatório examina os impactos potenciais das alterações demográficas, identificando áreas-chave de adaptação e como as organizações podem abordar proativamente os riscos emergentes.

Explore o relatório completo em francês.

Consulte a  secção Web sobre riscos emergentes (UE-OSHA)

 Fonte: INRS

 

Maioria dos europeus apoia a IA no local de trabalho, revela inquérito Eurobarómetro

 

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Um novo inquérito Eurobarómetro revela que a maioria dos europeus considera que a inteligência artificial (IA) e as tecnologias digitais são benéficas para o emprego, a economia e a sociedade.

Mais de 60% apoiam o uso de IA e robôs no trabalho, com mais de 70% acreditando que eles aumentam a produtividade.

No entanto, embora a maioria apoie a tomada de decisões baseada em IA, 84% enfatizam a necessidade de uma gestão cuidadosa para salvaguardar a privacidade e garantir a transparência.

As conclusões destacam um forte interesse público em abraçar o potencial da IA e garantir uma supervisão responsável no local de trabalho.

Confira Aqui os resultados 

Vamos fazer campanha por um trabalho seguro e saudável na era digital

 

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

Versão original 

Assassino silencioso no trabalho: Campanha de sensibilização desenvolvida pelo sindicato belga FGTB

 

 

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Os cancros profissionais continuam a ser uma das ameaças mais prementes para a saúde no local de trabalho dentro e fora da Europa. De acordo com o Roteiro sobre agentes cancerígenos, ocorrem anualmente na UE cerca de 120 000 casos de cancro relacionado com o trabalho em resultado da exposição a agentes cancerígenos no trabalho, resultando em mais de 100 000 mortes por ano. 

No entanto, ao contrário de acidentes ou quedas, esses riscos muitas vezes passam despercebidos – até que seja tarde demais.

Estima-se que a exposição a agentes cancerígenos no local de trabalho seja responsável por 2% a 12% de todas as mortes por cancro. As consequências são de longo alcance, afetando não apenas os trabalhadores, mas também suas famílias, empresas e a economia. 

O encargo financeiro – decorrente de despesas médicas, perda de produtividade e benefícios por incapacidade – é imenso: entre 270 e 610 mil milhões de euros por ano, o que representa 1,8% a 4,1% do produto interno bruto da União Europeia.

Neste contexto, uma recente campanha sindical na Bélgica está a chamar a atenção para os cancros profissionais na indústria metalúrgica, onde os trabalhadores se deparam frequentemente com substâncias perigosas sob a forma de fumos, poeiras ou partículas. 

Reconhecendo a urgência de abordar a questão dos cancros profissionais, o centro Form'action André Renard - centro de formação e especialização do sindicato belga FGTB, lançou uma poderosa campanha de sensibilização. A iniciativa inclui 22 clipes audiovisuais com conhecimentos especializados de médicos do trabalho, especialistas em prevenção e representantes sindicais.

Estes recursos em língua francesa têm como objetivo educar e capacitar os trabalhadores, e estão acessíveis on-line em www.stopcancersprofessionnels.be.

 

Tradução da responsabilidade do dep. SST

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Sindicato francês CGT pede proibição do PFAS

 

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A Confédération Générale du Travail (CGT), um dos principais sindicatos franceses, acaba de criar o «Coletivo PFAS» para apelar à proibição destes produtos químicos perigosos e proteger a saúde dos trabalhadores a eles expostos.

As PFAS (substâncias perfluoroalquiladas e polifluoroalquiladas) são uma família de compostos químicos sintéticos também conhecidos como «produtos químicos para sempre» porque não se decompõem facilmente e podem permanecer nos ecossistemas e no corpo humano durante décadas.

Eles são amplamente utilizados em muitos produtos industriais e de consumo por suas propriedades resistentes à água, graxa e manchas. Encontram-se em embalagens de alimentos, têxteis e vestuário impermeáveis, utensílios de cozinha antiaderentes e cosméticos. Acumulam-se na literatura científica provas dos seus efeitos nocivos para a saúde e o ambiente: cancros, perturbações do sistema hormonal, problemas de fertilidade e contaminação das águas subterrâneas e superficiais, do solo, da vida selvagem, etc.

"Não queremos trabalhar para perder a nossa saúde", diz Jean-Louis Peyren, secretário federal da federação das indústrias químicas CGT, para justificar a posição do seu sindicato a favor da proibição desta família de produtos químicos. «Os trabalhadores são os primeiros a ser afetados, porque fabricam estas substâncias e utilizam-nas todos os dias como matéria-prima no seu trabalho.»

No início de 2024, foram realizadas análises em funcionários da gigante química Akerma e foram encontradas quantidades alarmantes de PFAS na corrente sanguínea de alguns deles. Segundo Peyren, o princípio da precaução deve ser aplicado para evitar a repetição da tragédia do amianto. 

Confrontados com a crescente preocupação com os efeitos das PFAS, em fevereiro de 2023, cinco países europeus propuseram uma «restrição universal» (uPFAS), no âmbito do Regulamento REACH Europeu (registo, avaliação e autorização de substâncias químicas). O objetivo declarado é proibir todas as utilizações de PFAS, a menos que não existam alternativas.

De acordo com um recente inquérito em colaboração sobre as PFAS realizado por 46 jornalistas e 29 parceiros dos meios de comunicação social em 16 países europeus, o custo da limpeza da Europa poderá ultrapassar os 2 000 mil milhões de euros em 20 anos se as PFAS não forem proibidas.

 

Tradução da responsabilidade do dep. SST

versão original Aqui.

 

Webinar da IOSH explora o papel da tecnologia na condução da segurança e inclusão no local de trabalho

 

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Um webinar recente organizado pela Instituição para a Segurança e Saúde no Trabalho (IOSH), um dos parceiros oficiais da campanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis» 2023-25 «Trabalho seguro e saudável na era digital», reuniu especialistas da indústria e da defesa para debater a forma como a tecnologia, como a inteligência artificial (IA), pode ser utilizada para apoiar a igualdade, a diversidade,  e inclusão (EDI) em contextos ocupacionais.

O evento, presidido pela Presidente do IOSH, Kelly Nicoll, contou com apresentações instigantes de Filippo Sinicato, Diretor de Políticas e Projetos no Fórum Europeu de Deficiência, Neil Milliken, Vice-Presidente e Chefe Global de Acessibilidade e Inclusão Digital da Atos, e Dr. Majid Al-Kader, CEO da MX Reality.

Filippo Sinicato apresentou os resultados da investigação europeia sobre o emprego de pessoas com deficiência. Entre os resultados, apenas um em cada quatro empregadores tem políticas que abordam a inclusão de indivíduos com deficiência, e 80% carecem de diretrizes codificadas para a aquisição de tecnologia assistiva. 

Neil Milliken destacou como as empresas podem adotar a inovação digital para promover a acessibilidade e a inclusão, enquanto o Dr. Majid Al-Kader apresentou o projeto MetaDiverse - o metaverso mais abrangente do mundo projetado para a consciência cultural - onde os usuários se envolvem com aprendizagem autêntica e experiencial para aprofundar a compreensão cultural.

Esta discussão envolvente ressoou com um público diversificado de profissionais interessados em compreender o papel da digitalização na reformulação dos locais de trabalho para melhor.

O webinar completo está disponível para assistir em inglês no canal do IOSH no YouTube.

 

Fonte: UE-OSHA

 

 

 

 

 

 

 

Novo debate Eurogip centra-se no calor no trabalho

 

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A Eurogip é uma organização que oferece recursos sobre questões relacionadas com a segurança e saúde no trabalho (SST), como acidentes de trabalho e doenças relacionadas com o trabalho.

Organiza uma série de entrevistas e debates em linha que proporcionam uma perspetiva europeia da SST através do testemunho de peritos. O último episódio destes debates foi dedicado à gestão dos riscos de SST no trabalho da UE durante as vagas de calor.

A especialista em SST e política da EU-OSHA, Elke Schneider, participou no episódio, apresentando os projetos e recursos da EU-OSHA. 

Estes incluem o Guia "Calor no trabalho", destinado a empregadores e trabalhadores, com orientações práticas para reduzir e gerir os riscos relacionados com o calor no trabalho. Além disso, o novo onlineFerramenta OiRAsobre a gestão do calor e do frio no trabalho, atualmente em fase de desenvolvimento. 

O Diretor Executivo da EU-OSHA, William Cockburn, foi também entrevistado para o1º episódio da série.

Ver o debate na íntegra

Versão original:

https://osha.europa.eu/en/oshnews/new-eurogip-discussion-focuses-heat-work

IA e segurança dos trabalhadores: o que dizem os especialistas?

O potencial da Inteligência Artificial (IA) para remodelar a organização do trabalho e automatizar tarefas repetitivas e perigosas foi um dos principais focos de uma entrevista recente com Maurizio Curtarelli, apresentada no blog Reshaping Work.

Os temas debatidos incluíram as implicações da IA para a segurança e saúde no trabalho (SST), a fim de melhorar o bem-estar dos trabalhadores e prevenir riscos, bem como os novos desafios e oportunidades para a SST.

Curtarelli destacou oportunidades como a otimização da organização do trabalho e da carga de trabalho dos trabalhadores, a delegação de tarefas repetitivas e perigosas às máquinas, além de desafios como a perda de autonomia e a intensificação do trabalho.

Leia a entrevista completa para explorar estes tópicos e saber mais sobre a campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis, centrada na automatização de tarefas.

 

https://osha.europa.eu/en/oshnews/ai-and-worker-safety-what-do-experts-say

Das cadeias de montagem aos hospitais: 8 estudos de casos sobre a integração de robôs colaborativos tendo em vista a segurança dos trabalhadores

 

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A colaboração com robôs para tornar os nossos empregos mais fáceis e seguros é já uma realidade.

A EU-OSHA analisou a utilização de sistemas baseados na robótica e na inteligência artificial (IA) para automatização de tarefas nos locais de trabalho, prestando especial atenção aos seus efeitos efeitos sobre a segurança e saúde dos trabalhadores.

O objetivo é compreender como integrar esses sistemas, incluindo os cobôs (robôs colaborativos), de forma segura e eficaz no trabalho e garantir que se tornem uma mais-valia e não um risco.

As conclusões são apresentadas em oitos estudos de casos que abrangem diferentes experiências de trabalho: automatização da limpeza de efluentes pecuários; produção em serrações; cadeias de montagem e fabrico industrial; costura na indústria automóvel; paletização e despaletização; automatizações inteligentes na siderurgia; robótica avançada no fabrico de plásticos e; IA nos diagnósticos médicos.

Publicaremos brevemente um relatório comparativo de estudos de casos sobre sistemas baseados em IA e robótica avançada para automação de tarefas.

Explore todas as publicações sobre robótica e IA.

O assunto interessa-lhe? Saiba mais com a próxima campanha da EU-OSHA «Trabalhar com segurança e saúde na era digital»!

 

Fonte: UE-OSHA

 

 

Representantes dos serviços sociais participam no diálogo social da UE

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A EU-OSHA congratula-se com o novo Comité do Diálogo Social Europeu para os Serviços Sociais e aguarda com expectativa a oportunidade de trabalhar com os parceiros sociais setoriais da UE, especificamente no âmbito do projeto de investigação «Setor da saúde e da assistência social e SST».

 

O novo comité reunirá empregadores e sindicatos, abrangendo cerca de 9 milhões de trabalhadores do setor dos serviços sociais na UE, e juntar-se-á aos já 43 comités de diálogo social europeu existentes de uma grande variedade de setores.

Ler a declaração da Comissão Europeia.

Leia o comunicado de imprensa da EPSU, a União Europeia do Serviço Público.

Leia o comunicado de imprensa da Federação dos Empregadores Sociais Europeus.

 

Fonte: UE-OSHA

Estratégias de prevenção e controlo em matéria de SST

 

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Todos os anos, milhões de pessoas na União Europeia sofrem acidentes de trabalho ou têm a sua saúde gravemente prejudicada no local de trabalho. Os acidentes e as doenças profissionais causam grande sofrimento e perdas humanas e o custo económico é igualmente elevado.

A prevenção é o princípio orientador da legislação em matéria de segurança e saúde no trabalho (SST) na UE. A fim de evitar acidentes e doenças profissionais, a UE estabeleceu requisitos mínimos em matéria de SST.

O artigo da OSHwiki oferece uma visão geral destas estratégias de prevenção e controlo.

 

Leia o artigo da OSHwiki: Estratégias de prevenção e controlo

Fonte: UE-OSHA

Noticias Internacionais - Os empregadores devem proteger os trabalhadores do calor extremo

 

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Com o Gabinete de Meteorologia a emitir esta semana o seu primeiro aviso de "Calor Extremo" no Reino Unido, a TUC tem apelado aos patrões para que garantam que qualquer pessoal que trabalhe ao ar livre esteja protegido do sol e do calor.

O sindicato diz que os trabalhadores têm o direito de ficar longe do local de trabalho se, na sua opinião, as circunstâncias prevalecentes representarem um risco real de perigo grave e iminente que não se poderia esperar evitar.

 

Onda de calor: Evite o trabalho ao ar livre durante as horas mais

Espera-se que o calor excecional afete grande parte da Inglaterra esta semana, com temperaturas prováveis na casa dos 30ºC e em alguns lugares a atingir os 40ºC.

O TUC diz que trabalhadores como construtores, trabalhadores postais e limpadores de rua que estão fora por longos períodos em altas temperaturas estão em sério risco de insolação, stress térmico e até mesmo cancro da pele.

E trabalhar em tempo quente também pode levar à desidratação, cansaço, cãibras musculares, erupções cutâneas, desmaios e – nos casos mais extremos – perda de consciência.

 

Conselhos

Os empregadores podem trabalhar com os seus representantes do sindicato da saúde e segurança para introduzir as seguintes medidas para proteger o seu pessoal que trabalha ao ar livre quando as temperaturas aumentam:

 

• Evitar tarefas externas entre as 11h e as 15h quando as temperaturas e os riscos são mais elevados.
• Certifique-se de que os trabalhadores ao ar livre têm protetor solar e recebem conselhos sobre a necessidade de se protegerem – disponíveis noutras línguas para trabalhadores migrantes.

• Permita que o pessoal faça muitas pausas e forneça um fornecimento de água potável.
• Forneça copas ou cubra áreas abertas e áreas sombreadas para pausas.
• Forneça chapéus leves e certifique-se de que as roupas de proteção são leves, de manga comprida e confortáveis.

 

Condução

O calor também pode ser perigoso para os trabalhadores cujos empregos envolvem a condução, alerta o TUC, uma vez que qualquer condutor que sofra de fadiga é um risco para si e para outras pessoas.

Os patrões devem fornecer carros, táxis, carrinhas ou camiões com ar condicionado. O TUC diz que os veículos utilizados para viagens longas devem ser temporariamente retirados do uso se não tiverem ar condicionado.

 

O direito de recusar

A secção 44 da Lei do Direito do Trabalho de 1996 confere aos trabalhadores o direito de se retirarem e de se recusarem a regressar a um local de trabalho inseguro. Os trabalhadores têm o direito de se manterem afastados do local de trabalho se, na sua opinião, as circunstâncias prevalecentes representarem um risco real de perigo grave e iminente que não se poderia esperar evitar.

O TUC diz que os trabalhadores devem procurar aconselhamento do seu sindicato antes de usarem os seus direitos ao abrigo da Secção 44.

O secretário-geral da TUC, Frances O'Grady, disse: "Esta semana vamos assistir ao aumento das temperaturas. Sem proteção adequada, os trabalhadores ao ar livre podem estar em perigo.  

"Os patrões devem garantir que os seus funcionários estão protegidos com pausas regulares, muitos líquidos, muitos protetores solares e a roupa de proteção certa para quem trabalha ao ar livre - ou códigos de vestuário descontraídos para quem trabalha em lojas e escritórios.

"Qualquer pessoa preocupada com as suas condições de trabalho deve juntar-se a um sindicato, é a melhor maneira de se manter seguro no trabalho e garantir que a sua voz seja ouvida."

 

 Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

versão original Aqui.