ETUI: A importância da ergonomia no escritório

 

 

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Durante a pandemia de COVID-19, a forma como as pessoas trabalhavam mudou drasticamente. Para conter a propagação do vírus, os governos fecharam a maioria dos locais de trabalho, com exceção dos serviços essenciais. Como resultado, muitos funcionários que podiam começaram a trabalhar em casa. Essa mudança ocorreu rapidamente e em larga escala, criando um ambiente de trabalho para milhões de pessoas.

Mesmo após o arrefecimento da pandemia, nem todos retornaram ao escritório, o que levanta questões sobre se o trabalho remoto continuará sendo uma prática comum. 

O Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER) de 2024 mostra que o trabalho remoto regular na UE-27 quase duplicou desde 2019, passando de 13% para 23%. As taxas mais elevadas são observadas na Finlândia (45%), nos Países Baixos (42%) e na Lituânia (36%). Por setor, o trabalho remoto é mais prevalente na área da informação e comunicação (53%) e nas atividades profissionais, técnicas e científicas (39%). 

Um artigo da ETUI que apresenta a análise EUROGRIP sobre acidentes de trabalho entre teletrabalhadores em sete países europeus destaca como o trabalho remoto pode confundir as fronteiras entre os ambientes doméstico e profissional, criando desafios de segurança.

Com o trabalho remoto cada vez mais difundido, há uma crescente necessidade de estratégias eficazes de avaliação e prevenção de riscos, adaptadas a ambientes domésticos. Em resposta, um número crescente de organizações está incluindo os espaços de trabalho domésticos em suas avaliações de risco — passando de 3% em 2019 para 8% em 2024 —, embora a cobertura geral ainda seja limitada. 

O fator de risco mais frequentemente relatado é o tempo prolongado sentado, identificado por 64% dos locais de trabalho, um aumento em relação aos 61% em 2019 (ESENER, 2024).

Embora o teletrabalho introduza novos riscos, também oferece diversos benefícios, como um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e uma maior flexibilidade. A ergonomia desempenha um papel crucial na avaliação e na mitigação de riscos em ambientes de trabalho remotos.

Um estudo de Beckel e Fisher constatou que trabalhadores remotos que receberam treinamento em ergonomia e utilizaram mobiliário ajustável relataram menor desconforto.

Da mesma forma, uma pesquisa de Teronen (2024) sugere que o trabalho remoto pode afetar positivamente a produtividade, particularmente em tarefas criativas, indicando que ambientes de trabalho flexíveis podem impulsionar a inovação. 

Outros estudos enfatizam a importância da consciência ergonómica e de estratégias práticas para prevenir distúrbios musculoesqueléticos, como limitar o tempo de tela e fazer pausas regulares.

Postos de trabalho bem organizadas, mesmo em casa, são essenciais para manter o conforto, reduzir o esforço físico e promover a saúde geral. 

As orientações da EU-OSHA sobre " Ergonomia no Trabalho de Escritório " descrevem as melhores práticas para a configuração de estações de trabalho e condições ambientais, enquanto a Agência Executiva de Saúde e Segurança do Reino Unido (HSE) fornece recomendações práticas sobre postura para usuários de equipamentos com tela de visualização .

Juntos, esses recursos reforçam a importância da avaliação ergonómica e do projeto cuidadoso do espaço de trabalho — seja no escritório ou em casa — para proteger a saúde e o bem-estar do trabalhador.

 

Fonte: ETUI

https://www.etui.org/news/importance-office-ergonomics

 

 

Diálogo social e stresse térmico na Europa

 

 

 

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No que se refere à exposição ao calor no trabalho, é fundamental aproveitar o conhecimento dos trabalhadores. A razão é clara: os trabalhadores estão diretamente envolvidos no processo de produção e, portanto, são os que melhor compreendem como o calor afeta as suas condições de trabalho.

A questão crucial, no entanto, é como essa informação pode ser aproveitada e transformada em medidas de proteção capazes de reduzir os impactos na saúde e segurança dos trabalhadores expostos ao calor ocupacional.

A resposta não pode ser única e uniforme, mas requer uma perspetiva integrada. Noutras palavras, não existe uma solução única; em vez disso, é necessário utilizar uma gama de ferramentas em conjunto.

No entanto, a negociação coletiva representa um exemplo claro de como o conhecimento dos trabalhadores pode ser utilizado e traduzido em medidas de proteção concretas. Por quê?  Porque é o instrumento que reúne na mesma mesa de negociação os trabalhadores expostos ao calor e as empresas responsáveis ​​pela implementação de medidas para protegê-los contra essa mesma exposição.

Mas será esta a realidade atual? Infelizmente, não. Embora a negociação coletiva tenha o potencial de incorporar medidas destinadas a proteger os trabalhadores da exposição ao calor, não está a ser utilizada na medida em que deveria. Esta é precisamente a conclusão a que chegaram diversos artigos publicados na edição especial da revista Industrial Health, dedicada à análise do stresse térmico e do diálogo social em vários países da União Europeia.

Investigadores de diferentes países europeus demonstraram que o número de cláusulas em convenções coletivas destinadas a proteger os trabalhadores da exposição ao calor é excessivamente limitado.

A maioria das cláusulas existentes refere-se a equipamentos de proteção individual, um aspeto que pode ser criticado na medida em que não apoia a abordagem STOP estabelecida na Diretiva-Quadro de SST (Segurança e Saúde no Trabalho), que prioriza a substituição de riscos, seguida de medidas técnicas, medidas organizacionais e somente posteriormente equipamentos de proteção individual.

Além disso, apenas uma minoria muito pequena de convenções coletivas aborda a questão. Dentro dessa minoria, as cláusulas que preveem proteção abrangente contra o calor são ainda mais raras. Tal proteção abrangente implicaria medidas implementadas antes, durante e depois da exposição, a fim de garantir que a saúde dos trabalhadores não seja comprometida.

Ao mesmo tempo, as cláusulas que consideram os grupos vulneráveis ​​são mínimas e, de facto, aquelas que integram métodos de medição que vão além do mero estabelecimento de temperaturas máximas, como a Temperatura de Globo Úmido são praticamente inexistentes.

 

Tradução realizada por IA e revisão assegurada pelo Dep. SST

versão original Aqui

https://www.etui.org/news/social-dialogue-and-heat-stress-europe

Amianto no trabalho: novas diretrizes e recomendações da UE sobre doenças ocupacionais

 

 

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No passado dia 18 de dezembro de 2025, a Comissão Europeia publicou novas diretrizes para ajudar os Estados-Membros, os empregadores e os trabalhadores a implementar a Diretiva revista de 2023 relativa ao amianto no trabalho.

As diretrizes foram elaboradas com a contribuição de sindicatos, organizações patronais, empresas, autoridades nacionais e especialistas em saúde e segurança, incluindo os do Instituto Sindical Europeu (ETUI). Estas diretrizes fornecem informações claras e práticas para a gestão dos riscos relacionados ao amianto em setores como a construção e manutenção. 

As diretrizes foram também desenvolvidas com a participação ativa de inúmeras partes interessadas; foram organizados dez workshops online que reuniram mais de 800 participantes e 20 discussões piloto sobre a versão preliminar do guia, incluindo nove visitas a locais.

Fazem parte integrante do documento mais de 50 fotos de situações reais de gestão do amianto. Além disso, as boas práticas existentes de gestão do amianto a nível dos Estados Membros são apresentadas através de mais de 40 estudos de caso e outros exemplos práticos. O documento oferece, assim, uma visão abrangente e realista da gestão do amianto na UE e fornece orientações estruturadas sobre como lidar com o amianto.

É dedicado um capítulo específico das diretrizes à questão da exposição passiva ao amianto no trabalho. Essa exposição "passiva" tem o potencial de afetar milhões de pessoas em toda a Europa que trabalham em prédios antigos contaminados com amianto. Profissionais clínicos em hospitais, funcionários públicos em prédios públicos ou professores e trabalhadores de ação educativa  em escolas estão particularmente em risco.

A exposição ao amianto continua a ser uma das principais causas de cancro ocupacional na UE. Cerca de 78% dos casos de cancro ocupacional diagnosticados nos Estados Membros da UE estão relacionados com o amianto. 

Com base nas mais recentes evidências médicas e científicas, a Comissão também atualizou a Recomendação da Comissão sobre doenças ocupacionais .  

As seguintes doenças que podem ser causadas pela exposição ao amianto no trabalho foram adicionadas à lista (Anexo I): cancro de laringe, cancro do ovário, placas pleurais com comprometimento pulmonar e derrame pleural não maligno.

O objetivo é incentivar os Estados Membros a incluírem essas doenças relacionadas ao amianto nos seus sistemas nacionais de indemnização por acidentes de trabalho.

Fonte: site da ETUI

Etui - Como o stresse e a discriminação afetam os trabalhadores LGBTQ+

 

Um estudo recente nos EUA ( Kinitz et al. ) com mais de 4.200 trabalhadores de minorias sexuais e de género: lésbicas, gays, bissexuais, transgéneros e queer  (também conhecidos como LGBTQ+) descobriu que o stresse associado à identidade minoritária e à discriminação no local de trabalho estão fortemente ligados a piores resultados no trabalho. 

As principais descobertas incluem: 

·         22% dos trabalhadores de minorias sexuais tinham empregos precários e 6,8% estavam desempregados;

·   Níveis mais elevados de stresse das minorias aumentaram as probabilidades de trabalho precário em 17%, de desemprego em 36% e de ganhar menos de US$ 50.000 em até 57%;

·    A discriminação no emprego duplicou as probabilidades de desemprego e aumentou o risco de trabalho precário.

Os indivíduos transgénero e de género diverso enfrentaram os níveis mais elevados de stress, discriminação e empregos de qualidade inferior. 

O estudo destaca que reformas estruturais — leis antidiscriminação mais fortes, políticas inclusivas no local de trabalho e culturas de apoio — são cruciais para melhorar a qualidade do emprego para trabalhadores LGBTQ+.

Saiba mais Aqui.

ETUI - Quando as competências ficam para trás: um risco psicossocial oculto no trabalho

 

Com o ritmo acelerado de mudanças nos locais de trabalho atuais, muitos trabalhadores sentem que estão a ser deixados para trás. Um artigo recente ( Messioui et al. ) revela que competências ultrapassadas podem ser uma das principais causas de esgotamento e baixo envolvimento, especialmente quando os trabalhadores têm dificuldade em acompanhar as novas solicitações de trabalho ou se sentem desligados das suas funções.

Quando as pessoas não possuem as habilitações necessárias, o trabalho  torna-se mais difícil e stressante. As tarefas levam mais tempo a ser executadas, a confiança diminui e os trabalhadores frequentemente sentem falta de controle sobre a forma como realizam o seu trabalho. Com o tempo, isso pode levar à exaustão emocional, frustração e isolamento —  sinais clássicos de burnout. 

Existe uma clara conexão entre as competências ultrapassadas e a saúde mental. Sem oportunidades de crescimento e adaptação, os trabalhadores podem  sentir-se estagnados, sobrecarregados e desvalorizados. Isso afeta não apenas o bem-estar deles, mas também o moral da equipa e a produtividade no geral. 

A boa notícia? A maioria dos trabalhadores quer aprender. Quase 8 em cada 10 trabalhadores estão ansiosos para atualizar as suas competências, especialmente em áreas como ferramentas digitais, comunicação e liderança. Investir no desenvolvimento de competências não é apenas um negócio inteligente — é uma maneira vital de proteger a saúde mental, aumentar a confiança e ajudar os trabalhadores a voltarem a ligar-se com o seu trabalho. 

Criar uma cultura no local de trabalho que abrace a aprendizagem é essencial. Oferecer opções flexíveis de formação, discutir regularmente as necessidades de desenvolvimento e garantir que as funções acompanham as mudanças são medidas práticas para apoiar o desempenho e o bem-estar mental dos trabalhadores. 

 Fonte: ETUI

https://www.etui.org/news/when-skills-fall-behind-hidden-psychosocial-risk-work

ETUI - O ambiente psicossocial de trabalho é importante para o emprego dos trabalhadores mais velhos

Um novo estudo ( Shiri et al. ) destaca a forte ligação entre os riscos psicossociais no trabalho e as probabilidades de ficar desempregado — especialmente para trabalhadores de 40 a 64 anos. 

Investigadores analisaram dados de quase 375.000 pessoas em 19 estudos realizados na Europa e em outros países. Suas descobertas mostram que fatores como saúde mental precária e baixo controle sobre o próprio trabalho aumentam significativamente o risco de desemprego na vida profissional futura. 

Os principais fatores de risco são problemas de saúde mental, especialmente a depressão, que aumentam o risco de desemprego em quase 50%. Trabalhadores com pouco controle sobre como realizam seu trabalho têm cerca de 30% mais probabilidades de perder o emprego. Uma má saúde geral e baixos níveis de atividade física também aumentam o risco. 

Outros fatores, como baixa escolaridade, ser solteiro ou ter histórico de imigração, também foram associados a maior risco de desemprego. 

Notavelmente, idade, género, tabagismo ou ter problemas de saúde física como diabetes ou doenças cardíacas não aumentaram o risco nessa faixa etária. 

O que isso significa para os locais de trabalho? Essas descobertas ressaltam a importância de abordar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, incluindo garantir que os funcionários tenham um senso de controle e autonomia, promovendo ambientes de trabalho saudáveis ​​que incentivem a atividade física e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 

Um ambiente psicossocial saudável no trabalho não é bom apenas para o bem-estar — é essencial para um emprego sustentável. 

Saiba mais Aqui.

Criar um local de trabalho inclusivo para pessoas LGBTQ

 

 

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A Agência Sueca para a Perícia em Meio Ambiente de Trabalho (SAWEE) produziu um guia baseado em pesquisa para ajudar as empresas a criar um local de trabalho inclusivo para pessoas LGBTQ (termo genérico para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer).

O guia é baseado em pesquisas publicadas anteriormente focadas no ambiente de trabalho organizacional e social das pessoas LGBTQ. O relatório destacou os muitos desafios que as pessoas LGBTQ enfrentam em seus locais de trabalho, incluindo poucas oportunidades de carreira, discriminação, assédio e microagressões (ações agressivas sutis e às vezes inconscientes, por exemplo, na forma de piadas). Mostra também que a falta de apoio visível ou a não ação dos gestores deixa espaço para a ocorrência de microagressões, discriminação e assédio.

O relatório indica ainda que um clima heteronormativo tem um impacto negativo no ambiente de trabalho das pessoas LGBTQ. Num clima heteronormativo, a heterossexualidade é dada como certa, o que contribui para a perceção de que outras orientações sexuais, como a homossexualidade e a bissexualidade, são desviantes. Isso pode contribuir para que as pessoas LGBTQ sejam menos abertas sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero, por medo de como os outros reagirão. Esta falta de abertura pode, por sua vez, contribuir para níveis mais baixos de bem-estar e satisfação profissional.

Os resultados também revelaram a necessidade de materiais de treinamento destinados a funcionários, gerentes, representantes de RH, representantes de segurança e representantes sindicais para ajudar a criar locais de trabalho inclusivos para indivíduos LGBTQ. Neste contexto, as principais conclusões do estudo foram transformadas num guia prático para ajudar as empresas a criar um local de trabalho mais inclusivo. Além de apresentar as principais conclusões do estudo, o guia baseado na investigação inclui exemplos, dicas, listas de verificação e exercícios de reflexão baseados em diferentes papéis.

Salienta que várias formas de apoio organizacional são um fator de saúde importante no ambiente de trabalho das pessoas LGBTQ. Um clima organizacional que é percebido como favorável às pessoas LGBTQ está relacionado a experiências de um bom ambiente de trabalho, satisfação no trabalho e saúde, incluindo a vontade de ser aberto sobre a orientação sexual e/ou identidade de gênero de cada um. A promoção de um clima favorável implica não só políticas organizacionais, mas também atividades que, por exemplo, visam combater a discriminação.

O guia será traduzido para inglês em 2024/25.

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

versão original: 

https://www.etui.org/news/creating-inclusive-workplace-lgbtq-people

A maioria dos profissionais de cuidados domiciliários acredita que os seus empregos não são sustentáveis

 

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Um estudo recente revela que 60% dos profissionais de cuidados domiciliários não acreditam que os seus empregos sejam sustentáveis até à reforma, apontando as longas horas de trabalho, os problemas de saúde mental e os baixos salários como os principais obstáculos.

Realizado pelos parceiros sociais da UE que trabalham no setor, incluindo as organizações sindicais EFFAT e UNI Europa, o estudo acompanhou 4 000 trabalhadores de serviços pessoais e domésticos (PHS) de 26 países em toda a Europa. 96% dos participantes eram mulheres e 30% eram migrantes, correspondendo à demografia estimada do setor PHS em geral.

O setor dos cuidados domiciliários inclui qualquer atividade que contribua para o bem-estar no domicílio das famílias e dos indivíduos, como o acolhimento de crianças, os cuidados continuados a idosos e pessoas com deficiência, mas também a limpeza, as aulas e as reparações domiciliárias. 

A UE estima que cerca de 9,5 milhões de pessoas trabalham neste sector na UE, o que representa quase 5% do seu emprego total. Devido ao envelhecimento da população, este número deverá aumentar nos próximos anos. 

A estratégia de cuidados de saúde publicada pela Comissão Europeia em 2022 indicava que teriam de ser encontrados mais de 1,6 milhões de profissionais de cuidados continuados até 2050 para manter a cobertura ao mesmo nível.

O relatório mostra que mais de dois terços (70%) dos trabalhadores do setor com idades compreendidas entre os 18 e os 34 anos, e 60% dos trabalhadores com idades compreendidas entre os 45 e os 54 anos, não acreditam que os seus empregos sejam sustentáveis até à reforma. 

Os trabalhadores inquiridos pelo relatório citaram a exaustão da saúde mental como uma das principais dificuldades que enfrentam, juntamente com os baixos salários, as longas horas de trabalho e a dificuldade em conciliar o trabalho com a vida pessoal. 

Apenas cerca de 60% dos trabalhadores inquiridos no relatório afirmam ter recebido formação em matéria de saúde e segurança relacionada com as suas funções. 

De facto, a Diretiva-Quadro da UE relativa à Segurança e à Saúde, de 1989, exclui especificamente os "empregados domésticos", que incluiriam os trabalhadores dos serviços pessoais e domésticos. Esta situação cria um panorama desigual em termos de normas de saúde e segurança para os trabalhadores deste setor na UE.

O relatório também considera o trabalho não declarado, conhecido por ser uma caraterística comum no setor, observando que, embora seja difícil determinar números exatos, a Autoridade Europeia do Trabalho estimou que 30-50% do trabalho pessoal e doméstico não é declarado. 

Embora algumas iniciativas da UE – como o plano de ação da Comissão para fazer face à escassez de mão de obra e de competências e um projeto em curso da Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho sobre o sector da saúde e da assistência social – incidam efetivamente no sector PHS, o relatório afirma que este deveria ser reconhecido institucionalmente.

Um relatório publicado pelo Instituto Sindical Europeu (ETUI) mostrou que a deterioração das condições de trabalho nestes setores se deve à utilização de métodos de «nova gestão pública»  que não se adequam à realidade do trabalho de prestação de cuidados, bem como à contínua desvalorização do trabalho realizado nestes setores feminizados. 

A abordagem foi introduzida no setor dos cuidados de saúde e dos cuidados continuados, tal como noutros domínios do setor público, como forma de aumentar a eficiência e a produtividade e de fazer face a orçamentos reduzidos. 

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

versão original Aqui.

https://www.etui.org/news/majority-homecare-workers-believe-their-jobs-are-not-sustainable