Plataforma EndStress.EU.

A CES respondeu positivamente à proposta da Eurocadres para cooperar na construção de uma plataforma para trabalhar por uma diretiva sobre riscos psicossociais para a saúde. Essa plataforma será chamada EndStress.EU.

A CES tornou-se, nos últimos anos, cada vez mais ativa em matéria de riscos psicossociais e suas implicações na saúde e segurança ocupacional. As estatísticas apontam numa direção errada. O número de pessoas que sofrem de problemas de saúde mental relacionados com o trabalho está a aumentar, levando a elevados custos humanos e financeiros.

Poucos Estados-Membros da UE têm legislação dedicada ao ambiente de trabalho, nos seus aspetos organizacionais e sociais e a Diretiva-Quadro de 1989 sobre Segurança e Saúde Ocupacional provou não suficiente para alterar essa situação.

Por conseguinte, numa resolução de 2018, a CES apelou a uma nova diretiva dedicada aos riscos psicossociais no trabalho e, no Congresso de Viena de 2019, reafirmou esta posição, tendo sido colocada como prioritária no seu plano de ação.

O site encontra-se disponível apenas em inglês, tendo que por esse motivo o Departamento de SST da UGT procedido à sua tradução.

O stresse tornou-se uma epidemia. Mais da metade de todos os dias úteis perdidos na EU são causados pelo stresse relacionado com o trabalho. Está na hora de uma nova legislação europeia sobre os riscos psicossociais no trabalho.

4 em cada 5 gestores expressam preocupação com o stresse relacionado com o trabalho. Mais da metade de todos os trabalhadores da UE relatam que o stresse relacionado com o trabalho é comum nos seus locais de trabalho. 88% dos empregadores afirmam que o cumprimento da legislação é a principal razão pela qual eles gerem a saúde e a segurança ocupacional. Apenas alguns estados membros possuem legislação clara sobre riscos psicossociais.

Chegou a hora de #EndStress na EU!

Convidamos a Comissão da UE a propor uma nova legislação europeia sobre riscos psicossociais no trabalho.

Os trabalhadores da UE sofrem de stresse no trabalho

51%

Mais da metade de todos os trabalhadores da UE afirmam que o stresse é comum no local de trabalho.

É hora de agir

Passamos grande parte de nossas vidas a trabalhar e o trabalho não nos deve deixar doentes. A vida profissional de hoje está a tornar-se mais desafiadora. As estatísticas apontam na direção errada. Cada vez mais trabalhadores sofrem de problemas de saúde mental. As novas formas de trabalho, a digitalização e as mudanças rápidas na organização do trabalho têm contribuído para isso. Em vez disso, as mudanças podem ser boas se lidarmos com elas de uma maneira inteligente. Chegou a hora de garantir que a legislação apoia a melhoria e o bem-estar mental.

É Hora de acabar com o stresse na UE!

Os gestores da UE sofrem de stresse

79%

4 em cada 5 gestores expressam preocupação com o stresse relacionado com o trabalho.

61% das gestoras mulheres sofrem de problemas de sono

Os gestores precisam de melhores ferramentas

20% de todos os gestores experimentam ansiedade - a parcela mais alta de todas as ocupações. Os gestores enfrentam o mais alto nível de conflitos entre o equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal. Gestores e profissionais têm também a maior intensidade de trabalho, bem como os dias úteis mais longos. 42% dos gestores acham mais difícil lidar com os riscos psicossociais do que com os outros problemas de saúde e segurança ocupacional.

O Stresse custa vidas e dinheiro

60%

Cerca de 60% de todos os dias de trabalho perdidos podem ser atribuídos ao stresse relacionado com o trabalho e com os riscos psicossociais.

Vidas e dinheiro - Dinheiro e vidas

Numa perspetiva economicista de dinheiro puro faz muito sentido para as empresas e para os políticos melhorar a prevenção de riscos psicossociais. As perdas financeiras são enormes. Na Europa, apenas o custo da depressão devido ao trabalho é estimado em 617 bilhões de euros por ano. Mas o dinheiro é apenas um lado. Minimizar o sofrimento até à perda de vidas é uma questão de decência humana básica. Passamos grande parte de nossas vidas a trabalhar e o trabalho não deve deixar-nos doentes.

Por que os empregadores gerem a saúde e a segurança ocupacional?

88%

88% dos empregadores dizem "Cumprir a legislação"

Nenhuma legislação significa uma oportunidade perdida de levar os empregadores a agir.

Embora a legislação seja uma forte força motriz para os empregadores assumirem a sua responsabilidade pela saúde e segurança ocupacional, há pouca legislação que lide diretamente com os riscos psicossociais e apenas em alguns estados membros. Ao nível da UE, não existe legislação específica e, na Diretiva-Quadro sobre Segurança e Saúde no Trabalho, existe apenas uma referência à organização do trabalho.

Convidamos a Comissão da UE a propor nova legislação europeia sobre os riscos psicossociais no trabalho.

Aceda à Plataforma Aqui.