Dia Mundial de Luta Contra o Cancro
O Dia
Mundial de Luta Contra o Cancro celebra-se, anualmente, no dia 4 de fevereiro.
Este Dia tem o objetivo de chamar a atenção
para o Cancro e incentivar a sua prevenção e tratamento.
O Cancro é uma das principais causas
de morte no mundo. Estima-se que a doença será responsável por mais de 84
milhões de mortes entre 2005 e 2015.
De acordo com a Organização Mundial
de Saúde, cerca de 40% de todos os Cancros podem ser prevenidos e outros podem
ser detetados numa fase precoce do seu desenvolvimento, tratados e curados.
O Cancro relacionado com o local de
trabalho, igualmente, não pode ser esquecido. Com efeito, importará conferir
maior importância a esta problemática, não só no que toca à produção de
investigação e informação para a prevenção, mas também, no que se refere ao desenvolvimento
de estratégias de intervenção.
Em setembro de 2012 foi realizado um
workshop «Carcinogens and Work-related Cancer» (Agentes Cancerígenos e Cancro
relacionado com o Trabalho), organizado pela EU-OSHA, cujas conclusões entre outras, foram:
- A pesquisa e todas as intervenções
com vista ao reconhecimento do Cancro
relacionado com o trabalho terão que ter em atenção as
alterações do mundo laboral, designadamente, o aumento da
subcontratação, o trabalho temporário, o emprego
feminino em ocupações expostas,
os horários atípicos de trabalho, as exposições múltiplas, etc. Todos estes desafios necessitam
de ser abordagens específicas.
A EU-OSHA
tem, aqui um papel fundamental na sensibilização e no fornecimento
de dados e evidências sobre os
riscos emergentes, bem como na
partilha de experiências das soluções de boas práticas e políticas;
- Existe uma necessidade crescente de identificar
os grupos mais vulneráveis e «invisíveis» que se encontram expostos ao Cancro
no local de trabalho, mas cujos riscos e processos cancerígenos são muito pouco
referidos na informação sobre exposição e nas estratégias de intervenção;
- É necessária uma
visão mais ampla sobre as causas do Cancro
relacionado com o trabalho. Determinados estilos de vida
como a obesidade, o tabagismo, o uso de álcool, etc., não são
exclusivamente individuais, mas podem ser determinados pelo ambiente
de vida e de trabalho (por exemplo, a insegurança económica, o acesso a alimentos
saudáveis e instalações, o fácil acesso às bebidas alcoólicas no trabalho e a forma como o trabalho é organizado).
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