Exposição a fatores de risco
psicossociais e organizacionais
Estes fatores de risco físico também
podem ser encontrados em combinação com uma série de fatores de risco
organizacionais e psicossociais, que podem ter consequências importantes para a
saúde e bem-estar dos trabalhadores, incluindo as LME.
Em conjunto, os elementos de prova
recolhidos mostram que os trabalhadores dos três grupos sob escrutínio estão
expostos a uma série de fatores de risco comuns decorrentes de condições de
trabalho mais deficientes. Estes incluem salários/salários mais baixos, formas
precárias de emprego (por exemplo, no caso das mulheres trabalhadoras que
trabalham a tempo parcial involuntário, no caso dos trabalhadores migrantes ou
nenhum, e no caso dos três grupos de contratos temporários), redução das
oportunidades de carreira (a chamada "questão do teto de vidro" com
as mulheres trabalhadoras e os trabalhadores LGBTI) e as horas de trabalho mais
longas ou insociáveis.
O nosso trabalho de campo revelou que
estes fatores de risco afetam negativamente a motivação, a autoestima e a
capacidade de ganho (com efeitos de colisão nas condições de vida, dieta,
habitação, etc.), causando mais stress e fadiga. Além disso, os empregos
precários estão associados a empregadores que valorizam menos as questões da SST,
colocando estes trabalhadores em risco acrescido de problemas de saúde em geral
e, em particular, de contraírem LME.
As evidências existentes e a nossa
investigação de campo também revelaram que os três grupos sob investigação
estão muitas vezes expostos a experiências negativas que incluem discriminação
interpessoal, bullying, assédio, abuso verbal e violência física, muitas vezes
exacerbadas, no caso das mulheres e transgénero ou trabalhadores intersexo, por
atenção sexual indesejada e, no caso dos trabalhadores LGBTI, por agressões
verbais subtis sob a forma de piadas e escárnio, olhares, fofocas e comentários
negativos.
Estas experiências estão associadas ao
stresse e à saúde mental em declínio, são prejudiciais à saúde geral e resultam
numa maior probabilidade de sofrer de LME.
Todos os três grupos incluem alguns
indivíduos particularmente desfavorecidos em resultado da combinação de vários
fatores individuais e sociais (por exemplo, sexo/identidade sexual, raça,
aparência física, origem geográfica, classe, nível de educação, etc.). Cada uma
destas combinações está associada a desvantagens específicas e únicas.
Fatores específicos de risco
psicossocial e organizacional para as trabalhadoras
A nossa investigação de campo
revelou que as trabalhadoras estão particularmente em risco, em resultado do
seu duplo papel de trabalhadora e cuidadora não remunerada (de crianças ou
outros membros da família e do domicílio), para uma maior carga física e
psicológica que pode resultar num risco acrescido de desenvolver problemas de
saúde física e mental, incluindo LME.
As trabalhadoras são menos propensas do que os homens a falar dos riscos
para a saúde relacionados com o trabalho e a serem ouvidas, por uma série de
razões, mas principalmente porque estão menos representadas do que os homens nas
comissões de direção da SST das empresas. Esta situação resulta frequentemente
num enviesamento de género das medidas de SST que são adotadas, em detrimento
das mulheres.
As trabalhadoras estão
particularmente expostas a elevadas exigências emocionais e à carga mental
relacionada com o trabalho e ao stress associados aos seus padrões de
segregação de emprego.
O nosso trabalho de campo também
encontrou uma visão predominante "dominada por homens" sobre as
doenças profissionais e as questões da SST, e que isso é prejudicial para as
mulheres. Por exemplo, as ferramentas, os equipamentos pessoais de proteção e
os postos de trabalho são muitas vezes concebidos em grande parte para os
homens e não têm em conta as características físicas do corpo das mulheres.
Fatores específicos de risco
psicossociais e organizacionais para os trabalhadores migrantes
A investigação no terreno mostrou
que os trabalhadores migrantes sofrem frequentemente de condições de trabalho
difíceis, quer porque não têm escolha a não ser fazê-lo.
O trabalho de campo também constatou que os trabalhadores migrantes
estão frequentemente menos familiarizados com os regulamentos nacionais que
regem as condições de trabalho, em alguns casos atribuíveis às barreiras
linguísticas.
Os trabalhadores migrantes com um
conhecimento limitado da língua local são menos capazes de comunicar e/ou compreender
instruções e processos de trabalho relacionados com a SST, e podem ter
dificuldade em participar em atividades de formação ou compreender plenamente
os seus direitos de trabalho. Isto leva a mal-entendidos, falta de cumprimento
das regras de SST e mais acidentes e situações de risco (por exemplo, falta de
utilização de ferramentas de ajuda ou de utilização de equipamento de
proteção).
Esta falta de conhecimento torna-os
mais vulneráveis à discriminação e às práticas abusivas que podem não cumprir
as normas legais ou relacionadas com a SST.
Os trabalhadores migrantes são
negativamente afetados pelo acesso limitado a alguns serviços públicos ou
privados específicos, tais como alojamento adequado ou serviços de saúde, o que
afeta tanto a sua situação geral de SST como a sua capacidade de trabalho. Os
trabalhadores migrantes também são relatados a sentir sentimentos de isolamento
como consequência da falta de redes sociais e de apoio à família, o que pode
resultar em problemas de saúde mental e outras questões relacionadas com a
saúde.
Outro fator que afeta a saúde dos
trabalhadores migrantes que foi descoberto pelo nosso trabalho de campo é o
facto de muitas empresas não organizarem atividades de SST dirigidas
especificamente a este grupo, o que é ajudado devido à presença limitada de
representantes migrantes nas comissões de trabalho.
O facto de muitos trabalhadores
migrantes ocuparem uma posição baixa na hierarquia da empresa, aliada a uma
maior incidência de trabalho precário e a qualificações e competências mais
baixas, pode explicar por que razão alguns empregadores colocam menos
importância nas medidas de saúde e segurança dirigidas a este grupo do que aos
que visam os trabalhadores em postos críticos ou mais responsáveis.
Fatores de risco psicossociais e
organizacionais específicos para os
trabalhadores LGBTI
A investigação no terreno revelou que
os trabalhadores LGBTI enfrentam frequentemente discriminação ao procurar ou
candidatar-se a um emprego, ou não são contratados no final do processo de
recrutamento ou se retiram do processo antes do fim por medo de não serem
aceites. Os recrutadores masculinos tendem a ser mais relutantes em contratar
pessoas LGBTI. Os trabalhadores LGBTI também são mais propensos a serem
despedidos devido à sua orientação sexual ou identidade de género.
A nossa investigação no terreno
confirmou, como é sabido pelas provas existentes, que os trabalhadores
transgénero estão mais expostos a práticas de discriminação, à exclusão das
oportunidades de recrutamento, ao abuso verbal, à violência e ao bullying no
local de trabalho ou a condições de trabalho mais deficientes. Em casos
extremos, isto pode levar os trabalhadores transgénero a aceitar empregos com
condições de trabalho mais deficientes e para os quais estão sobre qualificados,
uma vez que têm dificuldade em conseguir melhores empregos, mais em consonância
com as suas competências e qualificações.
As trabalhadoras lésbicas enfrentam
discriminação em dois níveis, ou seja, com base no género e na orientação
sexual. Entre os trabalhadores gays, os homens efeminados, são particularmente
propensos a sofrer de discriminação e assédio no trabalho (especialmente em
alguns setores que são dominados por homens) e são menos propensos a serem
socialmente aceites ou promovidos. Os trabalhadores bissexuais são também
altamente marginalizados, resultando em discriminação e exclusão no trabalho.
Os trabalhadores LGBTI são mais
propensos do que outros grupos de trabalhadores, em média, a sofrer de assédio
e discriminação indireta no trabalho. Os trabalhadores LGBTI têm frequentemente
de aturar múltiplas formas de discriminação subtil, tais como piadas e
escárnio, olhares, fofocas, etc., que contribuem para um sentimento de
insegurança e até mesmo para o autoisolamento. O assédio também pode assumir a
forma de trocas agressivas e argumentos com superiores, e pode resultar no
isolamento dos trabalhadores LGBTI no local de trabalho e, em última análise,
até mesmo para uma saída prematura do emprego.
Uma parte significativa dos
trabalhadores LGBTI esconde a sua sexualidade ou identidade de género no
trabalho, geralmente porque esta é a única maneira de se sentirem seguros e de
se protegerem, bem como uma possível via para um melhor emprego ou necessário
para manter o seu trabalho atual.
Isto representa um risco psicossocial
específico e adicional para os trabalhadores LGBTI e pode não só influenciar os
sectores/profissões em que os indivíduos LGBTI decidem trabalhar, mas também
trazer encargos psicológicos adicionais (com efeitos na sua saúde).
0 comentários:
Enviar um comentário