As evidências sobre os efeitos negativos dos fatores psicossociais do trabalho sobre a saúde são muito fortes: Uma meta-revisão de 72 revisões de literatura

 

Os resultados de uma revisão global sobre as associações entre fatores de trabalho psicossociais e os resultados de saúde mostram que deve ser dada atenção iminente a estes fatores para melhorar a saúde das populações ativas.

 

A meta-revisão forneceu conclusões convincentes para as associações entre alguns fatores de trabalho psicossociais e alguns resultados em saúde, no âmbito de um projeto ETUI em curso "Os custos dos riscos psicossociais relacionados com o trabalho na UE".

 

O projeto analisa os dados relativos ao número de trabalhadores afetados pelos riscos e aos custos diretos e indiretos associados nos Estados-Membros da UE.

 

A meta-revisão abrangente incluiu um total de 72 revisões literárias publicadas nos últimos vinte anos.

 

Com base numa evidência de alta qualidade, foi constatada uma significativa associação entre as altas exigências psicológicas, a baixa latitude de decisão (tensão laboral) e as longas horas de trabalho com o surgimento to de doenças cardiovasculares (especialmente doenças cardíacas coronárias e acidente vascular cerebral isquémico) e distúrbios mentais (especialmente depressão).

 

Outras associações significativas incluíam a estirpe do trabalho com o surgimento da diabetes e inatividade física, longas horas de trabalho com obesidade, e insegurança no trabalho com diabetes, depressão, ansiedade e uso de medicação psicotrópica.

 

O desequilíbrio entre o esforço e a recompensa, ou seja, a falta de reciprocidade em termos de esforços dos trabalhadores e das recompensas recebidas em troca – está associada a doenças cardíacas coronárias.

 

Uma atualização subsequente da investigação mostra que tendo em conta cinco exposições psicossociais do trabalho - pressão laboral, desequilíbrio de esforço-recompensa, insegurança no trabalho, longas horas de trabalho e bullying - as frações atribuíveis variavam entre 17 e 35% para a depressão e entre 5 e 11% para doenças cardíacas coronárias. Os resultados são significativos.

 

As exposições a fatores de trabalho psicossociais são modificáveis por políticas preventivas que abordam a organização do trabalho e as condições de trabalho e de emprego. A ETUC apela a uma diretiva da UE no domínio dos riscos psicossociais no local de trabalho, uma vez que a aplicação do Acordo-Quadro Autónomo de 2004 sobre o stresse relacionado com o trabalho, nos Estados-Membros, continua a ser irregular e o âmbito de aplicação da proteção dos trabalhadores extremamente inadequado.

 

Por exemplo, a pandemia covid-19 em curso sublinhou a importância do direito de desconexão dos trabalhadores como medida de mitigação do stresse. Além disso, o grau de inclusão dos riscos psicossociais na legislação varia significativamente entre os Estados-Membros e, por conseguinte, os trabalhadores não estão protegidos ao mesmo nível em todos os países.

Tradução da responsabilidade do departamento de SST

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