Assédio no local de trabalho e
bullying
Os trabalhadores LGBTI também são mais
frequentemente expostos do que os trabalhadores não LGBTI ao assédio e ao
bullying no local de trabalho. De acordo com um estudo realizado no Reino
Unido, o bullying no local de trabalho é experimentado por 6 % dos
trabalhadores heterossexuais, contra 14 % dos trabalhadores gays, 17 % dos
trabalhadores lésbicas e 19 % dos trabalhadores bissexuais.
Um outro inquérito realizado no Reino
Unido concluiu que 39 % dos inquiridos LGBTI tinham sido assediados ou
intimidados por um colega, 29 % por um gestor e 14 % por um cliente ou paciente.
Além disso, uma meta-análise de 386 estudos de investigação de pessoas LGB
realizados em 19 países concluiu que até 55 % deles tinham sofrido assédio
verbal, 45 % de assédio sexual e 41 % de discriminação, níveis mais elevados do
que na população em geral.
O assédio e o assédio visam
particularmente os trabalhadores transgénero. O estudo UE-OSHA sugere que os
trabalhadores transgénero estão, em grande medida, sujeitos a abusos verbais,
violência e bullying no local de trabalho.
Um outro estudo concluiu que 90 % dos
trabalhadores transgénero sofreram assédio ou maus tratos no trabalho ou se
sentiram forçados a tomar medidas para esconder a sua identidade de género;
metade deles sofreu uma promoção negada por ser transgénero, e um quarto disse
ter perdido um emprego por ser transgénero.
As mulheres LBT também estão particularmente
expostas a uma série de riscos psicossociais, incluindo assédio sexual,
mensagens sexuais indesejáveis ou avanços e agressão física.
O assédio também pode assumir a forma
de conversações e argumentos hostis ou agressivos com superiores, e pode
resultar no isolamento dos trabalhadores LGBTI no local de trabalho e, em
última análise, até mesmo para uma saída prematura do emprego. A violência
física e as ameaças são geralmente menos comuns, embora presentes, e podem
ocorrer não só no trabalho, mas também nos transportes públicos quando se
deslocam para o trabalho.
Uma parte substantiva dos trabalhadores
experimenta comentários negativos ou conduta no trabalho por ser LGBTI. Nos
últimos cinco anos, quatro em cada dez (43 %) tiveram tal experiência. Quase um
em cada dez (8 %) diz que o experimentam com frequência ou sempre. A
prevalência é mais elevada entre os trabalhadores intersexo e trans, dos quais
21 % e quase 14 %, respetivamente, experimentam comentários ou condutas
negativas frequentemente ou sempre (Quadro 2).
Ocultação no trabalho
Os trabalhadores LGBTI enfrentam
frequentemente o dilema de divulgar ou ocultar ser LGBTI no trabalho. O medo da
discriminação no trabalho pode influenciar a escolha das pessoas LGBTI para
ocultar a sua orientação sexual: isso pode afetar as escolhas de carreira. Por
exemplo, evitando profissões em que a ocultação é difícil e a divulgação da sua
identidade pode ter consequências negativas e, em vez disso, escolher
profissões em que a ocultação é mais fácil e/ou revelar a sua identidade terá
menos repercussões negativas.
Os dados do inquérito LGBTI II da ADF revelam
que, na UE27, um quarto dos inquiridos LGBTI (25%) não estão abertos sobre a
sua identidade no trabalho (ver figura 3).
Apenas um em cada cinco (22 %) está
muito aberto no trabalho. Os homens bissexuais são mais propensos a esconder-se
sendo LGBTI no trabalho (52 %). Em contrapartida, uma em cada oito lésbicas (12
%) não está aberta no trabalho. Quando se olha para a prevalência da discriminação
das pessoas LGBTI no trabalho, é importante considerar que a potencial extensão
da discriminação pode ser ainda maior porque uma parte considerável das pessoas
LGBTI opta por não ser aberta sobre a sua identidade.
A necessidade de ocultar a sua identidade pode não só influenciar as escolhas de carreira das pessoas LGBTI, mas também pode ser um fardo emocional e psicossocial adicional. Aqueles que decidem ocultar a sua sexualidade ou identidade de género geralmente fazem-no para se sentirem seguros e para se protegerem do assédio e da discriminação, para aumentarem as suas hipóteses de promoção ou para manterem o seu atual emprego.
Este pode ser particularmente o caso em sectores em que os trabalhadores LGBTI não são bem aceites. No entanto, esta decisão vem com um maior stress e impactos na saúde dos trabalhadores LGBTI. Por outro lado, os trabalhadores LGBTI que optam por revelar ser LGBTI correm o risco de se exporem à exclusão do trabalho, à discriminação e ao assédio ou às condições de trabalho mais deficientes.
Por outro lado, vale também a pena referir as vantagens da
divulgação, tais como: aumento da confiança com os colegas, menos necessidade
de se esconder e liberdade para se estar no local de trabalho.
Tradução da responsabilidade do Departamento de SST
Aceda o documento original Aqui.
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