A Organização Internacional
de Normalização publicou recentemente uma nova norma sobre saúde mental e
segurança no local de trabalho. A ISO 45003 fornece orientações para a gestão
do risco psicossocial e permite que as organizações auditem as suas práticas
contra eles.
Os riscos psicossociais
cobrem todos os aspetos do ambiente de trabalho que têm o potencial de causar
danos psicológicos, tais como stresse relacionado com o trabalho, depressão ou
burnout. Exemplos típicos incluem, a necessidade de ter que trabalhar com
prazos apertados, a falta de envolvimento na tomada de decisões, a comunicação
ineficaz ou as exigências contraditórias.
Para as organizações, os
riscos psicossociais incorrem em custos acrescidos devido à ausência de
trabalho, à redução da capacidade de trabalho eficaz, ao aumento do volume de
negócios do pessoal, bem como aos danos à reputação da organização.
Esta nova norma
internacional foi desenvolvida por um comité de peritos de 40 países e pretende
prática e fácil de compreender.
Aplicável a organizações de
todas as dimensões e em todos os setores, a implementação da ISO 45003 não
requer um departamento dedicado à saúde e segurança e recursos humanos no
trabalho.
Scott Steedman, Diretor da Organização
Internacional de Normalização descreveu este novo padrão como "um consenso
de boas práticas para as organizações em todo o mundo, fornecendo conselhos
fora da prateleira para as empresas, para que possam melhorar o bem-estar dos
seus colaboradores enquanto se esforçam para satisfazer as necessidades das
empresas, um resultado vantajoso".
Mas a Confederação Europeia
dos Sindicatos levantou preocupações sobre o "primado das normas
internacionais" na UE. Segundo Isabelle Schömann, secretária confederal da
ETUC responsável pela normalização, não existe "garantia de que as normas
ISO cumpram os valores e os direitos da UE, nem prevê qualquer papel para que
os sindicatos e as partes interessadas sociais participem na normalização, como
é o caso a nível europeu. Enquanto estas questões não forem abordadas de forma
exaustiva na ISO, a UE deve reconsiderar a aplicação de um tal conceito de
primazia das normas internacionais».
De um modo mais geral, a
ETUC recorda que a normalização não é uma bala de prata e que algumas questões
são melhor abordadas na legislação ou nos acordos coletivos. Desde o primeiro confinamento,
que a ETUC apela à adoção de uma diretiva dedicada aos riscos psicossociais. A
adoção de tal diretiva ajudaria a combater o aumento do stresse que afeta todos
os locais de trabalho e representa um grande progresso para aqueles que
trabalham a partir de casa, uma vez que estão principalmente expostos a riscos
de natureza psicossocial.
Tradução da responsabilidade
do departamento de SST da UGT
Aceda à versão original
Aqui.
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