Avaliação e prevenção de riscos ocupacionais em PMEs francesas com o OiRA

 

 

imagem com DR

As pequenas e médias empresas (PMEs) são a espinha dorsal da economia europeia, mas muitas continuam a enfrentar grandes desafios na gestão eficaz dos riscos ocupacionais.

Uma conferência em Limoges, no dia 27 de novembro, reúne empresas, especialistas em segurança e saúde ocupacional (SSO) e instituições para destacar como a gestão proativa de riscos contribui tanto para locais de trabalho mais seguros quanto para o desempenho dos negócios a longo prazo.

O evento é organizado pelo nosso ponto focal francês, o Ministère du Travail , e oferece aos participantes a oportunidade de explorar ferramentas, estratégias e estudos de caso reais que demonstram como até mesmo pequenas organizações podem implementar abordagens eficazes para a avaliação de riscos.

Um dos recursos testados é a plataforma de Avaliação de Riscos Interativa Online (OiRA) da EU-OSHA, que, com quase 50 ferramentas que abrangem uma ampla gama de setores na França, fornece às PMEs orientações práticas para reduzir acidentes de trabalho e melhorar a segurança e a saúde no local de trabalho.

 Fonte. UE-OSHA

Novos dados destacam diferenças de género na exposição ao cancro no local de trabalho

 

imagem com DR

Um novo folheto apresenta informações importantes do Inquérito sobre a Exposição dos Trabalhadores aos fatores de risco de cancro na Europa (WES) , analisadas numa perspetiva de género.

Os resultados mostram que os trabalhadores do sexo masculino estão mais frequentemente expostos do que as trabalhadoras do sexo feminino a pelo menos um fator de risco de cancro; no entanto, existem exceções quando se analisam setores ou ocupações específicas.

Por exemplo, 48% das trabalhadoras do setor da saúde estão altamente expostas ao formaldeído, em comparação com 31% dos trabalhadores do sexo masculino.

Aceda  ao folheto

Leia o relatório: Fatores de risco de câncer ocupacional na Europa – Resultados da Pesquisa de Exposição de Trabalhadores da Saúde e Assistência Social.

 Fonte: UE-OSHA

França implementa nova ferramenta OiRA para serviços de alimentação institucional mais seguros

 

Imagem com DR

A avaliação e a prevenção de riscos ocupacionais no setor de alimentação institucional na França ficaram mais fáceis graças a uma nova ferramenta da OiRA .

Empresas que fornecem serviços de alimentação para escolas e outras instituições podem usar essa ferramenta para realizar avaliações de risco específicas e implementar medidas duradouras para proteger seus funcionários.

As empresas francesas agora têm acesso a 49 ferramentas OiRA que apoiam a segurança e a saúde em uma ampla gama de setores.

Acesse a ferramenta OiRA para serviços de alimentação institucional na França.

Descubra por que milhares de empresas na Europa utilizam as ferramentas da OiRA para melhorar a segurança no local de trabalho.

Fonte: UE-OSHA

Primeiras Conclusões do IECT - dimensão Ambiente Físico

 

 

A edição de 2024 do Inquérito Europeu às Condições de Trabalho da EUROFOUND mostra progressos em várias dimensões da qualidade do emprego, tendo sido analisadas as seguintes:

 

·         Ambiente físico

·         Ambiente social

·         Qualidade do tempo de trabalho

·         Intensidade do trabalho

·         Competências

·         Perspetivas

·         Rendimentos

 

1 - Dimensão Ambiente Físico/ Principais conclusões:

 

Tendência geral: A qualidade do ambiente físico de trabalho tem vindo a melhorar desde 2010, tanto para homens como para mulheres. A taxa de melhoria tem sido mais rápida para os homens.

Riscos específicos: A melhoria geral deve-se à redução da maioria dos riscos físicos. No entanto, a exposição a altas temperaturas e contacto químico aumentou.

Diferenças de género na exposição: Os homens estão mais expostos a riscos como vibrações, ruído e cargas pesadas, enquanto as mulheres estão mais expostas a levantar pesos, sentar-se sedentário e doenças infeciosas. Tanto homens como mulheres relatam exposição semelhante a posições cansativas ou dolorosas.

Riscos profissionais: Trabalhadores em áreas específicas como ofícios, agricultura e operação de máquinas enfrentam uma maior acumulação de múltiplos riscos físicos.

Temperaturas elevadas: A exposição episódica a altas temperaturas (25%–75% das vezes) aumentou, potencialmente devido às alterações climáticas. Os homens estão mais expostos a estas condicionantes do que as mulheres (34% contra 18%). Os trabalhadores da agricultura, construção e indústria são os mais afetados.

Posição sentado (tempo prolongado): Uma parte significativa dos trabalhadores, especialmente mulheres (42% contra 39% dos homens), relata estar sentado durante longos períodos. Isto está ligado à digitalização do trabalho.

 

2 - Diferenças na exposição a riscos e exigências físicas

 

A exposição a riscos físicos está relacionada com condições específicas em diferentes atividades da economia e ocorre no contexto de ocupações segregadas por género. Os homens são mais expostos a vibrações, químicos, ruído, altas e baixas temperaturas, a transportar e mover cargas pesadas, a respirar fumo, a inalar solventes e a movimentos repetitivos dos braços.

 

As mulheres são as mais expostas a levantar ou mover pessoas, sentar-se sedentárias e doenças infeciosas. Homens e mulheres relatam níveis semelhantes de exposição a posições cansativas ou dolorosas.

 

Seguem os resultados detalhados:

 

·         5% dos homens e 13 % das mulheres relataram “levantar ou mover pessoas”;

·         39% dos homens e 42 % das mulheres relataram “manter-se sentados por períodos de pelo menos meia hora de cada vez, durante três quartos do tempo ou mais”;

·         11% dos homens e 14 % das mulheres relataram “manuseamento ou contacto direto com materiais que podem ser infeciosos “;

·         44% dos homens e 43 % das mulheres relataram “posições cansativas ou dolorosas”;

·         17% dos homens e 14 % das mulheres relataram “manuseamento ou contacto com a pele com produtos ou substâncias químicas”;

 

·         63% dos homens e 60% das mulheres relataram “movimentos repetitivos de mãos ou braços;

·         11% dos homens e 7% das mulheres “inalar vapores, como solventes e diluentes”;

·         34% dos homens e 24% das mulheres relataram estar expostos a “ruído alto que para falar com as outras pessoas têm de levantar a voz”;

·         20% dos homens e 7% das mulheres relataram “inalar fumo, fumos, pó ou pó”;

·         34% dos homens e 20% das mulheres relataram “transportar ou mover cargas pesadas”;

·         28% dos homens e 13% das mulheres relataram trabalhar expostos a “temperaturas baixas, seja dentro ou fora das instalações”;

·         34% dos homens e 18% das mulheres relataram estar expostos a “temperaturas elevadas que fazem suar mesmo quando não se está a trabalhar”;

·         28% dos homens e 9% das mulheres relataram estar expostos a “vibrações de ferramentas manuais, maquinaria”.

 

3 - Resultado em Destaque:

 

Exposição a elevadas temperaturas

Em 2024, 34% dos homens e 18% das mulheres relataram exposição a temperaturas elevadas pelo menos um quarto do tempo.

Este aumento pode indicar os efeitos das alterações climáticas no mundo do trabalho. Ao analisarmos os setores de atividade, verificamos que os trabalhadores da agricultura (68%), construção (52%), indústria e transportes (ambos 33%) reportam uma exposição acima da média a temperaturas elevadas durante, pelo menos, um quarto do tempo de trabalho. Muitos destes trabalhadores trabalham ao ar livre.

A exposição a altas temperaturas intensifica o risco de stresse térmico e de acidentes de trabalho causados pelo estado de fadiga e redução da vigilância. O impacto negativo das altas temperaturas na saúde aumenta com a idade e para quem sofre de doenças crónicas.

 

Fonte: Inquérito Europeu às Condições de Trabalho 2024: Primeiras Conclusões, disponível Aqui.

 

 

Assista em direto: A Cimeira Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis encerra a campanha da EU-OSHA sobre a digitalização no local de trabalho

Imagem com DR

De que forma a tecnologia afetou a forma como trabalhamos na UE? De que modo a era digital continua a oferecer tanto benefícios como desafios para locais de trabalho seguros e saudáveis?

Para abordar estas questões importantes, a EU-OSHA está a organizar a Cimeira Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis sobre trabalho seguro e saudável na era digital em Bilbau, Espanha, nos dias 3 e 4 de dezembro de 2025.

Um programa dinâmico de sessões lideradas por peritos reunirá as principais vozes no domínio da segurança e saúde no trabalho para explorar a influência da digitalização no trabalho em questões como os riscos organizacionais, a participação dos trabalhadores na garantia de um local de trabalho seguro, os aspetos éticos da utilização das tecnologias, a saúde mental e muito mais.

A Cimeira assinala o fim da Campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis sobre trabalho seguro e saudável na era digital da EU-OSHA. Um dos pontos principais do evento será a celebração em homenagem aos vencedores dos Prémios Europeus de Boas Práticas, que implementaram soluções inovadoras através da utilização de tecnologias digitais nos seus países da UE a fim de garantir a segurança e a saúde no local de trabalho.

A participação presencial na Cimeira é feita apenas por convite, mas os eventos serão transmitidos em direto.

Fonte: UE-Osha

Dê a sua opinião: Pesquisa sobre a exposição a substâncias perigosas no trabalho.

 

imagem com DR

A Direção-Geral do Emprego, dos Assuntos Sociais e da Inclusão da Comissão Europeia está a realizar um inquérito sobre os riscos relacionados com substâncias perigosas no local de trabalho.

O levantamento inclui diversos questionários e tem como objetivo avaliar o impacto da introdução de novos limites de exposição ocupacional para sete substâncias, como uma possível alteração da Diretiva 2004/37/CE sobre a proteção dos trabalhadores contra a exposição a substâncias cancerígenas, mutagénicas ou reprotóxicas.

Sua contribuição é essencial para ajudar a avaliar e moldar qualquer proposta legislativa em potencial, que poderá afetar seu negócio ou ambiente institucional.

Data limite para participação: 19 de dezembro de 2025

Fonte: UE-OSHA

Acesse a pesquisa

Trabalhadores dos cuidados domiciliários na UE: novo relatório da EU-OSHA revela preocupações importantes em matéria de segurança e saúde

 

Imagem com DR

Um novo relatório da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) revela os riscos muitas vezes ignorados que os profissionais dos cuidados domiciliários da Europa enfrentam, eles que constituem uma parte crescente, mas frequentemente negligenciada, do sistema de saúde e assistência social europeu. 

O relatório destaca os riscos e consequências mais comuns em matéria de saúde e segurança no trabalho (SST), juntamente com as estratégias de gestão e de prevenção.

 

Cuidados domiciliários: um setor essencial, mas precário

Os cuidados domiciliários permitem a milhões de pessoas em toda a Europa viver de forma independente nas suas próprias casas, recebendo apoio devido à idade ou deficiência. No entanto, a própria natureza deste trabalho, realizado em casas particulares, muitas vezes sem supervisão direta e em condições altamente variáveis, expõe os trabalhadores a riscos significativos de segurança e saúde e más condições de trabalho.

 

Além de serem uma das profissões com salários mais baixos na UE, os cuidados domiciliários são também extremamente exigentes, tanto a nível físico como psicossocial. Os problemas de saúde mais habituais incluem lesões musculoesqueléticas associadas ao levantamento de cargas e a posturas inadequadas, problemas de saúde mental como o stress, o isolamento e a tensão emocional, bem como a exposição a perigos físicos, biológicos e químicos. Estes perigos podem dar origem a escorregões e quedas, bem como à exposição a doenças infecciosas e substâncias perigosas, como desinfetantes ou medicamentos.

 

A persistente escassez de pessoal significa que o setor depende muito dos trabalhadores migrantes, que enfrentam vulnerabilidades adicionais relacionadas com a sua situação de migração e de emprego.

 

O novo relatório da EU-OSHA, realizado no âmbito do projeto de investigação sobre saúde e assistência social e SST, sublinha a necessidade urgente de estratégias melhoradas de avaliação dos riscos e da prevenção adaptadas ao contexto da prestação de cuidados domiciliários. Salienta ainda a importância de envolver os trabalhadores dos cuidados domiciliários no desenvolvimento e na implementação de medidas preventivas.

«Os trabalhadores dos cuidados domiciliários constituem a espinha dorsal invisível dos nossos sistemas de prestação de cuidados. Apoiam os nossos cidadãos mais vulneráveis, mas fazem-no muitas vezes em condições de trabalho precárias. Este relatório mostra que, com as estratégias e iniciativas preventivas adequadas, podemos tornar o trabalho de prestação de cuidados domiciliários mais seguro e saudável.»

William Cockburn, Diretor Executivo da EU-OSHA

 

Soluções na prática: estudos de caso e orientações políticas

 

O relatório é acompanhado de seis estudos de caso que demonstram como os desafios em matéria de SST no âmbito dos cuidados domiciliários estão a ser abordados em toda a União Europeia.

 

Superblocos sociais de Barcelona (Espanha): reorganiza os serviços de cuidados domiciliários por bairro, melhorando as condições de trabalho através de equipas auto-organizadas, ao mesmo tempo que realça a necessidade de abordagens individualizadas.

 

Iniciativa KoBrA (Alemanha): mostra a importância da forte colaboração das partes interessadas, do financiamento adequado e da utilização de ferramentas digitais.

 

Modelo ergonómico de Siun Sote (Finlândia): combate as lesões musculoesqueléticas entre os profissionais de saúde através da prevenção proativa e da formação.

 

Projeto ProCare (seis Estados-Membros da UE): aplica medidas inovadoras para prevenir e gerir a síndrome do esgotamento profissional dos cuidadores de longa duração e para reforçar as competências de prestação de cuidados.

 

Programa «Carers, Cared» (França): melhora a qualidade dos cuidados e a vida, tanto dos cuidadores como das pessoas cuidadas.

 

EBINCOLF (Itália): uma agência de formação e certificação que promove normas profissionais e locais de trabalho mais seguros para os trabalhadores do setor dos cuidados.

 

Além disso, o relatório é acompanhado de uma nota informativa com recomendações para fazer face aos atuais desafios no domínio dos cuidados domiciliários. Estas recomendações incluem a profissionalização e formalização do setor, a melhoria dos equipamentos e da ergonomia, o desenvolvimento de instrumentos específicos para o setor e a expansão da investigação sobre a crescente diversidade de trabalhadores, incluindo melhores condições de saúde e segurança no trabalho para os trabalhadores domésticos que prestam cuidados diretamente empregados pelas famílias.

 

Aceda ao relatório completo ou ao resumo do relatório intitulado «Trabalhadores dos cuidados domiciliários — uma visão abrangente dos riscos de saúde e segurança no trabalho»

 

Consulte as publicações relacionadas:

Acidentes de trabalho no setor dos cuidados de saúde e sociais

Riscos psicossociais relacionados com o trabalho e resultados em matéria de saúde mental no setor dos cuidados de saúde e sociais da UE

Saúde musculoesquelética e fatores de risco no setor dos cuidados de saúde e sociais

A saúde e segurança no trabalho em números no setor da saúde e da assistência social

 

 Fonte: UE-OSHA

A SST pelo Mundo: Doença de longa duração no mercado de trabalho: Um desafio crescente em toda a Europa

 

Um artigo recente no The Guardian alerta que o Reino Unido poderá perder até 600.000 trabalhadores na próxima década devido a condições de saúde a longo prazo, caso o apoio à saúde no local de trabalho não melhore.

 A Royal Society for Public Health destaca os distúrbios músculo-esqueléticos, os problemas de saúde mental e as doenças cardiovasculares como os principais fatores, salientando que cerca de metade dos trabalhadores do Reino Unido atualmente não tem acesso a serviços básicos de saúde no local de trabalho.

O relatório defende um padrão nacional de saúde e trabalho para garantir que todos os colaboradores recebam um nível básico de apoio.

O problema não se limita ao Reino Unido. Em toda a Europa, a doença crónica e as condições crónicas de saúde são fatores importantes que afetam a participação no mercado de trabalho.

Condições como a hipertensão, as perturbações depressivas e os problemas músculo-esqueléticos reduzem significativamente o envolvimento da força de trabalho, especialmente entre trabalhadores mais velhos.

Mais de um terço dos adultos nos países da UE relatam viver com uma doença de longa duração — sendo os trabalhadores de baixos rendimentos desproporcionalmente afetados — tornando a saúde no local de trabalho um fator chave na perpetuação das desigualdades socioeconómicas.

Estas tendências sublinham a crescente importância da segurança e saúde ocupacional para além da prevenção tradicional de acidentes. Apoiar os trabalhadores com doenças crónicas através de medidas preventivas, intervenção precoce e serviços de saúde no mercado de trabalho é essencial para manter a sua participação na força de trabalho e reduzir os custos sociais e económicos a longo prazo.

A nível da UE, iniciativas como propostas para normas de saúde no local de trabalho, orientações reforçadas para a prevenção de doenças profissionais e mecanismos transfronteiriços de proteção laboral poderão desempenhar um papel fundamental para garantir que todos os trabalhadores beneficiem de apoio de saúde consistente, ajudando assim a reduzir doenças crónicas e sustentar uma força de trabalho produtiva em toda a Europa.

Tradução assegurada por IA e revisão efetuada pelo Dep.SST

 Aceda à versão original Aqui

 

 

 

Publicação da ETUI: Combater a violência e o assédio de género relacionados com o trabalho

 

Imagem com DR

Perspetivas da Diretiva da UE sobre o combate à violência contra as mulheres e a violência doméstica

A Diretiva da União Europeia 2024/1385 sobre o combate à violência contra as mulheres e a violência doméstica (Diretiva Anti-VCM e VD) assinala um momento histórico para a igualdade e igualdade de oportunidades na União Europeia (UE) e destaca-se em muitos aspetos.

O objetivo da Diretiva é estabelecer um quadro holístico e eficaz para prevenir e combater a violência contra as mulheres (VCM) e a violência doméstica (VD) em toda a UE. Antes de mais, reconhece que os Estados-Membros da UE têm uma responsabilidade partilhada de agir sobre estas matérias.

A Diretiva Anti-VCM introduz disposições detalhadas e estabelece regras com o objetivo de garantir a eficácia e a aplicabilidade, enquanto as suas obrigações abrangem quatro pilares fundamentais: prevenção e intervenção precoce; proteção e acesso à justiça; apoio às vítimas; e coordenação e cooperação.

Enfatiza que a VCM e a violência doméstica representam uma ameaça aos valores e direitos fundamentais, particularmente à igualdade entre mulheres e homens e na área da antidiscriminação. Estas formas de violência minam os direitos das mulheres e raparigas à igualdade em todas as áreas da vida, incluindo o mundo do trabalho.

Este artigo argumenta, no entanto, que a Diretiva não regula de forma rigorosa a violência e o assédio baseados no género (VABG) no que diz respeito ao emprego. Por exemplo, não faz uma ligação explícita entre VD e vida profissional ou VCM e segurança e saúde ocupacional.

A violência cibernética no trabalho e a VABG através da gestão por inteligência artificial, tomada de decisões algorítmicas e vigilância digital também não são objeto de atenção, nem a violência de terceiros no local de trabalho é regulada explicitamente.

Além disso, ao não mencionar diretamente os sindicatos e o diálogo social, a Diretiva ignora estruturas importantes no âmbito do emprego.

No entanto, a Diretiva está em vigor e deverá ser transposta para as legislações nacionais dos Estados-Membros da UE até 2027. Além disso, tem potencial para servir de modelo para Estados não pertencentes à UE para a sua própria legislação nacional relativa à violência baseada no género, como já se viu anteriormente em relação a outras legislações da UE.

Tendo isto em conta, o documento recomenda tirar o máximo partido da Diretiva Anti-VCM e utilizá-la para combater a VABG no mundo do trabalho até que exista legislação europeia especificamente dedicada à violência e assédio de género relacionados com o trabalho.

 

Tradução assegurada por IA

Revisão efetuada pelo Dep. SST

Aceda à versão original Aqui.

2026, o ano da segurança e saúde no trabalho

 

 

Imagem com DR

O governo espanhol declarou 2026 como o “ Ano da Segurança e Saúde no Trabalho ”, no ãmbito das  comemorações do 30º aniversário da Lei de Prevenção de Riscos Ocupacionais. A iniciativa procura reafirmar o compromisso com a proteção da vida e do bem-estar dos trabalhadores num mundo do trabalho em constante transformação.

Em 2024, segundo o Ministério do Trabalho espanhol, 796 pessoas morreram no exercício de suas funções ou no trajeto entre casa e trabalho. O governo espanhol ressaltou que o progresso económico jamais deve implicar um aumento de acidentes ou mortes no trabalho e reafirmou sua determinação em reduzir os acidentes de trabalho em todos os setores.

Desafios emergentes

A declaração chama a atenção para as diversas transformações que estão a remodelar o mundo do trabalho e para a necessidade de fortalecer uma cultura preventiva capaz de lidar com os riscos novos e em constante evolução. Os principais desafios identificados incluem:

• O aumento acentuado dos riscos psicossociais, como o stresse relacionado ao trabalho e a fadiga.
• Desigualdades de género na exposição e no reconhecimento de riscos ocupacionais.
• As implicações do envelhecimento da força de trabalho, que exigem medidas preventivas específicas.
• Os efeitos das mudanças climáticas, incluindo o calor extremo e eventos climáticos adversos.

Nesse sentido, novos instrumentos legais foram introduzidos para proteger os trabalhadores dos efeitos das mudanças climáticas, incluindo planos de ação obrigatórios para prevenir os impactos de eventos climáticos adversos na saúde dos trabalhadores e a introdução da “licença climática”.

 No entanto, ainda há muito a ser feito para proteger os trabalhadores em um mercado de trabalho cada vez mais interconectado.

Uma responsabilidade coletiva

A declaração enfatiza que garantir condições de trabalho seguras e saudáveis ​​é um direito fundamental e uma responsabilidade compartilhada pelas autoridades públicas, empregadores, trabalhadores e pela sociedade em geral. Ressalta também a importância de:

• Reforçar a implementação da Estratégia Espanhola para a Segurança e Saúde no Trabalho 2023-2027 , ligada ao Quadro Estratégico da UE para a Saúde e Segurança no Trabalho 2021-2027 ;
• Promover campanhas de informação e sensibilização;
• Apoiar a pesquisa e a inovação em segurança e saúde ocupacional;
• fortalecer a cooperação internacional; e
• Ampliar as iniciativas de educação e formação adaptadas às novas realidades.

Para o Governo espanhol, o “Ano da Segurança e Saúde no Trabalho” representa uma oportunidade para intensificar os esforços coletivos a fim de garantir que todos os trabalhadores, independentemente da sua profissão ou circunstâncias, possam usufruir de condições que protejam a sua saúde, segurança e bem-estar.

Fonte: ETUI