Apelo à Ação sobre Riscos
Psicossociais no Trabalho
no Dia da Internacional em
Memória dos Trabalhadores
Atualmente, todos conhecem pelo menos uma pessoa próxima que enfrenta
riscos psicossociais relacionados ao trabalho. O impacto desses riscos na saúde
dos trabalhadores — como o burnout , a depressão, a
ansiedade, as doenças cardiovasculares e as lesões musculoesqueléticas —
tornou-se um grave problema de saúde pública. Longe de serem casos isolados,
essas condições refletem uma crise crescente nos locais de trabalho modernos da
Europa.
Os dados revelam uma história gritante. Segundo a EU-OSHA, quase um terço dos trabalhadores na UE sofrem de stresse, ansiedade e depressão causados ou agravados pelo trabalho, e mais de um quarto dos trabalhadores afirma
que sua saúde mental foi afetada pelo trabalho.
A Eurofound, por sua vez, constatou que o burnout
afeta quase um em cada cinco trabalhadores, chegando a
33% em alguns países.
Em resposta a estas crescentes evidências, o Instituto Sindical Europeu
(ETUI), em cooperação com a Confederação Europeia de Sindicatos (CES), organiza
uma conferência de alto nível em Bruxelas, no dia 28 de abril de 2025, para
assinalar o Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores.
O tema deste ano, "Dos dados à diretiva: enfrentar os riscos psicossociais
relacionados com o trabalho na UE" , visa transformar anos de investigação em ações concretas,
instando a Comissão Europeia a introduzir uma diretiva sobre a prevenção de
riscos psicossociais (PRP) no trabalho.
Uma lacuna persistente na proteção
Embora os riscos psicossociais relacionados ao trabalho sejam
reconhecidos nas estratégias de Saúde e Segurança no Trabalho da UE há quase 30
anos, eles continuam a ser um domínio da SST amplamente sub-regulamentado a
nível da UE.
Durante mais de duas décadas, o ETUI liderou o esforço da pesquisa e de
lobby, construindo uma base sólida de evidências e pressionando por um
reconhecimento político. Desde o primeiro apelo à pesquisa dedicada aos riscos psicossociais relacionados ao
trabalho, em 2006, até as reuniões anuais
da Rede de Peritos em PRP, o instituto tem trabalhado incansavelmente para
criar impulso e unificar as vozes sindicais em toda a Europa.
Os projetos plurianuais do ETUI têm demonstrado consistentemente como
fatores psicossociais mal geridos — como carga de trabalho, intensidade do
trabalho, insegurança no emprego, baixa autonomia e apoio deficiente — estão
ligados a graves problemas de saúde física e mental.
Mais recentemente, o instituto examinou como novas formas de trabalho
— teletrabalho , trabalho em plataforma , trabalho no metaverso — criaram formas novas e
frequentemente mais complexas de riscos psicossociais. Um relatório de 2024
apresentou uma visão geral das implicações da IA na indústria 4.0 na saúde e segurança dos trabalhadores e apelou a uma abordagem centrada no ser humano na introdução de
novas tecnologias no local de trabalho.
Como as novas tecnologias e inovações no mundo do trabalho estão agora a
ser introduzidas diariamente e são mal regulamentadas, muitos trabalhadores
enfrentam riscos acrescidos de isolamento social, vigilância digital,
cyberbullying, discriminação e insegurança laboral intensificada. Estes
desafios exigem uma legislação da UE atualizada e robusta que garanta que todos
os trabalhadores — independentemente de como, onde ou em que termos trabalham —
estejam igualmente protegidos contra danos psicossociais.
Impacto desproporcional em setores vulneráveis
Um projeto de pesquisa do ETUI de 2021 revelou os efeitos devastadores
da PSR nos setores de saúde e cuidados de longa duração, já devastados por anos de austeridade. Apesar dos esforços de
linha de frente durante a pandemia, os trabalhadores (a maioria mulheres)
continuam a suportar cargas de trabalho esmagadoras, exaustão emocional e más
condições de trabalho.
O relatório de acompanhamento de 2023 constatou que as mulheres, os trabalhadores mais jovens e aqueles
com menor nível de escolaridade são desproporcionalmente afetados pelas más
condições psicossociais de trabalho e por problemas de saúde mental. Essas
descobertas apontam para desigualdades generalizadas na exposição e nos
resultados — desigualdades que não podem ser abordadas sem uma ação legislativa
coordenada.
O custo da inação
Um dos momentos centrais da conferência é a apresentação de um estudo
histórico dos professores Stavroula Leka e Aditya Jain. O seu trabalho produziu
uma taxonomia abrangente de fontes e resultados de riscos psicossociais,
incluindo a identificação de vínculos com condições crónicas de saúde, como
doenças cardiovasculares e distúrbios musculoesqueléticos (DMEs), burnout,
ansiedade e depressão, bem como efeitos organizacionais, como o absenteísmo, o
presenteísmo e saídas prematuras do mercado de trabalho.
O evento marcará o lançamento oficial de um relatório de um projeto
plurianual que detalha os custos sociais e económicos de doenças atribuíveis a
riscos psicossociais relacionados ao trabalho. A primeira parte do estudo, publicada em 2023 , revelou que a PRP relacionados com o trabalho constituíram
contribuintes significativos (calculados como "frações atribuíveis",
AFs) para casos de depressão na UE28: tensão no trabalho (16%), insegurança no
trabalho (9%), assédio moral (9%) e desequilíbrio esforço-recompensa (6%).
Enquanto isso, os AFs de doenças cardiovasculares relacionadas com os
RPS variaram de 1% a 11%. Além disso, as estimativas mostraram que, somente em
2015, mais de 10.000 mortes na UE estavam associadas a doenças cardiovasculares
e depressão causadas pela exposição a riscos psicossociais no trabalho.
A segunda parte do estudo, publicada este ano, constata
que o ónus económico dessa situação de saúde é impressionante: a doença
arterial coronariana relacionada aos RPS custa à UE-28 cerca de 11,8 a 14,2
bilhões de euro, enquanto o custo da depressão variou de 44,7 a 103,1 bilhões
de euros. Notavelmente, mais de 87% dos custos da depressão — entre 38,9 e 89,7
bilhões de euros — foram suportados pelos empregadores, principalmente devido
ao absenteísmo e às faltas por doença.
Abordagens nacionais fragmentadas
Embora muitos Estados-Membros da UE tenham introduzido legislação nacional que aborda aspetos da RPS, existe uma variação significativa no
âmbito e na aplicação da mesma. As diferenças entre os Estados-Membros da UE
podem ser explicadas pelo grau de reconhecimento do problema dos riscos
psicossociais e pela quantidade de recursos que dedicam a lidar com ele. A maioria
dos países possui algumas leis que abrangem a vertente da saúde mental na
segurança no trabalho, mas nenhuma aborda integralmente todos os aspetos.
Esta mistura de regras significa que os trabalhadores em toda a UE não
beneficiam do mesmo nível de proteção.
Rumo a uma diretiva vinculativa da UE
A conclusão da pesquisa é clara: diretrizes voluntárias e políticas
nacionais fragmentadas não são mais suficientes. Uma diretiva vinculativa da UE
sobre riscos psicossociais é urgentemente necessária para garantir o direito de
todos os trabalhadores a um local de trabalho seguro e saudável,
independentemente do setor, tipo de contrato ou localização.
Ao celebrarmos o Dia
Internacional em Memória dos Trabalhadores, esta mensagem é mais urgente do que
nunca. Prevenir os riscos psicossociais não é apenas uma questão económica ou
política — é uma questão de dignidade, justiça e direitos humanos fundamentais.
Os Trabalhadores não são
descartáveis.
A Saúde Mental não é opcional.
A hora de AGIR É AGORA.
Tradução realizada por IA
Revisão assegurada pelo Departamento SST
Aceda à versão original Aqui.
https://www.etui.org/news/call-action-psycho-social-risks-workers-memorial-day
