Comunicado da ETUI: Parlamento Europeu pede proteção contra os riscos algorítmicos no trabalho

Imagem com DR

Em dezembro de 2025, o Parlamento Europeu adotou uma Resolução com recomendações à Comissão Europeia sobre digitalização, inteligência artificial (IA) e gestão algorítmica no local de trabalho.

A Resolução reconhece que as novas tecnologias podem gerar resultados positivos para o mercado de trabalho e que podem melhorar a eficiência e permitir adaptações personalizadas nos ambientes de trabalho, mas também alerta para os desafios significativos que representam para os trabalhadores.

Entre esses desafios, a Resolução destaca, crucialmente, o aumento da pressão por desempenho que pode levar a sérios riscos para a Saúde e Segurança, tais como lesões músculo-esqueléticas e distúrbios cardiovasculares, exaustão mental ou física e até mesmo, uma maior probabilidade de ocorrência de acidentes de trabalho, caso os alertas de segurança sejam ignorados.

O Parlamento ressalta que a IA e os sistemas algorítmicos devem servir como ferramentas de apoio com valor agregado real para os trabalhadores, mas a variabilidade nas estimativas atuais dificulta a adoção de políticas baseadas em evidências e insta a Comissão a aprimorar a recolha de dados nessa área.

A Resolução possui um importante valor acrescentado para a Segurança e Saúde n Trabalho (SST):

1.A gestão algorítmica é um risco de SST

— A Resolução, tanto no Preâmbulo como na Recomendação n.º 7, identifica explicitamente os sistemas algorítmicos como uma fonte de riscos psicossociais e ergonómicos, pressão indevida e acidentes de trabalho, conferindo visibilidade legal a esses perigos e reforçando as oportunidades de fiscalização.

2. Direitos de consulta mais robustos em matéria de SST 

—Na Recomendação n.º 4, as decisões algorítmicas são qualificadas como mudanças organizacionais importantes, o que significa que os representantes dos trabalhadores devem ser consultados com um foco claro nos impactos em SST, e não apenas depois que os riscos surgem.

3.Prevenção de riscos psicossociais tornada concreta

A Resolução identifica práticas críticas específicas ligadas à gestão algorítmica, como a vigilância contínua e a intensificação do trabalho, facilitando o enfrentamento dos riscos psicossociais relacionados na prática.

4. Sistemas algorítmicos na gestão de SST — A Resolução exige que essas tecnologias sejam integradas aos sistemas de SST com a participação de representantes dos trabalhadores, e não tratadas como uma questão separada no âmbito da gestão de recursos humanos.

5. Prevenção centrada no bem-estar — O texto destaca que a proteção em SST deve ir além da prevenção de lesões, visando salvaguardar o bem-estar geral do trabalhador.

Esses pontos reforçam a lógica preventiva da Diretiva-Quadro da UE sobre SST e conferem aos sindicatos uma base mais sólida para exigir medidas de proteção contra os novos riscos digitais nos locais de trabalho.

A Resolução também reflete as reivindicações dos sindicatos para que a Comissão Europeia inicie prontamente um processo legislativo para a adoção de regras vinculativas sobre IA e gestão algorítmica no local de trabalho.

Em particular, as organizações sindicais apelam à Comissão para que inclua proteções claras na futura Lei do Emprego de Qualidade, incluindo o direito de contestar decisões automatizadas, a transparência dos sistemas de IA, direitos coletivos robustos e avaliações obrigatórias de saúde e segurança antes da sua implementação, a fim de garantir que a digitalização melhore a qualidade do emprego e os direitos dos trabalhadores, em vez de os prejudicar.

 

Tradução realizada por IA

Revisão assegurada pelo Departamento SST

Versão original Aqui

Artigo ETUI: Colocar uma perspetiva de género na SST (e rapidamente)

Por Dimitra Theodori

Investigadora da ETUI

 

Vivemos tempos confusos. Nos EUA, a administração Trump está a reverter as políticas de diversidade, equidade e inclusão, chamando-as de 'radicais e desperdiçadoras', e grande parte do mundo progressista está compreensivelmente a reagir com indignação.

 

No entanto, deste lado do Atlântico, outra questão fundamental passa quase despercebida: a quase total ausência de apoio no local de trabalho à menopausa e à menstruação, que afeta milhões de mulheres todos os dias.

 

E este silêncio é perigoso. A menopausa e a menstruação podem influenciar a concentração, fadiga, sono, termorregulação e stress – fatores clássicos de SST. No entanto, continuam quase totalmente ausentes das avaliações de risco no local de trabalho, planos de prevenção e estratégias de saúde ocupacional em toda a Europa.

 

Como mulher que passou quase toda a sua vida profissional a lidar com sintomas menstruais graves — e que, por contraste, passou por uma menopausa relativamente ligeira, permitam-me dizer isso também — acho espantoso que isto ainda não seja reconhecido como uma questão comum de SST.

Mas a minha experiência está longe de ser única: reflete uma omissão estrutural na forma como os locais de trabalho compreendem e abordam a saúde das mulheres. Hoje, como mãe de duas filhas e como alguém que apoia e admira muitas jovens que estão prestes a entrar no mercado de trabalho, não posso aceitar que continuemos a ignorar os desafios de saúde enfrentados por metade da força de trabalho, que são previsíveis, comuns e totalmente geríveis uma vez reconhecidos.

Mas existem soluções do mundo real. Algumas organizações estão a começar a agir. No momento da redação, na Bélgica, o prestador de cuidados domiciliários Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen introduziu medidas de apoio à menopausa num acordo coletivo: horários de início flexíveis, pausas extra e ajustes temporários de tarefas. Iniciativas semelhantes surgiram em alguns países, nomeadamente no Reino Unido e na Irlanda, mas continuam dispersas e excecionais, longe de representar práticas padrão em toda a Europa.

E, no entanto, continuamos a cair na mesma armadilha. Sempre que são propostas medidas específicas por género, surge a mesma preocupação: 'Mas isso não reforçará a ideia de que as mulheres são frágeis?' É um argumento cansado e prejudicial.

Coloca falsamente a igualdade contra o apoio, implicando que reconhecer as necessidades das mulheres ameaça a emancipação. Ao aceitar essa narrativa, obrigamos as mulheres – e, em última análise, muitos outros trabalhadores que precisam de apoio – a suportar dificuldades evitáveis, fingindo sempre que neutralidade equivale a justiça.

 

Tornar o invisível visível

Olhar para a saúde e segurança através de uma perspetiva de género não é apenas sobre as mulheres. É uma forma significativa de tornar o invisível visível, identificar riscos e melhorar as condições de trabalho para todos.

A OIT, a EU-OSHA e muitos investigadores apontam que o trabalho afeta a saúde física e mental de homens e mulheres de diferentes formas. Algumas diferenças advêm do facto de os problemas de saúde ocupacional das mulheres serem frequentemente menos reconhecidos, enquanto outras surgem porque homens e mulheres tendem a trabalhar em tipos diferentes de empregos.

Curiosamente, mesmo dentro da mesma profissão, homens e mulheres podem enfrentar riscos diferentes simplesmente porque frequentemente desempenham tarefas distintas.

Na aldeia grega do meu pai, a colheita de azeitonas mostrou uma clara divisão de género. Os homens faziam o trabalho 'pesado' de abanar as árvores, enquanto as mulheres se curvavam para separar as azeitonas caídas – um trabalho repetitivo e extenuante descrito como 'leve' e que pagava menos, mas igualmente essencial. Destacou o impacto oculto na sua saúde e a dupla injustiça da diferença salarial.

 

O mais recente Inquérito Europeu às Condições de Trabalho da Eurofound (2024) confirma que os riscos para a saúde no local de trabalho estão profundamente marcados pelo género. Tanto homens como mulheres beneficiam de melhorias, mas os homens veem progressos mais rápidos nas condições físicas de trabalho, enquanto as mulheres continuam a enfrentar maior pressão emocional e mais problemas musculoesqueléticos.

 

 A intensidade do trabalho voltou a aumentar e afeta as mulheres de forma mais severa, especialmente em empregos públicos com grandes exigências emocionais. Ao mesmo tempo, o ambiente do serviço social não mostra melhorias desde 2010 e, na verdade, deteriorou-se para as mulheres.

 

E a situação pode piorar – se é que já não acontecia. A população envelhecida da Europa exerce uma pressão crescente sobre os locais de trabalho, sendo as mulheres, que constituem a maioria das cuidadoras formais e informais, a suportarem a principal responsabilidade.

À medida que os sistemas de apoio social enfraquecem – menos serviços públicos de cuidados, opções limitadas de ajuda domiciliária, regras de elegibilidade mais rigorosas – a responsabilidade de cuidar dos pais e familiares idosos recai cada vez mais sobre as mulheres, o que leva ao esgotamento, absentismo, saída precoce do mercado de trabalho e agravamento da desigualdade de género na progressão de carreira e nas pensões.

As alterações climáticas acrescentam outra camada de pressão. As mulheres, especialmente aquelas em empregos manuais, ao ar livre ou com contacto com o público, são mais vulneráveis ao stress devido ao calor porque os ciclos hormonais, a gravidez e a menopausa intensificam o cansaço físico e a pressão mental. Também enfrentam maior exposição a assédio, especialmente durante turnos tardios ou isolados em tempo quente.

 

O caminho a seguir

A igualdade de género não é uma questão secundária na área da saúde e segurança no trabalho. É um pré-requisito para locais de trabalho mais seguros, justos e sustentáveis. Se levarmos a sério o futuro do trabalho, o envelhecimento da força de trabalho e as pressões das transições para o verde e o digital, então integrar uma perspetiva de género na OSH não é opcional. É uma das formas mais claras de proteger os trabalhadores, fortalecer os mercados de trabalho e garantir que ninguém fique para fora.

Soluções médicas apressadas que colocam a saúde das mulheres em risco para fins lucrativos não oferecem solução. Tratar as mulheres como um grupo demográfico passivo a ser medicado em vez de apoiado é inaceitável.

Um exemplo flagrante é a recente decisão da FDA, sob o Comissário Makary, de remover avisos amplos de muitas terapias hormonais da menopausa, contornando os habituais processos de revisão científica e pública multispartitorial. Os críticos alertam que as evidências não justificam afirmações de que a terapia hormonal previne doenças cardíacas ou demência, ou prolonga a vida.

Todo o processo parecia um episódio de Ficheiros X, com um Homem Fumador de Cigarros a espreitar nos corredores do poder, a decidir em segredo quem recebe proteção e quem não recebe. Se realmente nos importamos com a justiça, a saúde e a dignidade – especialmente para as mulheres no trabalho – devemos rejeitar o paternalismo e insistir numa regulação transparente e baseada na ciência que proteja vidas em vez de servir lucro.

tradução realizada por IA

rebvisão assegurada pelo Dep. SST 

Nota Informativa SST nº1 | Cancro: Comissão tem de pôr termo ao atraso na ação contra o amianto

 

Comunicado da Confederação Europeia de Sindicatos 

Os sindicatos apelam à presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, para que cumpra finalmente a sua promessa de legislação para proteger melhor os trabalhadores dos edifícios dominados pelo amianto.

De acordo com dados da UE, entre 4 e 7 milhões de trabalhadores em toda a UE estão expostos ao amianto, sendo que omesotelioma, que é causado pela exposição às fibras de amianto, é responsável por 40% dos cancros relacionados com o trabalho.

A presidente Von der Leyen anunciou em 2022 que iria propor uma diretiva sobre rastreio, registo e monitorização do amianto em edifícios. Foi realizada uma consulta pública e a Comissão deveria adotaruma diretiva no segundo trimestre de 2023, no entanto ainda não o fez.

"Fator de mortalidade"

O atraso de mais de 18 meses é um facto, apesar de os últimos dados da UE evidenciarem que  os casos de mesotelioma relacionado com o trabalho registaram um aumento 10%.

Um relatório da Comissão Europeia  recentemente publicado no Dia Mundial contra o Cancro alertou que "a exposição profissional é um grande fator de mortalidade, representando 6% das mortes por cancro na UE em 2021" e que existem "fortes desigualdades na mortalidade por cancro (...) com taxas que permanecem mais elevadas nos países de baixos rendimentos, entre as pessoas com níveis de educação mais baixos e entre os homens."

Em 1996, a Comissão examinou e retirou o amianto da sua sede no Berlaymont.

Giulio Romani, Secretário Confederal da Confederação Europeia de Sindicatos, afirmou:

«Milhões de pessoas continuam a ser expostas todos os dias, na Europa, a fibras de amianto potencialmente mortais no trabalho de uma forma desnecessária e inconsciente. Construtores, bombeiros ou trabalhadores de escritório que foram trabalhar para ganhar a vida e, em vez disso, tiveram suas vidas cruelmente interrompidas pelo surgimento de cancro.

“Esta Comissão Europeia já tornou os limites de exposição mais seguros, mas sabe que pode fazer mais para evitar que os trabalhadores contraiam cancro relacionado com o amianto, razão pela qual prometeu apresentar uma diretiva sobre o rastreio, registo e monitorização do amianto nos edifícios.”

"É por isso que, no Dia Mundial contra o Cancro, apelo novamente à Presidente von der Leyen para que acabe com o atraso em relação a esta diretiva que salva vidas e que, finalmente, cumpra a promessa que fez de garantir que os edifícios em que as pessoas estão a trabalhar são seguros, tal como a Comissão fez com os seus próprios escritórios na década de 1990.

“O próprio relatório da Comissão sobre o cancro mostra que o cancro profissional continua a ser uma ameaça grave e afeta de forma desproporcionada os mais pobres e vulneráveis. As suas vidas não devem ser sacrificadas no altar da desregulamentação. Garantir que as pessoas estão seguras e saudáveis no trabalho é bom para a competitividade, bem como a coisa fundamentalmente certa a fazer.”

 

Fonte: CES

Tradução da responsabilidade do Departamento de Segurança e saúde no Trabalho

 

Nota Informativa SST n.º3 | Conjunto de ferramentas proteção social da saúde

 

O conjunto de ferramentas disponibiliza conhecimentos especializados e ferramentas práticas para ajudar os Estados-Membros a alcançar uma cobertura universal dos cuidados de saúde para todos.

 

Para assinalar o Dia Mundial da Saúde, a OIT lançou um conjunto de ferramentas sobre a proteção social da saúde, reforçando o seu compromisso com o direito à SAÚDE. O conjunto de ferramentas oferece recursos para promover regimes de proteção social da saúde baseados nos direitos, integrados em sistemas de saúde inclusivos, resilientes e sustentáveis, a nível mundial.

 

Explore o conjunto de ferramentas em https://bit.ly/4l6lclE 

Tradução da responsabilidade do Departamento de Segurança e saúde no Trabalho

Fonte: OIT

Aceda à versão original AQUI

Nota Informativa SST n.º2 | Resolução ETUC sobre o conteúdo de uma diretiva relativa à prevenção dos riscos de calor no trabalho

Adotado na reunião do Comité Executivo de 4 e 5 de março de 2025

 

As alterações climáticas estão a expor cada vez mais os trabalhadores ao stress térmico profissional, o que implica consequências significativas para a sua segurança e saúde.

O número de pessoas que morrem devido ao calor extremo no local de trabalho está a aumentar mais rapidamente na União Europeia do que em qualquer outra parte do mundo, com um aumento de 42% das mortes relacionadas com o calor no local de trabalho desde 2000.

Tal como acontece com qualquer outro risco relacionado com a SST, estes riscos podem ser prevenidos, desde que os empregadores – em consulta com os sindicatos – realizem uma avaliação dos riscos e apliquem medidas preventivas adequadas.

Os trabalhadores migrantes e sazonais, que muitas vezes trabalham em condições precárias, com acesso limitado a medidas de segurança e formação adequadas, são particularmente vulneráveis aos efeitos do calor extremo.

O seu estatuto de emprego temporário ou precário dificulta frequentemente a aplicação eficaz de medidas preventivas, agravando ainda mais o seu risco.

Já em 2019, a CES apelou às instituições europeias para que adotassem legislação para proteger os trabalhadores das altas temperaturas, como parte das estratégias de adaptação às alterações climáticas e às mesmas. Graças à ação sindical, a Comissão Europeia publicou orientações sobre o calor no local de trabalho. No entanto, temos de lidar com períodos de calor mais longos com cada vez mais frequência.

O número contínuo de mortes verificadas verão após verão é a prova de que as recomendações aos empregadores não são suficientes, pelo que devem ser instaurados procedimentos obrigatórios através de legislação vinculativa o mais rapidamente possível.

Esta resolução estabelece as principais exigências do movimento sindical europeu para serem incluídas numa diretiva muito necessária sobre a prevenção do calor no trabalho. Apela a uma proteção abrangente de todos os trabalhadores contra o stress causado pelo calor, um risco que afeta frequentemente os trabalhadores de setores com condições de trabalho tipicamente precárias.

Vale a pena mencionar o relatório da OIT "Calor no trabalho: implicações para a segurança e a saúde", que salienta a falta de políticas normalizadas, bem como o trabalho sobre as implicações das alterações climáticas em matéria de SST levado a cabo pelo Comité Consultivo da UE para a Segurança e a Saúde.

A CES compromete-se a encetar novos debates com as suas organizações membros sobre as implicações em matéria de SST de outros fenómenos meteorológicos extremos associados às alterações climáticas, para além do calor.

Muitas das medidas de proteção a seguir enumeradas devem também aplicar-se como obrigações para os empregadores nos casos em que os trabalhadores estão expostos a temperaturas muito baixas.

A União Europeia e os seus Estados-Membros dispõem de um conjunto complexo de regulamentos em matéria de segurança e saúde no trabalho para proteger os trabalhadores. No entanto, as entidades patronais muitas vezes não cumprem eficazmente estas obrigações, em especial no que diz respeito aos locais de trabalho ao ar livre. Por este motivo, a CES insta a Comissão Europeia a adotar uma diretiva relativa à prevenção da exposição profissional ao calor, que englobe as seguintes exigências fundamentais:

 

•       Devem ser estabelecidas temperaturas máximas de trabalho vinculativas através de uma diretiva europeia, tendo em conta as condições de trabalho específicas de cada setor, como a natureza e a intensidade do trabalho e as atividades interiores e exteriores.

•       Os empregadores devem implementar avaliações obrigatórias de risco de calor, integrando indicadores avançados que considerem, por exemplo, temperatura, humidade e sombra/exposição à luz solar e fluxo de ar.

•       O stress térmico deve ser definido no corpo da diretiva europeia, para o qual deve ser utilizada a definição incluída no parecer do Comité Consultivo para a Segurança e a Saúde: O stress térmico ocorre quando o corpo de um trabalhador acumula calor em excesso que, se não for libertado para o ambiente, aumentará a temperatura corporal central, conduzindo a potenciais riscos para a saúde e à redução da produtividade.

•       Os métodos de avaliação dos riscos devem alinhar-se com as normas internacionais, como o índice de temperatura do globo das lâmpadas húmidas (WBGT), a fim de garantir medições precisas das condições de stress térmico com limiares de segurança variáveis com base na intensidade do trabalho.

•       Estas avaliações de riscos devem ser inclusivas, garantindo que as avaliações no local de trabalho e as estratégias de prevenção sejam concebidas de modo a abordar os efeitos específicos da exposição ao calor no trabalho numa perspetiva de género e tendo igualmente em conta as necessidades e vulnerabilidades específicas de grupos como as trabalhadoras ao ar livre, as trabalhadoras grávidas ou em situação de menopausa, os trabalhadores mais velhos, as pessoas com problemas de saúde preexistentes e os trabalhadores migrantes e/ou sazonais,  trabalhadores sem documentos e que trabalham em condições precárias.

•       Uma diretiva relativa à proteção dos trabalhadores contra o calor no trabalho deverá promover novas ações preventivas no quadro de convenções coletivas, assegurando que os sindicatos tenham um papel a desempenhar na conceção das políticas relativas ao local de trabalho.

•       Para garantir uma colaboração significativa com os sindicatos, os empregadores devem desenvolver e implementar planos de gestão do calor, incluindo medidas adaptadas às vagas de calor e às condições meteorológicas extremas, com a obrigação de monitorizar sistematicamente os alertas dos institutos meteorológicos nacionais.

•       Estes planos devem incluir educação e formação para empregadores, trabalhadores e supervisores sobre o reconhecimento de sintomas de stress térmico e a implementação de medidas de primeiros socorros. Os trabalhadores devem ter direito a exames médicos específicos e regulares e à monitorização da sua saúde, o que também pode ser um instrumento para evitar a subnotificação do stress térmico relacionado com o trabalho, da radiação UV e de outras doenças e acidentes.

Os planos de vigilância da saúde devem ser assegurados pela entidade patronal, em cooperação com os sindicatos e os médicos do trabalho independentes, em especial no que diz respeito aos grupos vulneráveis de trabalhadores.

•       É necessário estabelecer um esquema concreto de medidas preventivas com base na abordagem STOP:

-        Substituição/eliminação do risco através da cessação do trabalho quando todas as medidas implementadas não conseguiram evitar o risco.

-        Os empregadores devem prever medidas técnicas suficientes, tais como zonas sombreadas, sistemas de climatização, acesso à água potável e instalações sanitárias para os trabalhadores.

-        Os empregadores devem aplicar medidas organizacionais que incluam, entre outras, programas de aclimatação, a adaptação do tempo de trabalho e da capacidade de ritmo próprio do trabalho e pausas para arrefecimento. As avaliações de riscos e as medidas organizacionais devem abranger também as deslocações pendulares para o trabalho e o teletrabalho.

Por último, sem negligenciar a sua obrigação de aplicar medidas preventivas técnicas ou organizativas (hierarquia das obrigações em matéria de prevenção), as entidades patronais devem igualmente fornecer equipamento de proteção individual.

Este equipamento deve ser adequado para prevenir a exposição a temperaturas elevadas e ser concebido de modo a não apresentar riscos adicionais para a saúde e a segurança. O empregador deve igualmente fornecer equipamento de proteção individual que proteja contra a exposição solar (como protetores solares de elevada proteção). A utilização de equipamentos de proteção individual e a sua interação com o calor ocupacional devem ser tidas em conta na avaliação dos riscos.

•       A legislação deve recordar que os trabalhadores têm o direito de retirar o seu trabalho sem consequências prejudiciais para os trabalhadores se estiverem expostos a um risco imediato para a sua saúde e segurança, como o calor no local de trabalho que exceda os limites de temperatura estabelecidos e/ou se o empregador não aplicar medidas de adaptação adequadas. 

Devem ser recolhidos dados estatísticos precisos e fiáveis a nível da UE sobre doenças profissionais relacionadas com o calor e mortes para fundamentar a elaboração e aplicação de políticas baseadas em dados concretos.

•       A relação entre calor e o cancro ocupacional requer investigação mais aprofundada. É necessária uma investigação científica contínua sobre a forma como a exposição ao calor contribui para os acidentes de trabalho, com especial atenção para o seu impacto nos trabalhadores idosos.

•       Procedimentos de execução e medidas para garantir o seu cumprimento, incluindo meios para um melhor funcionamento da inspeção do trabalho, tais como recursos e formação. O âmbito de aplicação da presente diretiva deve ser mais amplo do que a diretiva-quadro e a diretiva relativa ao local de trabalho, sendo que os trabalhadores domésticos não devem ser excluídos da sua aplicação.

Uma diretiva relativa à proteção dos trabalhadores contra o calor no trabalho deve indicar claramente a plena participação do Representante para a Segurança dos Trabalhadores na identificação e na aplicação de medidas de gestão dos riscos causados pelo calor, incluindo medidas técnicas, organizativas e de formação.

•       Devem ser ponderados regimes de compensação salarial em caso de interrupção da atividade económica devido a calor extremo, tendo em conta o modelo nacional existente para os fundos de despedimento. Este sistema de compensação salarial, embora seja certamente um direito do trabalhador, pode não fazer parte de uma diretiva relacionada com a SST.

 

Tradução da responsabilidade do Departamento de Segurança e saúde no Trabalho

 

Fonte: Confederação Europeia de Sindicatos