Documento de reflexão da UE-OSHA - ANSIEDADE AMBIENTAL E SUAS IMPLICAÇÕES PARA A SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

 

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Eco-ansiedade e suas implicações para a segurança e saúde no trabalho

Os planos de risco para a saúde mental sugeridos pela EU-OSHA fornecem orientações úteis (EU OSHA, 2024). Os planos no local de trabalho para lidar com a ecoansiedade poderiam incluir recursos e treinamento para os trabalhadores sobre como mitigar a ecoansiedade, e também poderiam incluir sessões de debriefing em grupo com colegas de trabalho.

 

Se os programas no local de trabalho forem implementados, como ilustrado por Noy e colegas (2022), o seu funcionamento eficaz requer um certo nível de confiança e segurança psicológica para que os trabalhadores se sintam seguros para falar de emoções difíceis, como a eco-ansiedade. Uma cultura de segurança pré-existente e justa, sem culpa, abre caminho a discussões colaborativas construtivas e baseadas em soluções nos locais de trabalho sobre questões como a ecoansiedade.

A avaliação dos riscos no local de trabalho é uma prática bem estabelecida em matéria de SST e a ecoansiedade pode ser considerada um potencial risco de SST a avaliar.

 

A sua integração numa avaliação regular dos riscos no local de trabalho garantiria o acompanhamento da eco-ansiedade. Por exemplo, as avaliações de riscos poderiam fornecer informações para monitorizar as alterações nos níveis de ecoansiedade dos trabalhadores, o que poderia desencadear ações como atualizações de informações ou formação específica ministrada aos trabalhadores.

 

Por outras palavras, abordar sistematicamente a ecoansiedade como parte da SST exige que esta seja enquadrada como um risco que deve ser gerido de forma sistemática. Medidas e ferramentas para gerir a ecoansiedade poderiam ser implementadas como parte de sistemas de gestão da segurança, definidos como um sistema contendo princípios de gestão e atividades para controlar riscos e prevenir acidentes de trabalho.

 

A aplicação de um sistema de gestão da segurança poderia fornecer ideias para ações proativas, como a preparação e a criação de uma cultura de local de trabalho justa e justa para discussões abertas.

 

Por último, a avaliação de rotina dos riscos para a saúde mental relacionados com o trabalho, juntamente com a notificação e análise desses riscos e incidentes, deve ser conduzida de forma semelhante às práticas tradicionais de segurança técnica ou de riscos biológicos e químicos. É essencial integrar as questões ambientais nos processos e práticas do local de trabalho com uma abordagem holística, em vez de a deixar apenas aos indivíduos interessados.

 

No futuro, será imperativo realizar investigação adicional sobre estas questões do ponto de vista da SST.

 

A integração da ecoansiedade nos processos de SST estabelecidos asseguraria uma aprendizagem contínua sobre ecoansiedade e sobre as melhores formas de a abordar entre os profissionais de SST.

 

Serviços de medicina do trabalho

Embora a organização dos serviços de cuidados de saúde para a população ativa varie na UE, estes serviços têm um papel a desempenhar no apoio aos trabalhadores com ecoansiedade. Os efeitos da ecoansiedade nas capacidades funcionais (particularmente na capacidade de trabalhar) requerem maior atenção do setor da saúde.

 

Os profissionais de saúde podem beneficiar de competências e formação específicas sobre como apoiar a ecoansiedade dos doentes, mas também podem utilizar métodos que já possuem, reconhecendo e afirmando as emoções e preocupações expressas pelos pacientes.

 

Por exemplo, uma pesquisa realizada entre profissionais de saúde mental no estado de Minnesota, nos Estados Unidos, estima que cerca de metade de seus pacientes em tratamento, independentemente do diagnóstico, referem-se a questões relacionadas às mudanças climáticas. No seu conjunto, é necessária mais investigação sobre os trabalhadores que recorrem aos serviços de saúde por razões relacionadas com a eco-ansiedade e sobre a forma como a eco-ansiedade afeta a capacidade funcional dos indivíduos, particularmente no contexto do trabalho a curto e longo prazo (por exemplo, adultos mais jovens afetados pela eco-ansiedade).

 

Conclusões

As atuais projeções para o estado do clima e do ambiente a nível mundial sugerem que a eco-ansiedade representa um desafio para a SST no futuro. Até à data, os esforços para limitar o aumento da temperatura média global e para se adaptar às alterações climáticas são atualmente considerados inadequados.

 

É de prever que uma parte significativa da população europeia continuará a sentir dificuldades relativamente ao seu futuro e bem-estar face às alterações ambientais e climáticas. A eco-ansiedade pode tornar-se um risco emergente para a SST. É importante que os profissionais e os decisores políticos em matéria de SST incorporem a ecoansiedade nos seus planos de acompanhamento, avaliação e antecipação e acompanhem de perto as suas consequências no mercado de trabalho.

 

Embora se reconheça que a ecoansiedade e a preocupação com as alterações climáticas podem estar ligadas a resultados positivos, como comportamentos pró-ambientais e aumento da esperança, têm consequências negativas na saúde e no bem-estar de um número significativo de pessoas que a experienciam, exigindo que alguns indivíduos procurem ajuda profissional para lidar com a situação.

 

O envolvimento de indivíduos conscientes do clima no local de trabalho pode oferecer soluções para a SST e enfrentar os desafios ambientais locais. Além disso, pode melhorar o bem-estar dos indivíduos em causa, envolvendo-os em ações ambientais significativas.

 

Existe uma falta geral de investigação realizada na Europa sobre ecoansiedade (Observatório Europeu do Clima e da Saúde, 2022a) e, em particular, existem muitas lacunas na literatura que discute a SST e a ecoansiedade.

 

Faltam avaliações sistemáticas dos efeitos da ecoansiedade na saúde ocupacional, no bem-estar e no trabalho em diferentes setores e faixas etárias, como observado por Brooks & Greenberg (2023).

 

Uma análise longitudinal do tópico com acompanhamento suficiente forneceria mais informações sobre as consequências e antecedentes da ecoansiedade. Embora a ecoansiedade possa tornar-se parte do stress ou das preocupações gerais de um indivíduo, também pode ter impactos duradouros na saúde, no bem-estar ou nos resultados comportamentais, bem como no desempenho no trabalho, que devem ser mais bem compreendidos.

 

É essencial que os profissionais de SST – cuja responsabilidade é cuidar da segurança, saúde e bem-estar dos trabalhadores no trabalho – reconheçam plenamente a eco-ansiedade e as suas várias consequências para os trabalhadores. É necessária investigação futura sobre intervenções no local de trabalho que possam reduzir a eco-ansiedade e quais os elementos que devem ser adaptados às características específicas do trabalho.

 

A eco-ansiedade é um fenómeno em ascensão, conhecido por afetar a saúde mental e o bem-estar e, potencialmente, por aumentar o interesse e o envolvimento individual e comunitário em ações para conservar e preservar o ambiente.

 

As consequências negativas para a saúde e os riscos da eco-ansiedade, bem como o seu poder na promoção da mudança, devem ser tidos em conta pelos decisores políticos em matéria de SST e pelos representantes dos trabalhadores e dos empregadores. Os decisores políticos e os profissionais de SST têm um papel a desempenhar no apoio aos trabalhadores que sofrem de eco-ansiedade.

 

O futuro envolvimento de profissionais de SST, empregadores e trabalhadores em questões ambientais pode proporcionar oportunidades para os locais de trabalho lidarem melhor com a eco-ansiedade de uma perspetiva organizacional, fornecendo melhores conhecimentos sobre a melhor forma de apoiar os trabalhadores com eco-ansiedade.

 

De um modo geral, garantir um ambiente saudável e seguro é essencial para o florescimento humano e para locais de trabalho saudáveis e seguros, agora e no futuro.

 

 Tradução assegurada por IA

 

 

 

 

Documento de reflexão da UE-OSHA - ANSIEDADE AMBIENTAL E SUAS IMPLICAÇÕES PARA A SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

 

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Investigação sobre a eco-ansiedade dos trabalhadores e as suas implicações para a SST

 

A investigação sobre a eco-ansiedade da população ativa é limitada. Dado que a eco-ansiedade pode estar associada tanto à angústia como ao envolvimento em diferentes formas de ação ambiental, é relevante considerar ambas as consequências no contexto do trabalho.

 

Prevalência da eco-ansiedade entre a população ativa da UE

 

O European Social Survey realizado entre 2020 e 2022 revelou que 42,8% dos participantes em 25 países relataram sentir-se muito ou extremamente preocupados com as alterações climáticas, o que os investigadores consideram um indicador de eco-ansiedade (Niedzwiedz & Katikireddi, 2023).

 

Em relação aos dados sobre a prevalência da ecoansiedade, é importante notar que a qualidade metodológica dos estudos é questionável devido ao uso de vários instrumentos de pesquisa para medir a ecoansiedade mencionam, por exemplo, na sua meta-análise, seis diferentes medidas que visam captar reações emocionais às alterações climáticas, crise climática ou eco-crise

 

 

Existem alguns estudos específicos por país que abordam a prevalência de emoções e angústia relacionadas com as alterações climáticas. Por exemplo, um inquérito aos trabalhadores realizado na Alemanha e no Reino Unido (N=4003) em março e abril de 2022 revelou que 47% dos trabalhadores inquiridos na Alemanha e 42% no Reino Unido declararam sentir-se bastante ou muito ansiosos em relação às alterações climáticas.

 

Além disso, um total de 42% sente medo das alterações climáticas, enquanto 43% dos inquiridos alemães e 50% do Reino Unido também se manifestam esperançosos em relação às alterações climáticas.

 

Um recente inquérito aos trabalhadores representativos realizado pelo Instituto Finlandês de Saúde no Trabalho e Estatística da Finlândia junto de uma amostra aleatória da população ativa finlandesa (n=1917) revela que 30% dos inquiridos estão preocupados com as consequências ambientais negativas dos seus empregos.

 

No entanto, não existem estudos longitudinais que investiguem a eco-ansiedade dos trabalhadores ou as emoções ambientais relacionadas e como estas podem mudar com o tempo.

 

Ecoansiedade e SST

Do ponto de vista da SST, a investigação sobre a ecoansiedade e as suas implicações parece ser muito escassa, embora a ecoansiedade seja considerada um desafio potencial para a SST (CCOHS, 2023).

 

Uma revisão documental sobre mudanças climáticas, saúde mental e comportamentos no local de trabalho conduzida por Brooks & Greenberg (2023) encontrou apenas cinco artigos publicados discutindo o tema. Três dos estudos foram realizados na Nova Zelândia e um nos Estados Unidos e na Austrália. Quatro dos artigos relacionam-se com os efeitos dos perigos naturais na saúde mental, como o stress no trabalho e o esgotamento, após a experiência de um evento climático extremo (Brooks & Greenberg, 2023).

 

O artigo de Noy et al (2022) examina o impacto das alterações climáticas na saúde mental e no bem-estar de trabalhadores que não experimentaram diretamente um risco natural, mas que trabalham com tópicos ambientais.

 

Além disso, dois inquéritos profissionais realizados na Alemanha e na Finlândia procuraram avaliar o potencial da ecoansiedade como risco de SST. O inquérito representativo da Alemanha forneceu perspetivas sobre as perspetivas dos gestores (N=453) e dos trabalhadores (N=533) sobre a ligação entre as alterações climáticas e a SST nas respetivas empresas (Klotz et al., 2022).

 

Os inquiridos identificaram as respostas ao stress psicológico e as perturbações mentais no trabalho como riscos potenciais decorrentes das alterações climáticas, tendo mais de 30% concordado em grande medida ou totalmente com as afirmações relacionadas com esta preocupação.

 

Além disso, os gestores classificaram os riscos ligeiramente mais elevados do que os trabalhadores. No inquérito aos profissionais de SST (N=521) realizado na Finlândia em 2021, 20% dos profissionais inquiridos identificaram a preocupação relacionada com as alterações climáticas e a sobrecarga mental como um fator de risco para o local de trabalho, com mais 7% a considerá-lo um risco emergente para o futuro próximo

 

(FIOH, 2022). Além disso, menos de 10% dos inquiridos consideraram os trabalhadores preocupados devido às alterações climáticas (FIOH, 2022). Nomeadamente, na Finlândia, a perceção dos profissionais de SST relativamente ao nível de preocupação dos trabalhadores com as alterações climáticas é inferior e não se alinha com os níveis reais de preocupação sentidos na população ativa (Moilanen et al., 2024).

 

Grupos específicos de trabalhadores em maior risco de sofrer de eco-ansiedade

Os efeitos das alterações climáticas na saúde mental foram estudados no contexto da SST, mas exames anteriores não distinguem necessariamente a ecoansiedade como uma componente separada. Algumas evidências estão disponíveis em grupos ocupacionais que experimentam sintomas de eco-ansiedade, como angústia e emoções negativas, por causa das mudanças ambientais ou climáticas.

 

Estes resultados não se baseiam numa análise sistemática de várias profissões e a literatura não é exaustiva. No entanto, indicam em que profissões os trabalhadores podem estar mais vulneráveis.

 

Os fenómenos meteorológicos extremos e as alterações ambientais podem desencadear eco-ansiedade nos trabalhadores cuja subsistência depende dos ecossistemas ou que trabalham na natureza. Descobriu-se que as alterações climáticas causam angústia e ansiedade entre os trabalhadores dependentes da terra, nomeadamente agricultores e outros trabalhadores agrícolas.

 

Embora as condições meteorológicas extremas também afetem o bem-estar dos agricultores europeus, atualmente não existem provas sobre a ecoansiedade dos agricultores europeus e as suas potenciais consequências.

Grupos ocupacionais como pesquisadores do clima, gestores de responsabilidade social corporativa e trabalhadores do setor ambiental podem experimentar sentimentos de desesperança e angústia ao trabalhar com tópicos e informações ambientais regularmente.

 

Os trabalhadores do setor ambiental e os profissionais de saúde mental podem sentir-se impotentes quando são incapazes de prevenir as alterações climáticas e as suas consequências ou melhorar as questões ambientais. Um estudo realizado com cientistas do clima descobriu que os cientistas desenvolveram ferramentas de gestão emocional para lidar com o conhecimento sobre as alterações climáticas.

 

Como tal, alguns trabalhadores podem experimentar eco-ansiedade indiretamente, mesmo que as alterações climáticas não influenciem o seu ambiente físico de trabalho.

 

É possível que alguns trabalhadores tenham eco-ansiedade quando as alterações climáticas afetam ou são avaliadas como afetando as comunidades com as quais trabalham.

 

A incapacidade de fornecer o apoio necessário para aqueles que sofrem como consequência das mudanças climáticas pode ser um elemento de eco-ansiedade entre os trabalhadores do setor de saúde e assistência social.

 

Powers e Engstrom (2020) consideram que a eco-ansiedade dos assistentes sociais pode aumentar quando se apercebem do potencial sofrimento dos seus clientes devido a eventos relacionados com as alterações climáticas.

 

Apesar de os indivíduos terem potencialmente de lidar com a sua própria eco-ansiedade, alguns trabalhadores podem ter de lidar com as emoções dos seus colegas ou estudantes em matéria de alterações climáticas no trabalho.

 

Há pouca investigação sobre eco-ansiedade ao nível do local de trabalho. Por exemplo, não há pesquisas sobre como a ecoansiedade afeta a saúde ocupacional, ou o absenteísmo e a rotatividade de pessoal.

 

No entanto, os campos ocupacionais dos cuidados de saúde, assistência em catástrofes e militares fornecem estruturas organizacionais para os trabalhadores incorporarem e gerirem o sofrimento emocional, e sugere-se que a adoção destes procedimentos pode ser útil noutros campos para lidar com a ecoansiedade.

 

É importante realizar futuros estudos comparativos sobre a eco-ansiedade na população ativa europeia, a fim de identificar os grupos que podem aumentar a eco-ansiedade no trabalho e encontrar métodos para apoiar esses grupos.

Existem algumas evidências sobre grupos específicos entre a população em geral que são mais vulneráveis à eco-ansiedade.

 

Dependentes da terra, indígenas, jovens, pessoas em comunidades desfavorecidas, pessoas com forte conectividade com a natureza, mulheres, idosos e migrantes climáticos são mais propensos a experimentar eco-ansiedade.

 

Além disso, aqueles que experimentaram fisicamente os efeitos das mudanças climáticas, por exemplo, inundações, também são mais propensos a sofrer de ecoansiedade. Embora não haja pesquisas sobre como a ecoansiedade afeta crianças e jovens (em idade ativa) a longo prazo, esses são grupos importantes para acompanhar, uma vez que são a futura força de trabalho.

 

De acordo com um estudo global realizado em 10 países (incluindo França, Finlândia e Portugal da UE) com jovens adultos entre os 16 e os 25 anos, 45% consideram que os sentimentos relacionados com as alterações climáticas afetam negativamente a sua vida diária e o seu funcionamento, e quase dois terços avaliam que o governo não está a fazer o suficiente para evitar uma catástrofe climática.

 

A investigação futura fornecerá mais provas sobre se a eco-ansiedade sentida pelos jovens afeta as suas transições no mercado de trabalho.

Nota: Tradução realizada através de IA

Documento de reflexão da UE-OSHA - ANSIEDADE AMBIENTAL E SUAS IMPLICAÇÕES PARA A SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

 

A Eco-ansiedade, ou ansiedade ambiental é um tema crescente na área da saúde mental e segurança e saúde no trabalho (SST). A Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) reconhece a eco-ansiedade como um risco psicossocial emergente, com potencial impacto negativo no bem-estar dos trabalhadores, embora também possa motivar ações em prol da sustentabilidade.

Este documento de reflexão explora a forma como as alterações climáticas estão a contribuir para o aparecimento de um novo problema de saúde mental: a ansiedade ambiental no trabalho, que afeta o bem-estar psicológico e a saúde mental dos trabalhadores. Embora a ansiedade ambiental possa produzir resultados positivos, como o empenho na defesa do ambiente, também tem um impacto negativo no bem-estar.

Introdução

 

A Eco-ansiedade refere-se a reações emocionais negativas à crise ambiental das alterações climáticas e da degradação ambiental, diretamente vividas ou não pelo próprio. É considerada uma resposta humana natural a um clima em mudança.

 

No entanto, a eco-ansiedade também é reconhecida como um risco emergente para a saúde na Europa e é vista como uma preocupação de segurança e saúde no trabalho (SST) relacionada com as alterações climáticas, afetando o bem-estar psicológico e a saúde mental dos trabalhadores.

 

De acordo com o Eurobarómetro (União Europeia 2023), 1, 77 % dos cidadãos consideram as alterações climáticas um problema muito grave. Os países que classificam as alterações climáticas frequentemente como um problema global grave incluem a Dinamarca, Alemanha, Países Baixos, França, Luxemburgo, Finlândia e Suécia (União Europeia, 2023) (Observatório Europeu do Clima e da Saúde, 2022a).

 

Ainda menos atenção tem sido dada à eco-ansiedade como um risco emergente para o bem-estar e a saúde dos trabalhadores no trabalho. Os profissionais de SST (gestores de SST e representantes dos trabalhadores) devem começar a considerar a ansiedade ambiental como parte da sua responsabilidade de proporcionar ambientes de trabalho seguros e saudáveis.

 

Assim, é importante compreender a ansiedade ambiental e tomar medidas, tanto do ponto de vista social, como do ponto de vista das políticas e práticas europeias em matéria de SST. No entanto, a investigação sobre este tema na Europa é limitada.

 

A prevalência de ansiedade ambiental não foi medida com inquéritos ocupacionais representativos. No entanto, tem implicações significativas para o bem-estar geral e saúde entre a população em geral. Uma meta-análise conduzida por Gago et al (2024) revelou uma correlação negativa moderada entre o nível de ansiedade climática e o bem-estar psicológico.

 

 A ecoansiedade também tem sido associada a sentimentos de apatia ou paralisia. Além disso, uma revisão conduzida por Boluda-Verdú et al (2022) encontrou uma clara associação entre eco-ansiedade e sintomas de depressão, ansiedade, stresse, insónia, bem como comprometimento cognitivo-emocional e funcional.

 

No entanto, as evidências de pesquisa sobre os impactos das mudanças climáticas na saúde mental e no bem-estar ainda são limitadas. A avaliação da ecoansiedade representa um desafio devido à variedade de medidas disponíveis, sublinhando a novidade do tema.

 

Também vale a pena notar que a eco-ansiedade pode ser um motor de mudança a nível individual, e mesmo, social. De facto, os indivíduos que experimentam eco-ansiedade podem ser motivados a tomar medidas para enfrentar as alterações climáticas.

 

Pesquisas indicam que a ecoansiedade está associada à ação proativa dos indivíduos em relação ao meio ambiente. Além disso, a ecoansiedade, medida por inquéritos, mostra uma correlação positiva com a ação climática. Como tal, a experiência pode motivar ações ambientais, uma vez que fornece uma forma de abordar as alterações climáticas, ajudando assim os indivíduos a lidar com a sua ansiedade.

 

Um ambiente saudável e próspero está ligado à saúde humana, e a ecoansiedade destaca os impactos na saúde mental da deterioração do estado do ambiente. Os efeitos das alterações climáticas têm um impacto cada vez maior na vida quotidiana na Europa (AEA, 2024), incluindo os efeitos da saúde mental dos cidadãos (Observatório Europeu do Clima e da Saúde, 2022a).

 

Devido aos possíveis impactos negativos da ecoansiedade na saúde e no bem-estar, esta questão emergente deve ser reconhecida pela comunidade de SST. A resposta à eco-ansiedade exige que os profissionais de SST e os decisores forneçam apoio às pessoas que sofrem de eco-ansiedade.

 

Além disso, a luta contra as alterações climáticas exige ação tanto por parte dos decisores políticos como dos locais de trabalho, e é vital que os profissionais de SST sejam capazes e estejam preparados para garantir condições de trabalho seguras, saudáveis e resilientes em tempos de alterações ambientais.

 

Ecoansiedade: reações emocionais negativas à crise ambiental das mudanças climáticas e da degradação ambiental, diretamente vividas ou não. Termos intimamente relacionados com eco-ansiedade são ansiedade climática e eco-luto.

 

Preocupação com as alterações climáticas: envolvimento ativo e emocional com as alterações climáticas e sentimentos de estar pessoalmente perturbado pelos seus efeitos.

 

Degradação ambiental: deterioração da qualidade ambiental a partir de concentrações ambientais de poluentes e outras atividades e processos, como uso inadequado do solo e desastres naturais. Exemplos de degradação ambiental são, por exemplo, a desflorestação ou a perda de biodiversidade.

Ação ambiental: esforços que prejudicam o menos possível o meio ambiente ou mesmo o beneficiam, ou reduzem a ameaça de mudanças ambientais.

 

Este artigo discute a eco-ansiedade no contexto da vida profissional e destaca as implicações atuais e potenciais futuras da eco-ansiedade em matéria de SST, tanto para as políticas como para as práticas.

 

Definição de eco-ansiedade

A ecoansiedade é considerada um impacto na saúde mental que surge como consequência das alterações climáticas (CCOHS, 2023; Observatório Europeu do Clima e da Saúde, 2022a).

 

No entanto, existem diferentes definições para o conceito. A ecoansiedade refere-se geralmente às emoções intensas associadas às alterações climáticas e outras crises ambientais, e à consciência que um indivíduo tem delas, mas tem havido um apelo a uma maior clareza conceptual.

 

Usher e colegas (2019, p. 1233), descrevem a ecoansiedade como "uma forma específica de ansiedade relacionada ao estresse ou angústia causada por mudanças ambientais e nosso conhecimento delas".

 

A associação psicológica americana define eco-ansiedade como "um medo crônico da desgraça ambiental". Assim, a eco-ansiedade é muitas vezes vista como um fenómeno negativo associado ao medo, angústia e ansiedade face às consequências negativas das alterações climáticas.

 

A ecoansiedade pode ser experimentada indiretamente, diretamente ou em nível comunitário (CCOHS, 2023). A eco-ansiedade indiretamente vivida refere-se a emoções negativas, como o medo e a angústia, sobre as consequências futuras das alterações climáticas sem ser diretamente afetada pelas alterações climáticas (Doherty & Clayton, 2011).

 

No entanto, as alterações climáticas e ambientais também afetam diretamente a saúde mental. Por exemplo, como consequência da experiência de fenómenos meteorológicos extremos, estes efeitos diretos na saúde mental podem ainda mais interligar-se com a ecoansiedade (Observatório Europeu do Clima e da Saúde, 2022a). Além disso, a eco-ansiedade também pode ser experimentada a nível comunitário como consequência do agravamento das condições de vida devido a eventos relacionados com as alterações climáticas.

 

A necessidade de incluir as consequências diretas e indiretas das alterações climáticas na política de saúde mental é sublinhada pelo Observatório Europeu do Clima e da Saúde (2022a). Prevê-se que os fenómenos climáticos extremos, como inundações, secas ou vagas de calor, aumentem na Europa.

 

Ao discutir a eco-ansiedade e os seus impactos na saúde e no bem-estar, é importante considerar tanto a angústia causada pela mudança do ambiente local e das condições de trabalho como a angústia e o medo causados pelas alterações climáticas sem serem diretamente afetados.

 

O conceito de eco-ansiedade está intimamente ligado à ansiedade geral, uma forma de sofrimento mental. Esta ligação pode levar à medicalização da eco-ansiedade, o que significa que uma condição anteriormente não considerada como necessitando de tratamento médico está a ser tratada como uma questão médica.

 

De facto, alguns estudiosos encaram a ecoansiedade como uma reação humana natural ao medo de futuros riscos relacionados ao meio ambiente. No entanto, apesar dos debates conceptuais em curso, a eco-ansiedade tornou-se um conceito amplamente utilizado para descrever as emoções negativas decorrentes da consciência da crise ambiental e do seu impacto nos indivíduos e nos ecossistemas.

 

Nota: Tradução realizado através de IA