Agentes biológicos no trabalho — quais são os problemas de saúde que causam e como os gerir melhor?

 Este nosso novo relatório analisa a literatura científica referente a doenças específicas relacionadas com o trabalho, nomeadamente doenças infeciosas e alergias, causadas por agentes biológicos.

Inclui igualmente os resultados de uma análise de peritos e uma avaliação dos sistemas utilizados pelos Estados-Membros da UE para controlar essas doenças e exposições. Além disso, formula recomendações tendo em vista a melhoria das práticas de monitorização e das estratégias e políticas de prevenção.

Este trabalho está inserido num projeto de grande escala que tem por objetivo dar resposta às doenças relacionadas com o trabalho nos locais de trabalho da UE e garantir uma melhor prevenção.

Fonte: OSHA

Leia a análise de literatura e a síntese sobre agentes biológicos e doenças relacionadas com o trabalho

UGT assina manifesto para melhoria da capacidade inspectiva da ACT

A UGT assinou esta quarta-feira um manifesto que defende o reforço da capacidade e acção inspectiva da Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT). Uma cerimónia que teve lugar no Sindicato de Jornalistas e no qual a UGT se fez representar pelo Secretário-geral, Carlos Silva, pelo Secretário-geral Adjunto, Sérgio Monte, e pelo Secretário Executivo, Luís Costa.

O documento assinado em conjunto com a outra confederação sindical, a CGTP-IN, e o Sindicato de Jornalista (SJ), refere que o número de visitas da ACT aos locais de trabalho passou de 80.159 em 2011, para 37.482 em 2017, ao mesmo tempo que número de trabalhadores abrangidos pelas visitas inspectivas diminuiu de 609.343 para 319.959, em cinco anos.

Os dados publicados no Relatório de Actividades da ACT referentes a 217 significam, para as organizações sindicais, a necessidade urgente de adopção de medidas que assegurem ao Estado os meios inspectivos necessários para dissuadir e penalizar as entidades patronais que persistem no incumprimento das normas legais contratuais.

Para isso, consideram que é fundamental a definição de um plano estratégico que assegure o reforço regular de quadro pessoal da ACT, com o aumento do número de inspetores e dos técnicos especializados, a melhoria das condições de trabalho dos inspectores e a valorização das respectivas carreiras, bem como a garantia dos meios necessários para que os serviços da ACT funcionem de forma célere e eficaz.

No final da assinatura do manifesto, o Secretário-geral da UGT, Carlos Silva, em breves palavras congratulou-se com esta iniciativa que junta o movimento sindical na luta por melhores condições de vida dos trabalhadores da ACT.

O documento assinado será entregue à ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social e à Inspectora-Geral do Trabalho.

Aceda ao Manifesto "Por uma ACT mais eficaz na garantia dos direitos laborais" 

Trabalhar com doenças reumáticas e musculoesqueléticas

Este artigo da OSHwiki aborda qualquer problema de sáude que afeta os músculos, os ossos ou as articulações, afetando a capacidade de trabalho de uma pessoa. Pode ser causado ou agravado pelo trabalho sendo que, em seguida, é chamado de 'distúrbio músculo-esquelético relacionado ao trabalho” (DME relacionado com o trabalho)'.

No entanto, existem muitos problemas que afetam os músculos, os ossos ou as articulações que geralmente têm efeito a longo prazo e podem ter graves impatos no trabalho ou ser agravados pelo trabalho, contudo não existe ainda um nexo de causalidade claro. Estes são comumente chamados de doenças reumáticas e osteomusculares (DME) ou de condições osteomusculares nos cuidados de saúde.

Os DME afetam 1 em cada 4 pessoas (mais de 120 milhões de pessoas na UE) e representam quase 30% de todas as deficiências.

O custo total dos DME relacionados com o trabalho é estimado em mais de € 163 bilhões, incluindo a perda de produtividade e os custos com a rotatividade de trabalhadores (33%), o rendimento dos trabalhadores e as perdas de qualidade de vida relacionadas com a saúde (65%).

O custo total estimado do DME relacionado com o trabalho pode chegar a 2% do produto nacional bruto dos países da Europa.

Por que a saúde musculoesquelética é importante?

A Saúde músculo-esquelética referem-se a todas as articulações, músculos e ossos que nos proporcionam mobilidade e destreza, bem como a capacidade para realizarmos, com conforto, as tarefas físicas da vida quotidiana.

 Ser fisicamente ativo e fazer exercícios mantém-nos saudáveis, mas não podemos fazer isso sem nos podermos mover livremente sem dor. Isso é cada vez mais importante, pois todos vivemos mais e precisamos trabalhar mais, com o aumento da idade da reforma. Se conseguirmos manter nossa saúde músculo-esquelética, continuaremos a trabalhar, manteremos a nossa independência economica e poderemos chegar à nossa idade de reforma com órgãos ativos que nos permitam desfrutar dos anos em que deixamos de trabalhar.

O que são doenças reumáticas e osteomusculares?

A maioria de nós sofre, em algum momento das nossas vidas, de dores e de rigidez muscular, principalmente à medida que envelhecemos, contudo estes problemas podem estar relacionados com ferimentos ou doenças em qualquer idade. Existe uma grande variedade de problemas que afetam o sistema músculo-esquelético: ossos, articulações, músculos, tendões e tecidos que os ligam entre si.

Frequentemente, o problema dura pouco tempo e a recuperação ocorre com pouca necessidade de tratamento, mas às vezes dura mais tempo e com cada vez mais dor associada, passando a configuar uma doença reumática e osteomuscular crónica. Se são causados ou agravados pelo trabalho, são frequentemente chamados de distúrbios osteomusculares relacionados com o trabalho

Existem várias causas, incluindo doenças inflamatórias, envelhecimento e lesões congénitas. Estes problemas também estão relacionados com a obesidade e com a falta de atividade física. Fumar e o consumo excessivo de álcool também podem afetar a saúde musculoesquelética. No entanto, às vezes a causa exata da dor musculoesquelética permanece incerta.

Os problemas que afetam a saúde musculoesquelética e que geralmente causam dor incluem:

- Condições articulares - por exemplo, artrite reumatóide (AR), osteoartrite (OA), artrite psoriática (APS), gota, espondilite anquilosante (EA);

- Condições ósseas - por exemplo, osteoporose e fraturas por fragilidade, osteomalácia e raquitismo;

- Distúrbios da coluna vertebral - por exemplo, lombalgia e distúrbios do disco;

- Distúrbios de dor localizados e generalizados - por exemplo, ombro congelado, cotovelo de tenista, fibromialgia;

- Lesões músculo-esqueléticas - por exemplo, distensões e entorses frequentemente relacionadas com a ocupação ou prática de desporto e fraturas da coluna vertebral;

- Perturbações genéticas, congénitas e do desenvolvimento infantil - por exemplo, escoliose;

- Doenças inflamatórias multissistémicas que geralmente apresentam manifestações osteomusculares, como as doenças do tecido conjuntivo e vasculite - por exemplo, lúpus eritematoso sistêmico.

Qual o impacto que os DME têm sobre os indivíduos - dor, fadiga, função?

Os DME afetam as pessoas de várias maneiras. Eles causam dores que afetam os braços, pernas, pescoço ou costas - nem sempre graves, mas frequentemente persistentes, irritantes e desgastantes. Pode haver inchaço nas articulações, mas muitas vezes não há nada para ver, pois a dor não é visível, sendo que isso pode ser frustrante para o doente e causar descrença nas pessoas ao seu redor. A dor pode dificultar as mesmas atividades repetidamente. Muitas vezes existe rigidez, fazendo com que a pessoa demore tempo para se mover. O sono pode ser perturbado e, em seguida, pode ser mais difícil ignorar a dor. As pessoas podem sentir-se muito cansadas, principalmente se houver uma doença inflamatória ou se o sono não for reparador.

Se a pessoa está stressada, ansiosa ou deprimida por causa da dor ou por outros motivos, isso também torna mais difícil ignorar a dor e o DME tem mais impacto nas suas vidas. As pessoas com DME ficam com medo do futuro, com receio que as suas limitações piorem, originando a perda do seu emprego. Existe uma estreita interação entre a nossa mente e a dor musculoesquelética.

Os efeitos da dor são generalizados, pois precisamos avançar para praticamente todas as atividades. Os DME podem limitar as tarefas diárias, as atividades de trabalho e de lazer. Eles podem impedir que a pessoa saia e se torne socialmente isolada. Eles afetam a aptidão geral de uma pessoa, tornando-a menos saudáveis.

Qual o impacto que os RMDs têm sobre os indivíduos - dor, fadiga, função?

Os RME afetam as pessoas de várias maneiras. Eles causam dores que afetam os braços, pernas, pescoço ou costas - nem sempre graves, mas frequentemente persistentes, irritantes e desgastantes. Pode variar, geralmente imprevisivelmente, mas pode ser pior com ou após o uso. Pode haver inchaço nas articulações, mas muitas vezes não há nada para ver, pois a dor não é visível, pois isso pode ser frustrante para o doente e causar descrença nas pessoas ao seu redor. 

A dor pode dificultar as mesmas atividades repetidamente. Muitas vezes há rigidez, demorando um pouco para se mover. O sono pode ser perturbado e, em seguida, pode ser mais difícil ignorar a dor. As pessoas podem ficar cansadas e cansadas, principalmente se houver uma doença inflamatória ou se o sono for perturbado. Se a pessoa está estressada, ansiosa ou deprimida por causa da dor ou por outros motivos, isso também torna mais difícil ignorar a dor e o RMD tem mais impacto em suas vidas. As pessoas com DMR também ficam com medo do futuro, em relação a se suas limitações piorarão ou se perderão o emprego. Há uma estreita interação entre a mente e a dor musculoesquelética.

Os efeitos da dor são generalizados, pois precisamos avançar para praticamente todas as atividades. Os RMDs podem limitar as tarefas diárias, atividades de trabalho e lazer. Eles podem impedir que a pessoa saia e se torne socialmente isolada. Eles afetam a aptidão geral de uma pessoa e são menos saudáveis.

Como os RMDs afetam a capacidade de trabalho das pessoas? - estudos de caso

Estes problemas de saúde têm um efeito generalizado. A maioria das tarefas que realizamos em casa, no trabalho e quando nos divertimos, precisam que possamos mover-nos com conforto - ter mobilidade e destreza. Pessoas com RME crónicos aprendem a solucionar os seus problemas em casa ou no local de trabalho. Eles são produtivos e tentam evitar faltar ao trabalho. Mas se os sintomas piorarem, o trabalho pode tornar-se desafiador.

Princípios-chave para abordar a saúde de MSK no local de trabalho e permitir que as pessoas trabalhem apesar dos DME

Pessoas com estes problemas de saúde precisam estar habilitadas para ajudar a si mesmas e a minimizar, gerir e a solucionar os seus problemas. Isso precisa de uma abordagem abrangente para entender as suas necessidades mediante um diálogo aberto, entender o que se pode fazer e o que deve ser evitado, isso deve ser guiado por orientação médica.

A maioria das pessoas com DME é capaz de realizar o seu trabalho de alguma forma, mas há necessidade de flexibilidade para serem encontradas maneiras para superar os desafios que estes problemas trazem para as pessoas. O ganho é que a pessoa pode continuar a trabalhar, o que é bom para o empregador e também para o trabalhador.

Abordar a prevenção de DME no local de trabalho significa reconhecer a importância destes problemas de saúde e conhecer os riscos que os podem potenciar, especialmente para trabalhadores que já podem ter algum problema desta natureza e reduzir a exposição a esses riscos. Significa promover a saúde por meio de mudanças no estilo de vida, como incentivar a atividade física, evitar comportamentos sedentários e permitir uma alimentação saudável.

Para as pessoas que têm um DME, significa ajudá-las a gerie a sua própria saúde, apoiando ações precoces quando surgir um problema e permitindo que elas permaneçam no trabalho. Gerentes e trabalhadores precisam ser formados para entender os efeitos dos DME e as maneiras de lidar com os desafios para permitir que um funcionário com um DME permaneça no trabalho e continue a ser produtivo.

O objetivo final é fornecer um local de trabalho que:

- toma medidas preventivas;

- incentiva a intervenção precoce para qualquer problema relacionado com DME;

- faz ajustes razoáveis ​​para permitir que as pessoas trabalhem, apesar de sua RMD;

- acomoda reabilitação eficaz e retorno aos planos de trabalho.

Oira para a agricultura

Conhece todos os riscos a que está exposto na atividade que desenvolve? Esta ferramenta irá ajudar a identificar e a avaliar as condições de trabalho na sua atividade.

Sabemos como é importante a Segurança e a Saúde para todos nós. Esta ferramenta aborda alguns dos perigos mais frequentes e explica como evitá-los.

Aborda os riscos para os seus trabalhadores, incluindo os associados ao trabalho na receção, armazenamento de matérias-primas, área de fabrico, área de embalamento e expedição, bem como, os inerentes às instalações e a eventuais situações de emergência.

E se houver um acidente de trabalho? Ou um incêndio? E se o trabalhador estiver exposto a condições perigosas? Uma avaliação de riscos ajuda a quantificar e a prevenir esses riscos.

Esta ferramenta contém duas partes principais: uma lista dos riscos na sua atividade profissional e um plano de ação para os prevenir.

No nosso país, o setor agrícola continua, lamentavelmente, a apresentar níveis de sinistralidade laboral elevados, sendo consti

Os acidentes ocorrem geralmente devido a máquinas inadequadas, com partes móveis desprotegidas, excesso de confiança dos operadores, falta de formação adequada e, desrespeito pela correta utilização dos dispositivos de segurança e pelas instruções de segurança disponibilizadas pelos fabricantes.

A par destas situações, os trabalhadores do setor encontram-se sujeitos a diversos riscos relacionados com a falta de utilização dos equipamentos de proteção adequados, o manuseamento de substâncias químicas perigosas, o elevado esforço físico, as condições ambientais adversas, entre outros.

Uma correta avaliação dos riscos existentes, recorrendo a esta ferramenta, pode prevenir muitos deles e ajudar o empregador a implementar as soluções adequadas à sua eliminação/controlo.

Fonte: OSHA

Aceda à ferramenta Oira

Conferência Internacional EUROCADRES lança Campanha europeia #EndStress.EU

A sede da UGT-Portugal acolheu nos dias 17 e 18 de Outubro, uma conferência organizada pelo EUROCADRES, dedicada ao tema do stresse e dos trabalhadores-quadro das empresas.

A Presidente da UGT, Lucinda Dâmaso, esteve na sessão de abertura da assembleia-geral deste organismo, dando as boas-vindas a todos os participantes e destacando no seu discurso os desafios que os quadros das empresas enfrentam, especialmente no sector bancário, onde o trabalho precário ainda é uma realidade que persiste.

Durante a tarde, na Conferência, foi dado o “pontapé de saída” para o lançamento da Campanha EndStress.EU, que tem como objetivo pressionar a Comissão Europeia para a adoção de uma diretiva específica sobre riscos psicossociais.

Teve também lugar um painel dedicado a casos práticos de iniciativas desenvolvidas neste âmbito pelas organizações sindicais, ao que a UGT, representada pela Secretária Executiva, Vanda Cruz, responsável pelo departamento de Segurança e Saúde no Trabalho, apresentou todo o trabalho desenvolvido pela organização, com lançamento de campanhas e sessões de esclarecimentos junto dos trabalhadores sobre os riscos psicossociais.

Este painel foi igualmente partilhado pelo perito em matéria de riscos psicossociais no trabalho, Samuel Antunes, que apresentou os resultados do “Estudo de Avaliação de Riscos Psicossociais na Administração Pública Central, Local e Sector Empresarial do Estado” elaborado em parceria com a UGT.

No segundo dia de conferência, no painel dedicado ao tema “Acabar com a epidemia do stresse”, a representante do Eurocadres, Nayla Glaise, destacou como positiva as micro iniciativas ao nível das empresas, com objetivo de melhorar o bem-estar entre trabalhadores, no entanto considera igualmente que estas práticas são insuficientes e será necessário proceder-se a alterações estruturais.

A representante portuguesa na Comissão Europeia, Maria Teresa Moitinho, deu destaque à necessidade de implementação de uma verdadeira cultura de prevenção da saúde mental. Para a representante europeia, é importante apoiar as entidades patronais para a implementação de boas avaliações de risco.

José Manuel Fernandes, membro do Parlamento Europeu, enfatizou o custo dos problemas de saúde relacionados com os riscos psicossociais (mais de 600 milhões de euros por ano que traduzem 4 vezes mais o orçamento da U.E.). Assim, e tendo em conta aos custos envolvidos nesta questão reforçou que todas as medidas com vista a reduzir e a combater este flagelo significam poupança, afirmou o representante europeu, acrescentando que este objetivo tem de ser comum a todos os Estados-Membro.

Por fim, sugeriu que esta questão fosse integrada nos programas de financiamento da União Europeia. Uma sugestão seguida pelo membro da Confederação do Comércio de Portugal, Marcelino Pena Costa, que deixou a nota de que seria importante a assinatura de um acordo de concertação social que incluísse estas matérias.

No último painel, onde se abordou a necessidade de introduzir a diretiva sobre riscos psicossociais na agenda sindical, Ignacio Hernandez, da Confederação Europeia de Sindicatos (CES) revelou algumas das preocupações sindicais que devem estar espelhadas no conteúdo da nova diretiva, tais como: o combate à precariedade; o alargamento da definição de risco psicossocial, ou mesmo a expansão das novas tecnologias com o direito a desligar, como premissa fundamental para garantir o bem-estar dos trabalhadores.

O Eurocadres é o Conselho dos Profissionais e Gestores Europeu, associada à Confederação Europeia de Sindicatos (CES), reconhecido pela Comissão Europeia como parceiro social europeu.

Leia AQUI a Resolução aprovada na Assembleia-Geral do Eurocadres,realizada em Lisboa.

Nota:

O Eurocadres é o Conselho dos Profissionais e Gestores Europeu, associada à Confederação Europeia de Sindicatos (CES), reconhecido pela Comissão Europeia como parceiro social europeu.

Press Release da CES Sindicatos remetem primeiros casos de exploração à nova Autoridade Europeia do Trabalho para investigação

Entre os casos de exploração de trabalhadores destacados que a Confederação Europeia dos Sindicatos (CES) está a anunciar hoje que será encaminhada à nova Autoridade Europeia do Trabalho (ELA) para investigação, encontra-se o caso de um trabalhador da construção civil que espera há três anos mais de € 8.000 em salários não pagos.

O ELA, foi lançado em Bruxelas no passado dia 16 de outubro, pelo presidente da Comissão Europeia, Jean-Claude Juncker, apoiará os Estados membros na aplicação das regras de emprego da UE, incluindo aquelas que estipulam que os trabalhadores enviados temporariamente de um país da UE devem receber os mesmos salários e condições que os trabalhadores que aí residem.

Antes do lançamento, a CES e a Federação Europeia de Construtores e Marceneiros (EFBWW) estão a publicar detalhes sobre nove casos que envolvem o abuso de centenas de trabalhadores vulneráveis, que serão arquivados na ELA para investigação, o mais rápido possível.

Os casos, típicos do abuso generalizado de trabalhadores destacados, incluem:

- Trabalhadores destacados que auferem salários significativamente inferiores aos trabalhadores locais;

- Retenção do pagamento de férias e de subsídios de doença;

- Empresas que evitam o pagamento de contribuições para a segurança social;

- Falsos destacamentos por parte de empresas sem atividade económica no seu país de origem.

Os casos dizem respeito a trabalhadores enviados da Polónia, da República Checa, da Bulgária, da Eslováquia e da Eslovénia para trabalharem na Alemanha, na Áustria e na Dinamarca. Publica-se em baixo um resumo destes nove casos.

O secretário-geral adjunto da CES, Per Hilmersson, representante sindical no conselho de administração da ELA, disse:

“Demasiados trabalhadores destacados vêem-se confrontados com baixos salários, sendo-lhes negados direitos básicos. Esta é a desvantagem da livre circulação de serviços no mercado interno da UE.”

“Os sindicatos lutaram com sucesso por mudanças nas regras da UE para serem garantidos salários e direitos iguais aos trabalhadores destacados e a nova Autoridade Europeia do Trabalho deve desempenhar um papel crucial para garantir que sejam rigorosamente respeitadas.”

"Precisamos de ver um combate aos empregadores desonestos que obtêm grandes lucros com o dumping social às custas dos trabalhadores vulneráveis e da confiança pública na liberdade de circulação".

"Congratulamo-nos com a criação da Autoridade Europeia do Trabalho e trabalharemos em conjunto com ela, de forma a obter um acordo justo para os trabalhadores."

Werner Buelen, secretário político da Construção da EFBWW, afirmou:

“É muito triste que o destacamento e a liberdade de circulação tenham criado uma indústria substancial que lucra com a exploração de trabalhadores com empresas falsas, falso trabalho independente e que conta com o desconhecimento local dos sistemas de segurança social, pensões, saúde e outros contributivos noutros países. A Agência Europeia do Trabalho deverá ajudar a combater esta fraude transfronteiriça.”

“Os casos que estamos a denunciar à Agência Europeia do Trabalho são o resultado de muito trabalho por parte dos sindicatos para proteger os trabalhadores, mas não podem ser resolvidos apenas pelos sindicatos. Precisamos que a Agência Europeia do Trabalho investigue as irregularidades e garanta o cumprimento das regras em todos os países envolvidos. ”

Notas:

Um 'trabalhador destacado' é uma pessoa empregada num país da UE e enviada temporariamente pelo empregador para trabalhar noutro.

Em 2018, a Diretiva sobre o Destacamento de Trabalhadores foi revista para garantir que os trabalhadores recebessem tratamento igual em relação à remuneração e a outras condições essenciais de trabalho.

As Instituições Europeias criaram a Autoridade Europeia do Trabalho para "garantir que as regras da UE em matéria de mobilidade laboral são aplicadas de forma justa, simples e eficaz".

O conselho de administração da ELA é composto por representantes dos governos nacionais, sindicatos e organizações de empregadores a nível europeu.

Tradução da responsabilidade da UGT

Leia na íntegra a Press Release divulgada pela CES Aqui.

UGT presente no encerramento da Campanha Europeia 2018/2019 "Locais de Trabalho Saudáveis:Gerir Substâncias Perigosas"

UGT presente no encerramento da Campanha Europeia 2018/2019 "Locais de Trabalho Saudáveis:Gerir Substâncias Perigosas"

A Secretária Executiva da UGT, Vanda Cruz, na qualidade e representante dos trabalhadores no Conselho de Administração da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA), foi uma das convidadas da sessão de abertura do seminário que marcou o encerramento da Campanha Europeia 2018/2019 “Locais de Trabalho Saudáveis: Gerir as Substâncias Perigosas”, que teve lugar esta terça-feira, no Hotel Sana Malhoa, em Lisboa.

Também na sessão de abertura estiveram presentes a Inspectora-geral da Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT), Luísa Guimarães, a Directora da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA), Christa Sedlatschek, e o representante dos empregadores no Conselho de Administração da EU-OSHA, Marcelino Pena da Costa.