Novidade na OSHwiki: igualdade de gênero e riscos psicossociais no local de trabalho

 

Imagem com DR

O género pode influenciar tanto os riscos psicossociais aos quais os trabalhadores estão expostos quanto a forma como esses fatores de risco os afetam. Este é o foco deste artigo mais recente da OSHwiki.

A concentração de mulheres e homens em diferentes setores e posições dentro das hierarquias organizacionais pode limitar as trajetórias de carreira, direcionando mulheres e homens para funções distintas com riscos psicossociais específicos de cada género.

A forma como os trabalhadores são afetados por esses riscos também varia; por exemplo, as mulheres relatam mais problemas de saúde mental relacionados ao trabalho do que os homens.

Para combater essas desigualdades, o artigo oferece recomendações para formuladores de políticas, empregadores e profissionais de SST (Saúde e Segurança no Trabalho).

Leia o artigo da OSHwiki

Saiba mais sobre a próxima campanha da EU-OSHA : "Juntos pela saúde mental no trabalho".

Fonte: UE-OSHA

 

SST em Números | Gestão da SST em Portugal: Alguns dados

 

O quarto inquérito europeu ESENER 2024 visa ajudar os locais de trabalho a lidar de forma mais eficaz com a saúde e a segurança e promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Fornece informações comparáveis a nível transnacional relevantes para a conceção e implementação de novas políticas no domínio da Segurança e Saúde no Trabalho.

Os primeiros resultados apurados e divulgados sobre a gestão da SST em Portugal permitem-nos aferir as seguintes conclusões gerais:

 

Organização de serviços

• A maioria das empresas, em Portugal, referiu dispor de um «médico do trabalho» na sua organização de serviços de SST (98%)

• Apenas 16% declararam dispor da resposta de «acompanhamento psicológico do trabalho»

• Igualmente os resultados obtidos no que toca à existência de um «técnico de segurança no trabalho» são significativos, com cerca de 78% das empresas a responderem que dispõe desta resposta técnica

• De registar que de acordo com este inquérito, os resultados obtidos no nosso país são superiores à média dos valores da UE, nas valências «medicina no trabalho» comparativamente com 76% ao nível da UE, e «técnico de segurança» comparativamente com 61% na UE

• Cerca de 96% das empresas nacionais responderam possuir uma «política de SST documentada, um sistema de gestão estabelecido ou um plano de ação», registando-se uma maior prevalência nas empresas de maior dimensão, resultado este superior à média europeia que registou 92%.

 

Razões para lidar com a SST

O «cumprimento das obrigações legais» surge, de acordo com os resultados, como a principal razão para lidar com a SST apontada por cerca de 96% das empresas, seguida de «pedidos dos trabalhadores e seus representantes» com 85%.  

Medidas para promover a saúde entre os trabalhadores

• 43% das empresas portuguesas relataram ter implementadas medidas de sensibilização para uma alimentação saudável

• 41% promover a sensibilização para a prevenção da dependência, por exemplo, do tabaco, álcool ou drogas

• 28% promover de atividades desportivas fora do horário de trabalho promover de exercícios para as costas, alongamentos ou outro tipo de exercício físico no trabalho

 

Como os países da UE estão A lidar com os riscos psicossociais no trabalho

 

Imagem com DR

Os locais de trabalho na Europa sofreram mudanças significativas nas últimas décadas, desde a digitalização do trabalho até a expansão de certos setores. Paralelamente a essas mudanças, os riscos psicossociais (RPS) no trabalho têm aumentado. Mas como isso se reflete na legislação nacional em toda a UE?

Um novo relatório do Instituto Sindical Europeu (ETUI) mapeia as leis nacionais, as convenções coletivas e a jurisprudência sobre medidas de segurança e saúde ocupacional, assédio moral no trabalho e estresse relacionado ao trabalho em todos os Estados-Membros da UE.

Leia o relatório completo

Saiba mais sobre a próxima campanha da EU-OSHA : "Juntos pela saúde mental no trabalho".

Fonte: UE-OSHA

 

Campanha Impacto das alterações climáticas na SST

ANTES DE COMEÇAR O TURNO, FAZ ESTE CHECKLIST DE SEGURANÇA

Em dias de calor extremo, a prevenção começa antes do trabalho arrancar. Um minuto de preparação pode evitar exaustão, desidratação e outros riscos graves.

Checklist de Segurança:

A tua garrafa de água está cheia?

Planeia beber cerca de 1 copo de água a cada 20 minutos.

Tens o fardamento certo?

Escolhe roupa leve, larga e respirável.

Aplicaste protetor solar?

Usa FPS 30 ou superior nas zonas expostas, incluindo orelhas e nuca.

Levas chapéu ou boné?

É essencial para quem trabalha ao ar livre.

Sabes onde ficam as zonas de sombra?

Identifica antecipadamente os locais para fazer as pausas regulamentares.

Se respondeste “sim” a tudo, estás mais preparado para trabalhar em segurança.

Lembra-te: nenhum trabalho é mais importante do que a tua saúde.

Guarda este post para consulta rápida e partilha com os teus colegas.

Combater o assédio sexual e o ciber assédio no local de trabalho

Imagem com DR

O assédio no local de trabalho, seja presencial ou em linha, tem graves consequências para a segurança, a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

Quase uma em cada três mulheres em toda a UE já foi vítima de assédio sexual no local de trabalho, desde piadas inadequadas até à exposição a imagens sexualmente explícitas. À medida que as tecnologias digitais se tornam cada vez mais integradas na vida profissional, estas criam novos riscos de assédio e violência contra os trabalhadores por parte de colegas e de terceiros.

Os empregadores têm de combater o assédio em todas as suas formas. Explore os recursos da EU-OSHA para compreender melhor o assédio no local de trabalho e descubra medidas práticas de prevenção, incluindo a nossa ferramenta interativa de avaliação de riscos em linha (OiRA) no que diz respeito ao assédio e ao assédio sexual.

 Fonte: UE-OSHA

Campanha Impacto das alterações climáticas na SST

 

EMERGÊNCIA RÁPIDA: SABER AGIR PODE SALVAR UMA VIDA

Se um colega de trabalho apresentar sinais de exaustão pelo calor — como tonturas, confusão, pele muito quente, pulso acelerado ou desmaio — não espere.
Agir depressa pode fazer toda a diferença.

 O que fazer:

 Retirar do calor
Leve a pessoa de imediato para um local à sombra, fresco ou com ar condicionado.
 Arrefecer o corpo
Desaperte a roupa e aplique toalhas húmidas na testa, nuca e axilas. Se houver ventilador, use-o.
 Dar água
Se a pessoa estiver consciente, ofereça pequenos goles de água fresca.
 Nunca dê líquidos se estiver semiconsciente ou a vomitar.
 Pedir ajuda
Se os sintomas não melhorarem rapidamente, ou se a pessoa perder os sentidos, ligue de imediato para o 112.

 Guarda este post. Partilha com colegas.

Em dias de calor extremo, saber como agir faz toda a diferença.

Gestão dos riscos psicossociais através de protocolos de combate ao assédio, canais de denúncia confidenciais e outras medidas

 

DR

O  novo relatório comparativo da UE-OSHA reúne informações de nove estudos de caso em toda a Europa, mostrando de que forma os riscos psicossociais no trabalho podem ser eficazmente prevenidos e geridos.

Com base em experiências de setores como a hospitalidade, a construção civil, a banca e as empresas sociais, o relatório destaca medidas para prevenir o assédio, apoiar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores, melhorar as práticas de liderança e criar sistemas confidenciais para a identificação precoce e a resposta à pressão no local de trabalho. Os estudos de caso oferecem lições práticas e abordagens transferíveis que podem ser aplicadas em diferentes ambientes de trabalho para apoiar uma prevenção eficaz.

Explore o relatório, descubra os estudos de caso relacionados e saiba mais sobre a próxima campanha «Juntos pela saúde mental no trabalho».

 

Fonte: UE-OSHA