Lidar com os riscos de natureza psicossocial: fatores de sucesso e obstáculos.

Relatórios da Agência Europeia para a Segurança e saúde no Trabalho

 Dois novos relatórios da EU-OSHA analisam as razões pelas quais 74% das empresas europeias continuam a não dispor de procedimentos com vista a lidar com o stresse no local de trabalho e outros riscos de natureza psicossocial, apesar de 79% dos diretores na UE se manifestarem preocupados com o stresse no trabalho e 40% com o assédio e a violência no local de trabalho.

 

De acordo com informações da EU-OSHA uma recente sondagem de opinião dá conta que 80% dos trabalhadores da UE preveem um aumento dos níveis de stresse nos próximos 5 anos.

 

Os problemas de saúde associados ao stresse e a outros riscos psicossociais são bem conhecidos, sendo facto inegável que constituem uma séria ameaça para os trabalhadores europeus. No entanto, não obstante o conhecimento da realidade e das consequências que estes problemas acarretam para os trabalhadores e empresas europeias, muitas têm dificuldade em assegurar a sua prevenção.

As conclusões do Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER) são, igualmente pertinentes, pois revelam que apenas 3% das empresas europeias estão a lidar com os riscos psicossociais de uma forma verdadeiramente integrada e sistemática e que 12% não puseram em prática nenhuma das medidas fundamentais destinadas a gerir os riscos psicossociais abrangidos pelo inquérito.

Os referidos relatórios analisaram os fatores que proporcionam às empresas maiores probabilidades de êxito na resolução dessas questões, incluindo as preocupações suscitadas diretamente pelos trabalhadores e uma consciência dos argumentos económicos para as encarar com maior seriedade.

Dos argumentos avançados destacam-se os seguintes:

·         Cerca de 50% a 60% dos dias de trabalho perdidos estão relacionados com riscos psicossociais;

·         Estima-se que as perturbações da saúde mental custam anualmente na UE 240 mil milhões de euros.

Simultaneamente, os relatórios identificam as barreiras que muitas empresas enfrentam quando tentam lidar com os riscos psicossociais, incluindo a falta de assistência técnica e orientação, bem como a falta de recursos.

Mais se acrescenta que na sua próxima Campanha Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis 2014-2015, a EU-OSHA disponibilizará ferramentas práticas para lidar com os riscos psicossociais.

Consulte os Relatórios

Impulsionadorese obstáculos no âmbito da gestão dos riscos psicossociais: Análise dasconclusões do ESENER - disponível em inglês

Gestãodos riscos psicossociais no trabalho: Análise das conclusões do ESENER -disponível em inglês