O ambiente psicossocial no trabalho é definido pela forma como o trabalho é concebido, organizado e gerido, bem como pelas práticas organizacionais que moldam diariamente as condições de trabalho. Fatores psicossociais – tais como a carga e o horário de trabalho, funções bem definidas, autonomia, apoio, processos justos e transparentes – influenciam fortemente a forma como o trabalho é realizado e afetam a segurança, a saúde e o desempenho dos trabalhadores e trabalhadoras.
Quando os fatores psicossociais prejudicam os trabalhadores, tornam-se riscos que, tal como os riscos físicos, químicos e biológicos, devem ser abordados e geridos para garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis.
Para assinalar o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, em 28 de abril de 2026, a OIT preparou um conjunto de materiais para promover a campanha, nos quais se incluem - para além do cartaz - um relatório mundial e uma apresentação em PowerPoint.
O relatório apresenta uma abordagem
organizacional centrada na prevenção e analisa os fatores de risco psicossocial
em três níveis: o trabalho, a forma como o trabalho é gerido e organizado e as
políticas, práticas e procedimentos mais amplos que regem o trabalho.
Este relatório analisa os elementos, e interações que influenciam o ambiente psicossocial de trabalho e a sua relação com a forma como o trabalho é concebido, organizado e gerido, e as políticas, práticas e procedimentos mais abrangentes que regem o trabalho.
O relatório apresenta uma abordagem inovadora estruturada em três níveis dimensões interrelacionadas para melhor compreender os fatores que influenciam o ambiente psicossocial de trabalho, nomeadamente, as exigências do trabalho, clareza na definição de funções, carga de trabalho, autonomia, modalidades e horários de trabalho e transparência e justiça nos processos. Essa abordagem tem o objetivo de promover a prevenção e a gestão bem direcionadas e proativas para melhorar a segurança, saúde e o desempenho dos trabalhadores e das organizações.
Fonte: OIT
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