"Condições
de trabalho seguras e saudáveis ao longo de toda a vida profissional são
benéficas para os trabalhadores, para as empresas e para a sociedade em geral.". Esta é a mensagem principal da Campanha «Locais de trabalho seguros e
saudáveis» 2016-17, lançada no passado dia 19 de abril, em Lisboa.
Esta Campanha tem quatro objetivos:
1. Promover o trabalho sustentável e o envelhecimento saudável desde
o início da vida profissional;
2.
Prevenir os problemas de saúde ao longo de toda a vida
profissional;
3.
Fornecer aos empregadores e aos trabalhadores meios para gerir a
segurança e saúde no trabalho no contexto do envelhecimento da população ativa;
4.
E encorajar o intercâmbio de informações e boas práticas.
O que está
em causa?
Em 2030, prevê-se que os trabalhadores com
idades compreendidas entre os 55 e os 64 anos constituam 30 % ou mais da
população ativa em muitos países europeus. A idade de reforma está a aumentar
em numerosos Estados‑Membros, sendo provável
que muitos trabalhadores enfrentem vidas profissionais mais longas. Por
conseguinte, há que envidar esforços para garantir condições seguras e
saudáveis ao longo de toda a vida profissional.
A Estratégia Europa 2020 identifica a
evolução demográfica como um dos principais desafios com que a Europa está
confrontada. Para lhe responder, o Quadro Estratégico para a Saúde e Segurança
no Trabalho 2014–2020 da União Europeia (UE) propõe medidas para promover as
boas práticas e melhorar as condições de segurança e saúde no trabalho (SST) de
todos os trabalhadores.
O envelhecimento da população ativa coloca
vários desafios a todos os gestores de SST:
- Vidas profissionais mais longas podem
implicar uma exposição mais prolongada aos riscos.
- Aumentará o número de trabalhadores com problemas
de saúde crónicos e necessidades especiais.
- Os trabalhadores idosos podem ser mais
vulneráveis a certos riscos de segurança e saúde no trabalho.
- A elevada taxa de problemas de saúde
profissionais em certos setores e funções que envolvem grande esforço físico
e/ou mental, trabalho manual ou horários de trabalho atípicos deve ser tida em
conta.
- A prevenção da incapacidade, a reabilitação
e o regresso ao trabalho têm uma importância acrescida.
- A nível social, há que combater a
discriminação em razão da idade.
Por que é
tão importante o envelhecimento saudável no local de trabalho?
O combate aos obstáculos a uma vida
profissional sustentável pode proporcionar grandes benefícios aos trabalhadores
e aos empregadores. O respeito pelas boas práticas de gestão da segurança e
saúde no trabalho (SST) permite melhorar a saúde de toda a população ativa,
desde os trabalhadores recém-chegados ao mercado de trabalho até aos que estão
à beira da reforma.
Um quarto dos trabalhadores afirmam que o
trabalho lhes afeta a saúde e que não conseguiriam desempenhar as mesmas
funções aos 60 anos de idade. Contudo, os riscos de SST podem ser combatidos,
criando um ambiente mais seguro, mais saudável e mais justo para todos.
Por último, os desafios decorrentes da
evolução demográfica podem causar problemas às empresas e organizações,
designadamente escassez generalizada de mão-de-obra, falta de trabalhadores
qualificados e preocupações com a produtividade e o absentismo. No entanto,
através do cumprimento das suas obrigações legais e da promoção de práticas de
trabalho seguras e saudáveis para todas as idades, os empregadores poderão ter
uma menor rotatividade do pessoal e uma maior produtividade.
