"Condições de trabalho seguras e saudáveis ao longo de toda a vida profissional são benéficas para os trabalhadores, para as empresas e para a sociedade em geral.". Esta é a mensagem principal da Campanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis» 2016-17, lançada no passado dia 19 de abril, em Lisboa.

Esta Campanha  tem quatro objetivos:

1.  Promover o trabalho sustentável e o envelhecimento saudável desde o início da vida profissional;

2.    Prevenir os problemas de saúde ao longo de toda a vida profissional;

3.    Fornecer aos empregadores e aos trabalhadores meios para gerir a segurança e saúde no trabalho no contexto do envelhecimento da população ativa;

4.    E encorajar o intercâmbio de informações e boas práticas.

O que está em causa?

Em 2030, prevê-se que os trabalhadores com idades compreendidas entre os 55 e os 64 anos constituam 30 % ou mais da população ativa em muitos países europeus. A idade de reforma está a aumentar em numerosos Estados‑Membros, sendo provável que muitos trabalhadores enfrentem vidas profissionais mais longas. Por conseguinte, há que envidar esforços para garantir condições seguras e saudáveis ao longo de toda a vida profissional.

A Estratégia Europa 2020 identifica a evolução demográfica como um dos principais desafios com que a Europa está confrontada. Para lhe responder, o Quadro Estratégico para a Saúde e Segurança no Trabalho 2014–2020 da União Europeia (UE) propõe medidas para promover as boas práticas e melhorar as condições de segurança e saúde no trabalho (SST) de todos os trabalhadores.

O envelhecimento da população ativa coloca vários desafios a todos os gestores de SST:

- Vidas profissionais mais longas podem implicar uma exposição mais prolongada aos riscos.

- Aumentará o número de trabalhadores com problemas de saúde crónicos e necessidades especiais.

- Os trabalhadores idosos podem ser mais vulneráveis a certos riscos de segurança e saúde no trabalho.

- A elevada taxa de problemas de saúde profissionais em certos setores e funções que envolvem grande esforço físico e/ou mental, trabalho manual ou horários de trabalho atípicos deve ser tida em conta.

- A prevenção da incapacidade, a reabilitação e o regresso ao trabalho têm uma importância acrescida.

- A nível social, há que combater a discriminação em razão da idade.

Por que é tão importante o envelhecimento saudável no local de trabalho?

O combate aos obstáculos a uma vida profissional sustentável pode proporcionar grandes benefícios aos trabalhadores e aos empregadores. O respeito pelas boas práticas de gestão da segurança e saúde no trabalho (SST) permite melhorar a saúde de toda a população ativa, desde os trabalhadores recém-chegados ao mercado de trabalho até aos que estão à beira da reforma.

Um quarto dos trabalhadores afirmam que o trabalho lhes afeta a saúde e que não conseguiriam desempenhar as mesmas funções aos 60 anos de idade. Contudo, os riscos de SST podem ser combatidos, criando um ambiente mais seguro, mais saudável e mais justo para todos.

Por último, os desafios decorrentes da evolução demográfica podem causar problemas às empresas e organizações, designadamente escassez generalizada de mão-de-obra, falta de trabalhadores qualificados e preocupações com a produtividade e o absentismo. No entanto, através do cumprimento das suas obrigações legais e da promoção de práticas de trabalho seguras e saudáveis para todas as idades, os empregadores poderão ter uma menor rotatividade do pessoal e uma maior produtividade.

Aceda aos materiais da campanha Aqui.