Alerta direitos na SST

Artigo OSHwiki em destaque: normas ISO na área da Ergonomia do Ambiente Físico

As normas internacionais para a concepção e avaliação de ambientes físicos são produzidas pelo ISO TC159 SC5 e outros comités ISO. As normas ISO conduzem à criação de ambientes físicos para as pessoas. 

Existem, entre outras, normas ISO para o stress provocado pelo frio e pelo calor, conforto térmico, bem como normas que contribuem para os ambientes térmicos, como o vestuário e o ritmo metabólico (relacionado com a energia e a fadiga).

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Que impacto tem a ausência de uma SST eficiente na economia?

“As razões económicas para uma segurança e saúde no trabalho (SST) eficiente são agora mais fortes que nunca”, afirma a Diretora da EU-OSHA, a Dra. Christa Sedlatschek num artigo publicado na Revista do Parlamento Europeu. “Todo o esforço investido em SST, seja por organizações públicas ou privadas, gera um retorno económico significativo”, refere a Dra. Sedlatschek. 

No artigo, a Diretora da EU-OSHA apresenta as primeiras conclusões de um novo projeto que visa calcular os custos e benefícios associados à SST, no qual está também envolvida a OIT e os governos da Finlândia e da Singapura, entre outros parceiros. O projeto irá continuar a desenvolver um sofisticado modelo de custeio económico, que deverá ser publicado em 2019.

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Lesões Músculo-Esqueléticas relacionadas com o Trabalho: Riscos, Efeitos na Saúde e Prevenção

Tudo o que o trabalhador deve saber sobre Lesões Músculo-Esqueléticas relacionadas com o Trabalho: Riscos, Efeitos na Saúde e Prevenção.

As lesões músculo-esqueléticas relacionadas com o trabalho (LMERT) são uma das doenças mais comuns relacionadas com o trabalho. A sua alta incidência testemunha a intensificação do trabalho, condição que está a afetar um número crescente de trabalhadores e trabalhadoras nos locais de trabalho.

A dor física e o desconforto causado por estas doenças, juntamente com o aumento do absentismo implicou, torná-las uma prioridade para a prevenção da saúde ocupacional.

Qualquer trabalhador pode vir a sofrer de LMERT, no entanto, estas lesões podem ser evitadas através de uma avaliação das tarefas que o trabalhador executa, da adoção de medidas preventivas e de um controlo contínuo da eficácia dessas medidas.

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 Guia temático: Lesões Músculo esqueléticas relacionadas com o Trabalho

Assédio Moral no Trabalho: Riscos, Efeitos na Saúde e Prevenção

Assédio Moral no Trabalho: Riscos, Efeitos na Saúde e Prevenção

Tudo o que o trabalhador deve saber sobre Assédio Moral no Trabalho: Riscos, Efeitos na Saúde e Prevenção.

O Assédio Moral no Trabalho não é um fenómeno novo. Podemos dizer que é um problema tão antigo como o trabalho.

A diferença reside na intensificação, na gravidade, na amplitude e na banalização do fenómeno e na abordagem que estabelece o nexo causal com a organização do trabalho.

Consiste na exposição de trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetidas e prolongadas durante o tempo de trabalho, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e com a organização, forçando – a desistir do seu posto de trabalho.

É, pois, um fenómeno grave que acarreta sérias consequências para a saúde física e mental dos trabalhadores e trabalhadoras.

A Organização Internacional do Trabalho considera o assédio moral, a par do stresse, “burnout” e alcoolismo, como um dos riscos emergentes para a saúde e segurança dos trabalhadores em todo o mundo.

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 Guia Prático - Assédio Moral no Trabalho

A violência no trabalho constitui cada vez mais, um motivo de forte preocupação. Os resultados de um inquérito da UE demonstram que 4% dos trabalhadores foram vítimas de atos de violência no trabalho (exercidos por pessoas internas ou externas ao local de trabalho).

A violência no trabalho refere-se a incidentes em que os trabalhadores se encontram intimidados, ameaçados ou agredidos, seja por pessoas de dentro ou fora do seu local de trabalho. Embora os atos de violência concretos sejam imprevisíveis, as situações em que a violência pode ocorrer não o são. Entre os fatores de risco a ressaltar temos o trabalho em contacto com o público, o trabalho que envolve valores e o trabalho isolado.

As consequências de incidentes violentos podem ser extremamente graves, tanto para os indivíduos como para as organizações. Ao nível individual as consequências de atos violentos podem incluir: trauma emocional, danos físicos, desmotivação, ausências por doença, mau desempenho profissional.

Ao nível da organização, podem incluir: maior rotatividade do pessoal, absentismo e absentismo por doença acrescido, agravamento das despesas com seguros, prejuízo da imagem da organização

O que é a Violência no Trabalho?

O conceito de violência no local de trabalho vinda do exterior abrange normalmente insultos, ameaças ou agressão física ou psicológica por parte de pessoas exteriores à organização, incluindo clientes e utilizadores, contra alguém que está a trabalhar, e constitui um risco para a sua saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores. 

A Organização Mundial de Saúde define a violência como "o uso intencional da força física ou do poder, real ou em ameaça, contra si mesmo, outra pessoa, ou contra um grupo ou comunidade, que resulte ou tenha possibilidade de resultar em lesão, morte, dano psicológico, mau desenvolvimento ou privação.” A Organização Internacional do Trabalho define a violência no local de trabalho como "... Qualquer ação, incidente ou comportamento que se afasta da conduta razoável em que uma pessoa é agredida, ameaçada, prejudicada, ferido no decurso de, ou como um resultado direto do seu trabalho”.

Este guia prático destina-se, pois, a informar e sensibilizar os trabalhadores e trabalhadoras para este problema, cada vez mais presente no mundo laboral. Quando falamos de violência no trabalho no contexto desta publicação referimo-nos à violência vinda do exterior da organização.

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Associações sindicais e patronais consultadas pela Comissão da Diretiva sobre Cancerígenos e Mutagénicos no Trabalho

Foi lançada pela Comissão Europeia a 26 de julho uma consulta às associações sindicais e patronais relativamente ao futuro da Diretiva da UE sobre a proteção dos trabalhadores contra os riscos relacionados com a exposição a agentes cancerígenos ou mutagénicos no trabalho.

Leia no link abaixo a notícia do Instituto Sindical Europeu (ETUI), objeto de tradução pela UGT.

 Noticia traduzida PT