Subscribe:

Pages

terça-feira, 11 de janeiro de 2022

Ficha Técnica N.º7 | O impacto da utilização de exoesqueletos na Segurança e Saúde no Trabalho

 

 


Imagem com DR


 

Nos últimos anos foram introduzidos, em alguns locais de trabalho, novos dispositivos auxiliares utilizados no corpo, os chamados exoesqueletos, que servem para ajudar os trabalhadores a executar tarefas relacionadas com a movimentação manual, reduzindo assim a carga suportada pelo corpo do utilizador. Os exoesqueletos parecem proporcionar uma nova abordagem para lidar com a prevenção das lesões músculo-esqueléticas relacionadas com o trabalho (LMERT), pois podem reduzir a tensão muscular nas partes do corpo que são frequentemente afetadas, tais como, a região lombar ou os ombros.

 

Não esquecer que as LMERT continuam a ser um dos problemas de saúde mais significativos nos locais de trabalho. Contudo, apesar dos potenciais benefícios dos exoesqueletos para prevenir as LMERT é também necessário ter em conta que estes dispositivos podem dar origem a novas preocupações e desafios em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Tal significa que poderão surgir novos riscos potenciais para a saúde devido a uma redistribuição da tensão para outras partes do corpo.

 

Além disso, o uso destes dispositivos poderá contribuir para negligenciar a conceção ergonómica dos locais de trabalho que, como sabemos, é centrada no ser humano. Os efeitos a longo prazo da utilização de exoesqueletos, a nível dos parâmetros fisiológico, biomecânico e psicossocial são, pois, ainda pouco conhecidos. Por último, nunca é demais sublinhar que de acordo com a hierarquia de medidas de controlo de riscos, devem ser sempre consideradas, em primeiro lugar, as medidas de prevenção técnica e organizacional coletivas, sendo as medidas técnicas individuais, tais como equipar um trabalhador com um exoesqueleto, consideradas um último recurso.

 

Aceda à publicação Aqui.

segunda-feira, 10 de janeiro de 2022

Ficha Técnica N.º8 | Riscos Emergentes: A utilização de fármacos que melhoram o desempenho no trabalho



Imagem com DR


O consumo de fármacos psicoativos por razões não medicinais, mas com o propósito de aumentar a produtividade ou para inibir o sono e aumentar o estado de vigília e alerta, parece tornar-se comum entre determinados grupos de trabalhadores. Numa sociedade e num ambiente de trabalho cada vez mais competitivos, é de esperar que o consumo dessas substâncias venha a crescer no futuro, pois cada vez mais existe a tendência para potencializar o rendimento e mitigar a pressão exercida pelo cumprimento de metas e objetivos. 


Os seus efeitos a longo prazo sobre a saúde dos trabalhadores e trabalhadoras, ainda, não são conhecidos de uma forma sustentada. Esta Ficha Técnica pretende realizar uma abordagem simples e prática sobre o que consistem estas substâncias que melhoram o desempenho no trabalho, qual a atual prevalência do seu consumo, quais os seus efeitos na saúde e, ainda, as implicações que tais consumos podem ter para a Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

 

Aceda à publicação Aqui.

sexta-feira, 7 de janeiro de 2022

Artigo OSHwiki em destaque: Fatores de risco psicossociais para DMEs


Imagem com DR


Os fatores de risco psicossociais  são uma causa significativa de problemas de saúde em muitos locais de trabalho. Além de seus efeitos adversos no  bem-estar mental,  eles também podem contribuir para o desenvolvimento de  distúrbios musculoesqueléticos (DME ).


Acredita-se que a pandemia global de COVID-19 teve um impacto considerável na prevalência de riscos psicossociais, não apenas por meio da aceleração da adoção do trabalho  remoto (em casa),  mas também por meio de aumentos generalizados nas pressões e demandas.


Além do impacto óbvio sobre aqueles que trabalham em serviços essenciais, muitos setores viram uma mudança dramática nas pressões financeiras e de negócios que enfrentam como resultado da interrupção do comércio em todo o mundo.


Leia o artigo OSHwiki:  Fatores de risco psicossociais para MSDs - abordagens de prevenção


Fonte: OSHA

quinta-feira, 6 de janeiro de 2022

TUC: COVID LONGO - Um guia para apoiar os trabalhadores

 


Imagem com DR


A TUC - Trades Union Congress - reafirma que os representantes sindicais têm um papel vital para garantir que os empregadores  protejam  adequadamente os trabalhadores  afetados por um situação de Covid de longa duração  para prevenir possíveis desigualdades entre os trabalhadores.   

 

Para ajudar os representantes sindicais, este sindicato elaborou um  guia interativo,   que  pretende explicar  o que é o Covid  longo;  descrever  como  afeta  os   trabalhadores;   e  detalhar como os representantes no local de  trabalho podem apoiar os trabalhadores  e  rever as políticas do empregador.   

 

Sobre esse recurso

O COVID longo afeta os trabalhadores de muitas formas distintas. Os representantes dos trabalhadores têm um papel vital para garantir que os empregadores protejam adequadamente os trabalhadores com COVID longo e evitem a criação de novas desigualdades duradouras. 

 

Para quem é esse guia interativo?

Este guia dará aos representantes sindicais as ferramentas para apoiar os trabalhadores, particularmente aqueles que tiveram há muito tempo COVID e que se encontram inseguros sobre seus direitos ou estão numa situação em que enfrentam problemas com o seu empregador.

 

Como esse guia vai me ajudar?

Este guia:

  • explica o que é longo COVID
  • descreve como isso afeta os trabalhadores
  • detalhar como o representante do local de trabalho pode apoiar quem se encontra nesta situação de fragilidade.

Aceda ao Guia Aqui.

 


quarta-feira, 5 de janeiro de 2022

ETUI: Workshop «Mapeamento do direito nacional, convenções coletivas e jurisprudência relativas aos riscos psicossociais relacionados com o trabalho na UE»

 



Datas: 27 e 28  de janeiro de  2022

 

Local: Conferência online    organizada  no  Zoom

 

Interpretação:  Francês,  Inglês,  Italiano,  Polaco,  Espanhol

 

 

Os riscos psicossociais  relacionados com o trabalho (RPS) estão a aumentar  e a afetar todos os setores em todos os  Estados-Membros da UE.    Os efeitos dos  RPS podem  ser  duradouros    e  ter impactos físicos  e  psicológicos    na vida dos trabalhadores (por exemplo,  depressão,  distúrbios músculo-esqueléticos,  stresse  pós-traumático, etc.).

 

De acordo com  a  Diretiva  89/391/CEE, os empregadores são  obrigados a proteger a saúde  e    a  segurança dos  trabalhadores em  todos os  aspetos  do  trabalho. Além disso, os parceiros sociais europeus adotaram dois acordos-quadro que abrangem  determinados RPS específicos:    acordo-quadro   europeu  sobre o stress (2004) e sobre o bullying no  local de trabalho  e  a violncia  no  trabalho  (2007).

 

 Apesar destas obrigações comuns, os  Estados-Membros não  partilham  normas e  princípios comuns  em matéria de RPS e sua prevenção. Pelo contrário, a legislação  sobre  o RPS difere muito  entre os Estados-Membros.   

 

 Alguns Estados-Membros  não  têm uma regulamentação específica  sobre  esta  questão ,  outros  têm partes  regulamentadas  do problema - e  outros têm  uma regulamentação justa sistema regulamentar sofisticado  e completo  sobre  a  questão.

 

A ETUI efetuou  um  mapeamento  da    legislação  nacional  que regula a recolha de  informações  sobre:

 

•      Legislação:  o  tipo  de  regulamentação em vigor  nos  Estados-Membros, em que   medida  os princípios  gerais  da  prevenção, tal como  formulados  na  Diretiva  89/391/CEE, são aplicados    nessa  matéria  regulação,  bem  como  se todos os RPS estão a ser  cobertos.

 

•      Convenções coletivas:  Se    foram    celebrados  acordos  coletivos  (quer a nível nacional, setorial  ou  empresarial  )  sobre  o RPS  relacionado com  o trabalho.

 

•      Jurisprudência:  se  os casos  de RPS relacionados com o trabalho estão  a ser  levados  aos  tribunais nacionais  e,  em caso  afirmativo,  que  tipo  de  processos e  que  tipo de tribunais (por exemplo, Tribunal de Emprego,  Tribunais Penais, Tribunais Civis/Lei do Delito  ).

 

Este exercício  de mapeamento  relativo  ao quadro jurídico  nacional    UE26, os acordos coletivos  e a jurisprudência  sobre o RSM  irão  alimentar  a     discussão  sobre  a  potencial  adoção  de  uma UE  individual diretiva  sobre  os RPS.

 

Este workshop  tem como objetivo    apresentar  os  principais  resultados    deste  estudo  e  fornecer  informações  nacionais de alguns países selecionados.   

A agenda (em  inglês  e  francês)  está  adaptada  ao    formato  deste  encontro. Vai  encontrá-lo  anexado. 

Informações mais práticas/técnicas  serão    enviadas  aos  participantes registados  em  devido  tempo.



Para se  registar,  clique  aqui.

 

 

 

 

 

terça-feira, 4 de janeiro de 2022

Portaria n.º 6/2022, de 4 de janeiro

 

Procede à atualização anual das pensões de acidentes de trabalho para o ano de 2022. 


"As pensões por incapacidade permanente e por morte resultantes de acidente de trabalho são atualizadas, anualmente, nos termos do disposto no artigo 6.º do Decreto -Lei n.º 142/99, de 30 de abril, na redação atual, tendo como referenciais de atualização o crescimento real do produto interno bruto (PIB) correspondente à média da taxa do crescimento médio anual dos últimos dois anos, terminados no 3.º trimestre do ano anterior àquele a que se reporta a atualização ou no trimestre imediatamente anterior, se aquele não estiver disponível à data de 10 de dezembro, e a variação média dos últimos 12 meses do índice de preços no consumidor (IPC), sem habitação, disponível em dezembro do ano anterior ao que se reporta a atualização, ou em 30 de novembro, se aquele não estiver disponível à data da assinatura do diploma de atualização."


Aceda ao diploma Aqui.


segunda-feira, 3 de janeiro de 2022

CES/ETUC | Novas proteções contra o cancro para 1 milhão de trabalhadores



Imagem com DR



O Conselho Europeu e o Parlamento Europeu concluíram um acordo provisório sobre uma atualização da diretiva relativa aos agentes cancerígenos e mutagénicos que proporcionaria novas proteções aos trabalhadores das seguintes substâncias:

 

• Acrilonitrilo: novo limite de exposição - 33 000 trabalhadores expostos na UE;

 

• Compostos de níquel: novo limite de exposição - 79 000 trabalhadores expostos na UE;

 

• Benzeno: limite de exposição existente revisto para baixo - 1 milhão de trabalhadores expostos na UE.

 


Outras melhorias incluem:

 

•Inclusão de substâncias tóxicas para a reprodução no âmbito da diretiva. O número total de substâncias com um limite de exposição vinculativo ao abrigo da diretiva é agora de 39 substâncias (25 + 2 novos agentes cancerígenos + 12 novas substâncias reprotóxicas).

 

•No texto jurídico, é acrescentada a formação específica para os trabalhadores que manuseiam medicamentos perigosos, bem como o compromisso de adotar orientações da UE até ao final de 2022.

 

•São incumbidos à Comissão Europeia e ao Comité Consultivo Tripartido de Segurança & Saúde de prosseguirem a questão da metodologia baseada no risco para os limites de exposição.

 

•Plano de ação para definir OEL’s para 25 agentes cancerígenos extra até final de 2022.

 


Notas:

 

Comunicado de imprensa da ETUC sobre a proposta da Comissão: https://www.etuc.org/fr/node/19448


Comunicado de imprensa da ETUC sobre as alterações ao Parlamento à proposta: https://www.etuc.org/en/pressrelease/important-step-fight-cut-work-related-cancer-deaths



Tradução da responsabilidade do departamento de SST