FICHA INFORMATIVA: Ambientes de Trabalho Seguros e Saudáveis nº3

 

 "Trabalho Híbrido: Implicações para a Segurança e Saúde dos Trabalhadores "

 

Na sequência da pandemia de Covid-19, a transição para o trabalho híbrido – modalidade que combina o trabalho remoto com o trabalho presencial – assumiu um papel central nos locais de trabalho, importando conferir atenção nas suas repercussões nas condições de trabalho e em matéria de Saúde e Segurança no Trabalho (SST).

Os longos períodos de trabalho sedentário, a falta de exercício físico, o trabalho isolado, o esbatimento das fronteiras entre o trabalho remunerado e a vida privada, a intensificação do trabalho, os horários de trabalho irregulares e o stresse são alguns dos riscos que podem ter um impacto significativo na saúde dos trabalhadores e trabalhadoras.

Importa ainda referir que embora não seja um procedimento fácil para as entidades empregadoras assegurarem a realização das tradicionais avaliações dos riscos para a saúde e a segurança no domicílio dos trabalhadores, tais avaliações são fundamentais para garantir a prevenção ou a minimização dos fatores de risco associados ao trabalho remoto.

Esta publicação destina-se a resumir os principais fatores que estão associados ao trabalho híbrido. Aceda à publicação Aqui.

https://www.ugt.pt/seguranca-e-saude-no-trabalho/publicacoes/guias/ficha-informativa-ambientes-de-trabalho-seguros-e-saudaveis/5929

 

EUROFOUND - Relatório Condições de trabalho e trabalho sustentável - A vertente das alterações climáticas da qualidade do emprego

 SUMÁRIO EXECUTIVO

Resumo

Os trabalhadores sentirão os efeitos das alterações climáticas de muitas formas: precariedade laboral, alterações nas suas tarefas e responsabilidades laborais e alterações nos seus locais de trabalho que podem envolver diferentes práticas de trabalho e o desenvolvimento de novas atividades e produtos.

Os riscos associados às alterações climáticas estão relacionados com uma maior exposição a perigos, conduzindo a padrões mais baixos de qualidade do trabalho, à perda de produtividade e a uma maior insegurança no emprego e no trabalho.

Quase metade dos trabalhadores da UE sofrerá mudanças profundas nas suas tarefas profissionais à medida que as economias se adaptarem às alterações climáticas e forem implementadas estratégias de atenuação das alterações climáticas.

Além disso, é provável que o trabalho mude em resultado das respostas das empresas às alterações climáticas. Estas mudanças no trabalho, embora aumentem a vulnerabilidade de alguns trabalhadores, oferecem oportunidades para melhorar algumas dimensões da qualidade do emprego. Este relatório descreve a relação complexa entre a qualidade do emprego e as alterações climáticas, incluindo as implicações das tarefas ecológicas em setores selecionados.

 

Mensagens-chave

- O impacto direto das alterações climáticas na qualidade do emprego vai além da exposição ao calor e inclui riscos psicossociais, o aumento da poluição atmosférica, a radiação UV e fenómenos meteorológicos extremos.

Os trabalhadores da agricultura, pescas, silvicultura, construção, turismo e serviços de emergência estão particularmente em risco.

- 40 % dos trabalhadores na UE serão diretamente afetados pela transição verde. A qualidade do emprego difere nas profissões verdes, sendo alguns empregos descritos como sobrecarregados, em que os aspetos negativos do seu trabalho superam os positivos. Deve ser prestada mais atenção às implicações da transição para a qualidade do emprego, ao passo que as medidas políticas devem visar o nivelamento da qualidade do emprego.

- O emprego nos setores mais afetados pelas alterações climáticas é dominado por homens e por um elevado número de trabalhadores sazonais, migrantes e independentes, que tendem a carecer de proteção legislativa e têm frequentemente níveis mais baixos de organização sindical e de representação no local de trabalho.

- Uma abordagem setorial para acompanhar e melhorar a qualidade do emprego é fundamental, uma vez que os setores sofrem múltiplas influências diretas e indiretas das alterações climáticas. Os trabalhadores dos setores mais afetados devem receber apoio prioritário para a renovação de competências e as transições entre empregos.

- É necessária uma análise mais pormenorizada das implicações para outros sectores. Empresas e práticas individuais podem fazer a diferença no combate às alterações climáticas e às suas implicações na qualidade do emprego.

- Para reduzir os riscos para os trabalhadores, precisamos de mais conhecimentos e de soluções inovadoras. A investigação sobre os efeitos das alterações climáticas nos trabalhadores e nos locais de trabalho continua a ser fragmentada.

Uma vez que as alterações climáticas são um processo dinâmico, é necessário monitorizar a qualidade dos empregos verdes/ecológicos e dos mais expostos aos riscos associados às alterações climáticas.

 

Síntese

As alterações climáticas terão um impacto profundo não só nas condições de vida, mas também nos mercados de trabalho, nas condições de trabalho e na qualidade do emprego na Europa. Para compreender as implicações das alterações climáticas na vida profissional, é importante distinguir entre o seu impacto direto e o impacto das políticas em matéria de alterações climáticas.

O presente relatório visa contribuir para o debate através da análise da investigação e do debate a nível nacional sobre o impacto das alterações climáticas e da degradação ambiental na qualidade do emprego.

 

Contexto político

As políticas da UE em matéria de alterações climáticas não são novas, mas as ambições políticas e as políticas de atenuação destinadas a reduzir as emissões de gases com efeito de estufa aumentaram significativamente e são combinadas com investimento financeiro para apoiar uma estratégia de transição e crescimento verdes.

A União Europeia comprometeu-se com uma série de metas e medidas políticas associadas no âmbito do Pacto Ecológico Europeu, adotado em 2019. Procuram transformar a UE numa economia moderna, eficiente em termos de recursos e competitiva, com base no objetivo vinculativo de atingir a neutralidade carbónica até 2050.

Como passo intermédio, a UE aumentou a sua ambição climática para 2030, comprometendo-se a reduzir as emissões em, pelo menos, 55 % até 2030 no âmbito do pacote Fit for 55. Para alinhar a legislação com estas ambições, entrou em vigor, em julho de 2021, uma nova Lei Europeia do Clima.

O regulamento reforça os objetivos de redução das emissões para os edifícios, os transportes, a agricultura, a gestão de resíduos e as pequenas e médias empresas, e exige a reestruturação da indústria automóvel e do sector da energia para cumprir os objetivos climáticos, entre outras coisas.

O Pacto Ecológico Europeu absorverá um terço do investimento de 1,8 biliões de euros do pacote de recuperação NextGenerationEU.

Para apoiar o objetivo do Pacto Ecológico Europeu de garantir que ninguém fica para trás, a Comissão Europeia introduziu, em 2020, o Mecanismo de Transição Justa. O seu objetivo é apoiar as regiões e as pessoas mais afetadas pela transição para a neutralidade climática, com uma ajuda financeira de 19,2 mil milhões de EUR a afetar entre 2021 e 2027 a intervenções políticas destinadas a apoiar o emprego e a diversificação da economia local.

 A Comissão Europeia sublinhou a importância do diálogo social na conceção e aplicação destas medidas.

Dado o enorme impacto das alterações climáticas e da política em matéria de alterações climáticas na sociedade, na economia e no mercado de trabalho, as considerações conexas são cada vez mais integradas noutras políticas da UE, como a política industrial, os quadros de investigação, as estratégias de educação e competências e, na verdade, o Pilar Europeu dos Direitos Sociais, que tem um papel fundamental a desempenhar no apoio à transição através da educação,  emprego e ambientes de trabalho seguros e saudáveis.

 

Principais conclusões

Os impactos das alterações climáticas, como o aumento das temperaturas, o aumento da poluição atmosférica e a maior frequência de fenómenos meteorológicos extremos, têm efeitos negativos demonstráveis na qualidade do emprego e na produtividade dos trabalhadores.

Tornam o trabalho mais difícil. Particularmente arriscados estão os trabalhadores que passam muito tempo ao ar livre (por exemplo, na agricultura, pescas, silvicultura, horticultura, construção e turismo) e os que trabalham com máquinas geradoras de calor. Os trabalhadores dos serviços de emergência também são diretamente afetados por eventos climáticos adversos, como incêndios florestais e inundações.

O emprego nestes setores é dominado por homens e por um elevado número de trabalhadores sazonais, migrantes e independentes, que tendem a carecer de proteção legislativa e têm frequentemente níveis mais baixos de organização sindical e de representação no local de trabalho.

Muitos destes setores também enfrentam mudanças porque os métodos de trabalho têm de ser adaptados, o que pode reduzir a segurança do emprego e exigir formação, reconversão profissional ou transição profissional.

As políticas em matéria de alterações climáticas (e, em particular, as políticas de atenuação) deverão contribuir para mudanças setoriais e profissionais, em especial nos setores que mais contribuem para as emissões de gases com efeito de estufa.

A análise dos dados do Inquérito Telefónico Europeu sobre as Condições de Trabalho confirma que elevadas percentagens da mão de obra nestes setores se encontram em profissões suscetíveis de serem afetadas pela transição verde. Globalmente, 40 % dos trabalhadores na UE exercem profissões que serão diretamente afetadas pela transição verde.

Em termos de qualidade do emprego, os empregos suscetíveis de serem objeto de maior procura (agricultores, carpinteiros e trabalhadores de isolamento) tendem a ter exigências profissionais mais elevadas (como riscos físicos e exigências físicas), ao passo que carecem de recursos profissionais (como apoio social, autonomia e acesso à formação).

Os empregos novos e emergentes (por exemplo, compradores, gestores de planeamento político e engenheiros de águas residuais) apresentam o equilíbrio mais positivo entre a procura e os recursos, e os empregos com competências melhoradas (gestores de construção, meteorologistas e técnicos de engenharia elétrica) estão mais em consonância com a qualidade média europeia do emprego.

O equilíbrio da mudança profissional, que resulta em novos perfis profissionais, maior procura ou novas exigências de competências, varia consoante os setores.

As implicações para a qualidade do emprego serão determinadas não só pelo perfil exato das tarefas de cada emprego (incluindo a exposição aos riscos das alterações climáticas) e pelas práticas no local de trabalho, mas também pelas medidas tomadas para fazer face aos impactos das alterações climáticas e pela forma como a transição verde é implementada a todos os níveis.

Embora as profissões ecológicas incorporem os esforços de aprendizagem ao longo da vida que apoiarão a transição, as empresas também estão a envolver-se em ações e práticas no local de trabalho que apoiam a descarbonização.

O envolvimento dos trabalhadores no desenvolvimento e implementação destas práticas pode enriquecer a qualidade do emprego.

 

Indicações políticas

A investigação sobre os efeitos das alterações climáticas nos trabalhadores e nos locais de trabalho continua a ser fragmentada. São necessários mais conhecimentos e soluções para reduzir os riscos para os trabalhadores.

Não existem condições de concorrência equitativas na UE no que respeita à proteção dos trabalhadores contra os riscos diretamente associados às alterações climáticas. As disposições a nível nacional relativas ao trabalho no calor variam significativamente.

Os processos de descarbonização têm impacto em muitos setores, indo além da produção de energia e da indústria pesada. Os trabalhadores dos setores mais afetados devem receber apoio prioritário para a renovação de competências e a transição de emprego.

Além disso, é necessária uma análise mais detalhada das implicações para outros setores, além de fornecer suporte para essas empresas e seus funcionários.

Deve ser prestada mais atenção às implicações da transição para a qualidade do emprego e é necessária uma investigação mais sistemática.

É necessário monitorizar a qualidade dos empregos ecológicos e dos mais expostos aos riscos das alterações climáticas (frequentemente os mesmos empregos), uma vez que as alterações climáticas são um processo dinâmico. As medidas políticas devem ter por objetivo melhorar a qualidade do emprego.

O desenvolvimento de estratégias industriais e de previsões de competências conexas, bem como a conceção de formação pertinente desenvolvida com os parceiros sociais, serão vitais, em especial para evitar que a escassez de competências e de mão de obra limite os progressos no sentido da descarbonização.

Pode consultar o relatório na integra Aqui.

https://www.eurofound.europa.eu/pt/publications/2024/vertente-da-qualidade-do-emprego-das-alteracoes-climaticas

Trabalho em plataformas digitais: 28 milhões de razões pelas quais as políticas de segurança e saúde são importantes

 

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Para compreender de que forma as recentes iniciativas políticas moldam a segurança e a saúde no trabalho dos trabalhadores das plataformas digitais, leia a a nota informativa. Analisa uma série de soluções introduzidas por países da União Europeia, bem como iniciativas como o projeto Fairwork.

Com mais de 28 milhões de pessoas na UE a trabalhar através de plataformas digitais, os esforços como a Lei dos Cavaleiros de Espanha e a convenção coletiva da indústria italiana sobre o salário mínimo para os trabalhadores das entregas visam melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores das plataformas. Além disso, uma nova diretiva da UE prevê um nível mínimo de proteção para estes trabalhadores em todos os Estados-Membros.

A nota informativa apresenta também uma série de indicadores políticos relacionados com domínios que, apesar dos recentes desenvolvimentos, ainda necessitam de respostas políticas.

Leia a  nota informativa.

Consulte a  secção específica para saber mais sobre o trabalho nas plataformas digitais.

 

Fonte: UE-OSHA

Relatório da Eurofound analisa o impacto das alterações climáticas nas condições de trabalho na Europa

 

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O relatório «A vertente da qualidade do emprego das alterações climáticas»  debate o impacto das alterações climáticas e da degradação ambiental na segurança e saúde no trabalho (SST) na qualidade do emprego, incluindo as implicações das tarefas ecológicas em setores selecionados.

As principais conclusões destacam os efeitos negativos do aumento das temperaturas, do aumento da poluição atmosférica e da maior frequência de fenómenos meteorológicos extremos na qualidade do trabalho e na produtividade dos trabalhadores. Sublinha igualmente que as políticas em matéria de alterações climáticas deverão contribuir para mudanças sectoriais e profissionais, em especial nos sectores que mais contribuem para as emissões de gases com efeito de estufa.

Visite a  secção temática da UE-OSHA sobre SST e empregos verdes

Leia o documento da EU-OSHA «Heat at work – Guidance for workplace» (H comer no trabalho – Orientações para os locais de trabalho) da EU-OSHA

 

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

Fonte: UE-OSHA

Estudo sobre Avaliação do Bem-Estar e da Satisfação no Trabalho

 

A SAÚDE MENTAL é parte integral da saúde do ser humano, sendo fundamental para a qualidade de vida.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define a Saúde Mental como o “estado de bem-estar no qual o indivíduo realiza as suas capacidades, para fazer face ao stress normal da vida, trabalhar de forma produtiva e frutífera e contribuir para a comunidade em que se insere”.

Nesta definição, a “saúde mental” é muito mais do que a ausência de doenças mentais, encontrando-se vinculada ao bem-estar, à qualidade de vida, à capacidade de trabalhar e de se relacionar com os outros. Tal implica:

- Promover a saúde mental, ou seja, capacitar as pessoas a melhorar e a aumentar o controle sobre a sua saúde;

- Prevenir a doença mental, isto é, desenvolver ações que visam diminuir a probabilidade da ocorrência de uma doença, bem como tratar a doença ou reparar a incapacidade.

Com vista à PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL e à PREVENÇÃO DA DOENÇA MENTAL, a UGT propõe-se realizar um estudo que visa conhecer e avaliar os níveis de bem-estar e de satisfação dos trabalhadores e trabalhadoras nas suas múltiplas dimensões.

Para o efeito, solicitamos a sua importante colaboração na resposta a este questionário que se constitui como parte integrante do estudo que pretendemos desenvolver.

Este questionário é anónimo e confidencial, sendo as suas respostas utilizadas exclusivamente para fins científicos.

A sua resposta pessoal e sincera é muito importante!

O seu preenchimento total terá uma duração de 8 minutos.

A UGT agradece, desde já, a sua disponibilidade e colaboração neste estudo.

 

Link de acesso ao Questionário:

https://ulfp.qualtrics.com/jfe/form/SV_8cBTISboa5reRmu

 

Automatização nos cuidados de saúde: descubra o que está em jogo para a segurança e a saúde no trabalho

 

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Tecnologias como os robôs que ajudam a levantar e deslocar doentes e os sistemas baseados na IA que ajudam os clínicos no diagnóstico podem reduzir os riscos físicos e psicossociais de segurança e saúde no trabalho (SST). Ajudam a reduzir o cansaço físico e o volume de trabalho, bem como a reduzir o stress. No entanto, as tecnologias podem também ter algumas potenciais implicações negativas em termos de SST, como o receio de perda de emprego ou a intensificação do trabalho.

Consulte o  último relatório da UE-OSHA sobre a Automatização de tarefas cognitivas e físicas no setor da saúde e da assistência social: implicações para a segurança e a saúde

Descubra a  secção dedicada à saúde e à assistência social

Explore mais publicações sobre automatização

 

Fonte: UE-OSHA

Ferramentas OiRA cuidam dos trabalhadores HORECA

 

 

 

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Os trabalhadores do setor da hotelaria, restauração e restauração (HORECA) estão expostos a uma vasta gama de desafios. Estes incluem riscos ergonómicos, devido à permanência em pé durante longos períodos de tempo, riscos psicossociais, resultantes de lidar com clientes difíceis, e riscos térmicos, devido ao manuseamento de objetos quentes.

Estar ciente destes riscos e compreender como geri-los é fundamental para promover o bem-estar dos trabalhadores na indústria, dominada na UE pelas pequenas e médias empresas. Estão disponíveis 26 ferramentas interativas em linha de avaliação de riscos (OiRA) diferentes para ajudar as empresas do sector HORECA a avaliar estes desafios e a enfrentá-los com êxito.

As ferramentas abrangem uma ampla variedade de atividades, incluindo fornecimento de fast food, serviço de bufê, pequenas pousadas e muito mais. São concebidos para o nível nacional e estão disponíveis numa variedade de línguas. Foi desenvolvido um instrumento a nível da UE, mas o diálogo social setorial da UE é parceiro e abrange hotéis, restaurantes e cafés em geral.

https://osha.europa.eu/en/oshnews/oira-tools-look-after-horeca-workers