Principais conclusões 3: Promover o desenvolvimento de
orientações ou guias para a prevenção de lesões músculo-esqueléticas
específicos ou adaptados ao setor e promover a partilha de conhecimentos
transfronteiras e a transferibilidade de ferramentas práticas, métodos e
programas e iniciativas de prevenção de riscos
Estas
orientações poderiam ser elaboradas por fatores de risco específicos (por
exemplo, manuseamento e transferência de doentes) e poderiam fornecer,
nomeadamente, normas mínimas para o equipamento ergonómico (por exemplo, camas
reguláveis, cadeiras, dispositivos de assistência), padrões de
trabalho/descanso, organização de tarefas e políticas de elevação seguras.
Podem
também incluir exemplos de aplicação para orientar a adoção prática em diversos
contextos de prestação de cuidados. As orientações poderão também recomendar a
adoção de instrumentos de avaliação ergonómica validados.
Incentivar a partilha de boas práticas
entre os Estados-Membros em matéria de gestão do volume de trabalho, conceção
ergonómica, métodos de formação e programas de prevenção bem-sucedidos.
Deve ser promovida a aprendizagem
baseada em casos, mostrando os locais de trabalho que implementaram com êxito
mudanças para reduzir as lesões musculoesqueléticas e melhorar o bem-estar do
pessoal e os resultados dos cuidados prestados aos doentes.
Conclusão essencial 4: Integrar a prevenção das perturbações
músculo-esqueléticas nas políticas, estratégias e iniciativas da UE de apoio ao
trabalho sustentável e ao envelhecimento ativo
Seria
benéfico adotar uma abordagem de "ciclo de vida" no estudo e na
abordagem da saúde das LMERT, garantindo que as estratégias de prevenção são
aplicadas precocemente e se adaptam às diferentes fases da vida dos
trabalhadores.
O
trabalho sustentável melhora a empregabilidade dos trabalhadores ao longo da
sua vida profissional e exige que os estabelecimentos do setor desenvolvam e
promovam estratégias ou políticas de gestão da idade para o local de trabalho.
A gestão da idade do ponto de vista da SST refere-se a várias dimensões através
das quais os recursos humanos são geridos dentro das organizações e engloba
elementos como a aprendizagem ao longo da vida, a progressão na carreira e
práticas de horário de trabalho flexível, bem como a ergonomia, a promoção da
saúde e a conceção do local de trabalho.
Principais conclusões 5: promover sistemas de regresso ao
trabalho e vias de intervenção precoce
A
proteção da empregabilidade a longo prazo dos trabalhadores do HeSCare, em
especial dos que sofrem de doenças crónicas, exige uma intervenção precoce e
sistemas de regresso ao trabalho, integrados com políticas de envelhecimento
ativo, trabalho sustentável e inclusão das pessoas com deficiência.
Os
mecanismos da UE, como a orientação, o financiamento, a aprendizagem entre
pares e a partilha de boas práticas, devem apoiar os percursos de reabilitação
e as adaptações no local de trabalho, reduzindo os custos das ausências por
doença e mantendo pessoal qualificado.
Principais conclusões 6: Transformar a cultura de cuidados para reduzir os riscos de LMERT
e promover a qualidade dos cuidados
Abordar
os riscos de LMERT relacionados com a movimentação manual de doentes no setor
exige mais do que apenas formação técnica — exige uma mudança cultural na forma
como os cuidados são conceptualizados e prestados.
Abordagens
inovadoras que resignificam o manuseio do paciente como cuidado sem
necessariamente carregá-lo desafiam as normas tradicionais e reduzem a pressão
física sobre os trabalhadores.
Ao
incorporar estes princípios na prática quotidiana, as organizações não só
protegem a saúde dos trabalhadores, mas também melhoram a qualidade, a
segurança e a dignidade dos cuidados prestados aos doentes. O apoio a essa
mudança através de políticas e práticas pode conduzir a sistemas de cuidados
mais sustentáveis e centrados na pessoa.
Principais conclusões 7: Estabelecer quadros de formação da UE
para a prevenção das perturbações músculo-esqueléticas
Apoiar
o desenvolvimento e a divulgação de módulos de formação normalizados para os
trabalhadores deste setor, centrados no manuseamento seguro dos doentes, na
sensibilização ergonómica, na postura e na gestão dos riscos psicossociais.
A
formação deve ser modular, prática e adaptada aos diferentes perfis
profissionais de todo o setor. Poderia ser incentivado o intercâmbio, à escala
da UE, de modelos de formação modulares específicos por sector.
Conclusão fundamental 8: Capacitar a participação dos
trabalhadores e alavancar a negociação coletiva em prol da SST
Os
empregadores, os sindicatos e os organismos profissionais devem assegurar a
participação dos trabalhadores da linha da frente na conceção e monitorização
das políticas de SST através de mecanismos como avaliações de riscos, ciclos de
retorno de informação e diálogos sobre segurança.
A
negociação coletiva deve estabelecer limites de carga de trabalho, rácios de
pessoal e turnos equilibrados, tornando a prevenção de lesões
musculoesqueléticas uma norma laboral no setor da saúde e assistência social.
Principais conclusões 9: Financiar a investigação, a inovação e
a recolha de dados longitudinais sobre lesões musculoesqueléticas
O
financiamento nacional e da UE deve apoiar a investigação sobre inovações
ergonómicas, como exoesqueletos, sistemas de elevadores inteligentes e
automatização de tarefas, com testes piloto em contextos de cuidados reais.
Os
investimentos devem também financiar novos instrumentos de avaliação da
capacidade física e da exposição às tensões. São necessários dados
longitudinais, desagregados por género, idade e função, para compreender o
impacto a longo prazo das lesões músculo-esqueléticas e orientar políticas
baseadas em dados concretos.
Principais conclusões 10: institucionalizar a prevenção das
perturbações músculo-esqueléticas a nível organizacional
Os
estabelecimentos de cuidados de saúde e assistência social poderiam ser
incentivados a adotar programas multifacetados de prevenção das perturbações
músculo-esqueléticas que integrassem avaliações ergonómicas dos riscos,
protocolos movimentação e transferência de pacientes, formação do pessoal e
re-concepção do local de trabalho.
Estes
programas poderiam incluir políticas e responsabilidades claras em matéria de
prevenção. As instituições são incentivadas a assegurar que os procedimentos de
movimentação manual dão prioridade tanto à segurança como à capacitação do
pessoal.
Principais conclusões 11: Promover melhores ambientes de
trabalho psicossocial entre os estabelecimentos de saúde e assistência social
Dada a natureza multifatorial das
lesões musculoesqueléticas, as estratégias devem também ter em conta as fortes
interligações entre os fatores de risco físico biomecânicos, psicossociais e
organizacionais. As perturbações músculo-esqueléticas não podem ser eficazmente
compreendidas ou prevenidas sem ter em conta a elevada prevalência de riscos
psicossociais e de fatores de stress organizacional neste sector.
Portanto, é necessário promover melhor
a avaliação conjunta e a prevenção tanto dos fatores de risco MSK quanto dos
fatores de risco psicossociais, abordando a carga total de trabalho física e
psicológica enfrentada pelos trabalhadores deste setor.
Portanto, é necessário promover melhor
a avaliação conjunta e a prevenção tanto dos fatores de risco de LKMERT quanto
dos fatores de risco psicossociais, abordando a carga total de trabalho física
e psicológica enfrentada pelos trabalhadores do setor da saúde e assistência
social.
Fonte: UE-OSHA
Tradução
assegurada por IA
Revisão da responsabilidade do Dep. SST
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