Epidemia
de stresse no local de trabalho mata 10 000 pessoas por ano
A epidemia de stresse no
local de trabalho na Europa está a ser responsável pela morte de cerca de 10
000 pessoas por ano, de acordo com uma recente análise que mostra a necessidade
urgente de uma diretiva da UE sobre os riscos psicossociais no trabalho.
Registam-se anualmente 6 190
mortes por doença coronária atribuíveis a riscos psicossociais no trabalho na
UE-27 e no Reino Unido. Outras 4.843 pessoas perdem a vida por suicídio causado
por depressão relacionada com o trabalho. Isto significa que os riscos
psicossociais representam um perigo maior para os trabalhadores do que os
acidentes físicos, que mataram 3 286 pessoas na UE em 2022.
As mulheres trabalhadoras
são afetadas de uma forma desproporcionada aos riscos psicossociais, entre os
quais de destacam os horários de trabalho longos, a precariedade laboral e o
assédio moral no local de trabalho. Existe também um desequilíbrio geográfico,
sendo as mortes associadas ao stresse no local de trabalho são mais prevalentes
na Europa Central, Oriental e do Sudeste.
Dia Internacional em Memória
dos Trabalhadores
Os números baseiam-se numa
investigação do Instituto Sindical Europeu (ETUI) apresentada no Dia
Internacional em Memória dos Trabalhadores (28 de abril), que sublinha que
estas mortes são evitáveis e que combatê-las pouparia às empresas e aos
governos dezenas de milhares de milhões por ano.
É por isso que a
Confederação Europeia dos Sindicatos (CES) volta hoje a apelar à Comissão
Europeia para que apresente urgentemente uma diretiva sobre riscos
psicossociais como parte de um pacote de empregos de qualidade. Deve
estabelecer obrigações vinculativas para os empregadores no sentido de
identificarem os riscos psicossociais através de avaliações de riscos
adequadas, com a participação dos trabalhadores e dos sindicatos.
Os dados da UE mostram que a obrigação legal motiva nove em
cada dez empresas europeias a tomar medidas em matéria de Saúde e Segurança no
Trabalho, mas atualmente não existe legislação da UE dedicada aos riscos psicossociais
no trabalho. A carta de missão de Roxana Mînzatu, a Comissária responsável
pelos direitos sociais, afirma que «deve trabalhar no sentido de melhorar a
abordagem da Europa em matéria de saúde e segurança no trabalho, garantindo
locais de trabalho mais saudáveis e a saúde mental no trabalho».
Abordando a questão numa conferência conjunta CES-ETUI em Bruxelas, na segunda-feira, a Secretária-Geral da CES, Esther Lynch, disse:
"Hoje, é um apelo a uma
ação decisiva e transformadora. Se a UE está verdadeiramente empenhada na
construção de um futuro de emprego justo, inclusivo e sustentável, então o
Pacote de Empregos de Qualidade deve incluir uma diretiva sólida sobre a prevenção
dos riscos psicossociais relacionados com o trabalho.
"O mundo do trabalho
está a mudar de forma rápida, profunda e permanente. A digitalização, a IA, a
robótica, o trabalho em plataformas, a transição verde, estão a remodelar a
forma como trabalhamos e vivemos. Mas, embora essas transformações ofereçam
novas oportunidades, elas também trazem novos perigos. O principal deles são os
crescentes riscos psicossociais enfrentados pelos trabalhadores: stresse,
esgotamento, ansiedade, assédio, isolamento e exaustão emocional. Não se trata
de questões marginais. São sistémicos e estão a aumentar.
«Há muito que a UE é um
organismo de normalização mundial em matéria de direitos dos trabalhadores.
Liderámos o caminho em matéria de segurança física. Agora temos de liderar o
caminho em matéria de segurança mental.»
O Secretário Confederal da
CES, Giulio Romani, afirmou:
"O mundo do trabalho está a mudar
rapidamente e as leis que protegem a saúde das pessoas no trabalho devem
acompanhar o ritmo. O enorme aumento do teletrabalho e da digitalização, desde
a pandemia de Covid-19, esbateu ainda mais as fronteiras entre o trabalho e a
vida pessoal, levando a jornadas de trabalho mais longas e a uma cultura de
permanência que prejudicou gravemente a saúde dos trabalhadores.
«Se mais de 10 000 pessoas
morressem no trabalho por ano devido a riscos físicos, a Comissão estaria, com
razão, a tomar medidas urgentes para tornar os locais de trabalho mais seguros.
Não podem ficar de braços cruzados porque as pessoas estão a perder a vida
devido a riscos psicossociais.
"No Dia Internacional
em Memória dos Trabalhadores, os sindicatos recordam os mortos e lutam pelos
vivos. Hoje, isso significa garantir que temos leis que protegem a saúde mental
e física das pessoas."
Fontes para as estimativas
ETUI de mortes causadas por doenças cardiovasculares e depressão atribuíveis a
exposições psicossociais no trabalho na União Europeia:
Doença coronária
Atribuível a quatro
exposições psicossociais no trabalho (EPT) para o ano de 2015 em 28 países
europeus. Número anual de mortes devido a doenças coronárias atribuíveis a EPT
em 2015: 6 190 mortes (5 092 homens, 1 098 mulheres). Isto significa que foram
perdidos 201 359 anos de vida em 2015 (166 331 homens, 35 028 mulheres), com
base na idade no momento da morte e na esperança média de vida. Quatro EPT
relevantes: tensão no trabalho, desequilíbrio esforço-recompensa, precariedade
laboral, longas horas de trabalho.
Fonte:
Sultan-Taïeb H et al (2022) European journal of public health 2022; 32:586-592
Depressão
Atribuível a 5 exposições
psicossociais ao trabalho (EPT) para o ano de 2015 em 28 países europeus.
Número anual de mortes por depressão (casos de suicídio relacionados com
depressão) atribuíveis a EPT em 2015: 4 843 mortes (3 931 homens, 912
mulheres). Isto significa que foram perdidos 211 689 anos de vida em 2015 (172
885 homens, 38 805 mulheres), com base na idade no momento da morte e na
esperança média de vida. Os casos de depressão atribuíveis à EPP são mais
elevados entre as mulheres do que entre os homens, mas há um maior número de
anos de vida perdidos devido a uma maior prevalência de suicídio entre os
homens do que entre as mulheres. Cinco EPT relevantes: tensão no trabalho,
desequilíbrio esforço-recompensa, precariedade laboral, longas horas de
trabalho e assédio moral no local de trabalho.
Fonte: Sultan-Taïeb H et al
(2022). Revista Europeia de Saúde Pública 2022;32:586-592.
A CES é a voz dos
trabalhadores e representa 45 milhões de membros de 93 organizações sindicais
de 41 países europeus, mais 10 federações sindicais europeias.
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