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terça-feira, 14 de junho de 2022

Grande VITÓRIA para a Segurança e Saúde no Trabalho!

 




A UGT esteve lá!


No passado dia 10 de junho o MUNDO deu um passo em frente no que se refere à melhoria das condições de Segurança e Saúde no Trabalho.

 

Conseguimos que a Saúde e a Segurança no Trabalho se juntassem a outros direitos fundamentais da OIT, como sendo, a proibição do trabalho forçado e do trabalho infantil, a discriminação no trabalho, a liberdade de aderir a um sindicato e de negociar coletivamente.

 

A SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO foram reconhecidas como princípio e um direito fundamental do trabalho.

 

O reconhecimento da Saúde e a Segurança no Trabalho como um princípio fundamental da OIT e um direito no trabalho é fundamental para evitar que mais trabalhadores e trabalhadoras sofram doenças e acidentes no trabalho e que percam as suas vidas em troca do seu sustento.


Os trabalhadores devem ter o direito de recusar trabalhos inseguros e devem participar nas decisões sobre a prevenção, no seu local de trabalho.

 

A UGT, representada pela Secretária Executiva, Vanda Cruz, esteve presente nesta conferência da OIT. Desde o primeiro momento, nos associámos à campanha desenvolvida pelo movimento sindical internacional para garantir este reconhecimento. Desde o primeiro momento que respondemos SIM e assumimos a questão da Saúde e da Segurança como um direito fundamental da OIT.

 

CONSEGUIMOS! 

O MOVIMENTO SINDICAL CONSEGUIU! 

 

ESTE reconhecimento significa tornar a Saúde e a Segurança no Trabalho UM PRINCÍPIO E DIREITO FUNDAMENTAL, tal como a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva, à eliminação do trabalho forçado ou obrigatório, à abolição do trabalho infantil e à eliminação da discriminação em matéria de emprego.

 

A partir de agora, todos Estados-Membros da OIT têm a obrigação de respeitar e promover condições de trabalho seguras e saudáveis da mesma forma e com o mesmo nível de compromisso que os quatro princípios atualmente abrangidos pela Declaração da OIT sobre princípios e direitos fundamentais no trabalho.





Empresas e organizações europeias de referência debatem temas prioritários sobre SST no âmbito do evento de intercâmbio de boas práticas em matéria de locais de trabalho saudáveis

 


Imagem com DR 

 

Realiza-se em Bruxelas, nos dias 13 e 14 de junho de 2022, um novo evento da agenda europeia de segurança e saúde no trabalho (SST). O evento da campanha «Locais de Trabalho Saudáveis» reúne os parceiros oficiais da EU-OSHA no sentido de partilharem conhecimentos e experiências em seminários interativos e sessões plenárias. Os temas incluem a saúde mental, as lesões musculoesqueléticas, a SST no ensino, a digitalização e as estratégias de sustentabilidade.


Os parceiros de campanha serão ainda reconhecidos pelos seus contributos numa cerimónia especial em que receberão os certificados de parceria pela mão do comissário europeu Nicolas Schmit.


Será publicado um resumo exaustivo do evento nas semanas seguintes.


O evento é aberto exclusivamente a parceiros de campanha oficiais e parceiros da comunicação social da campanha 2020-22 «Locais de Trabalho Saudáveis: Aliviar a Carga»


Mais informações sobre os evento de intercâmbio de boas práticas


Siga a hashtag #EUhealthyworkplaces para obter atualizações e mensagens no Tweet em direto

 

Fonte: retirado do site da EU-OSHA

sexta-feira, 10 de junho de 2022

Novos documentos de reflexão sobre o futuro do trabalho: cibersegurança e recrutamento

 


Imagem com DR


A integração da Segurança e da Saúde no Trabalho nas novas tendências empresariais, como a cibersegurança e o recrutamento eletrónico, mostra os seus benefícios para as empresas e os trabalhadores.


Prevê-se que, a nível mundial, os custos da cibercriminalidade atinjam 10,5 biliões de USD até 2025. Embora a preocupação mais óbvia seja o roubo de dados importantes, os ciberataques podem também pôr em perigo os trabalhadores. 


Os riscos incluem casos de pirataria que, de forma mal intencionada, assumem o controlo dos processos de produção ou visam robôs industriais e veículos autónomos. As empresas que avaliam a sua exposição a ameaças cibernéticas precisam assim de considerar igualmente novos riscos emergentes para a saúde e segurança dos trabalhadores


Entretanto, a digitalização está a mudar o futuro do setor do recrutamento, a forma como encontramos empregos e as expetativas em relação a empregados e empregadores. Mais recentemente, a proteção dos trabalhadores da COVID-19 destacou a importância das políticas de segurança e saúde no trabalho para atrair novo pessoal.


Leia os documentos de reflexão sobre Integração da segurança e saúde no trabalho na avaliação dos riscos de cibersegurança e a Segurança e saúde no trabalho como fator essencial para atrair novo pessoal


Consulte o resumo do webinar do ponto focal Futuro do trabalho


Saiba mais sobre a nossa secção temática TIC e Digitalização

 

Conteúdo retirado do site da UE-OSHA

quinta-feira, 9 de junho de 2022

Segurança e saúde no trabalho como fator essencial para atrair novo pessoal

 


A pandemia de COVID-19 teve impacto nas expetativas e nas atitudes em relação à Saúde e Segurança no Trabalho (SST) e às políticas e práticas conexas. Por este motivo, a SST assume um papel mais importante no recrutamento de novo pessoal e de pessoas à procura de emprego.


O presente documento de reflexão apresenta de um modo geral alterações a nível do recrutamento e dos recursos humanos, particularmente em relação às formas preferidas pelos trabalhadores para procurar emprego e de que forma as suas expetativas e atitudes em relação aos empregadores mudaram.


Analisa de que forma a SST pode constituir um elemento chave para a marca do empregador e para o recrutamento dos candidatos certos. Por último, são apresentadas recomendações com base nos resultados e temas debatidos.


 Aceda à publicação Aqui.


Fonte: UE-OSHA


Lançamento de quatro ferramentas OiRA para as Instituições de Solidariedade Social

 



Imagem com DR



 


Estruturas Residenciais e Centros de Dia para Idosos

- Creches e Jardins de Infância

- Centro de Atividades e Capacitação para a Inclusão e Estruturas Residenciais

- Centros de Acolhimento (Adultos e Crianças)

 

Temos o gosto de a/o convidar a assistir ao webinar Avaliar os Riscos Profissionais nas ISS - Instituições de Solidariedade Social, que se realiza no próximo dia 15 de junho de 2022, entre as 14h30 e as 16h30m, em formato online.

 

O desenvolvimento destas ferramentas insere-se no âmbito das atividades da ACT, enquanto o Ponto Focal Nacional da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho, tendo sido elaborada pela Coelho & Menaia Sistemas, Lda., e contou com a colaboração dos Parceiros Sociais do setor: ALI - Associação de Apoio Domiciliário, de Lares e Casas de Repouso de Idosos; APPACDM Coimbra - Associação Portuguesa de Pais e Amigos Do Cidadão Deficiente Mental de Coimbra; APPC – Associação do Porto de Paralisia Cerebral; CCP- Confederação do Comércio e Serviços de Portugal; CGTP-IN - Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses - Intersindical Nacional; CNIS- Confederação Nacional das Instituições de Solidariedade; CONFECOOP – Confederação Cooperativa Portuguesa; FAPPC - Federação das Associações Portuguesas de Paralisia Cerebral; Fenacerci - Federação Nacional de Cooperativas de Solidariedade Social; Humanitas-federação Portuguesa P/ A Deficiência Mental; UGT – União Geral de Trabalhadores; União das Misericórdias Portuguesas; União Mutualidades Portugueses.

 

 

Venha conhecer como pode melhorar as condições de trabalho na sua Instituição.

Venham saber mais sobre segurança e saúde no trabalho.

 

 Lembramos que a sessão é gratuita, mas é limitado o número de participantes.


Reserve já o seu lugar fazendo a sua inscrição através do link:  https://congressos.leading.pt/geral/inseririnscricao.aspx?evento=195&formulario=464&lingua=pt-PT


Caso o formulário não permita mais inscrições, pode sempre ficar em lista de espera.


O link de acesso será enviado algumas horas antes do evento.


Poderá consultar o programa do Webinar no ficheiro enviado em anexo.

 

Para isso, pedimos que enviei um e-mail para o Secretariado do evento - euoshaportugal@leading.pt - indicando a sua intenção de assistir ao evento.

 

Fonte: ACT

 

quinta-feira, 2 de junho de 2022

Automatização de tarefas cognitivas: o que os estudos mais recentes nos dizem sobre as implicações a nível de SST


Imagem com DR

Um novo relatório apresenta os desafios e as oportunidades em termos de segurança e saúde no trabalho (SST) apresentados pela automatização de tarefas cognitivas, tais como o apoio à tomada de decisões, o tratamento de dados, o apoio à aprendizagem e ao ensino ou o processamento de linguagem e de texto, através de sistemas baseados em inteligência artificial (IA).


Até que ponto os sistemas baseados em IA podem tornar o trabalho mais eficiente e reduzir o volume de trabalho cognitivo? E de que forma as alterações e a interação com os sistemas têm impacto nos trabalhadores?


Com base na taxonomia dos sistemas de automatização de tarefas desenvolvida numa publicação anterior da EU-OSHA, o presente relatório avalia o estado atual da investigação sobre os efeitos da automatização das tarefas cognitivas e as suas implicações a nível dos empregos, das profissões, de determinados setores e da SST.


O relatório é complementado com duas sínteses estratégicas. A primeira mostra quais são os principais riscos e oportunidades em matéria de SST a ter em conta e formula recomendações para a proteção dos trabalhadores. A segunda apresenta o Regulamento Inteligência Artificial da Comissão Europeia e investiga algumas iniciativas nacionais.


Saiba mais sobre as implicações a nível de SST no relatório e respetiva síntese Automatização cognitiva: implicações a nível da segurança e saúde no trabalho


Consulte a síntese estratégica Automatização cognitiva: impacto, riscos e oportunidades em matéria de segurança e saúde no trabalho


Leia a síntese estratégica sobre Automatização cognitiva: o que está a ser feito pela UE e pelos Estados-Membros para proteger os trabalhadores?


Saiba mais sobre este projeto na secção temática da Web Digitalização do trabalho


Fonte: UE-OSHA

quarta-feira, 1 de junho de 2022

Impacto do Longo COVID-19 nos trabalhadores e nos locais de trabalho e o papel da SST - parte I

 


Imagem com DR


Em alguns doentes, a COVID-19 pode causar sintomas que perduram durante semanas, ou mesmo meses, depois da recuperação da infeção aguda. Este fenómeno, conhecido como COVID longa, tem tido um impacto significativo nos trabalhadores e nos locais de trabalho, com implicações para a saúde e segurança no trabalho (SST).

Este documento de reflexão põe em destaque os problemas colocados pela COVID longa na prevenção e gestão dos riscos de SST e analisa as medidas que podem ser tomadas a nível de políticas, investigação e implementação para reduzir o impacto desta doença. Salienta, além disso, a importância de que se reveste a abordagem destas questões para a proteção contra potenciais pandemias futuras.

O Departamento de SST procedeu à sua tradução tendo em conta a pertinência da temática. 

 

O que é a síndrome do longo Covid, quem pode ser afetado, e quais são os efeitos na saúde dos trabalhadores?

 

De acordo com o Centro de Investigação Johns Hopkins, até 6 de abril de 2022, registaram-se globalmente mais de 494 milhões de casos reportados de Covid-19 e mais de 6,16 milhões de mortes associadas.


Na Europa, a Reuters (2022) estima, através da combinação de numerosas fontes, que houve mais de 181 milhões de casos e mais de 2,1 milhões de mortes. Dado que a população da Europa foi estimada pelas Nações Unidas em mais de 750 milhões, o número de casos reais é potencialmente muito maior, pois temos que ter em atenção os casos de não serem reportados devido a sintomas leves ou a uma falta de vontade de reportar, com muitos outros casos a terem experimentado o Covid-19 sem confirmação positiva dos testes.


O Covid-19 é uma condição semelhante à gripe, mas muito mais infeciosa e com efeitos mais graves. Uma vez que o aparecimento do Covid-19 representou tanto um novo vírus como uma nova doença, o seu impacto, efeito imediato e influência duradoura tem sido mal compreendido pelos profissionais de saúde e pelos empregadores. Os jovens geralmente recuperam rapidamente, e para a maioria dos trabalhadores a recuperação terá ocorrido dentro de quatro semanas. No entanto, a infeção Covid-19 pode ter graves consequências para a população ativa.


O Instituto Nacional de Estatística (INE) do Reino Unido estima que entre 7% e 18% das pessoas que tiveram Covid-19 desenvolvem alguns sintomas de condição pós-COVID-19 que persistem durante pelo menos cinco semanas, o que leva a que cerca de 1,3 milhões de pessoas no Reino Unido (1 em 50) tenham uma condição pós-COVID auto-declarada.


Nas fases iniciais da pandemia em 2020, o Instituto McKinsey Global colocou a hipótese de que as práticas de trabalho seriam irrevogavelmente alteradas para além dos confinamentos. O relatório estima que cerca de 94 milhões de trabalhadores na Europa terão de aumentar as suas atuais capacidades de trabalho para se adaptarem às exigências do teletrabalho, estimando ainda que mais de 21 milhões de trabalhadores possam necessitar de uma reconversão até 2030.


Para além destas preocupações profissionais, subsiste a questão da saúde individual devido ao COVID19, resultando numa potencial incapacidade de voltar ao trabalho devido a doença física.

O investigador Taquet e a sua equipa, (https://journals.plos.org/plosmedicine/article?id=10.1371/journal.pmed.1003773colocaram uma hipótese, em setembro de 2021, que previa que até 1 em cada 3 doentes iriam consequências durante semanas, senão meses, para além da infeção inicial.  


No entanto, a clarificação do Covid-19 e do longo Covid tem sido esporádica em algumas áreas e circunstâncias, levando a casos não reconhecidos. Além disso, os testes para confirmar uma infeção anterior não são fiáveis após cerca de três meses, uma vez que os anticorpos no sangue podem desaparecer, removendo a indicação de infeção passada.


A Organização Mundial de Saúde definiu o longo Covid como uma condição que ocorre em indivíduos com um historial de infeção sars cov-2 provável ou confirmada, geralmente três meses após o início do Covid-19 e com sintomas que duram, pelo menos, dois meses e que não podem ser explicados por um diagnóstico alternativo.


Num inquérito realizado no Reino Unido cerca de 20.000 casos, 13,7% apresentava sintomas durante mais de 12 semanas e a maior prevalência ocorreu entre os 35 e os 49 anos, com 25,6% dessa faixa etária com sintomas, sendo as mulheres ligeiramente mais propensas a ter sintomas, em comparação com os homens.


A análise de dados com base em 368.857 respostas ao Inquérito de Infeção coronavírus (Covid-19) recolhido durante um período de quatro semanas e que terminou em 5 de março de 2022 pela ONS, indicam que, no Reino Unido, os sintomas de Longo Covid afetaram negativamente as atividades diárias de 1,1 milhões de pessoas (67% das que têm longo covid), com 322.000 (19%) a relatar que a sua capacidade para realizar atividades diárias tinha sido "muito limitada ".


Outro estudo do Reino Unido envolvendo mais de 2.000 doentes com hospitalização devido ao Covid-19 apresentada no Congresso Europeu de Microbiologia Clínica & Doenças Infeciosas (ECCMID 2022, Lisboa 23-26)13 e publicada no The Lancet Respiratory Medicine mostra que, um ano depois de ter COVID19, apenas 29% dos doentes hospitalares recuperaram no espaço de um ano.


Os resultados de um inquérito telefónico desenvolvido em França (com uma taxa de resposta de 57% - 478 doentes) mostraram que, quatro meses após a hospitalização com Covid-19, cerca de metade dos pacientes tinham pelo menos uma caraterística de Longo Covid.


Quando os primeiros casos de Longo Covid surgiram, houve uma falta de consciência e ceticismo sobre o pós-Covid-19 entre os profissionais públicos e médicos. Consequentemente, os indivíduos com sintomas persistentes não receberam os cuidados médicos necessários.

 

Quais são os sinais, sintomas e impactos na saúde decorrentes do Longo Covid?

 

O Longo Covid pode afetar quase todos os sistemas de órgãos com efeitos, incluindo distúrbios do sistema respiratório e do sistema nervoso, distúrbios neuro-cognitivos, distúrbios de saúde mental, distúrbios metabólicos, distúrbios cardiovasculares, distúrbios gastrointestinais, mal-estar, fadiga, dor músculo-esquelética e anemia.


O Covid-19 pode, portanto, ser definido como uma nova doença que pode afetar qualquer órgão no corpo. Embora o mecanismo responsável por estes efeitos ainda seja incerto, provavelmente é devido à inflamação do revestimento dos vasos, o que significa que pode afetar qualquer órgão.


Os trabalhadores que estão a experimentar Longo Covid podem ter qualquer um ou mais de um número de sintomas:


- Cansaço extremo (fadiga)

- Falta de respiração

- Dor no peito ou aperto

- Problemas com memória ou concentração ('nevoeiro cerebral')

- Dificuldade em dormir

- Palpitações cardíacas

- Manchas e agulhas

- Dor articular

- Depressão e ansiedade

- Tinnitus

- Náusea, sintomas gástricos, dores de estômago

- Dores posturais

- Perda de paladar e olfato

- Exacerbação de condições pré-existentes

 

Os efeitos a longo prazo mais comuns são a fadiga e a falta de ar. A perda de olfato e/ou paladar podem persistir. A maioria, senão todos estes sintomas, melhorará com o tempo e com o tratamento, mas alguns sintomas como a perda de sabor e olfato, as tonturas na posição de pé e na posição sentada, dores no peito e os problemas de saúde mental podem persistir.


Qualquer parte do corpo pode ser afetada. Muitas outras doenças podem causar alguns destes sintomas e cerca de 33% de todos os trabalhadores, especialmente os trabalhadores mais velhos, já terão doenças pré-existentes em que a condição de Longo Covid pode afetar negativamente.


O tempo que leva para recuperar do Covid-19 varia significativamente entre os indivíduos infetados. Evidências sugerem que numa população de pacientes de Longo Covid que tinham sido hospitalizados, cerca de metade recuperará dentro de três meses.


A maioria das pessoas vai recuperar dentro de seis meses e poucas continuarão a não conseguir trabalhar após dois anos. Quando ocorreram danos graves num órgão, como os pulmões devido a cicatrizes, as alterações (neste caso, na função dos pulmões) podem, no entanto, ser permanentes, mesmo que os outros sintomas de longo Covid tenham desaparecido.


É também normal e esperado que pessoas que sofrem de sintomas graves ou de complicações que necessitem de tratamento hospitalar possam vir a sofrer de síndrome de cuidados pós-intensivos ou infeções secundárias.


Consequentemente, demorarão, naturalmente, mais tempo a recuperar do que as pessoas que não necessitaram de hospitalização e não tiveram tais complicações; mas a maioria das pessoas com Longo Covid não terá exigido ventilação.


Esta variação natural pode dificultar a determinação se o conjunto específico de sintomas sentidos pelo indivíduo está relacionado com os cuidados hospitalares ou com Longo Covid. Estão a ser desenvolvidos novos tratamentos virais para o Covid-19, mas ainda não há um único tratamento que cure o Covid-19 ou o Longo Covid.

 

Quais são ou podem ser os efeitos sobre a segurança e a saúde dos trabalhadores?

 

Como foi descrito acima, existem muitos sintomas e limitações físicas nas pessoas com Longo Covid, tais como, fadiga, problemas respiratórios e disfunção cognitiva sendo os três sintomas mais debilitantes listados pelos pacientes.


Os sintomas músculo-esqueléticos, cardiovasculares, gastrointestinais, pulmonares e neuropsiquiátricos prevaleceram em cerca de 85% dos participantes.


A falta de ar pode ser devido a cicatrizes nos pulmões, o que pode causar uma redução permanente da função pulmonar ou numa respiração desordenada que pode ser tratável. Em qualquer uma das situações, existem claramente limitações para a capacidade de trabalho físico dos trabalhadores, especialmente se houver também sintomas musculares.


Alguns indivíduos também podem ter inflamação do músculo cardíaco (miocardite), ou mesmo ter tido um ataque cardíaco, o que também pode afetar a sua capacidade em realizar um tipo de trabalho físico.


Alguns destes indivíduos podem subitamente experimentar um aumento do seu ritmo cardíaco do nível normal, de cerca de 70 batimentos por minuto, até níveis de 100-140 batimentos por minuto. Uma outra complicação devido ao Longo Covid pode ser a síndrome ortostática da taquicardia postural que combina a dificuldade em ficar na posição de pé devido a uma queda súbita da pressão arterial com uma frequência cardíaca rápida e uma sensação de fadiga profunda. Estes sintomas podem ser episódicos e, nestes trabalhadores, é necessária uma avaliação médica e um aconselhamento médico.


Adicionalmente, outro sintoma comum (que ocorre em cerca de 10% dos trabalhadores) que pode ocorrer é a condição chamada "nevoeiro cerebral", um efeito neurocognitivo da infeção Covid-19, quando um trabalhador tem dificuldade em manter a sua concentração e memória.


Quando não houve danos permanentes nos órgãos, estes efeitos de Longo Covid podem diminuir e a saúde do trabalhador normalmente voltará ao normal. O desenvolvimento de Longo Covid pode ser uma experiência traumática para trabalhadores que anteriormente eram ativos e vigorosos sendo que, muitas vezes após uma longa hospitalização, podem experimentar ansiedade e depressão. Isto requer tratamento – seja terapia e às vezes, a toma de medicação.


As implicações para a segurança e saúde no trabalho dos trabalhadores destas condições podem ser consideráveis e o princípio fundamental do empregador estar consciente dos sintomas de um trabalhador que regressa ao trabalho e as suas possíveis limitações são importantes para todos os trabalhadores com Longo Covid.


Estes conhecimentos informarão sobre as medidas a tomar pelo empregador para garantir a segurança de um trabalhador, bem como a segurança dos outros, o que poderá acontecer aos condutores, aos operadores de processos, aos operadores de maquinaria pesada. Isto terá de ser feito através do ajustamento dos deveres e da modificação das tarefas.



Tradução da responsabilidade do Departamento de SST


Aceda à versão original Aqui.