Novo artigo OSHwiki - LONGO COVID: Desafios para a prevenção e medidas para diminuir os efeitos sobre a SST - parte II

 

Longo Covid  e implicações para a capacidade de trabalho

Ao considerar a dimensão da potencial população com Longo Covid e o facto de a maioria deste grupo ser trabalhador, o Longo Covid apresenta um desafio considerável para os empregadores, porque os trabalhadores-chave podem ter dificuldade em regressar aos seus empregos dentro dos prazos habituais.

 

Subsistem questões importantes para os trabalhadores, empregadores e para os seus peritos de saúde no trabalho:

• Quais são as limitações funcionais de um trabalhador com qualquer condição, incluindo com Longo Covid?
• Quais são os requisitos ao nível de desempenho de tarefas do seu trabalho?
• Quais são as suas limitações específicas em relação ao seu trabalho?
• Qual é a trajetória provável da sua recuperação?
• Que tipo de flexibilidade, ajustes ou modificações podem ser feitos ao trabalho ou ao horário de trabalho?
• A organização de trabalho fornece acesso a  serviços de saúde e/ou reabilitação ocupacionais  , como fisioterapia ou  apoio à saúde mental?
• Há alguma questão crítica de segurança que tenha de ser considerada?

 

Avaliação e apoio dos trabalhadores com Longo Covid

 

Se um trabalhador com Longo Covid tiver problemas de saúde complexos que estão a impedir o seu regresso ao trabalho, será necessária uma avaliação das doenças profissionais para identificar a sua capacidade de trabalho e as suas limitações.

 

Os aspetos-chave do apoio e da avaliação dos trabalhadores podem incluir:

 

• Reavaliação da ausência de doença da empresa desencadeia e políticas para acomodar as necessidades únicas do trabalhador mandatado por Longo Covid;
• Programas faseados que permitam aos trabalhadores regressar ao trabalho de forma eficaz;
• Programas de ajustes de horários temporários relativos às necessidades do trabalhador à medida que se recuperam; e
• Comunicação com o médico pessoal do trabalhador – desde que haja consentimento dado para o fazer.

 

Trabalhar dentro das capacidades

 

Faseamento do trabalho

• Particularmente importante: para reduzir o risco de recaídas, os trabalhadores não devem fazer mais de 70% do que se sentem capazes de fazer a qualquer momento para evitar a fadiga. A fadiga pode causar recaídas na sua condição e atrasar ainda mais a sua recuperação.

 

Conhecimento e autoavaliação dos trabalhadores

• O trabalhador é a pessoa que melhor avalia o seu próprio nível de fadiga e a discussão regular entre o trabalhador e o gestor é importante para orientar a reabilitação bem-sucedida dos trabalhadores afetados pelo Longo Covid.

 

Perdas de trabalho evitáveis

• Um pequeno número de trabalhadores com Longo Covid tiveram de se reformar do trabalho por motivos de saúde, em resultado da aplicação rotineira das políticas existentes, mas que com mais tempo podem ter sido reabilitados para o trabalho.

Aceda à versão original Aqui.

Novo artigo OSHwiki - LONGO COVID: Desafios para a prevenção e medidas para diminuir os efeitos sobre a SST - parte I

 

Foi recentemente publicado uma artigo OSHwiki sobre a temática do Longo Covid. 

O COVID-19 pode causar, em alguns doentes, sintomas que perduram durante semanas ou mesmo meses, depois da recuperação da infeção aguda. Esta condição, conhecida como «Longo COVID», tem tido um impacto significativo nos trabalhadores e trabalhadora e nos locais de trabalho, com evidentes implicações para a Saúde e Segurança no Trabalho (SST).

Atualmente não existe uma definição de consenso para identificar esta condição: a terminologia tem incluído: «Longo COVID», «COVID prolongado”», «síndrome pós-COVID» e «síndrome pós-COVID-19 agudo».

As causas e a magnitude do problema ainda estão a ser estudadas, contudo as evidências existentes são suficientes para enfatizar a necessidade de serem implementadas estratégias de intervenção nas situações em que se manifesta um prolongamento dos sintomas.

Este artigo coloca, pois, em destaque os problemas colocados pelo «Longo COVID» na prevenção e na gestão dos riscos de SST e aponta algumas medidas que podem ser tomadas para reduzir o seu impacto nos locais de trabalho. 

Tendo em conta a pertinência da temática, o Dep. SST procedeu à tradução do seu conteúdo.

Antecedentes e Âmbito

 

Em março de 2020, a Organização Mundial de Saúde (OMS) declarou o surto coronavírus COVID-19 como uma pandemia. A vacinação revelou-se eficaz contra a pandemia, no entanto é cada vez mais reconhecido que a infeção devido ao COVID-19 pode resultar numa série de impactos de longa duração na saúde do indivíduo com efeitos potencialmente debilitantes em alguns. Os sintomas que duram mais de quatro semanas são geralmente chamados efeitos de Longo Covid.

 

Este impacto persistente sobre a saúde daqueles com experiência no COVID-19 também foi designado pós-COVID-19.

 

Esta orientação presta aconselhamento aos empregadores e às empresas.

• Long Covid – o que é e como é entendido atualmente?
• Quais são ou podem ser os efeitos sobre a segurança dos trabalhadores?
• Quais são as implicações para a capacidade de trabalho?
• Concentre-se na política a nível do empregador e do país.
• Pontos conclusivos sobre a prevenção de futuras pandemias.

 

É importante seguir apenas orientações que foram emitidas por fontes fidedignas na determinação do risco e impacto do COVID-19 /Long Covid.

 

Long Covid, Pós-COVID-19

 

Informação sobre o Longo Covid

Define-se de Longo Covid quando os sintomas duram mais de quatro semanas. A OMS definiu o pós-COVID-19 como uma condição que ocorre em indivíduos com um historial de infeção SARS-CoV-2 provável ou confirmada, geralmente três meses após o início do COVID-19, com sintomas que duram pelo menos dois meses e não podem ser explicados por um diagnóstico alternativo.

 

O Longo COVID pode afetar quase todos os sistemas de órgãos, incluindo distúrbios do sistema respiratório e do sistema nervoso, distúrbios neuro cognitivos, distúrbios de saúde mental, distúrbios metabólicos, distúrbios cardiovasculares, distúrbios gastrointestinais, mal-estar, fadiga, dor músculo-esquelética e anemia.

 

Sinais e sintomas de Longo Covid

 

Os trabalhadores que experimentam Longo Covid podem ter qualquer um ou mais de vários sintomas, incluindo:

 

• Cansaço extremo (fadiga)
• Dificuldade em respirar
• Dor no peito ou aperto
• Problemas de memória ou concentração ('nevoeiro cerebral')
• Dificuldade em dormir
• Palpitações cardíacas
• Tonturas
• Dor nas articulações
• Depressão e ansiedade
• Tinnitus, alterações auriculares
• Náuseas, sintomas gástricos, dor de estômago
• Tonturas posturais
• Perda de sabor e cheiro
• Erupções cutâneas
• Exacerbação das condições pré-existentes

 

Quanto tempo durará o Longo Covid?

 

O tempo que leva para recuperar do COVID-19 é diferente de individuo para indivíduo. Algumas evidências estimam que numa população de pacientes com Longo Covid que tinham sido hospitalizados, cerca de metade recuperará dentro de três meses. Geralmente, o Longo Covid representa sintomas que estão presentes há mais de dois meses.

 

A maioria das pessoas recupera dentro de seis meses, e muito poucas manter-se-ão inaptas para trabalhar após dois anos. Quando se verificaram danos graves num órgão, como os pulmões devido a cicatrizes, as alterações (neste caso, na função dos pulmões) podem, no entanto, ser permanentes, mesmo que os outros sintomas de Longo Covid tenham desaparecido.

                                                                                                                        

Quais são ou podem ser os efeitos sobre a segurança dos trabalhadores?

 

O impacto de Longo Covid é particularmente preocupante para os trabalhadores, uma vez que muitos sintomas e limitações físicas registados como resultado da doença podem prejudicar significativamente a capacidade para trabalhar.

 

A fadiga, os problemas respiratórios e a disfunção cognitiva continuam a ser os sintomas debilitantes mais recorrentemente listados pelos pacientes. A investigação demonstrou que os sintomas músculo-esqueléticos, cardiovasculares, gastrointestinais, pulmonares e neuropsiquiátricos eram predominantes em cerca de 85% dos participantes.

 

Uma outra complicação de Longo Covid pode ser a síndrome ortostática da taquicardia postural que combina a dificuldade em ficar de pé devido a uma queda súbita da pressão arterial com uma frequência cardíaca rápida e uma sensação de fadiga profunda. Estes sintomas podem ser episódicos e, nestes trabalhadores, torna-se necessária uma avaliação e um aconselhamento médico profissional.

 

Alguns indivíduos também podem ter inflamação do músculo cardíaco (miocardite), ou mesmo ter tido um ataque cardíaco, o que também pode afetar a sua capacidade de realizar trabalho físico. Alguns destes indivíduos podem subitamente experimentar um aumento do seu ritmo cardíaco do nível normal de cerca de 70 batimentos por minuto até níveis de 100-140 batimentos por minuto.

 

Um outro sintoma comum (que ocorre em cerca de 10% dos trabalhadores) que pode ocorrer é a condição chamada "nevoeiro cerebral", um efeito neuro cognitivo da infeção COVID-19, quando um trabalhador tem dificuldade em ter concentração e memória, geralmente um efeito temporário.

Tradução da responsabilidade do dep. SST

Aceda à versão original Aqui.

 

 

A SST pelo MUNDO...Acidentes de trabalho mortais na Agricultura, Silvicultura e Pesca no Reino Unido

 

Imagem com DR

 

De acordo com o HSE a taxa de lesões fatais no setor da agricultura, silvicultura e pescas continua a ser a mais elevada de todas as grandes indústrias.

Os dados provisórios relativos ao período de 1 de abril de 2021 a 31 de março de 2022 mostram que 25 pessoas foram mortas em atividades relacionadas com a agricultura, 22 trabalhadores e três cidadãos. A taxa de acidentes mortais é 21 vezes superior à taxa média anual de cinco anos em todas as indústrias.

 

As causas mais comuns de morte na agricultura não mudaram há muitos anos. Este ano não é diferente. As 5 causas mais comuns de morte relacionada com o trabalho na agricultura são:

 

• Ser atropelado por um veículo em movimento
• Ser atingido por um objeto, como fardos
• Entrar em contacto com máquinas, durante o funcionamento ou manutenção
• Queda de altura
• Ser esmagado ou pisado por animais, geralmente gado.

Os trabalhadores mais velhos, com idade igual ou superior a 65 anos, representavam mais de um terço de todas as vítimas mortais dos trabalhadores.

Sue Thompson do HSE afirmou: "As famílias agrícolas são devassadas todos os anos quando os seus entes queridos são mortos.

"O número de vítimas mortais este ano é inferior ao último, e estamos a começar a ver melhorias em algumas áreas, mas o ritmo de mudança é lento, e a taxa de lesões mortais no local de trabalho na agricultura continua a ser a mais alta de qualquer setor.

"A agricultura é uma parte vital da nossa economia, e todos os envolvidos orgulham-se, com razão, da qualidade e do padrão dos alimentos produzidos.

Mas não é aceitável que a agricultura continue a não gerir o risco no local de trabalho. Precisamos que todos desempenhem o seu papel para melhorar a cultura e modificar os maus comportamentos que vemos com demasiada frequência. Encorajo todos a fazerem as coisas da maneira correta e a terem a coragem de "denunciar" más práticas sempre que são vistas.

"A agricultura continuará a ser um setor prioritário para a HSE. Estamos empenhados em tornar os locais de trabalho mais seguros e responsabilizar os empregadores pelas suas ações, como parte da nossa missão de proteger as pessoas e os locais.

"A consciencialização sobre os perigos e riscos nunca foi tão elevada, e a Semana de Segurança Agrícola tem desempenhado o seu papel nesta questão.

"Mas é lamentável que ainda não estejamos a assistir às mudanças generalizadas de atitude em relação à segurança, e às melhorias no comportamento que reduzirão o número de pessoas feridas ou mortas.

"Todos na agricultura têm um papel a desempenhar para fazer as mudanças que todos queremos ver. Juntos, podemos tornar a agricultura mais segura."

O relatório completo e mais informações sobre o trabalho em segurança na agricultura estão disponíveis no site da HSE.

Versão original Aqui.

A SST pelo MUNDO... Escolas do Reino Unido enfrentam inspeções de amianto

 

 

Imagem com DR

As escolas da Inglaterra, Escócia e País de Gales deverão ser sujeitas a um programa de inspeção, analisando a forma como estão a gerir os riscos de amianto, a partir do novo ano letivo. O Executivo de Saúde e Segurança (HSE) disse que iria analisar a forma como as escolas estão a cumprir os requisitos para lidar com a fibra cancerígena.

 

O regulador disse que os seus inspetores contactariam previamente a escola para marcar uma data e hora adequadas para a inspeção. Nas estatísticas divulgadas em 6 de julho, a HSE reconheceu pela primeira vez que existem indícios de taxas mais elevadas de mesotelioma do cancro do amianto nos professores, observando que "os rácios de mortalidade proporcional são um pouco mais elevados para professores e profissões administrativas do que para enfermeiros, ocupações de vendas e agentes de processos, o que pode sugerir que o potencial de exposição ao amianto durante o tempo de trabalho foi um pouco maior nestes postos de trabalho..."

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

Versão original Aqui.

Quatro vencedores de prémios de boas práticas sensibilizam para a prevenção de DMEs

 

 

O 15º Healthy Workplaces Good Practice Awards reconheceu abordagens notáveis e inovadoras para a prevenção e gestão de distúrbios musculoesqueléticos (DMEs) no local de trabalho. 

Dos oito vencedores, contamos com quatro organizações que não só demonstraram excelentes iniciativas de formação e sensibilização, como o fizeram no âmbito de uma cultura de prevenção dos DMEs baseada na avaliação de riscos e na adequada ergonomia.

Alemanha: Empresa de desenvolvimento de software cria caixa de ferramentas de segurança DMEs

Com a grande maioria dos colaboradores da SAP a realizar o seu trabalho em secretárias, a exposição a problemas ergonómicos e os DMEs resultantes  representavam quase 10% de todos os casos de incapacidade para o  trabalho. Foi  desenvolvida uma Caixa de Ferramentas de Segurança para sensibilizar para a importância da boa ergonomia e da prevenção de DMEs. Com uma interface fácil de utilizar, a Safety Toolbox contém recursos como materiais de formação, vídeos instrutivos e verificações de segurança. 

Para apoiar os gestores, a função Safety Compass rastreia e fornece orientações sobre a segurança e saúde no trabalho (SST). A abordagem holística e proactiva fez com que a sensibilização dos trabalhadores e o envolvimento na questão da prevenção dos DMEs tenha aumentado significativamente.

Por exemplo, a Caixa de Ferramentas de Segurança foi acedida cerca de 13.700 vezes.

Áustria: Uma abordagem sensível à idade para o pessoal de apoio hospitalar

600 funcionários de apoio hospitalar, com uma idade média de 50 anos, realizam tarefas vitais, mas fisicamente extenuantes, no Hospital Universitário de Viena, incluindo o transporte de doentes e limpeza das instalações.

Foram necessárias intervenções para preservar e promover um ambiente de trabalho seguro para o pessoal de todas as idades. Foram criados inquéritos e workshops para obter o feedback dos trabalhadores sobre os fatores de risco de DMEs https://healthy-workplaces.eu/en e envolvê-los na identificação de soluções.

Foi adotada uma vasta gama de medidas preventivas, incluindo novos equipamentos favoráveis às costas, calçado de segurança e cursos de formação. Os tópicos de promoção da saúde incluíam uma alimentação saudável, o alongamento e a gestão de stresse.  Foram criadas equipas de limpeza de geração mista para melhor partilharem a carga de trabalho e fornecerem orientação para novos recrutas. O projeto conduziu a uma melhoria da autoconfiança e do espírito de equipa, uma vez que este grupo de trabalhadores hospitalares, muitas vezes sub-representados, conseguiu influenciar mudanças positivas e proteger a sua capacidade de trabalhar à medida que envelhecem.  

Eslovénia: Proteger a saúde física e mental na companhia de seguros

Zavarovalnica Triglav procurou implementar medidas para prevenir e gerir os DMes, bem como incentivar hábitos saudáveis, no escritório e em casa. As iniciativas de sensibilização e formação dos colaboradores incluíram instrução sobre arranjos ergonómicos no local de trabalho, estilos de vida ativos, workshops sobre como saudáveis e a construção de resistência ao stresse e ao burnout.

Um melhor apoio psicológico aos trabalhadores, bem como avaliações personalizadas de equipamentos foram outros aspetos do projeto. Ao enraizar um conjunto significativo de medidas de promoção da saúde na prevenção, as baixas por doença diminuíram 4% entre 2019 e 2020, e a motivação dos trabalhadores foi melhorada.

 

Lituânia: Promover posturas ergonómicas de trabalho para os fabricantes de equipamentos de pesca

A UAB Vonin estava a registar elevados níveis de encargos o número de baixas médicas por doença, uma vez que os processos manuais para fabricar equipamentos de pesca estavam a colocar pressão nos ombros, braços e mãos dos trabalhadores. Fisioterapeutas e especialistas em ergonomia foram consultados para ajudar a identificar riscos e medidas preventivas para aliviar a carga.   

Os líderes da equipa participaram na formação de ergonomia para permitir que apoiem os operadores com as suas posições de trabalho e rodeiem tarefas para evitar cansaço. Criando uma nova prática de rotina, é dada especial atenção aos fatores de risco para a SST durante a formação. Envolver os operadores e responder rapidamente a novos fatores de risco melhorou a satisfação do emprego e reduziu o número de baixas médicas por doença.

Cada estudo de caso demonstra formas práticas para sensibilizar para a prevenção e avaliação de riscos dos DMEs  no local de trabalho.

Em consonância com os quatro exemplos, o impacto a longo prazo que estas iniciativas tiveram a todos os níveis da organização é sustentável, criando locais mais seguros e saudáveis para trabalhar.  

Se foi inspirado a implementar mudanças dentro da sua organização, as nossas ferramentas práticas e orientações para avaliar e gerir o risco de DMes no local de trabalho são um ponto de partida útil.

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

Versão original Aqui.

ACT reforça corpo inspetivo com mais 58 novos inspetores do trabalho

 

A Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) acolheu 58 novos inspetores do trabalho, que a partir de agora iniciam a sua atividade em todo o país.

Estes inspetores têm formação em várias áreas, designadamente Direito, Química, Eletricidade, Construção Civil, Metalurgia, Produção Agrícola, Indústria extrativa e Economia.

No passado dia 26, estes 58 novos inspetores foram acolhidos numa sessão em que participaram o Secretário de Estado do Trabalho, Miguel Fontes, e a Inspetora-Geral da ACT, Maria Fernanda Campos. Na ocasião participou também Milena Rouxinol, Professora Auxiliar da Escola do Porto da Faculdade de Direito da Universidade Católica, com uma conferência subordinada ao tema "E quando o empregador é um algoritmo? Alguns problemas e reflexões sobre a inteligência artificial no âmbito das relações laborais."

Fonte: ACT

Parlamento Europeu aprova relatório sobre saúde mental no mundo digital do trabalho

 

 

Imagem com DR

A pandemia COVID-19 afetou a vida de milhões de europeus, agravando os efeitos na saúde mental e resultando em taxas mais elevadas de stresse, ansiedade e depressão.

As gerações mais novas, as quais são os nossos futuros líderes e a mão-de-obra qualificada, estão a sofrer efeitos nefastos: estima-se que 9 milhões de pessoas entre os 10 e os 19 anos vivem com distúrbios de saúde mental.

Neste contexto, o Parlamento Europeu votou esmagadoramente a favor da aprovação de um relatório sobre saúde mental da autoria de Maria Walsh, deputada do Parlamento Europeu. O relatório intitulado "Saúde Mental no Mundo Digital do Trabalho" visa estabelecer uma norma política de apoio à saúde mental e ao bem-estar dos trabalhadores em toda a UE.

A eurodeputada Walsh também convida Nicolas Schmit, Comissário para o Emprego e Assuntos Sociais, a apoiar o seu pedido de dedicar 2023 como o Ano Europeu da Saúde Mental que irá sensibilizar para o tema e assegurar o debate para abordar o que já foi descrito como uma crise na saúde mental crescente.

Leia o relatório completo

Tradução da responsabilidade do Dep. SST 

Versão original Aqui.