Novo artigo OSHwiki - LONGO COVID: Desafios para a prevenção e medidas para diminuir os efeitos sobre a SST - parte II

 

Longo Covid  e implicações para a capacidade de trabalho

Ao considerar a dimensão da potencial população com Longo Covid e o facto de a maioria deste grupo ser trabalhador, o Longo Covid apresenta um desafio considerável para os empregadores, porque os trabalhadores-chave podem ter dificuldade em regressar aos seus empregos dentro dos prazos habituais.

 

Subsistem questões importantes para os trabalhadores, empregadores e para os seus peritos de saúde no trabalho:

• Quais são as limitações funcionais de um trabalhador com qualquer condição, incluindo com Longo Covid?
• Quais são os requisitos ao nível de desempenho de tarefas do seu trabalho?
• Quais são as suas limitações específicas em relação ao seu trabalho?
• Qual é a trajetória provável da sua recuperação?
• Que tipo de flexibilidade, ajustes ou modificações podem ser feitos ao trabalho ou ao horário de trabalho?
• A organização de trabalho fornece acesso a  serviços de saúde e/ou reabilitação ocupacionais  , como fisioterapia ou  apoio à saúde mental?
• Há alguma questão crítica de segurança que tenha de ser considerada?

 

Avaliação e apoio dos trabalhadores com Longo Covid

 

Se um trabalhador com Longo Covid tiver problemas de saúde complexos que estão a impedir o seu regresso ao trabalho, será necessária uma avaliação das doenças profissionais para identificar a sua capacidade de trabalho e as suas limitações.

 

Os aspetos-chave do apoio e da avaliação dos trabalhadores podem incluir:

 

• Reavaliação da ausência de doença da empresa desencadeia e políticas para acomodar as necessidades únicas do trabalhador mandatado por Longo Covid;
• Programas faseados que permitam aos trabalhadores regressar ao trabalho de forma eficaz;
• Programas de ajustes de horários temporários relativos às necessidades do trabalhador à medida que se recuperam; e
• Comunicação com o médico pessoal do trabalhador – desde que haja consentimento dado para o fazer.

 

Trabalhar dentro das capacidades

 

Faseamento do trabalho

• Particularmente importante: para reduzir o risco de recaídas, os trabalhadores não devem fazer mais de 70% do que se sentem capazes de fazer a qualquer momento para evitar a fadiga. A fadiga pode causar recaídas na sua condição e atrasar ainda mais a sua recuperação.

 

Conhecimento e autoavaliação dos trabalhadores

• O trabalhador é a pessoa que melhor avalia o seu próprio nível de fadiga e a discussão regular entre o trabalhador e o gestor é importante para orientar a reabilitação bem-sucedida dos trabalhadores afetados pelo Longo Covid.

 

Perdas de trabalho evitáveis

• Um pequeno número de trabalhadores com Longo Covid tiveram de se reformar do trabalho por motivos de saúde, em resultado da aplicação rotineira das políticas existentes, mas que com mais tempo podem ter sido reabilitados para o trabalho.

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