Roteiro sobre a cerimónia de encerramento dos agentes cancerígenos em Bruxelas

 

Sob a Presidência belga do Conselho da União Europeia, o evento de encerramento do Roteiro teve lugar nos dias 12 e 13 de junho  em Bruxelas.

Durante esta reunião de peritos, foi apresentado o ponto da situação sobre os agentes cancerígenos no local de trabalho e os resultados alcançados pelo Roteiro. Além disso, os parceiros do roteiro refletiram sobre o estado atual e as estratégias de implementação. 

São igualmente abordadas as prioridades da Presidência belga no que respeita à prevenção dos agentes cancerígenos no trabalho.

William Cockburn, Diretor Executivo da EU-OSHA, juntamente com Elke Schneider, especialista sénior em SST, e Marine Cavet, gestora de projetos de investigação, debatem preocupações futuras e apresentam os resultados do  inquérito sobre a exposição dos trabalhadores aos fatores de risco de cancro na Europa (WES). Brenda O'Brien, do Gabinete de Ligação da agência em Bruxelas, modera o evento.

Ler o comunicado de imprensa do evento

Visite a secção temática da EU-OSHA sobre substâncias perigosas

Consulte a página Web Roteiro sobre agentes cancerígenos

A EU-OSHA adere ao Observatório Europeu do Clima e da Saúde

 

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A EU-OSHA tornou-se parceira oficial do Observatório Europeu do Clima e da Saúde. Esta iniciativa, gerida pela Comissão Europeia, pela Agência Europeia do Ambiente e por várias outras organizações, visa apoiar a Europa no contexto dos impactos das alterações climáticas na saúde humana, fornecendo informações e ferramentas relevantes.

A EU-OSHA iniciou este ano um estudo prospetivo específico sobre os impactos das alterações climáticas. Com base nos conhecimentos e perspetivas adquiridos em projetos anteriores, centra-se na antecipação de futuros desenvolvimentos e perturbações relacionados com as alterações climáticas, bem como dos riscos em matéria de segurança e saúde no trabalho (SST).

A partir de 2025, a panorâmica da SST avaliará também as consequências das alterações climáticas na saúde e segurança dos trabalhadores. Tanto o estudo prospetivo como a panorâmica da SST abordarão os desafios emergentes relacionados com a SST para as políticas de atenuação das alterações climáticas e a transição verde.

O trabalho da Agência inclui também uma nota informativa sobre o futuro da agricultura e da silvicultura e as orientações da UE «Calor no Trabalho» para os locais de trabalho, que oferecem recursos organizacionais e técnicos para gerir este risco de SST, incluindo vagas de calor.

Ler a Comunicação da Comissão intitulada "Proteger as pessoas e a prosperidade"

Serviços de prevenção sob a perspetiva dos profissionais de segurança e saúde no trabalho

 

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Os profissionais de segurança e saúde no trabalho (SST) destacam os pontos fortes e fracos dos serviços de prevenção em diferentes países europeus num novo documento de reflexão. O documento fornece uma perspetiva especializada para o atual debate sobre o papel dos serviços de prevenção internos e externos na garantia da conformidade com a regulamentação em matéria de SST.

Sugere também melhorias nos serviços de prevenção, incluindo uma maior harmonização da educação e formação dos profissionais em toda a Europa, a participação de generalistas e especialistas em SST no seio das organizações e um maior investimento na investigação académica e na acessibilidade dos dados.

Foram recolhidas informações junto de profissionais de saúde e segurança que fazem parte da Rede Europeia das Associações de Profissionais de Segurança e Saúde (ENSHPO).

Para mais informações, leia o documento Serviços de prevenção da segurança e da saúde no trabalho: a perspetiva dos profissionais

Consulte a secção temática sobre Melhorar o cumprimento da regulamentação em matéria de SST

 

Fonte: UE-OSHA

Projeto de pesquisa global australiano sobre legislação de saúde mental no trabalho

 

 

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A Universidade da Austrália do Sul, em cooperação com especialistas europeus, está a realizar um estudo de investigação com o objetivo de construir um índice internacional para monitorizar as abordagens nacionais à saúde psicológica relacionada com o trabalho.

Com base no trabalho de base de um estudo anterior realizado entre 2021-2022, esta pesquisa visa acompanhar quaisquer desenvolvimentos, progressos ou mudanças nas políticas nacionais. Ao analisar estas mudanças, pretende-se descobrir as suas implicações tanto para a saúde individual como para os resultados organizacionais.

O projeto está atualmente à procura de peritos por país para preencher um questionário em linha sobre as abordagens políticas vinculativas e não vinculativas do seu país. São necessárias respostas de diversas perspetivas, incluindo reguladores, académicos, sindicatos e organizações patronais.

Demorará apenas alguns minutos e os participantes devem ter conhecimento das políticas a nível nacional ou governamental em relação aos riscos psicossociais e/ou à saúde psicológica relacionada com o trabalho.

Para participar no inquérito, clique nesta ligação para preencher o questionário

Leia o artigo da pesquisa anterior

 

versão original Aqui

Ferramentas OiRA cuidam dos trabalhadores HORECA

 

 

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Os trabalhadores do setor da hotelaria, restauração e restauração (HORECA) estão expostos a uma vasta gama de desafios. Estes incluem riscos ergonómicos, devido à permanência em pé durante longos períodos de tempo, riscos psicossociais, resultantes de lidar com clientes difíceis, e riscos térmicos, devido ao manuseamento de objetos quentes.

Estar ciente destes riscos e compreender como geri-los é fundamental para promover o bem-estar dos trabalhadores na indústria, dominada na UE pelas pequenas e médias empresas. Estão disponíveis 26 ferramentas interativas em linha de avaliação de riscos (OiRA) diferentes para ajudar as empresas do sector HORECA a avaliar estes desafios e a enfrentá-los com êxito.

As ferramentas abrangem uma ampla variedade de atividades, incluindo fornecimento de fast food, serviço de bufê, pequenas pousadas e muito mais. 

São concebidos para o nível nacional e estão disponíveis numa variedade de línguas. Foi desenvolvido um instrumento a nível da UE, mas o diálogo social setorial da UE é parceiro e abrange hotéis, restaurantes e cafés em geral.

Tradução da responsabilidade do dep. SST

versão original Aqui

 

 

 

 

Comunicado da CES - É necessária uma diretiva relativa ao stresse para melhorar a saúde mental

 

15 de maio de 2024

Uma diretiva destinada a acabar com o stresse no trabalho deve ser uma prioridade para a próxima Comissão Europeia, se esta pretende realmente melhorar a saúde mental na Europa.

A Confederação Europeia dos Sindicatos (CES) lança um apelo à adoção de legislação sobre os riscos psicossociais no local de trabalho durante a Semana Europeia da Saúde Mental.

A epidemia de stress e esgotamento na Europa está a agravar-se devido a uma combinação de trabalho mal-organizado, excesso de trabalho, expectativa de uma cultura sempre disponível, trabalho inseguro e novas práticas de vigilância por parte dos empregadores e práticas de trabalho de elevada pressão.

O Parlamento Europeu convidou a Comissão a apresentar legislação sobre os riscos psicossociais durante a última legislatura. A CES apela a uma diretiva relativa aos riscos psicossociais, bem como a que se avance rapidamente no processo legislativo em curso com vista a uma diretiva sobre o teletrabalho e o direito à desconexão.

No entanto, ainda não existe legislação da UE dedicada aos riscos psicossociais, apesar de:

- A pressão de tempo ou sobrecarga de trabalho aumentou de 19,5% para 46% entre 2020 e 2022.

- 44% dos trabalhadores concordam ou concordam totalmente que sofrem mais stresse relacionado com o trabalho como resultado da pandemia de Covid19, de acordo com o barómetro da EU-OSHA.

- Mais de 40% dos casos de depressão na UE e no Reino Unido são atribuíveis a fatores psicossociais do trabalho.

- As pessoas que trabalham regularmente a partir de casa têm seis vezes mais probabilidades de trabalhar nos seus tempos livres e duas vezes mais probabilidades de trabalhar 48 horas.

- Menos de 40% dos locais de trabalho dispõem de planos de ação para prevenir os riscos psicossociais no trabalho em toda a UE.

- A economia europeia perde 620 mil milhões de euros por ano só devido à depressão relacionada com o trabalho.

A Secretária-Geral da CES, Esther Lynch, declarou:

"O stresse ético não pode ser ignorado. Pessoas que se preocupam com o seu trabalho, mas muitas vezes não recebem o tempo, o equipamento ou o apoio necessário para o fazer corretamente. É stressante para um professor ou um enfermeiro não conseguir fazer o seu trabalho da forma que sabe que tem de ser feito.”

"Os dados mostram que, sem surpresa, houve um grande aumento nos problemas de saúde mental relacionados com o trabalho.”

“Esta semana, ouviremos muitas palavras bem-intencionadas dos políticos sobre saúde mental – mas o verdadeiro teste ao seu compromisso será saber se a UE aplica uma diretiva para acabar com o stresse no trabalho.”

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

 

Aceda à versão original Aqui.

Especialistas em SST alertam para mudanças sem precedentes no local de trabalho

 

 

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Um inquérito recente realizado pela empresa de consultoria ERM mostra que a composição da mão de obra, bem como a natureza e o local de trabalho, estão a evoluir rapidamente, ao passo que as expectativas e os riscos em matéria de saúde e segurança estão a aumentar.

Com base nas ideias de 256 líderes de funções de saúde e segurança, o inquérito revela que as organizações estão a passar por mudanças sem precedentes.

As empresas enfrentam muitos desafios para acompanhar as mudanças no local de trabalho e gerir o aumento dos riscos. "Há uma complexidade crescente na proteção da saúde, segurança e bem-estar das pessoas no trabalho decorrentes de mudanças fundamentais no trabalho, daqueles que se envolvem no trabalho e onde o trabalho é feito", disse Brian Kraus, pesquisador principal das pesquisas de 2018, 2021 e 2024.

«Apesar do amplo empenhamento, os desafios substantivos identificados nos estudos anteriores continuam a ser cada vez mais empenhados pelos líderes e o investimento na saúde e segurança.»

Os riscos psicossociais foram identificados como uma fonte crescente de preocupação por 87 % dos participantes. A pressão constante para o desempenho no trabalho, um ritmo de trabalho mais rápido, o aumento da carga de trabalho e um ambiente sempre ativo contam-se entre os principais fatores que, alegadamente, suscitaram uma maior preocupação entre os especialistas em SST.

Cerca de 84 % das organizações inquiridas declararam ter adotado medidas para melhorar a gestão dos riscos psicossociais.

63% dos especialistas em SST preveem um maior recurso a contratantes nos próximos três anos. No entanto, quase dois terços afirmam que a saúde e a segurança são mais difíceis de gerir para os contratantes do que para os seus próprios trabalhadores. Das 567 mortes relatadas pelos participantes da pesquisa nos últimos três anos, 65% envolveram empreiteiros.

O inquérito revelou igualmente que as empresas investem fortemente na saúde e na segurança, num esforço para acompanhar estas mudanças. Os participantes referiram ter aumentado os seus investimentos em saúde e segurança em 26%, em média, nos últimos três anos, e preveem um aumento de mais 20% nos próximos três anos. Seis dos dez principais investimentos em saúde e segurança foram direcionados para aproveitar as novas tecnologias e a inteligência artificial para melhorar o desempenho em saúde e segurança.

Os especialistas em SST afirmaram acreditar que o envolvimento da liderança é a forma mais poderosa de promover a melhoria do desempenho em matéria de saúde e segurança.

Embora 81% tenham relatado níveis mais altos de engajamento da liderança nos últimos três anos, apenas 7% disseram que sentem que seus líderes estão gastando tempo suficiente se engajando em saúde e segurança. «Os líderes organizacionais seniores e a profissão de saúde e segurança têm um papel crucial a desempenhar na liderança da mudança num contexto em que as expectativas em relação à saúde e segurança da força de trabalho de todos os grupos de partes interessadas continuam a aumentar», afirmou Kraus.

No entanto, as funções de saúde e segurança parecem ter dificuldade em acompanhar a evolução das necessidades das partes interessadas; Apenas 2 % dos inquiridos afirmaram que os profissionais de saúde e segurança estão totalmente equipados para o fazer.

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

versão original Aqui.