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terça-feira, 12 de agosto de 2025

Fatores de risco de cancro profissional na Europa - alguns números


 



SST em Números | Fatores de risco de CANCRO profissional na Europa

PROMOVER AMBIENTES DE TRABALHO SEGUROS E SAUDÁVEIS


A Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (UE-OSHA) realizou um inquérito aos trabalhadores - Inquérito sobre a exposição dos trabalhadores aos fatores de risco de cancro na Europa - em seis Estados-Membros da UE: Alemanha, Irlanda, Espanha, França, Hungria e Finlândia.

O inquérito estima a exposição provável dos trabalhadores durante a última semana de trabalho a 24 fatores de risco de cancro profissional conhecidos, incluindo produtos químicos industriais, substâncias e misturas geradas por processos e fatores de risco físico.

 

Seguem as conclusões iniciais deste inquérito.

 

1 - Exposições mais comuns

As exposições profissionais mais frequentes avaliadas entre os 24 fatores de risco de cancro considerados no inquérito foram as seguintes: radiação solar ultravioleta, emissões de gases de escape dos motores diesel, benzeno, poeira de sílica cristalina respirável e formaldeído, seguidas de compostos de crómio hexavalente, chumbo e seus compostos inorgânicos, e poeira de madeira.

São evidenciados os seguintes resultados:

 

  • A poeira de sílica, as emissões de gases de escape dos motores diesel e as poeiras de madeira destacam-se com percentagens mais elevadas de trabalhadores, provavelmente, expostos a estes fatores de risco a um nível elevado, com 4,5%, 4% e 3% respetivamente.
  • A maioria dos trabalhadores não estava exposta a nenhum dos 24 fatores de risco de cancro considerados no inquérito (52,6 %) durante a última semana de trabalho, enquanto 21,2 % foram considerados expostos a um deles, 12.7% foram expostos a dois fatores de risco, 6.9% a três fatores de risco, 3.1% a quatro fatores, 1.5% a cinco e 1,9 % a mais de cinco fatores de risco.
  • Entre os trabalhadores expostos a um fator de risco de cancro, 14 % trabalhavam em atividades transformadoras, 14 % no comércio por grosso e a retalho e 13 % em atividades relacionadas com a saúde humana e a ação social.
  • O inquérito evidencia resultados sobre a ocorrência de exposições múltiplas a fatores de risco de cancro no trabalho, com uma exposição combinada - tanto a substâncias químicas como a fatores de risco físicos - que podem justificar medidas de prevenção muito diferentes ao nível do local de trabalho.

As Exposições combinadas prováveis mais frequentes são as seguintes:

·     11% dos trabalhadores foram expostos simultaneamente a gases de escape de motores diesel e a radiação solar UV;

·     5.9% a benzeno e a gases de escape de motores diesel;

·     5.8% a benzeno e a radiação solar UV;

·     4.1% à sílica cristalina e a radiação solar UV;

·     4.0% a gases de escape de motores diesel, benzeno e radiação solar UV;

·     2.6% à sílica cristalina, a gases de escape de motores diesel e solar UV;

·     2.5% ao formaldeído e benzeno.

 

 

2 - Circunstâncias de exposição

O inquérito fornece informações sobre os grupos de trabalhadores expostos, mas também sobre as diferentes circunstâncias de exposição a cada fator de risco de cancro durante a última semana de trabalho.

Para cinco das exposições profissionais mais frequentes avaliadas no inquérito, fornecem-se a seguir alguns pormenores sobre a população e as circunstâncias de exposição:

  • 20,8 % dos trabalhadores foram considerados expostos à radiação solar UV (incluindo a exposição ocular), que é a exposição mais comum entre os inquiridos do inquérito. A exposição foi repartida por todos os tipos de atividades, em particular entre os trabalhadores ao ar livre, como os trabalhadores da construção civil, os trabalhadores agrícolas, os condutores e os trabalhadores dos transportes e dos serviços de proteção.
  • Um em cada cinco trabalhadores foi considerado exposto a emissões de gases de escape dos motores diesel, 19.9% foi exposto a um nível baixo ou médio e apenas e 2% foram expostos num nível elevado.  A maioria dos trabalhadores dos postos de abastecimento de gasolina e gasóleo, os trabalhadores de minas e pedreiras, os trabalhadores da construção e manutenção rodoviárias, bem como os condutores e os trabalhadores dos transportes estiveram provavelmente expostos a este fator de risco de cancro (de 76 % a 99 % de cada categoria de trabalho).
  • 13 % dos trabalhadores foram considerados expostos ao benzeno. Muitos dos trabalhadores dos postos de abastecimento e estações de serviço (98 %), dos trabalhadores da construção e manutenção de estradas (68 %) e dos bombeiros (51 %) estavam provavelmente expostos a este fator de risco de cancro.  As principais circunstâncias que resultaram numa exposição provável ao benzeno foram o abastecimento de veículos com gasolina como parte do trabalho, a realização de trabalhos de manutenção em veículos que utilizam gasolina, seguidos de trabalho na proximidade de veículos movidos a gasolina com o motor ligado.
  • 8,4 % dos trabalhadores foram considerados expostos a poeiras contendo sílica cristalina respirável (SCR). Entre todos os trabalhadores provavelmente expostos à SCR, mais de dois em cada cinco eram trabalhadores do setor da construção.Mais de 90 % dos trabalhadores de minas e pedreiras e dos trabalhadores da construção e manutenção de estradas estiveram provavelmente expostos à sílica durante a última semana de trabalho, bem como 79 % dos trabalhadores da indústria cerâmica.
  • Considerou-se que 6,4 % dos trabalhadores estavam expostos ao formaldeído. Mais de dois em cada cinco trabalhadores das seguintes categorias profissionais estavam provavelmente expostos ao formaldeído: trabalhadores da indústria de estofos (62 %); floristas (50,7 %); bombeiros e trabalhadores que fabricam/reparam calçado ou artigos de couro acabado (ambos 45,3 %); e trabalhadores da indústria da borracha, artigos de borracha, artigos de plástico ou resina (42,5 %). As principais circunstâncias que resultaram numa exposição provável ao formaldeído foram a utilização de colas de madeira epoxídicas de duas partes ou de resina de plástico e o trabalho com lenha, cartão de partículas, espuma marinha ou fibra de média densidade (MDF).

 

3 – Exposição, profissões e condições de trabalho

Tendo em conta a exposição em comparação com a ausência de exposição, os trabalhadores de um local de trabalho de micro ou pequena dimensão (com menos de 50 trabalhadores) tiveram 1,3 vezes mais probabilidades de estarem expostos a um ou mais fatores de risco de cancro do que os trabalhadores em locais de trabalho de média ou grande dimensão.

As categorias profissionais com o maior número médio de exposição por trabalhador (3 ou mais fatores de risco de cancro) foram:

  • Os trabalhadores da construção de estradas, com 92.2% expostos à sílica cristalina, 78.2% aos gases de escape de motores diesel, 75.4% à radiação UV e 68.4% ao benzeno.
  • Os bombeiros e os mineiros/pedreiros, com 57.7% expostos à radiação UV, 51.8% aos gases de escape de motores diesel, 51.3% ao benzeno e 45.7% expostos ao gás butano.
  • Os trabalhadores das minas/construção, com 98.5% expostos aos gases de escape de motor a diesel, 98.2% expostos à sílica, 55.9% expostos à radiação ultravioleta e 13.5% ao benzeno.

 

 

fonte:
Inquérito sobre a exposição dos trabalhadores a fatores de risco de cancro: Descrição e principais conclusões (2025)

 

Calor no trabalho: Prevenção de doenças e proteção dos trabalhadores

 

Imagem com DR



Perante as elevadas temperaturas registadas em toda a Europa, o calor tornou-se uma grave preocupação em termos de segurança e saúde no trabalho.


Cerca de um em cada cinco trabalhadores em toda a UE enfrentou calor extremo no trabalho, quer no interior, quer no exterior, nos últimos 12 meses, conforme revelam os resultados do  inquérito europeu da UE-OSHA aos trabalhadores Tomar o pulso à SST de 2025, intitulado «Segurança e saúde no trabalho na era das alterações climáticas e digitais»*. 


Em países como a Grécia, Chipre ou a Croácia, este número sobe para cerca de um em cada três. Os dados do inquérito revelam uma associação entre a exposição ao calor extremo e os riscos para a saúde, especialmente em alguns setores e postos de trabalho.


Para ajudar os empregadores e os trabalhadores a prevenir e gerir os riscos para a saúde do calor extremo, a EU-OSHA publicou Temperaturas elevadas — Guia para os locais de trabalho, disponível em todas as línguas da UE. Estabelece medidas práticas para limitar a exposição, reconhecer os primeiros sinais de doenças relacionadas com o calor e responder eficazmente quando necessário.


Recorra e ajude a divulgar as orientações incluídas em Temperaturas elevadas — Guia para os locais de trabalho


Veja e melhore a sensibilização com Napo em... Demasiado calor para trabalhar!


* Os resultados completos do inquérito Tomar o pulso à SST de 2025, intitulado «Segurança e saúde no trabalho na era das alterações climáticas e digitais», serão publicados em setembro, fique atento!


Fonte: UE-OSHA

 

segunda-feira, 11 de agosto de 2025

Projeção e debate do filme: "Automotivo" – Digitalização, Migração e Saúde no Mundo do Trabalho

sexta-feira, 8 de agosto de 2025

Um novo relatório da Espanha relaciona as condições de trabalho aos riscos para a saúde mental

 

Mulher estressada no trabalho

Imagem com DR


O Ministério da Saúde espanhol (Ministerio de Sanidad) publicou um relatório em que analisa como os riscos psicossociais no trabalho contribuem para problemas de saúde mental, como ansiedade, depressão e outros transtornos.

Este relatório destaca a importância do monitoramento clínico e epidemiológico para melhor compreender e abordar o impacto do trabalho na saúde mental.

Este tópico também está no centro da próxima Campanha por Locais de Trabalho Saudáveis 2026-28 da EU-OSHA, Juntos pela saúde mental no trabalho .

Saiba mais sobre a pesquisa da EU-OSHA sobre riscos psicossociais e saúde mental

Leia o relatório completo (em espanhol).


Fonte: UE-OSHA

quinta-feira, 7 de agosto de 2025

Proteção dos trabalhadores dos serviços domésticos: nova ferramenta de avaliação de riscos lançada em Espanha



Mãos limpando uma janela

Imagem com DR


Para ajudar empregadores e trabalhadores em serviços domésticos a avaliar e a gerir os riscos ocupacionais, o Instituto Nacional Espanhol de Segurança e Saúde no Trabalho (INSST), lançou uma ferramenta de avaliação de riscos projetada especificamente para esse setor. 

Desenvolvida com uma abordagem sensível ao género, a ferramenta inclui medidas para lidar com a violência e o assédio, preocupações significativas para essa força de trabalho predominantemente feminina. 

Vídeos , um tutorial e fichas técnicas estão disponíveis para orientar os usuários na compreensão e aplicação da ferramenta para avaliações de risco eficazes.

Recursos adicionais, incluindo um guia técnico e um protocolo específico sobre violência e assédio, estão sendo desenvolvidos em colaboração com a Inspeção do Trabalho e o Ministério da Igualdade.

Descubra a ferramenta (em espanhol)

Aprenda também sobre as ferramentas de Avaliação de Risco Interativa Online (OiRA)


Fonte: UE-OSHA

 


Comunicado da CE: Melhorar a proteção dos trabalhadores com novos limites de exposição química

 




Comunicado da CES

 

Trabalhadores expostos a maior risco de cancro devido à desregulamentação química

 

Os trabalhadores das fábricas, os agricultores e os cabeleireiros estão entre os trabalhadores com maior risco de exposição a produtos químicos perigosos, ao abrigo das novas propostas de desregulamentação, apresentadas recentemente pela Comissão Europeia.

A Comissão Europeia publicou hoje o Pacote de Produtos Químicos como parte da legislação ‘Omnibus’, que se destina a enfraquecer a legislação democraticamente acordada.

Inclui propostas destinadas a facilitar às empresas a utilização de substâncias cancerígenas, mutagénicas ou tóxicas para a reprodução (CMR) na produção de produtos cosméticos e fertilizantes. (Ver notas para mais informações).

As propostas colocam os trabalhadores que fabricam ou usam regularmente esses produtos com maior risco de cancro ou infertilidade. Esta decisão surge numa altura em que o próprio plano de segurança no trabalho da Comissão Europeia  salienta que «o cancro é a principal causa de morte relacionada com o trabalho na UE. Estima-se que os agentes cancerígenos contribuam para cerca de 100 000 mortes por cancro no local de trabalho todos os anos.»

Giulio Romani, Secretário Confederal da Confederação Europeia dos Sindicatos, declarou:

“O plano da Comissão para enfraquecer as regras relativas à utilização de produtos químicos perigosos coloca os trabalhadores e o público numa situação de risco acrescido de cancro ou infertilidade.”

“Esta decisão é incrivelmente imprudente numa altura em que a própria Comissão afirma que o cancro é a principal causa de mortes relacionadas com o trabalho, na Europa.”

"A Comissão está a fazê-lo através de uma lei antidemocrática 'omnibus' clandestina por influência do lobby empresarial que está a usar a 'competitividade' como desculpa para pressionar a desregulamentação, ao estilo Trump na Europa.”

“A segurança dos trabalhadores e do público em geral não deveria ser sacrificada em prol do lucro das empresas. A Europa nunca poderá ganhar uma corrida global de nivelamento por baixo em que a Comissão está a entrar e tornar a Europa mais doente e mais perigosa não ajudará concerteza.”

“As histórias de sucesso da Europa devem indicar que o caminho para as empresas competitivas reside num investimento elevado, numa força de trabalho altamente qualificada e numa reputação de alta qualidade.”

 

Notas:

Regulamento relativo aos produtos cosméticos (Regulamento (CE) n.º 1223/2009):

 

O texto atual prevê que as substâncias CMR (classificadas nas categorias 1 e 2) sejam proibidas para utilização em cosméticos e produtos de higiene pessoal, a menos que seja apresentado um pedido de derrogação e sejam cumpridos os critérios de derrogação.

Propõe-se agora limitar a proibição de substâncias CMR em cosméticos "apenas se forem classificadas com base na exposição cutânea", mas não quando forem consideradas nocivas com base em provas de ingestão ou exposição por inalação.

Além disso, a conformidade com o regulamento relativo à segurança dos alimentos deixará de ter de ser provada para efeitos de beneficiar de uma derrogação e as substâncias naturais complexas com uma classificação harmonizada como CMR não conduzirão a uma proibição.

As alterações propostas afetarão os trabalhadores, os consumidores e o ambiente, uma vez que será muito mais fácil para a indústria utilizar as substâncias CMR em produtos de higiene pessoal.

Os trabalhadores com possíveis riscos acrescidos de CMR serão tanto os trabalhadores que fabricam cosméticos como os trabalhadores do sector da beleza possivelmente expostos 8h/dia (cabeleireiros, salão de unhas, etc.).

 

Regulamento relativo aos produtos fertilizantes (Regulamento (UE) 2019/1009):

 

As atuais regras de registo de todas as substâncias utilizadas em produtos fertilizantes da UE, independentemente dos seus volumes, exigem a apresentação de dados correspondentes ao registo de 10-100 t/ano ao abrigo do REACH.  Propõe-se agora deixar de ir além dos requisitos do REACH e seguir, em vez disso, as gradações de volume padrão do REACH (quanto maior o volume, mais dados devem ser fornecidos).

Os requisitos em matéria de dados serão inferiores para o registo de adubos em pequenos volumes de produção. Uma vez que os adubos contêm por vezes substâncias perigosas, como o cádmio, que é cancerígeno, os riscos de CMR podem ser acrescidos, tanto para os trabalhadores que fabricam fertilizantes como para os agricultores que os utilizam.

 

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Legislar melhor

quarta-feira, 6 de agosto de 2025

A abordagem de Portugal para apoiar o cumprimento da legislação em matéria de segurança e saúde no trabalho: o papel dos serviços de inspeção e prevenção do trabalho - Resumo

 

Resultados da investigação:

Serviços de prevenção

A organização dos serviços de prevenção internos e externos distribui-se de forma desigual em Portugal, com uma forte prevalência de serviços de prevenção externos. Os serviços de prevenção externa envolvem frequentemente a prestação de um «serviço pontual» e a seleção das empresas que prestam serviços de prevenção da SST é frequentemente motivada por considerações de custos, centrando-se principalmente em garantir a opção mais barata, muitas vezes sem consideração ou conhecimento sobre a qualidade, a continuidade e os impactos futuros (incluindo custos futuros) desses serviços (MTSSS, 2024).

Regularmente limitada pelo financiamento e pelo calendário dos pedidos (ou seja, insuficiente para uma análise longitudinal aprofundada), cada empresa pode concentrar-se num aspeto específico, como avaliações de risco, exames médicos ou formação, sem ter uma visão integrada das condições de trabalho da empresa.

Além disso, a avaliação da qualidade das ações realizadas é ainda mais restrita quando esses serviços são terceirizados. Neste contexto, reforça-se a separação entre serviços de segurança e saúde e a insuficiente coordenação entre estas áreas no seio das empresas. 

No caso das microempresas, a Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, permite a nomeação de um empregador ou trabalhador designado5 como alternativa à contratação de serviços externos, mediante autorização da ACT.

Numa empresa que participe neste modelo, o empregador ou um trabalhador designado recebe uma formação específica em SST, compensando assim a obrigação de contratar um serviço de prevenção externo.

 Em 2022, havia um total de 605 estabelecimentos em Portugal que utilizavam o modelo designado empregador/trabalhador (0,4% do total de estabelecimentos de trabalho em Portugal) (GEP, 2023a).

Desde o primeiro trimestre de 2023, para melhor apoiar as necessidades de cenários tradicionalmente difíceis de alcançar, como os das microempresas, a ACT tem feito um forte investimento no aumento da sensibilização e especialização das microempresas cuja atividade não é considerada de alto risco, seja por empregadores ou trabalhadores.

Isto permite que a ACT exija mais da empresa à medida que se torna mais bem informada sobre SST. Este programa de formação envolveu a ACT e o Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP, I.P.) e garante uma formação certificada e gratuita, permitindo aos participantes solicitar a autorização da ACT para utilizar este modelo de prevenção da SST.

Embora os números permaneçam inferiores ao esperado, este esforço resultou num aumento do número de pedidos de autorização apresentados à ACT para realizar atividades de SST utilizando o modelo designado empregadores/trabalhadores.

Os pedidos aumentaram de 29 em 2019 para 48 em 2024. Um dos desafios desta prática diz respeito à avaliação do impacto das ações realizadas e em que medida as ações contribuíram para uma melhoria efetiva das práticas de SST, ou seja, garantir que esta iniciativa não seja apenas utilizada como forma de reduzir o investimento na contratação de serviços externos de SST sem melhorar efetivamente as condições de trabalho. 

A subnotificação de acidentes de trabalho e doenças profissionais é outra questão, agravada em cenários de baixo investimento em SST (por exemplo, os trabalhadores têm acesso limitado a profissionais de SST,7 como os médicos do trabalho, quando os serviços de SST são mínimos e externos, uma vez que os serviços internos não são legalmente obrigatórios para a maioria das empresas em Portugal).

 Em Portugal, ao contrário da maioria dos Estados-Membros da UE, as entidades seguradoras privadas são responsáveis pelo tratamento dos acidentes de trabalho. Como forma de auxiliar os trabalhadores nestes casos, a associação de trabalhadores ANDST apoia os seus associados com a prestação de apoio jurídico, social e psicológico às vítimas de acidentes e doenças profissionais, procurando servir como entidade guardiã dos direitos dos trabalhadores.

Após a ocorrência das possíveis situações críticas, a associação presta apoio aos trabalhadores no trato com diferentes instituições que intervêm no reconhecimento e reavaliação da incapacidade profissional, e na sua reintegração profissional.

A associação ANDST tem cerca de 60.000 membros e realiza sessões periódicas de informação com líderes sindicais e representantes dos trabalhadores, sendo reconhecida como um ator fundamental na luta contra a subnotificação de acidentes e doenças profissionais.  

No caso dos serviços preventivos internos, algumas estratégias têm sido destacadas por especialistas em segurança como "inovadoras", embora a maioria delas corresponda ao que já está previsto na lei.

Com efeito, é a sua prática que continua a ser residual: a realização de reuniões diárias ou semanais com equipas multiprofissionais de SST para debater casos específicos de trabalhadores; realização de visitas preventivas e avaliações técnicas no terreno (ou seja, no local de trabalho) com a participação de um médico do trabalho; e empenhar-se na escuta ativa e no diálogo com os trabalhadores para identificar e dar resposta às suas preocupações sobre as condições de trabalho; e a utilização de uma plataforma digital para integrar informações de segurança e saúde para trabalhadores e empresas. 

Indicadores políticos:

Com base nas conclusões do relatório e nas perspetivas dos inspetores do trabalho entrevistados e dos peritos em SST da ACT e dos outros intervenientes em SST entrevistados, foram apresentadas algumas orientações políticas transversais:

1. Desenvolver indicadores de SST, para além do número de acidentes de trabalho e doenças profissionais que envolvem a interoperabilidade dos dados de segurança e saúde dos trabalhadores (por exemplo, incluir o tipo e a frequência das medidas aplicadas após um acidente de trabalho ou de trabalho doença — planos de regresso ao trabalho com adaptação ao trabalho ou reconversão profissional — no Relatório Social Anual e assegurar a sua atualização regular dentro de um prazo definido.

 2. Considerar o modelo de serviços de SST internos/externos à luz das práticas atuais, incluindo o envolvimento a nível das empresas, a qualidade das ações realizadas e o acompanhamento. 

3. Considerar o quadro existente de responsabilidade privada por acidentes de trabalho e debater a possibilidade de avançar para um modelo de responsabilidade social que ofereça mais proteção aos trabalhadores. O atual sistema de companhias de seguros privadas parece muitas vezes deixar os trabalhadores numa posição vulnerável após um incidente que necessita de ONG como a ANDST para reivindicar os seus direitos de indemnização.

Indicadores políticos:

Inspeção do Trabalho

Com base na perspetiva dos inspetores do trabalho e dos peritos em promoção da SST da ACT, foi apresentada uma série de indicações políticas para uma possível implementação a curto e médio prazo, tendo em conta diferentes níveis de análise:

4. Compilar todos os regulamentos e regimes específicos existentes em matéria de SST relativos a diferentes setores de atividade no mesmo quadro jurídico. Deve seguir-se uma revisão da regulamentação para dar resposta às preocupações atuais e transversais em matéria de SST (por exemplo, novas modalidades de trabalho). 

5. Integrar os dois sistemas informáticos internos da ACT utilizados pelos inspetores do trabalho (SINAI e S360) num único sistema unificado.

6. Assegurar a interface entre os sistemas informáticos de informação da ACT e os de outras entidades públicas, como a Segurança Social, o GEP e a Direção-Geral da Saúde, de forma a assegurar uma comunicação e um intercâmbio de dados eficazes.

7. Investimento na formação contínua dos inspetores do trabalho, reforçando as competências e os conhecimentos para melhorar o cumprimento da SST e a intervenção em cenários de trabalho reconfigurados pela dupla transição (ou seja, transição verde e digital), mas também de outros intervenientes com quem interagem frequentemente (por exemplo, os intervenientes nos tribunais).

8. Aumentar o número de peritos dedicados à promoção da SST no âmbito do TCA para apoiar a prevenção primária em matéria de SST.

9. Integrar os conhecimentos baseados na experiência dos inspetores do trabalho no desenvolvimento de protocolos de ação, para que a intervenção possa ser informada pelas suas experiências no terreno (por exemplo, conhecimentos sobre novas formas de trabalho para determinar como ou quando intervir, bem como como identificar estes trabalhadores).

10. Manter a prática de realizar visitas inspetivas em pares, exceto em determinadas situações específicas (por exemplo, quando existe uma relação prévia com a empresa, ou quando a visita envolve apenas um processo administrativo que não se espera que seja complexo ou imprevisível na sua evolução). No entanto, o papel do segundo inspetor deve ser formalmente reconhecido.

11. Desenvolver novos indicadores para avaliar o impacto das práticas dos inspetores do trabalho, para além dos atuais (por exemplo, o número de infrações à SST).

Estas poderiam incluir medidas mais pormenorizadas que atualmente não são sistematicamente recolhidas, como o número de visitas de acompanhamento ao mesmo local, a fim de:

i)             verificar a aplicação das medidas necessárias ou

ii)           ii) recolher provas ao longo do tempo, especialmente em casos que envolvam queixas de «assédio moral». Além disso, considere as mudanças que resultam dessas intervenções.

Indicadores políticos:

Serviços de prevenção

Com base na perspetiva dos intervenientes em matéria de SST entrevistados e nas lacunas políticas previamente identificadas, foi apresentada uma lista de indicações políticas para consideração e possível implementação:

12. Propor o requisito obrigatório de os prestadores de serviços de SST seguirem um «contrato-tipo» (impondo condições contratuais mínimas ou definindo explicitamente quais os serviços não abrangidos) a estabelecer pelo MTSSS. 

13. Assegurar a avaliação da qualidade dos serviços de SST, e não apenas a monitorização das condições que permitem às empresas adotar uma modalidade específica de serviços de SST (por exemplo, avaliação do modelo designado empregador/trabalhador).

14. Estabelecer um processo sistemático de renovação da certificação e/ou monitorização dos prestadores de serviços de SST, uma vez que, uma vez certificados, esses prestadores de serviços não estão sujeitos a qualquer obrigação obrigatória de renovação da certificação.

15. Regulamentar a formação em SST, estabelecendo critérios mais rigorosos do ponto de vista técnico científico, com a exigência de formação contínua, tendo em conta a evolução das situações de trabalho (ou seja, novas formas de trabalho), os riscos profissionais e o seu impacto na saúde.

16. Criação de uma entidade reguladora profissional pública nacional para peritos em segurança, a fim de regulamentar os seus direitos profissionais e a forma como a profissão é exercida, promovendo assim boas práticas em matéria de SST.

Especificamente, este organismo poderia melhorar as práticas de SST através do desenvolvimento de um código de ética e deontologia profissional, servindo simultaneamente como entidade reguladora e atuando como um meio de proteger as condições de trabalho e de emprego destes profissionais.

Tradução realizada por IA e revisão assegurada pelo Dep. SST

Aceda à versão original Aqui.