As mulheres e as doenças profissionais na União Europeia

 

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O relatório de Daniela Tieves baseia-se num conjunto de trabalhos realizados pela ETUI sobre a ligação entre a luta pela igualdade e a saúde no trabalho.

Baseia-se em informações recolhidas através de uma rede de contactos num grupo selecionado de países da UE.

Tem a virtude de examinar um conjunto de dados nacionais e europeus sobre o impacto do trabalho na saúde através do filtro de uma perspetiva de género, destacando a escala da discriminação nesta área e oferecendo informações úteis tanto para os decisores políticos como para a investigação.

1.   " A questão das mulheres e da saúde no trabalho tem sido analisada por diferentes instituições nos últimos anos (Vogel 2003, EU-OSHA 2003) e muitos dos seus aspetos - como as substâncias químicas e a saúde reprodutiva - exigem uma análise mais aprofundada. 

A questão de saber por que razão as mulheres e a saúde no trabalho devem merecer ser analisadas encontra uma resposta na afirmação de Gottschall de que: «Olhando para o emprego e para a força de trabalho nas sociedades industriais europeias», verifica-se que «o mundo do trabalho não é neutro em termos de género».

Se assim for, não é adequada uma abordagem da saúde no trabalho neutra do ponto de vista do género. O papel histórico das mulheres como esposas e mães - sem dúvida a principal razão para a segregação na força de trabalho - era considerado "normal" até a década de 1960.

Portanto, a menor participação das mulheres no emprego (e na educação) encontrou ampla aceitação na sociedade. Pode também explicar por que razão a investigação sobre os resultados do trabalho sobre os trabalhadores e a sociedade se centrou em setores dominados pelos homens.

Mas o padrão da força de trabalho está agora a mudar. A taxa de emprego feminino na União Europeia (UE) era de 59,1% em 2008 (Comissão Europeia 2010) embora este seja menos um indicador de igualdade crescente do que uma medida do aumento progressivo da participação feminina na força de trabalho.

Esta participação crescente suscita também a questão de saber se a qualidade do emprego das mulheres também está a melhorar. Esta questão será discutida em relação ao ambiente de trabalho das mulheres. No entanto, continua a existir uma ampla segregação entre homens e mulheres na força de trabalho, não só dentro dos sectores, mas também nas profissões e nos cargos ocupados por homens e mulheres. Isto é descrito como segregação horizontal e vertical.

Embora o estereótipo das mulheres como donas de casa possa estar a diminuir nas sociedades europeias, as suas raízes históricas produziram uma compreensão de que o papel especial das mulheres em relação ao trabalho doméstico deve ser tido em conta em qualquer consideração das mulheres e do trabalho.

Isto inclui não só o "duplo fardo" das mulheres que trabalham tanto fora como dentro de casa (as mulheres são mais propensas a fazer [mais] tarefas domésticas do que os homens), mas também influencia os "empregos femininos".

As mulheres são mais suscetíveis de trabalhar em profissões e/ou setores que estão (tradicionalmente) associados a «qualidades/talentos femininos», como a prestação de cuidados aos outros ou a organização de acordos sociais.

Outro resultado significativo desta situação é a falta de investigação sobre o emprego feminino. As teorias sociológicas do trabalho (como as de Karl Marx e Max Weber) centravam-se exclusivamente no emprego masculino – principalmente no trabalho industrial e administrativo, que eram essencialmente conservas masculinas.

O trabalho doméstico e empregado dominado pelas mulheres é uma preocupação de investigação relativamente recente. Isso também está a mudar, como mostra o crescente corpo de literatura de pesquisa sobre enfermeiros e enfermagem.

No entanto, continua a ser escassa a investigação sobre as mulheres em diferentes profissões. Esta segregação e as consequências desta mudança na força de trabalho nos últimos anos têm um enorme impacto na situação de cada trabalhador.

A situação acima descrita está também ligada a uma compreensão social específica da posição das mulheres na sociedade. Baseia-se numa conceção específica do género e do seu lugar na sociedade.

 A "colocação de classe sexual" inicial situa-se no início de uma classificação ao longo da vida de um ser humano realizada à nascença, que atribui ao ser humano um lugar no sistema de classificação social.

Embora o presente relatório se concentre nas desigualdades de género nas doenças profissionais, a existência de outras desigualdades não deve ser ignorada. Dembe (1999), por exemplo, aponta para as desigualdades entre trabalhadores brancos e de minorias étnicas nos Estados Unidos.

Estes últimos encontram-se principalmente em profissões de maior risco ou em tarefas atribuídas com piores exposições. Mas há também uma questão ainda por resolver: "O facto de uma diferença residual permanecer mesmo após o ajustamento por categoria de trabalho levou Loomis e Richardson a sugerir que pode haver outros fatores que contribuem para as disparidades observadas para além dos riscos básicos inerentes aos trabalhos desempenhados por trabalhadores minoritários.".

Para aprofundar a questão das mulheres e das doenças relacionadas com o trabalho na Europa e, espera-se, obter algumas perspetivas sobre questões como as referidas por Dembe (supra), o presente relatório aborda o tema de diferentes ângulos.

Em primeiro lugar, são fornecidas algumas informações de base sobre as mulheres no mercado de trabalho e a saúde das mulheres.

Em seguida, considera-se o tema das doenças profissionais, com informações mais gerais sobre aspetos históricos e a situação estatística geral na União Europeia.

A tónica é então colocada nas mulheres e nas doenças profissionais, com uma análise do quadro social e teórico e da situação das mulheres e das doenças relacionadas com o trabalho na UE, utilizando dados globais.

Esta questão é depois aprofundada com uma discussão de doenças específicas utilizando dados por país no capítulo final.

O relatório conclui com uma breve panorâmica das possíveis vias para a exploração futura nesta área." - Fonte: Introdução do Guia.

Advertência. Tradução da responsabilidade do Dep. SST

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