Trabalhadores dos cuidados domiciliários na UE: novo relatório da EU-OSHA revela preocupações importantes em matéria de segurança e saúde

 

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Um novo relatório da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) revela os riscos muitas vezes ignorados que os profissionais dos cuidados domiciliários da Europa enfrentam, eles que constituem uma parte crescente, mas frequentemente negligenciada, do sistema de saúde e assistência social europeu. 

O relatório destaca os riscos e consequências mais comuns em matéria de saúde e segurança no trabalho (SST), juntamente com as estratégias de gestão e de prevenção.

 

Cuidados domiciliários: um setor essencial, mas precário

Os cuidados domiciliários permitem a milhões de pessoas em toda a Europa viver de forma independente nas suas próprias casas, recebendo apoio devido à idade ou deficiência. No entanto, a própria natureza deste trabalho, realizado em casas particulares, muitas vezes sem supervisão direta e em condições altamente variáveis, expõe os trabalhadores a riscos significativos de segurança e saúde e más condições de trabalho.

 

Além de serem uma das profissões com salários mais baixos na UE, os cuidados domiciliários são também extremamente exigentes, tanto a nível físico como psicossocial. Os problemas de saúde mais habituais incluem lesões musculoesqueléticas associadas ao levantamento de cargas e a posturas inadequadas, problemas de saúde mental como o stress, o isolamento e a tensão emocional, bem como a exposição a perigos físicos, biológicos e químicos. Estes perigos podem dar origem a escorregões e quedas, bem como à exposição a doenças infecciosas e substâncias perigosas, como desinfetantes ou medicamentos.

 

A persistente escassez de pessoal significa que o setor depende muito dos trabalhadores migrantes, que enfrentam vulnerabilidades adicionais relacionadas com a sua situação de migração e de emprego.

 

O novo relatório da EU-OSHA, realizado no âmbito do projeto de investigação sobre saúde e assistência social e SST, sublinha a necessidade urgente de estratégias melhoradas de avaliação dos riscos e da prevenção adaptadas ao contexto da prestação de cuidados domiciliários. Salienta ainda a importância de envolver os trabalhadores dos cuidados domiciliários no desenvolvimento e na implementação de medidas preventivas.

«Os trabalhadores dos cuidados domiciliários constituem a espinha dorsal invisível dos nossos sistemas de prestação de cuidados. Apoiam os nossos cidadãos mais vulneráveis, mas fazem-no muitas vezes em condições de trabalho precárias. Este relatório mostra que, com as estratégias e iniciativas preventivas adequadas, podemos tornar o trabalho de prestação de cuidados domiciliários mais seguro e saudável.»

William Cockburn, Diretor Executivo da EU-OSHA

 

Soluções na prática: estudos de caso e orientações políticas

 

O relatório é acompanhado de seis estudos de caso que demonstram como os desafios em matéria de SST no âmbito dos cuidados domiciliários estão a ser abordados em toda a União Europeia.

 

Superblocos sociais de Barcelona (Espanha): reorganiza os serviços de cuidados domiciliários por bairro, melhorando as condições de trabalho através de equipas auto-organizadas, ao mesmo tempo que realça a necessidade de abordagens individualizadas.

 

Iniciativa KoBrA (Alemanha): mostra a importância da forte colaboração das partes interessadas, do financiamento adequado e da utilização de ferramentas digitais.

 

Modelo ergonómico de Siun Sote (Finlândia): combate as lesões musculoesqueléticas entre os profissionais de saúde através da prevenção proativa e da formação.

 

Projeto ProCare (seis Estados-Membros da UE): aplica medidas inovadoras para prevenir e gerir a síndrome do esgotamento profissional dos cuidadores de longa duração e para reforçar as competências de prestação de cuidados.

 

Programa «Carers, Cared» (França): melhora a qualidade dos cuidados e a vida, tanto dos cuidadores como das pessoas cuidadas.

 

EBINCOLF (Itália): uma agência de formação e certificação que promove normas profissionais e locais de trabalho mais seguros para os trabalhadores do setor dos cuidados.

 

Além disso, o relatório é acompanhado de uma nota informativa com recomendações para fazer face aos atuais desafios no domínio dos cuidados domiciliários. Estas recomendações incluem a profissionalização e formalização do setor, a melhoria dos equipamentos e da ergonomia, o desenvolvimento de instrumentos específicos para o setor e a expansão da investigação sobre a crescente diversidade de trabalhadores, incluindo melhores condições de saúde e segurança no trabalho para os trabalhadores domésticos que prestam cuidados diretamente empregados pelas famílias.

 

Aceda ao relatório completo ou ao resumo do relatório intitulado «Trabalhadores dos cuidados domiciliários — uma visão abrangente dos riscos de saúde e segurança no trabalho»

 

Consulte as publicações relacionadas:

Acidentes de trabalho no setor dos cuidados de saúde e sociais

Riscos psicossociais relacionados com o trabalho e resultados em matéria de saúde mental no setor dos cuidados de saúde e sociais da UE

Saúde musculoesquelética e fatores de risco no setor dos cuidados de saúde e sociais

A saúde e segurança no trabalho em números no setor da saúde e da assistência social

 

 Fonte: UE-OSHA

A SST pelo Mundo: Doença de longa duração no mercado de trabalho: Um desafio crescente em toda a Europa

 

Um artigo recente no The Guardian alerta que o Reino Unido poderá perder até 600.000 trabalhadores na próxima década devido a condições de saúde a longo prazo, caso o apoio à saúde no local de trabalho não melhore.

 A Royal Society for Public Health destaca os distúrbios músculo-esqueléticos, os problemas de saúde mental e as doenças cardiovasculares como os principais fatores, salientando que cerca de metade dos trabalhadores do Reino Unido atualmente não tem acesso a serviços básicos de saúde no local de trabalho.

O relatório defende um padrão nacional de saúde e trabalho para garantir que todos os colaboradores recebam um nível básico de apoio.

O problema não se limita ao Reino Unido. Em toda a Europa, a doença crónica e as condições crónicas de saúde são fatores importantes que afetam a participação no mercado de trabalho.

Condições como a hipertensão, as perturbações depressivas e os problemas músculo-esqueléticos reduzem significativamente o envolvimento da força de trabalho, especialmente entre trabalhadores mais velhos.

Mais de um terço dos adultos nos países da UE relatam viver com uma doença de longa duração — sendo os trabalhadores de baixos rendimentos desproporcionalmente afetados — tornando a saúde no local de trabalho um fator chave na perpetuação das desigualdades socioeconómicas.

Estas tendências sublinham a crescente importância da segurança e saúde ocupacional para além da prevenção tradicional de acidentes. Apoiar os trabalhadores com doenças crónicas através de medidas preventivas, intervenção precoce e serviços de saúde no mercado de trabalho é essencial para manter a sua participação na força de trabalho e reduzir os custos sociais e económicos a longo prazo.

A nível da UE, iniciativas como propostas para normas de saúde no local de trabalho, orientações reforçadas para a prevenção de doenças profissionais e mecanismos transfronteiriços de proteção laboral poderão desempenhar um papel fundamental para garantir que todos os trabalhadores beneficiem de apoio de saúde consistente, ajudando assim a reduzir doenças crónicas e sustentar uma força de trabalho produtiva em toda a Europa.

Tradução assegurada por IA e revisão efetuada pelo Dep.SST

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Publicação da ETUI: Combater a violência e o assédio de género relacionados com o trabalho

 

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Perspetivas da Diretiva da UE sobre o combate à violência contra as mulheres e a violência doméstica

A Diretiva da União Europeia 2024/1385 sobre o combate à violência contra as mulheres e a violência doméstica (Diretiva Anti-VCM e VD) assinala um momento histórico para a igualdade e igualdade de oportunidades na União Europeia (UE) e destaca-se em muitos aspetos.

O objetivo da Diretiva é estabelecer um quadro holístico e eficaz para prevenir e combater a violência contra as mulheres (VCM) e a violência doméstica (VD) em toda a UE. Antes de mais, reconhece que os Estados-Membros da UE têm uma responsabilidade partilhada de agir sobre estas matérias.

A Diretiva Anti-VCM introduz disposições detalhadas e estabelece regras com o objetivo de garantir a eficácia e a aplicabilidade, enquanto as suas obrigações abrangem quatro pilares fundamentais: prevenção e intervenção precoce; proteção e acesso à justiça; apoio às vítimas; e coordenação e cooperação.

Enfatiza que a VCM e a violência doméstica representam uma ameaça aos valores e direitos fundamentais, particularmente à igualdade entre mulheres e homens e na área da antidiscriminação. Estas formas de violência minam os direitos das mulheres e raparigas à igualdade em todas as áreas da vida, incluindo o mundo do trabalho.

Este artigo argumenta, no entanto, que a Diretiva não regula de forma rigorosa a violência e o assédio baseados no género (VABG) no que diz respeito ao emprego. Por exemplo, não faz uma ligação explícita entre VD e vida profissional ou VCM e segurança e saúde ocupacional.

A violência cibernética no trabalho e a VABG através da gestão por inteligência artificial, tomada de decisões algorítmicas e vigilância digital também não são objeto de atenção, nem a violência de terceiros no local de trabalho é regulada explicitamente.

Além disso, ao não mencionar diretamente os sindicatos e o diálogo social, a Diretiva ignora estruturas importantes no âmbito do emprego.

No entanto, a Diretiva está em vigor e deverá ser transposta para as legislações nacionais dos Estados-Membros da UE até 2027. Além disso, tem potencial para servir de modelo para Estados não pertencentes à UE para a sua própria legislação nacional relativa à violência baseada no género, como já se viu anteriormente em relação a outras legislações da UE.

Tendo isto em conta, o documento recomenda tirar o máximo partido da Diretiva Anti-VCM e utilizá-la para combater a VABG no mundo do trabalho até que exista legislação europeia especificamente dedicada à violência e assédio de género relacionados com o trabalho.

 

Tradução assegurada por IA

Revisão efetuada pelo Dep. SST

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2026, o ano da segurança e saúde no trabalho

 

 

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O governo espanhol declarou 2026 como o “ Ano da Segurança e Saúde no Trabalho ”, no ãmbito das  comemorações do 30º aniversário da Lei de Prevenção de Riscos Ocupacionais. A iniciativa procura reafirmar o compromisso com a proteção da vida e do bem-estar dos trabalhadores num mundo do trabalho em constante transformação.

Em 2024, segundo o Ministério do Trabalho espanhol, 796 pessoas morreram no exercício de suas funções ou no trajeto entre casa e trabalho. O governo espanhol ressaltou que o progresso económico jamais deve implicar um aumento de acidentes ou mortes no trabalho e reafirmou sua determinação em reduzir os acidentes de trabalho em todos os setores.

Desafios emergentes

A declaração chama a atenção para as diversas transformações que estão a remodelar o mundo do trabalho e para a necessidade de fortalecer uma cultura preventiva capaz de lidar com os riscos novos e em constante evolução. Os principais desafios identificados incluem:

• O aumento acentuado dos riscos psicossociais, como o stresse relacionado ao trabalho e a fadiga.
• Desigualdades de género na exposição e no reconhecimento de riscos ocupacionais.
• As implicações do envelhecimento da força de trabalho, que exigem medidas preventivas específicas.
• Os efeitos das mudanças climáticas, incluindo o calor extremo e eventos climáticos adversos.

Nesse sentido, novos instrumentos legais foram introduzidos para proteger os trabalhadores dos efeitos das mudanças climáticas, incluindo planos de ação obrigatórios para prevenir os impactos de eventos climáticos adversos na saúde dos trabalhadores e a introdução da “licença climática”.

 No entanto, ainda há muito a ser feito para proteger os trabalhadores em um mercado de trabalho cada vez mais interconectado.

Uma responsabilidade coletiva

A declaração enfatiza que garantir condições de trabalho seguras e saudáveis ​​é um direito fundamental e uma responsabilidade compartilhada pelas autoridades públicas, empregadores, trabalhadores e pela sociedade em geral. Ressalta também a importância de:

• Reforçar a implementação da Estratégia Espanhola para a Segurança e Saúde no Trabalho 2023-2027 , ligada ao Quadro Estratégico da UE para a Saúde e Segurança no Trabalho 2021-2027 ;
• Promover campanhas de informação e sensibilização;
• Apoiar a pesquisa e a inovação em segurança e saúde ocupacional;
• fortalecer a cooperação internacional; e
• Ampliar as iniciativas de educação e formação adaptadas às novas realidades.

Para o Governo espanhol, o “Ano da Segurança e Saúde no Trabalho” representa uma oportunidade para intensificar os esforços coletivos a fim de garantir que todos os trabalhadores, independentemente da sua profissão ou circunstâncias, possam usufruir de condições que protejam a sua saúde, segurança e bem-estar.

Fonte: ETUI

Aprimorando a saúde e a segurança através da tecnologia vestível

 

 

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A Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho publicou recentemente um relatório sobre saúde músculo-esquelética no setor da saúde e assistência social . O relatório destaca os riscos e as consequências comuns para a saúde, formas de proteção e gestão desses riscos, e a importância de promover uma cultura proativa de segurança e saúde no trabalho.

Uma função essencial de todo profissional de Segurança e Saúde no Trabalho é encontrar formas de melhorar as condições de trabalho e promover a saúde e a segurança dos trabalhadores.

Por esse motivo, grande parte da pesquisa atual concentra-se em novas tecnologias que podem ajudar a reduzir o esforço e prevenir lesões. Uma área promissora de inovação são os exoesqueletos.

Os exoesqueletos (EXOs) são dispositivos vestíveis projetados para reduzir o esforço físico e apoiar trabalhadores em ambientes fisicamente exigentes.

São de dois tipos:

(1) exoesqueletos ativos, que usam sistemas motorizados, como motores, sistemas hidráulicos ou pneumáticos, para auxiliar ou melhorar o movimento e a força humana, e

(2) exoesqueletos passivos, que dependem de componentes mecânicos, como molas ou alavancas, para redistribuir a força e reduzir o esforço sem o uso de energia externa. 

Ao longo da última década, estudos laboratoriais e de campo têm examinado se os exoesqueletos podem reduzir as cargas biomecânicas, melhorar a postura e diminuir a fadiga em diferentes setores industriais.

Um estudo recente , publicado pela Cambridge University Press,  avaliou quatro exoesqueletos passivos para as costas durante tarefas de polimento em um ambiente laboratorial. Os resultados, obtidos com 19 participantes, mostraram desfechos variados, dependendo do modelo do exoesqueleto.

Apenas um dos quatro modelos reduziu significativamente tanto a atividade muscular quanto o desconforto percebido nas costas, sem efeitos colaterais negativos. Os autores concluíram que mais pesquisas em contextos reais são necessárias para confirmar esses benefícios e compreender melhor a aceitação por parte dos trabalhadores. 

Quando um novo dispositivo é introduzido, ele geralmente vem acompanhado de suas próprias limitações.

Para abordar essa questão, o Comité F48 da ASTM sobre Exoesqueletos desenvolve normas que avaliam todos os aspetos dessa tecnologia emergente. Até o momento, eles publicaram 33 normas e estão desenvolvendo uma para exoesqueletos para bombeiros. 

Num artigo recente , David Walsh descreve essa nova iniciativa fazendo referência a uma imagem familiar da ficção científica: Ellen Ripley, na série de filmes Alien , usando um exoesqueleto amarelo para enfrentar uma criatura.

O Comité encontra-se na vanguarda do desenvolvimento de padrões que poderão, um dia, tornar os exoesqueletos parte integrante da vida profissional.

Os padrões propostos para bombeiros representam um grande passo nessa direção, visando testar como os exoesqueletos podem aumentar a força, melhorar a resistência e incrementar a segurança durante tarefas de resgate exigentes.

Fonte: ETUI

A França ratifica a Convenção 187 da OIT, reforçando a segurança no trabalho como um direito fundamental

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A França deu um passo significativo para fortalecer a proteção da saúde e segurança dos trabalhadores. Após a aprovação pelo Senado em fevereiro e pela Assembleia Nacional em outubro, o Parlamento francês validou formalmente o projeto de lei que autoriza a ratificação da Convenção 155 da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Adotada em 2006, a Convenção 187 estabelece um quadro de promoção que introduz uma abordagem integrada e voltada para o futuro em relação às normas de Segurança e Saúde Ocupacional ( SSO). 

A Convenção insta os Estados ratificantes a promoverem a melhoria contínua na prevenção de lesões, doenças e mortes ocupacionais, mediante o estabelecimento de uma política nacional de SSO, um sistema institucional robusto e um programa de longo prazo desenvolvido em consulta com os parceiros sociais. 

A sua relevância só tem aumentado. Em 2022, na 110ª Conferência Internacional do Trabalho, a OIT elevou “um ambiente de trabalho seguro e saudável” à condição de princípio e direito fundamental no trabalho, colocando a SSO ao lado da liberdade sindical, da eliminação do trabalho forçado, da abolição do trabalho infantil e do combate à discriminação.

A decisão do Parlamento francês de 22 de outubro de 2025 enquadra-se perfeitamente nesta mudança internacional. A ratificação apoia vários objetivos nacionais: alinha-se com o 4.º Plano de Saúde Ocupacional da França (2021-2025), contribui para uma maior harmonização das condições de trabalho em todo o país e aproxima a França do objetivo de ratificar todas as convenções fundamentais da OIT. 

A gravidade da situação é evidente. 

Segundo estimativas da OIT, 6.300 trabalhadores morrem todos os dias em decorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho — mais de 2,3 milhões de mortes por ano —, enquanto centenas de milhões de acidentes não fatais levam a afastamentos prolongados. 

Isso representa um aumento de mais de 5% em comparação com 2015. Um relatório de 2025 do Instituto Sindical Europeu (ETUI) destaca ainda mais a dimensão do problema, estimando que a depressão associada a fatores psicossociais no trabalho custou à UE entre € 44,7 bilhões e € 103,1 bilhões em 2015, sendo que os empregadores arcaram com a maior parte desse ônus por meio do aumento do absenteísmo, do presenteísmo e da perda de produtividade.

Na cerimónia de depósito em Genebra, o embaixador Nicolas Niemtchinow destacou a intenção da França em reforçar a governança em SST (Saúde e Segurança no Trabalho) no âmbito nacional e internacional. A ratificação, observou ele, servirá como uma “pedra angular útil” para todos os atores envolvidos na definição do futuro plano do país para a saúde no trabalho e sinaliza o “profundo compromisso da França com o sistema de supervisão da OIT”.

A decisão da França também destaca uma questão mais ampla a nível da UE. Apesar de ter votado a favor do reconhecimento da SST como um direito fundamental em junho de 2022 — quando as Convenções 155 e 187 foram elevadas à categoria de convenções essenciais —, quatro Estados-Membros da UE, nomeadamente a Polónia, a Lituânia, a Estónia e a Roménia, ainda não ratificaram nenhuma delas. 

À medida que os debates sobre o futuro do trabalho se intensificam, a decisão da França aumenta a pressão sobre outros governos da UE para que correspondam aos seus compromissos internacionais com ações concretas.

 Fonte: site da ETUI

Revisão do regulamento REACH sobre substâncias químicas adiada para 2026

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A Comissão Europeia não publicará a sua proposta legislativa para a revisão do regulamento REACH antes do final de 2025, como anunciado inicialmente. Com efeito, a última atualização, no início de novembro, dos temas programados para discussão nas próximas reuniões da Comissão já não menciona esse importante dossiê.

A revisão do REACH, anunciada no Pacto Ecológico Europeu adotado pela Comissão Europeia em 2019 e prevista para 2022, continua a ser adiada.

A mais recente reviravolta diz respeito ao parecer negativo emitido em setembro de 2025 pelo Conselho de Análise Regulatória (RSB) sobre a avaliação de impacto que acompanha a proposta legislativa.

O RSB é um órgão independente dentro da Comissão que assessora o Colégio de Comissários, analisando e emitindo pareceres e recomendações sobre avaliações de impacto e outras propostas legislativas em andamento.

Caso o RSB emita um parecer negativo, a proposta legislativa da Comissão deverá ser revista e reapresentada ao comitê antes de poder ser adotada.

Este novo adiamento da revisão do regulamento REACH ocorre enquanto o Parlamento Europeu e o Conselho dos Estados-Membros negociam o sexto pacote "Omnibus" proposto pela Comissão em julho de 2025, que visa simplificar as regras existentes para produtos químicos na UE. O objetivo final é fortalecer a competitividade das empresas do setor químico, em particular as PME. 

Este pacote 'Omnibus VI' não diz respeito ao Regulamento REACH, mas sim a três outros regulamentos europeus que estabelecem as regras para a comercialização de produtos químicos na UE: o Regulamento CLP sobre a classificação e rotulagem de produtos químicos, o Regulamento de Cosméticos e o Regulamento de Fertilizantes.

A Confederação Europeia de Sindicatos (CES) criticou veementemente esta proposta quando foi publicada, descrevendo-a como uma "desregulamentação" que resultaria em "aumento dos riscos de cancro e infertilidade para os trabalhadores expostos a produtos químicos".

 Fonte: Site da ETUI

Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho 2024:Progressos, desafios e desigualdades persistentes

 

 

 

Os primeiros resultados do Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho de 2024(EWCS, na sigla em inglês), o principal inquérito da Eurofound que acompanha a qualidade do emprego em toda a Europa desde 1990, revelam algumas melhorias mas também desigualdades persistentes.

Realizado em 35 países, o inquérito analisa a evolução das condições de trabalho tendo em conta as mudanças tecnológicas, a transição ecológica e as alterações climáticas, bem como as mudanças demográficas.

É importante salientar que também lança luz sobre as diferenças setoriais. Uma breve descrição dos resultados é apresentada seguidamente. Os dados completos do EWCS estão disponíveis no site da Eurofound: Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho 2024: Relatório Geral | Eurofound .

 

Melhorias: Locais de trabalho mais seguros, horários flexíveis e mais oportunidades de formação

 

O EWCS 2024 demonstra um progresso significativo em diversas dimensões da qualidade do trabalho em comparação com as versões anteriores. As condições físicas de trabalho melhoraram desde 2010, com menos trabalhadores expostos ao ruído, fumos e posturas inadequadas. A qualidade do tempo de trabalho também melhorou, com uma redução das jornadas longas de trabalho e maior acesso a horários flexíveis.

Outra tendência positiva é o aumento das oportunidades de formação, que tem ajudado os trabalhadores a adquirir mais competências e a terem maior controlo sobre a forma como desempenham as suas funções. Neste contexto, importa recordar que o Pilar Europeu dos Direitos Sociais estabeleceu como meta que 60% dos trabalhadores devem receber formação profissional.

Embora as tendências atuais demonstrem progressos encorajadores rumo a este objetivo, ainda há um longo caminho a percorrer. Além disso, um número crescente de trabalhadores também relata que os seus empregos oferecem boas perspetivas de carreira, aumentando a satisfação no trabalho e preparando-os para as mudanças futuras.

 

Desigualdades persistentes: diferenças de género, idade, setor e região

 

Apesar dessas melhorias, a pesquisa revela desigualdades persistentes. As mulheres relatam uma menor qualidade de emprego do que os homens em quase todas as dimensões, com a maior diferença observada em matéria de salários.

A segregação de género é um fator importante, já que homens e mulheres trabalham em setores e ocupações diferentes e apenas um quarto dos locais de trabalho apresenta uma distribuição equilibrada entre os géneros.

Os trabalhadores jovens, com menos de 30 anos, também enfrentam uma qualidade de emprego inferior, particularmente em termos de rendimentos, perspetivas de carreira e segurança no emprego, enquanto os trabalhadores mais velhos beneficiam de uma melhor qualidade em termos de horário de trabalho e de uma menor intensidade de trabalho.

Os trabalhadores migrantes também sofrem com condições de trabalho mais precárias.

O EWCS 2024 destaca também um aumento na exposição ao calor no trabalho, particularmente na exposição episódica, medida pela pergunta: "Com que frequência se encontra exposto no trabalho a altas temperaturas que o fazem transpirar, mesmo quando não está a trabalhar?".

Os maiores riscos são observados em setores ao ar livre e fisicamente exigentes, com37% dos trabalhadores na agricultura, 28% na construção civil, 20% na indústria e 20%no transporte que relatam trabalhar pelo menos, ocasionalmente, em ambientes quentes, em comparação com 15% no geral.

O problema é particularmente acentuado entre os trabalhadores mais velhos, migrantes e aqueles que trabalham durante longas horas. A exposição ao calor afeta a saúde, o desempenho cognitivo e a segurança, sendo os países do sul e do leste da UE os mais impactados — 30% dos trabalhadores em Malta, 28% na Espanha e Chipre, 27% na Grécia, 21% na Eslovênia, 20% na Roménia e 19% na Áustria e Hungria — em comparação com a média da UE que se encontra fixada nos 15%.

O impacto da tecnologia: digitalização, IA generativa e trabalho híbrido

 

As mudanças tecnológicas estão a transformar os locais de trabalho europeus, mas nem sempre para melhor. Cada vez mais empregos envolvem o trabalho durante períodos longos em posição de sentado em frente a equipamentos dotados de visor, ao mesmo tempo, temos trabalhadores em setores como a construção civil e a agricultura que estão cada vez mais expostos a altas temperaturas, evidenciando riscos desiguais entre os diferentes tipos de trabalho.

Pela primeira vez, o EWCS analisou a forma como os trabalhadores estão a usar a IA. Em toda a UE27, 12% dos trabalhadores afirmam usar ferramentas de IA no trabalho, com maior uso em funções que exigem muito conhecimento e entre homens mais jovens. A falta de formação é o principal motivo pelo qual as mulheres usam menos IA, o que demonstra uma disparidade em matéria de género no acesso a competências digitais.

A IA não parece estar a tornar o trabalho mais repetitivo (ainda). O trabalho híbrido e remoto está a tornar-se mais comum, ajudando os trabalhadores a equilibrar o trabalho com a sua vida pessoal, mas também a dificultar a separação entre trabalho e vida pessoal, especialmente para as mulheres.

Essas tecnologias podem, portanto, ter algum impacto positivo no equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mas também ameaçam tornar o trabalho mais intensivo e a exacerbar as desigualdades.

Ambientes de trabalho seguros, confiáveis e que ofereçam apoio são de extrema importância para os trabalhadores

A pesquisa mostra que os trabalhadores valorizam a segurança psicológica e física, bem como um ambiente de trabalho confiável, quase tanto quanto o salário e os benefícios que usufruem.

No entanto, as preferências variam de acordo com a atividade e o nível salarial, com os trabalhadores com remunerações mais baixas a priorizarem a segurança financeira, enquanto nas atividades mais bem remuneradas ou com salários mais equilibrados é conferido mais ênfase à segurança fisica e mental.

O envolvimento dos trabalhadores é maior quando podem usar as suas competências, recebem apoio de colegas e gestores e têm algum controle sobre seu trabalho.

A relação entre a qualidade do emprego e a competitividade: por que o trabalho de alta qualidade é fundamental para o futuro da Europa

Condições de trabalho de alta qualidade não são apenas uma prioridade social. São cruciais para a competitividade da Europa. Trabalhadores saudáveis, motivados e qualificados são mais capazes de trabalhar de forma produtiva, inovar e permanecer no mercado de trabalho por mais tempo. Empregos de qualidade também podem ajudar as empresas a atrair trabalhadores essenciais em períodos de escassez de mão de obra.

Combater as desigualdades, melhorar o acesso à formação e manter ambientes de trabalho seguros e acolhedores são medidas essenciais para alcançar esses resultados.

O EWCS 2024 destaca a importância de abordagens holísticas para a qualidade do trabalho, que considerem a segurança física, as exigências emocionais, as oportunidades de formação, o trabalho flexível e o apoio social.

 

Fonte: ETUI

Pode aceder à versão original Aqui.

Tradução assegurada por IA

Revisão da responsabilidade do Departamento de SST

Novos relatórios exploram os riscos psicossociais no setor da saúde e da assistência social

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As últimas conclusões da EU-OSHA sobre saúde mental no setor da saúde e da assistência social analisam os principais riscos psicossociais que os trabalhadores enfrentam em toda a UE, desde horários de trabalho longos até violência e elevada carga emocional.

Num setor em que 72 % dos profissionais afirmam que têm de lidar com pacientes difíceis e em que quase um em cada dois enfrenta condicionalismos de tempo, os estudos fornecem informações importantes sobre as suas condições de trabalho e destacam medidas de prevenção e indicadores políticos.

Explore o relatório completo, o resumo das políticas e os estudos de casos.

Fonte: UE-OSHA