Os primeiros resultados
do Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho de 2024(EWCS, na sigla em
inglês), o principal inquérito da Eurofound que acompanha a qualidade do
emprego em toda a Europa desde 1990, revelam algumas melhorias mas também
desigualdades persistentes.
Realizado em 35 países,
o inquérito analisa a evolução das condições de trabalho tendo em conta as
mudanças tecnológicas, a transição ecológica e as alterações climáticas, bem
como as mudanças demográficas.
É importante salientar
que também lança luz sobre as diferenças setoriais. Uma breve descrição dos
resultados é apresentada seguidamente. Os dados completos do EWCS estão
disponíveis no site da Eurofound: Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho 2024: Relatório
Geral | Eurofound .
Melhorias: Locais de
trabalho mais seguros, horários flexíveis e mais oportunidades de formação
O EWCS 2024 demonstra um
progresso significativo em diversas dimensões da qualidade do trabalho em
comparação com as versões anteriores. As condições físicas de trabalho
melhoraram desde 2010, com menos trabalhadores expostos ao ruído, fumos e
posturas inadequadas. A qualidade do tempo de trabalho também melhorou, com uma
redução das jornadas longas de trabalho e maior acesso a horários flexíveis.
Outra tendência positiva
é o aumento das oportunidades de formação, que tem ajudado os trabalhadores a
adquirir mais competências e a terem maior controlo sobre a forma como
desempenham as suas funções. Neste contexto, importa recordar que o Pilar Europeu
dos Direitos Sociais estabeleceu como meta que 60% dos trabalhadores devem receber
formação profissional.
Embora as tendências
atuais demonstrem progressos encorajadores rumo a este objetivo, ainda há um
longo caminho a percorrer. Além disso, um número crescente de trabalhadores
também relata que os seus empregos oferecem boas perspetivas de carreira,
aumentando a satisfação no trabalho e preparando-os para as mudanças futuras.
Desigualdades
persistentes: diferenças de género, idade, setor e região
Apesar dessas melhorias,
a pesquisa revela desigualdades persistentes. As mulheres relatam uma menor
qualidade de emprego do que os homens em quase todas as dimensões, com a maior
diferença observada em matéria de salários.
A segregação de género é
um fator importante, já que homens e mulheres trabalham em setores e ocupações
diferentes e apenas um quarto dos locais de trabalho apresenta uma distribuição
equilibrada entre os géneros.
Os trabalhadores jovens,
com menos de 30 anos, também enfrentam uma qualidade de emprego inferior,
particularmente em termos de rendimentos, perspetivas de carreira e segurança
no emprego, enquanto os trabalhadores mais velhos beneficiam de uma melhor
qualidade em termos de horário de trabalho e de uma menor intensidade de trabalho.
Os trabalhadores
migrantes também sofrem com condições de trabalho mais precárias.
O EWCS 2024 destaca
também um aumento na exposição ao calor no trabalho, particularmente na
exposição episódica, medida pela pergunta: "Com que frequência se encontra
exposto no trabalho a altas temperaturas que o fazem transpirar, mesmo quando
não está a trabalhar?".
Os maiores riscos são
observados em setores ao ar livre e fisicamente exigentes, com37% dos
trabalhadores na agricultura, 28% na construção civil, 20% na indústria e 20%no
transporte que relatam trabalhar pelo menos, ocasionalmente, em ambientes
quentes, em comparação com 15% no geral.
O problema é
particularmente acentuado entre os trabalhadores mais velhos, migrantes e aqueles
que trabalham durante longas horas. A exposição ao calor afeta a saúde, o desempenho
cognitivo e a segurança, sendo os países do sul e do leste da UE os mais impactados
— 30% dos trabalhadores em Malta, 28% na Espanha e Chipre, 27% na Grécia, 21%
na Eslovênia, 20% na Roménia e 19% na Áustria e Hungria — em comparação com a
média da UE que se encontra fixada nos 15%.
O impacto da tecnologia: digitalização, IA generativa e trabalho
híbrido
As mudanças tecnológicas
estão a transformar os locais de trabalho europeus, mas nem sempre para melhor.
Cada vez mais empregos envolvem o trabalho durante períodos longos em posição
de sentado em frente a equipamentos dotados de visor, ao mesmo tempo, temos
trabalhadores em setores como a construção civil e a agricultura que estão cada
vez mais expostos a altas temperaturas, evidenciando riscos desiguais entre os diferentes
tipos de trabalho.
Pela primeira vez, o
EWCS analisou a forma como os trabalhadores estão a usar a IA. Em toda a UE27,
12% dos trabalhadores afirmam usar ferramentas de IA no trabalho, com maior uso
em funções que exigem muito conhecimento e entre homens mais jovens. A falta de
formação é o principal motivo pelo qual as mulheres usam menos IA, o que demonstra
uma disparidade em matéria de género no acesso a competências digitais.
A IA não parece estar a
tornar o trabalho mais repetitivo (ainda). O trabalho híbrido e remoto está a
tornar-se mais comum, ajudando os trabalhadores a equilibrar o trabalho com a
sua vida pessoal, mas também a dificultar a separação entre trabalho e vida pessoal,
especialmente para as mulheres.
Essas tecnologias podem,
portanto, ter algum impacto positivo no equilíbrio entre vida profissional e
pessoal, mas também ameaçam tornar o trabalho mais intensivo e a exacerbar as
desigualdades.
Ambientes de trabalho
seguros, confiáveis e que ofereçam apoio são de extrema importância para os
trabalhadores
A pesquisa mostra que os
trabalhadores valorizam a segurança psicológica e física, bem como um ambiente
de trabalho confiável, quase tanto quanto o salário e os benefícios que
usufruem.
No entanto, as
preferências variam de acordo com a atividade e o nível salarial, com os trabalhadores
com remunerações mais baixas a priorizarem a segurança financeira, enquanto nas
atividades mais bem remuneradas ou com salários mais equilibrados é conferido
mais ênfase à segurança fisica e mental.
O envolvimento dos
trabalhadores é maior quando podem usar as suas competências, recebem apoio de
colegas e gestores e têm algum controle sobre seu trabalho.
A relação entre a
qualidade do emprego e a competitividade: por que o trabalho de alta qualidade
é fundamental para o futuro da Europa
Condições de trabalho de
alta qualidade não são apenas uma prioridade social. São cruciais para a
competitividade da Europa. Trabalhadores saudáveis, motivados e qualificados
são mais capazes de trabalhar de forma produtiva, inovar e permanecer no mercado
de trabalho por mais tempo. Empregos de qualidade também podem ajudar as empresas
a atrair trabalhadores essenciais em períodos de escassez de mão de obra.
Combater as
desigualdades, melhorar o acesso à formação e manter ambientes de trabalho
seguros e acolhedores são medidas essenciais para alcançar esses resultados.
O EWCS 2024 destaca a
importância de abordagens holísticas para a qualidade do trabalho, que
considerem a segurança física, as exigências emocionais, as oportunidades de
formação, o trabalho flexível e o apoio social.
Fonte: ETUI
Pode aceder à versão
original Aqui.
Tradução assegurada por
IA
Revisão da
responsabilidade do Departamento de SST
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