Perspetivas da Diretiva da UE sobre o
combate à violência contra as mulheres e a violência doméstica
A Diretiva da União Europeia 2024/1385
sobre o combate à violência contra as mulheres e a violência doméstica
(Diretiva Anti-VCM e VD) assinala um momento histórico para a igualdade e
igualdade de oportunidades na União Europeia (UE) e destaca-se em muitos
aspetos.
O objetivo da Diretiva é estabelecer
um quadro holístico e eficaz para prevenir e combater a violência contra as
mulheres (VCM) e a violência doméstica (VD) em toda a UE. Antes de mais,
reconhece que os Estados-Membros da UE têm uma responsabilidade partilhada de
agir sobre estas matérias.
A Diretiva Anti-VCM introduz
disposições detalhadas e estabelece regras com o objetivo de garantir a
eficácia e a aplicabilidade, enquanto as suas obrigações abrangem quatro
pilares fundamentais: prevenção e intervenção precoce; proteção e acesso à
justiça; apoio às vítimas; e coordenação e cooperação.
Enfatiza que a VCM e a violência
doméstica representam uma ameaça aos valores e direitos fundamentais,
particularmente à igualdade entre mulheres e homens e na área da
antidiscriminação. Estas formas de violência minam os direitos das mulheres e
raparigas à igualdade em todas as áreas da vida, incluindo o mundo do trabalho.
Este artigo argumenta, no entanto, que
a Diretiva não regula de forma rigorosa a violência e o assédio baseados no
género (VABG) no que diz respeito ao emprego. Por exemplo, não faz uma ligação
explícita entre VD e vida profissional ou VCM e segurança e saúde ocupacional.
A violência cibernética no trabalho e
a VABG através da gestão por inteligência artificial, tomada de decisões
algorítmicas e vigilância digital também não são objeto de atenção, nem a
violência de terceiros no local de trabalho é regulada explicitamente.
Além disso, ao não mencionar
diretamente os sindicatos e o diálogo social, a Diretiva ignora estruturas
importantes no âmbito do emprego.
No entanto, a Diretiva está em vigor e
deverá ser transposta para as legislações nacionais dos Estados-Membros da UE
até 2027. Além disso, tem potencial para servir de modelo para Estados não
pertencentes à UE para a sua própria legislação nacional relativa à violência
baseada no género, como já se viu anteriormente em relação a outras legislações
da UE.
Tendo isto em conta, o documento
recomenda tirar o máximo partido da Diretiva Anti-VCM e utilizá-la para
combater a VABG no mundo do trabalho até que exista legislação europeia
especificamente dedicada à violência e assédio de género relacionados com o
trabalho.
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