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Eco-ansiedade
e suas implicações para a segurança e saúde no trabalho
Os
planos de risco para a saúde mental sugeridos pela EU-OSHA fornecem orientações
úteis (EU OSHA, 2024). Os planos no local de trabalho para lidar com a
ecoansiedade poderiam incluir recursos e treinamento para os trabalhadores
sobre como mitigar a ecoansiedade, e também poderiam incluir sessões de
debriefing em grupo com colegas de trabalho.
Se
os programas no local de trabalho forem implementados, como ilustrado por Noy e
colegas (2022), o seu funcionamento eficaz requer um certo nível de confiança e
segurança psicológica para que os trabalhadores se sintam seguros para falar de
emoções difíceis, como a eco-ansiedade. Uma cultura de segurança pré-existente
e justa, sem culpa, abre caminho a discussões colaborativas construtivas e
baseadas em soluções nos locais de trabalho sobre questões como a ecoansiedade.
A
avaliação dos riscos no local de trabalho é uma prática bem estabelecida em
matéria de SST e a ecoansiedade pode ser considerada um potencial risco de SST
a avaliar.
A
sua integração numa avaliação regular dos riscos no local de trabalho
garantiria o acompanhamento da eco-ansiedade. Por exemplo, as avaliações de
riscos poderiam fornecer informações para monitorizar as alterações nos níveis
de ecoansiedade dos trabalhadores, o que poderia desencadear ações como
atualizações de informações ou formação específica ministrada aos
trabalhadores.
Por
outras palavras, abordar sistematicamente a ecoansiedade como parte da SST
exige que esta seja enquadrada como um risco que deve ser gerido de forma
sistemática. Medidas e ferramentas para gerir a ecoansiedade poderiam ser
implementadas como parte de sistemas de gestão da segurança, definidos como um
sistema contendo princípios de gestão e atividades para controlar riscos e
prevenir acidentes de trabalho.
A
aplicação de um sistema de gestão da segurança poderia fornecer ideias para
ações proativas, como a preparação e a criação de uma cultura de local de
trabalho justa e justa para discussões abertas.
Por
último, a avaliação de rotina dos riscos para a saúde mental relacionados com o
trabalho, juntamente com a notificação e análise desses riscos e incidentes,
deve ser conduzida de forma semelhante às práticas tradicionais de segurança
técnica ou de riscos biológicos e químicos. É essencial integrar as questões
ambientais nos processos e práticas do local de trabalho com uma abordagem
holística, em vez de a deixar apenas aos indivíduos interessados.
No
futuro, será imperativo realizar investigação adicional sobre estas questões do
ponto de vista da SST.
A
integração da ecoansiedade nos processos de SST estabelecidos asseguraria uma
aprendizagem contínua sobre ecoansiedade e sobre as melhores formas de a
abordar entre os profissionais de SST.
Serviços
de medicina do trabalho
Embora
a organização dos serviços de cuidados de saúde para a população ativa varie na
UE, estes serviços têm um papel a desempenhar no apoio aos trabalhadores com
ecoansiedade. Os efeitos da ecoansiedade nas capacidades funcionais
(particularmente na capacidade de trabalhar) requerem maior atenção do setor da
saúde.
Os
profissionais de saúde podem beneficiar de competências e formação específicas
sobre como apoiar a ecoansiedade dos doentes, mas também podem utilizar métodos
que já possuem, reconhecendo e afirmando as emoções e preocupações expressas
pelos pacientes.
Por
exemplo, uma pesquisa realizada entre profissionais de saúde mental no estado
de Minnesota, nos Estados Unidos, estima que cerca de metade de seus pacientes
em tratamento, independentemente do diagnóstico, referem-se a questões
relacionadas às mudanças climáticas. No seu conjunto, é necessária mais
investigação sobre os trabalhadores que recorrem aos serviços de saúde por
razões relacionadas com a eco-ansiedade e sobre a forma como a eco-ansiedade
afeta a capacidade funcional dos indivíduos, particularmente no contexto do
trabalho a curto e longo prazo (por exemplo, adultos mais jovens afetados pela
eco-ansiedade).
Conclusões
As
atuais projeções para o estado do clima e do ambiente a nível mundial sugerem
que a eco-ansiedade representa um desafio para a SST no futuro. Até à data, os
esforços para limitar o aumento da temperatura média global e para se adaptar
às alterações climáticas são atualmente considerados inadequados.
É de
prever que uma parte significativa da população europeia continuará a sentir
dificuldades relativamente ao seu futuro e bem-estar face às alterações
ambientais e climáticas. A eco-ansiedade pode tornar-se um risco emergente para
a SST. É importante que os profissionais e os decisores políticos em matéria de
SST incorporem a ecoansiedade nos seus planos de acompanhamento, avaliação e
antecipação e acompanhem de perto as suas consequências no mercado de trabalho.
Embora
se reconheça que a ecoansiedade e a preocupação com as alterações climáticas
podem estar ligadas a resultados positivos, como comportamentos pró-ambientais
e aumento da esperança, têm consequências negativas na saúde e no bem-estar de
um número significativo de pessoas que a experienciam, exigindo que alguns
indivíduos procurem ajuda profissional para lidar com a situação.
O
envolvimento de indivíduos conscientes do clima no local de trabalho pode
oferecer soluções para a SST e enfrentar os desafios ambientais locais. Além
disso, pode melhorar o bem-estar dos indivíduos em causa, envolvendo-os em
ações ambientais significativas.
Existe
uma falta geral de investigação realizada na Europa sobre ecoansiedade
(Observatório Europeu do Clima e da Saúde, 2022a) e, em particular, existem
muitas lacunas na literatura que discute a SST e a ecoansiedade.
Faltam
avaliações sistemáticas dos efeitos da ecoansiedade na saúde ocupacional, no
bem-estar e no trabalho em diferentes setores e faixas etárias, como observado
por Brooks & Greenberg (2023).
Uma
análise longitudinal do tópico com acompanhamento suficiente forneceria mais
informações sobre as consequências e antecedentes da ecoansiedade. Embora a
ecoansiedade possa tornar-se parte do stress ou das preocupações gerais de um
indivíduo, também pode ter impactos duradouros na saúde, no bem-estar ou nos
resultados comportamentais, bem como no desempenho no trabalho, que devem ser
mais bem compreendidos.
É
essencial que os profissionais de SST – cuja responsabilidade é cuidar da
segurança, saúde e bem-estar dos trabalhadores no trabalho – reconheçam
plenamente a eco-ansiedade e as suas várias consequências para os
trabalhadores. É necessária investigação futura sobre intervenções no local de
trabalho que possam reduzir a eco-ansiedade e quais os elementos que devem ser
adaptados às características específicas do trabalho.
A
eco-ansiedade é um fenómeno em ascensão, conhecido por afetar a saúde mental e
o bem-estar e, potencialmente, por aumentar o interesse e o envolvimento
individual e comunitário em ações para conservar e preservar o ambiente.
As
consequências negativas para a saúde e os riscos da eco-ansiedade, bem como o
seu poder na promoção da mudança, devem ser tidos em conta pelos decisores
políticos em matéria de SST e pelos representantes dos trabalhadores e dos
empregadores. Os decisores políticos e os profissionais de SST têm um papel a
desempenhar no apoio aos trabalhadores que sofrem de eco-ansiedade.
O
futuro envolvimento de profissionais de SST, empregadores e trabalhadores em
questões ambientais pode proporcionar oportunidades para os locais de trabalho
lidarem melhor com a eco-ansiedade de uma perspetiva organizacional, fornecendo
melhores conhecimentos sobre a melhor forma de apoiar os trabalhadores com
eco-ansiedade.
De um modo geral, garantir um ambiente
saudável e seguro é essencial para o florescimento humano e para locais de
trabalho saudáveis e seguros, agora e no futuro.
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