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Investigação sobre a eco-ansiedade dos trabalhadores e as suas implicações para a
SST
A
investigação sobre a eco-ansiedade da população ativa é limitada. Dado que a
eco-ansiedade pode estar associada tanto à angústia como ao envolvimento em
diferentes formas de ação ambiental, é relevante considerar ambas as
consequências no contexto do trabalho.
Prevalência
da eco-ansiedade entre a população ativa da UE
O
European Social Survey realizado entre 2020 e 2022 revelou que 42,8% dos
participantes em 25 países relataram sentir-se muito ou extremamente
preocupados com as alterações climáticas, o que os investigadores consideram um
indicador de eco-ansiedade (Niedzwiedz & Katikireddi, 2023).
Em
relação aos dados sobre a prevalência da ecoansiedade, é importante notar que a
qualidade metodológica dos estudos é questionável devido ao uso de vários
instrumentos de pesquisa para medir a ecoansiedade mencionam, por exemplo, na
sua meta-análise, seis diferentes medidas que visam captar reações emocionais
às alterações climáticas, crise climática ou eco-crise
Existem
alguns estudos específicos por país que abordam a prevalência de emoções e
angústia relacionadas com as alterações climáticas. Por exemplo, um inquérito
aos trabalhadores realizado na Alemanha e no Reino Unido (N=4003) em março e
abril de 2022 revelou que 47% dos trabalhadores inquiridos na Alemanha e 42% no
Reino Unido declararam sentir-se bastante ou muito ansiosos em relação às
alterações climáticas.
Além
disso, um total de 42% sente medo das alterações climáticas, enquanto 43% dos
inquiridos alemães e 50% do Reino Unido também se manifestam esperançosos em
relação às alterações climáticas.
Um
recente inquérito aos trabalhadores representativos realizado pelo Instituto
Finlandês de Saúde no Trabalho e Estatística da Finlândia junto de uma amostra
aleatória da população ativa finlandesa (n=1917) revela que 30% dos inquiridos
estão preocupados com as consequências ambientais negativas dos seus empregos.
No
entanto, não existem estudos longitudinais que investiguem a eco-ansiedade dos
trabalhadores ou as emoções ambientais relacionadas e como estas podem mudar
com o tempo.
Ecoansiedade
e SST
Do
ponto de vista da SST, a investigação sobre a ecoansiedade e as suas
implicações parece ser muito escassa, embora a ecoansiedade seja considerada um
desafio potencial para a SST (CCOHS, 2023).
Uma
revisão documental sobre mudanças climáticas, saúde mental e comportamentos no
local de trabalho conduzida por Brooks & Greenberg (2023) encontrou apenas
cinco artigos publicados discutindo o tema. Três dos estudos foram realizados
na Nova Zelândia e um nos Estados Unidos e na Austrália. Quatro dos artigos
relacionam-se com os efeitos dos perigos naturais na saúde mental, como o
stress no trabalho e o esgotamento, após a experiência de um evento climático
extremo (Brooks & Greenberg, 2023).
O
artigo de Noy et al (2022) examina o impacto das alterações climáticas na saúde
mental e no bem-estar de trabalhadores que não experimentaram diretamente um
risco natural, mas que trabalham com tópicos ambientais.
Além
disso, dois inquéritos profissionais realizados na Alemanha e na Finlândia
procuraram avaliar o potencial da ecoansiedade como risco de SST. O inquérito
representativo da Alemanha forneceu perspetivas sobre as perspetivas dos
gestores (N=453) e dos trabalhadores (N=533) sobre a ligação entre as
alterações climáticas e a SST nas respetivas empresas (Klotz et al., 2022).
Os
inquiridos identificaram as respostas ao stress psicológico e as perturbações
mentais no trabalho como riscos potenciais decorrentes das alterações
climáticas, tendo mais de 30% concordado em grande medida ou totalmente com as
afirmações relacionadas com esta preocupação.
Além
disso, os gestores classificaram os riscos ligeiramente mais elevados do que os
trabalhadores. No inquérito aos profissionais de SST (N=521) realizado na
Finlândia em 2021, 20% dos profissionais inquiridos identificaram a preocupação
relacionada com as alterações climáticas e a sobrecarga mental como um fator de
risco para o local de trabalho, com mais 7% a considerá-lo um risco emergente
para o futuro próximo
(FIOH,
2022). Além disso, menos de 10% dos inquiridos consideraram os trabalhadores
preocupados devido às alterações climáticas (FIOH, 2022). Nomeadamente, na
Finlândia, a perceção dos profissionais de SST relativamente ao nível de
preocupação dos trabalhadores com as alterações climáticas é inferior e não se
alinha com os níveis reais de preocupação sentidos na população ativa (Moilanen
et al., 2024).
Grupos
específicos de trabalhadores em maior risco de sofrer de eco-ansiedade
Os
efeitos das alterações climáticas na saúde mental foram estudados no contexto
da SST, mas exames anteriores não distinguem necessariamente a ecoansiedade
como uma componente separada. Algumas evidências estão disponíveis em grupos
ocupacionais que experimentam sintomas de eco-ansiedade, como angústia e
emoções negativas, por causa das mudanças ambientais ou climáticas.
Estes
resultados não se baseiam numa análise sistemática de várias profissões e a
literatura não é exaustiva. No entanto, indicam em que profissões os
trabalhadores podem estar mais vulneráveis.
Os
fenómenos meteorológicos extremos e as alterações ambientais podem desencadear
eco-ansiedade nos trabalhadores cuja subsistência depende dos ecossistemas ou
que trabalham na natureza. Descobriu-se que as alterações climáticas causam
angústia e ansiedade entre os trabalhadores dependentes da terra, nomeadamente
agricultores e outros trabalhadores agrícolas.
Embora
as condições meteorológicas extremas também afetem o bem-estar dos agricultores
europeus, atualmente não existem provas sobre a ecoansiedade dos agricultores
europeus e as suas potenciais consequências.
Grupos
ocupacionais como pesquisadores do clima, gestores de responsabilidade social
corporativa e trabalhadores do setor ambiental podem experimentar sentimentos
de desesperança e angústia ao trabalhar com tópicos e informações ambientais
regularmente.
Os
trabalhadores do setor ambiental e os profissionais de saúde mental podem
sentir-se impotentes quando são incapazes de prevenir as alterações climáticas
e as suas consequências ou melhorar as questões ambientais. Um estudo realizado
com cientistas do clima descobriu que os cientistas desenvolveram ferramentas
de gestão emocional para lidar com o conhecimento sobre as alterações
climáticas.
Como
tal, alguns trabalhadores podem experimentar eco-ansiedade indiretamente, mesmo
que as alterações climáticas não influenciem o seu ambiente físico de trabalho.
É
possível que alguns trabalhadores tenham eco-ansiedade quando as alterações
climáticas afetam ou são avaliadas como afetando as comunidades com as quais
trabalham.
A
incapacidade de fornecer o apoio necessário para aqueles que sofrem como
consequência das mudanças climáticas pode ser um elemento de eco-ansiedade
entre os trabalhadores do setor de saúde e assistência social.
Powers
e Engstrom (2020) consideram que a eco-ansiedade dos assistentes sociais pode
aumentar quando se apercebem do potencial sofrimento dos seus clientes devido a
eventos relacionados com as alterações climáticas.
Apesar
de os indivíduos terem potencialmente de lidar com a sua própria eco-ansiedade,
alguns trabalhadores podem ter de lidar com as emoções dos seus colegas ou
estudantes em matéria de alterações climáticas no trabalho.
Há
pouca investigação sobre eco-ansiedade ao nível do local de trabalho. Por
exemplo, não há pesquisas sobre como a ecoansiedade afeta a saúde ocupacional,
ou o absenteísmo e a rotatividade de pessoal.
No
entanto, os campos ocupacionais dos cuidados de saúde, assistência em
catástrofes e militares fornecem estruturas organizacionais para os
trabalhadores incorporarem e gerirem o sofrimento emocional, e sugere-se que a
adoção destes procedimentos pode ser útil noutros campos para lidar com a
ecoansiedade.
É
importante realizar futuros estudos comparativos sobre a eco-ansiedade na
população ativa europeia, a fim de identificar os grupos que podem aumentar a
eco-ansiedade no trabalho e encontrar métodos para apoiar esses grupos.
Existem
algumas evidências sobre grupos específicos entre a população em geral que são
mais vulneráveis à eco-ansiedade.
Dependentes
da terra, indígenas, jovens, pessoas em comunidades desfavorecidas, pessoas com
forte conectividade com a natureza, mulheres, idosos e migrantes climáticos são
mais propensos a experimentar eco-ansiedade.
Além
disso, aqueles que experimentaram fisicamente os efeitos das mudanças
climáticas, por exemplo, inundações, também são mais propensos a sofrer de
ecoansiedade. Embora não haja pesquisas sobre como a ecoansiedade afeta
crianças e jovens (em idade ativa) a longo prazo, esses são grupos importantes
para acompanhar, uma vez que são a futura força de trabalho.
De
acordo com um estudo global realizado em 10 países (incluindo França, Finlândia
e Portugal da UE) com jovens adultos entre os 16 e os 25 anos, 45% consideram
que os sentimentos relacionados com as alterações climáticas afetam
negativamente a sua vida diária e o seu funcionamento, e quase dois terços
avaliam que o governo não está a fazer o suficiente para evitar uma catástrofe
climática.
A
investigação futura fornecerá mais provas sobre se a eco-ansiedade sentida
pelos jovens afeta as suas transições no mercado de trabalho.
Nota: Tradução realizada através de IA
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