COVID-19: Voltar ao local de trabalho - Adaptação dos locais de trabalho e proteção dos trabalhadores - parte I

 

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1      Contexto e âmbito das orientações

2      Introdução

3      Atualize a sua avaliação dos riscos e tome as medidas adequadas

3.1    Minimizar a exposição à COVID-19 no trabalho

3.2    Retomar os trabalhos após um período de encerramento

3.3    Lidar com uma taxa elevada de ausência

3.4    Gerir os trabalhadores que trabalham a partir de casa

4      Envolver os trabalhadores

5      Cuidar dos trabalhadores doentes

6      Planear e aprender para o futuro

7      Manter-se bem informado

8      Setores e profissões

9      Orientações em matéria de COVID-19 específicas por setor

 

Contexto e âmbito das orientações

Estas orientações não vinculativas visam ajudar os empregadores e os trabalhadores a permanecerem seguros e saudáveis num ambiente de trabalho que mudou significativamente devido à pandemia da COVID-19. As orientações fornecem aconselhamento sobre:

 

1 - Avaliação dos riscos e medidas adequadas

- minimizar a exposição à COVID-19

- retomar os trabalhos após um período de encerramento

-lidar com uma taxa elevada de ausência

-gerir os trabalhadores que trabalham a partir de casa

 

2 - Envolvimento dos trabalhadores

 

3 - Cuidar dos trabalhadores doentes

 

4 - Planeamento e aprendizagem para o futuro

 

5 - Manter-se bem informado

 

6- Informação para setores e profissões

 

As orientações incluem exemplos de medidas gerais que, dependendo da situação específica do trabalho, podem ajudar os empregadores a alcançar um ambiente de trabalho seguro e saudável adequado ao iniciarem ou retomarem as atividades.

 

Este documento fornece ligações para informações relevantes da EU-OSHA e inclui uma lista de recursos de vários fornecedores que visam diferentes setores e profissões. Note que a informação contida nestas orientações não abrange o setor de saúde, para os quais estão disponíveis conselhos específicos (por ex., do ECDC, OMS, DGS).

 

Para quaisquer perguntas ou preocupações específicas não abordadas no presente documento, consulte as informações das autoridades locais, como o serviço de saúde ou os serviços desconcentrados da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT).

 

Introdução

Na sequência da pandemia da doença do novo coronavírus de 2019 (COVID-19), os Estados-Membros da União Europeia (UE) colocaram em prática uma série de medidas, incluindo as que afetam os locais de trabalho, para combater a propagação da doença. O mundo do trabalho é gravemente afetado durante esta crise, pelo que todos os setores da sociedade — incluindo as empresas, os empregadores e os parceiros sociais — devem desempenhar um papel a fim de proteger os trabalhadores, as suas famílias e a sociedade em geral.

 

A natureza e extensão das medidas incluem desde restrições ao movimento e suspensão de atividades não essenciais, a limites sobre o número de pessoas que ocupam um determinado espaço, proibição de certas atividades e obrigação de seguir medidas de higiene pessoal. A sua aplicação pode diferir, de acordo com a evolução da pandemia, o setor, ocupação ou com uma característica relacionada com a saúde do indivíduo. Como resultado destas medidas, pode ser necessário que os trabalhadores trabalhem a partir de casa ou que permaneçam em casa, caso o teletrabalho não seja possível.

 

Quando as medidas alcançam uma redução suficiente das taxas de transmissão de COVID-19, é autorizada a continuação das atividades laborais. Isto é frequentemente conseguido através de uma abordagem em fases, começando pela autorização do trabalho considerado essencial para a proteção da saúde e para a economia.

 

Apesar de, com o tempo, a vacinação conduzir a um relaxamento das medidas, não é claro em que extensão nem quando serão retomadas as atividades laborais «normais». É extremamente provável que certas medidas permaneçam em vigor durante algum tempo, ou que sejam reintroduzidas nalgum momento para evitar um aumento futuro das taxas de infeção.

 

A crise da COVID-19 está a exercer pressão sobre os empregadores e os trabalhadores, como resultado da necessidade de implementar novos procedimentos e práticas num período muito curto, ou de terem de suspender as suas atividades profissionais e empresariais. Neste contexto, a saúde e segurança no trabalho oferece apoio prático para a retoma ou manutenção do trabalho e contribui para a supressão da transmissão da COVID-19.

 

Atualize a sua avaliação dos riscos e tome as medidas adequadas

Tal como em condições normais de trabalho, a identificação e avaliação dos riscos em ambientes de trabalho físico e psicossocial é o ponto de partida para a gestão da segurança e saúde no trabalho (SST) no âmbito das medidas da COVID-19. Os empregadores são obrigados a rever a sua avaliação dos riscos quando existe uma mudança do processo de trabalho e a considerar todos os riscos, incluindo aqueles que afetam a saúde mental.

 

Aquando da revisão da avaliação dos riscos, deve ser dada atenção a quaisquer anomalias ou situações que causem problemas e à forma como estas podem ajudar a organização a tornar-se mais resiliente a longo prazo. Lembre-se da importância de envolver os trabalhadores e os seus representantes na revisão da avaliação dos riscos e recorra ao seu prestador de serviços de segurança e saúde no trabalho.

 

Como contributo para a sua avaliação, obtenha informações atualizadas junto das autoridades públicas sobre a situação da COVID-19 na sua área. Uma vez atualizada a avaliação dos riscos, o passo seguinte é elaborar um plano de ação com as medidas adequadas. Seguem-se alguns exemplos de questões relacionadas com a pandemia a considerar na elaboração desse plano de ação.

Aceda à versão original Aqui.

COVID-19: Voltar ao local de trabalho - Adaptação dos locais de trabalho e proteção dos trabalhadores

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 Voltar ao local de trabalho depois do COVID19 envolve um pouco de planeamento e provavelmente algumas mudanças também. A UE-OSHA pode ajudar. 

O artigo OSHwiki ′′ De volta ao local de trabalho - adaptar os locais de trabalho e proteger os trabalhadores ′′ contém orientações da UE para um regresso seguro, incluindo medidas de avaliação dos riscos e cuidar dos trabalhadores que estiveram doentes.

Aceda à publicação Aqui.

 

As evidências sobre os efeitos negativos dos fatores psicossociais do trabalho sobre a saúde são muito fortes: Uma meta-revisão de 72 revisões de literatura

 

Os resultados de uma revisão global sobre as associações entre fatores de trabalho psicossociais e os resultados de saúde mostram que deve ser dada atenção iminente a estes fatores para melhorar a saúde das populações ativas.

 

A meta-revisão forneceu conclusões convincentes para as associações entre alguns fatores de trabalho psicossociais e alguns resultados em saúde, no âmbito de um projeto ETUI em curso "Os custos dos riscos psicossociais relacionados com o trabalho na UE".

 

O projeto analisa os dados relativos ao número de trabalhadores afetados pelos riscos e aos custos diretos e indiretos associados nos Estados-Membros da UE.

 

A meta-revisão abrangente incluiu um total de 72 revisões literárias publicadas nos últimos vinte anos.

 

Com base numa evidência de alta qualidade, foi constatada uma significativa associação entre as altas exigências psicológicas, a baixa latitude de decisão (tensão laboral) e as longas horas de trabalho com o surgimento to de doenças cardiovasculares (especialmente doenças cardíacas coronárias e acidente vascular cerebral isquémico) e distúrbios mentais (especialmente depressão).

 

Outras associações significativas incluíam a estirpe do trabalho com o surgimento da diabetes e inatividade física, longas horas de trabalho com obesidade, e insegurança no trabalho com diabetes, depressão, ansiedade e uso de medicação psicotrópica.

 

O desequilíbrio entre o esforço e a recompensa, ou seja, a falta de reciprocidade em termos de esforços dos trabalhadores e das recompensas recebidas em troca – está associada a doenças cardíacas coronárias.

 

Uma atualização subsequente da investigação mostra que tendo em conta cinco exposições psicossociais do trabalho - pressão laboral, desequilíbrio de esforço-recompensa, insegurança no trabalho, longas horas de trabalho e bullying - as frações atribuíveis variavam entre 17 e 35% para a depressão e entre 5 e 11% para doenças cardíacas coronárias. Os resultados são significativos.

 

As exposições a fatores de trabalho psicossociais são modificáveis por políticas preventivas que abordam a organização do trabalho e as condições de trabalho e de emprego. A ETUC apela a uma diretiva da UE no domínio dos riscos psicossociais no local de trabalho, uma vez que a aplicação do Acordo-Quadro Autónomo de 2004 sobre o stresse relacionado com o trabalho, nos Estados-Membros, continua a ser irregular e o âmbito de aplicação da proteção dos trabalhadores extremamente inadequado.

 

Por exemplo, a pandemia covid-19 em curso sublinhou a importância do direito de desconexão dos trabalhadores como medida de mitigação do stresse. Além disso, o grau de inclusão dos riscos psicossociais na legislação varia significativamente entre os Estados-Membros e, por conseguinte, os trabalhadores não estão protegidos ao mesmo nível em todos os países.

Tradução da responsabilidade do departamento de SST

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Noticias Internacionais: Projeções de cinema destacam a questão das condições de trabalho dos trabalhadores temporários e migrantes

 

Dois eventos do Heathy Workplaces Film Award estão a ser organizados na Áustria e na Roménia em setembro, ambos centrados em questões fundamentais de segurança e saúde no trabalho (SST) para trabalhadores sazonais, temporários e migrantes. Estes grupos são considerados trabalhadores vulneráveis, uma vez que são frequentemente sujeitos a um nível de risco mais elevado no local de trabalho do que outros aspetos demográficos.

 

O Ministério federal austríaco do Trabalho está a organizar uma exibição do filme Rules of Assembly Line, a alta velocidade, no próximo dia 14 de setembro, no Village Cinema Wien Mitte. O filme centra-se num matadouro na Alemanha, onde trabalham vários trabalhadores migrantes. Destaca as experiências paralelas dos trabalhadores, que estão sujeitos a más condições de trabalho, e de um grupo de ativistas alemães que defendem os direitos dos trabalhadores. A exibição é seguida de uma discussão sobre as lições do filme.

 

O segundo evento, organizado pelo Institutul Naţional de Cercetare - Dezvoltare pentru Protecţia Muncii ''Alexandru Darabont',  na Roménia, é uma exibição online do filme  Marina, no dia 17 de setembro. O filme segue um emigrante romeno de 42 anos que trabalha no setor da saúde alemão e destaca as exigentes condições de trabalho enfrentadas por muitos trabalhadores migrantes à medida que se adaptam a culturas desconhecidas. A exibição é seguida de um debate sobre as principais questões levantadas pelo filme, incluindo uma visão geral da  campanha.

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

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Novo Artigo OSHwiki - Avaliação de risco e teletrabalho - Lista de verificação

 

Introdução ao teletrabalho

Definição e incidência

O teletrabalho é definido como a utilização de tecnologias de informação e comunicação (TICs), como smartphones, tablets, portáteis e computadores de secretária, para trabalhos realizados fora das instalações do empregador ^[1] . Embora o teletrabalho se refira ao trabalho móvel em qualquer local que não seja o escritório, trabalhar em casa é o fenômeno mais comum. Este artigo enfoca o trabalho em casa, conhecido como teletrabalho em casa.

 

A crescente digitalização e disponibilidade de novas tecnologias tornam o teletrabalho acessível para muitos funcionários de escritório. Tecnologia e ferramentas como chamada de videoconferência, tecnologia de computação em nuvem e disponibilidade de WIFI permitem que os funcionários se comuniquem e permaneçam em contato com os colegas, economizando uma quantidade significativa de tempo de deslocamento. O teletrabalho realizado a partir de casa está em ascensão há vários anos.

 

Quadro regulamentar

O Acordo-Quadro Europeu sobre Teletrabalho de 2002 estabeleceu regras para garantir que os teletrabalhadores beneficiam dos mesmos direitos de proteção da saúde e segurança que os trabalhadores que trabalham nas instalações da entidade patronal ^[2] .

 

Continua a ser da responsabilidade do empregador prevenir os riscos ocupacionais e, se não for possível, avaliá-los e reduzi-los. A Diretiva 89/391 e as diretivas filhas relevantes, a legislação nacional e os acordos coletivos, incluindo condições de trabalho, proteção de dados, privacidade, equipamento de trabalho, saúde e segurança e formação aplicam-se igualmente aos teletrabalhadores. Neste âmbito, também é da responsabilidade do teletrabalhador a aplicação dos acordos coletivos e o cumprimento das regras da empresa no seu dia-a-dia e organização do trabalho.

 

Nos últimos anos, vários países (ou seja, a maioria dos países europeus) reforçaram o espírito da legislação europeia publicando regulamentos adicionais. Por exemplo, a Bélgica publicou um CLA (ie Acordo Coletivo de Trabalho) ^[3] recomendando que os teletrabalhadores recebam informações e orientações mais específicas sobre medidas de prevenção, como adaptação do local de trabalho, uso correto de telas e suporte em termos de tecnologia e TIC. Essas medidas de orientação e prevenção são baseadas em uma avaliação de risco multidisciplinar.

 

2 - Riscos de segurança e saúde ocupacional relacionados ao teletrabalho

O teletrabalho tem vantagens potenciais, como ganho de tempo ou menos estresse por não se locomover, melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, maior autonomia, maior concentração e maior produtividade. 

 

Em contraste, o teletrabalho domiciliar também está relacionado a inconvenientes que podem ter um impacto negativo na saúde mental e física do trabalhador. Pesquisas demonstraram que teletrabalhadores tendem a trabalhar mais horas em casa para garantir que atendam ou superem as expectativas do supervisor ^[4] . 

 

Como resultado, os teletrabalhadores ficam sentados por longos períodos de tempo com menos interrupções de trabalho do que no escritório ^[5] . Isso, em combinação com estações de trabalho domésticas ergonômicas inadequadas, pode levar ao desenvolvimento ou exacerbação de problemas de saúde, como distúrbios musculoesqueléticos ^{[6] [7] [8][9]} . Além disso, o teletrabalho está frequentemente associado a limites confusos entre o trabalho e a casa, um maior isolamento dos colegas e uma falta de interação face a face e apoio de colegas e supervisor ^[10] . 

 

O teletrabalho por mais de 2,5 dias por semana mostra-se desvantajoso para, entre outros, relacionamentos com colegas de trabalho ^[11] [12] . Também os perigos relacionados ao ambiente de trabalho, como ruído de fundo, temperatura muito alta ou muito baixa e má qualidade do ar, podem afetar a saúde e o bem-estar do teletrabalhador ^[13] .

 

 Além disso, problemas de segurança, como risco de tropeçar e cair (por exemplo, sobre rede flutuante ou cabos de laptop) ou riscos elétricos podem ocorrer na estação de trabalho doméstica também ^[14] .

 

3. Avaliação de riscos relacionados ao teletrabalho (e seus desafios relacionados)

As organizações envolvidas no teletrabalho precisam de políticas e procedimentos para garantir que gerenciem os riscos ocupacionais e de segurança relacionados ao teletrabalho de forma eficiente. Uma avaliação de risco multifatorial, na perspectiva do teletrabalhador e do empregador, é o primeiro passo necessário para identificar os fatores de risco relacionados ao teletrabalho. Esta avaliação de risco deve se concentrar na ergonomia e equipamentos da estação de trabalho, ambiente de trabalho, fatores psicossociais, organização do trabalho, bem como riscos de segurança relacionados ao teletrabalho. Ele fornece informações que são essenciais para dar os próximos passos em direção a uma prevenção (sobre como evitar os perigos) e um plano de ação (sobre como reduzir e controlar os riscos se eles não pudessem ser evitados). Mesmo que os funcionários trabalhem em casa, a responsabilidade pela realização de uma avaliação de risco permanece com o empregador.

 

3.1. Como realizar uma Avaliação de Risco ?

 

É o processo de avaliação dos riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores a que estão expostos no trabalho. É uma avaliação sistemática de todos os aspetos que podem causar danos ou lesões. Uma abordagem passo a passo é uma boa maneira de realizar uma avaliação de risco . Podem ser executadas as seguintes etapas:

 

Etapa 1: Identificar os perigos em cada domínio de risco relacionado ao teletrabalho. Identifique os teletrabalhadores em risco.

Etapa 2: Estimar os riscos em termos de gravidade e probabilidade de causar danos. Estabeleça prioridades e trate das mais importantes primeiro.

Passo 3: Determinar as medidas de prevenção apropriadas, orçamento e cronograma para a implementação das medidas de prevenção.

Etapa 4: Implementar o plano de prevenção / ação proposto.

Etapa 5: (re) avaliar regularmente a avaliação e o impacto das medidas de prevenção. Se necessário, ajuste a avaliação e o plano de prevenção / ação.

 

Por outro lado, é importante realizar uma avaliação de risco da situação doméstica. Na maioria dos casos, o próprio funcionário fará essa avaliação. Salienta-se que o local de trabalho em casa também pode ser visitado por um conselheiro de prevenção para a realização desta avaliação, mas apenas com o consentimento do colaborador para o acesso ao escritório em casa. Nesse caso, o especialista em SST realizará a avaliação de risco.

 

Por outro lado, também é importante fazer uma análise ao nível organizacional: são fornecidos os materiais adequados, os funcionários estão devidamente formados, são tomadas medidas suficientes para prevenir o isolamento social, etc.? Essa avaliação de risco é então realizada pelo especialista em SST, em muitos casos é o próprio empregador.

3.2. O que é uma lista de verificação e como usá-la?

 

Uma lista de verificação, uma lista de itens a serem verificados e preenchidos por uma pessoa com base em suas descobertas, ajuda a identificar perigos e possíveis medidas de prevenção. Faz parte de uma avaliação de risco no local de trabalho.

 

Uma lista de verificação não se destina a cobrir todos os riscos de todos os locais de trabalho, mas a ajudá-lo a colocar o método em prática. Ele garante que a avaliação do local de trabalho e do desempenho das tarefas seja sistemática e consistente para evitar o esquecimento da avaliação de perigos com consequências potencialmente graves.

 

Uma lista de verificação é apenas a primeira etapa na realização de uma avaliação de risco. Mais informações podem ser necessárias para avaliar riscos mais complexos e, em algumas circunstâncias, você pode precisar da ajuda de um especialista.

 

Por razões práticas e analíticas, uma lista de verificação apresenta problemas / perigos separadamente, mas nos locais de trabalho eles podem estar interligados. Portanto, você deve levar em consideração as interações entre os diferentes problemas ou fatores de risco identificados. 

 

Ao mesmo tempo, uma medida preventiva posta em prática para fazer face a um risco específico também pode ajudar a prevenir outro. É igualmente importante verificar que qualquer medida que vise reduzir a exposição a um fator de risco não aumenta o risco de exposição a outros fatores.

 

É essencial que a lista de verificação seja usada como meio de apoio ao desenvolvimento, não simplesmente como um exercício de 'marcar a caixa'. A lista de verificação em anexo, que consiste numa parte para o teletrabalhador e uma parte para o empregador, baseia-se em afirmações positivas que convidam à reflexão e à ação, se necessário. 

 

SIM significa 'está tudo bem', NÃO significa que reflexão e ação são necessárias. As ações podem incluir a otimização do local de trabalho que o teletrabalhador pode fazer sozinho ou podem incluir uma reunião entre o teletrabalhador e o supervisor para discutir e encontrar uma solução juntos.

 

Consulte a Lista de Verificação de avaliação de risco aqui .

 

NOTA: Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

Aceda à versão original Aqui.

Artigo da OSHwiki no centro das atenções: Avaliação de risco e teletrabalho – Lista de verificação

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O teletrabalho tem vantagens, tais como o ganho no tempo das deslocações ou na diminuição do stresse, no equilíbrio entre a vida profissional e a vida profissional, no aumento da autonomia, na concentração acrescida que têm como resultados uma maior produtividade no trabalho.

Em contrapartida, o teletrabalho em casa também está relacionado com inconvenientes que podem ter um impacto negativo na saúde mental e física dos trabalhadores. A investigação demonstrou que os teletrabalhadores tendem a trabalhar mais horas em casa, a fim de garantir que cumprem ou excedem as expectativas do supervisor. 

O teletrabalho está frequentemente associado a fronteiras desfocadas entre o trabalho e a casa, um maior isolamento dos colegas e a falta de interação presencial e apoio de colegas e supervisores.

 

Leia o artigo da OSHwiki: Avaliação de risco e teletrabalho - lista de verificação Aqui.

Fonte: Conteúdo da UE-OSHA

Nota: Tradução da responsabilidade do Departamento de SST 

 

Revista Trabalho Seguro - publicação de julho de 2021

 

Atendendo a que a pandemia de COVID-19 e a digitalização introduziram alterações sem precedentes na natureza do trabalho, no local de trabalho e na forma como o realizamos, as novas orientações, consagradas no novo Quadro Estratégico da UE para a Saúde e Segurança no Trabalho 2021-2027, surgem direcionadas para um novo contexto de vida e de trabalho que afetou trabalhadores e trabalhadoras, de uma forma mais ou menos significativa.

 

Reputamos, na generalidade, de extremamente positivas as novas orientações estratégicas, sublinhando o esforço pela abordagem dos novos riscos, pressionados pelas necessidades de mudança na proteção dos trabalhadores e trabalhadoras, como os resultantes das novas formas de trabalho, da utilização de novas tecnologias e digitalização e os decorrentes da pandemia.

 

Ao mesmo tempo, salientamos o reforço da abordagem dos chamados riscos tradicionais, em que destacamos a exposição substâncias perigosas, o combate ao cancro relacionado com o trabalho, as doenças reprodutivas e respiratórias e o risco de acidentes de trabalho.

 

Esta nova estratégia centra-se em três objetivos transversais, relativamente aos quais, a UGT não poderia estar mais de acordo, especificamente, a gestão das mudanças introduzidas pelas transições verdes, digitais e demográficas, bem como as alterações ao ambiente de trabalho tradicional, a melhoria da prevenção de acidentes e doenças ao promover uma abordagem “visão zero” para eliminar as mortes relacionadas com o trabalho na UE e o aumento da preparação para eventuais crises ou ameaças futuras para a saúde.

 

Acreditamos que este novo Quadro Estratégico, centrando-se nestes três objetivos fundamentais para os próximos anos, irá contribuir para a melhoria efetiva das condições de Segurança e Saúde nos locais de trabalho, sendo fundamental para o sucesso desta estratégia europeia que, a nível nacional, se procedam às necessárias atualizações das Estratégias Nacionais de Segurança e Saúde no Trabalho, a fim de assegurar que as novas orientações cheguem ao local de trabalho.

Aceda à publicação Aqui.