Projeto de pesquisa global australiano sobre legislação de saúde mental no trabalho

 

 

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A Universidade da Austrália do Sul, em cooperação com especialistas europeus, está a realizar um estudo de investigação com o objetivo de construir um índice internacional para monitorizar as abordagens nacionais à saúde psicológica relacionada com o trabalho.

Com base no trabalho de base de um estudo anterior realizado entre 2021-2022, esta pesquisa visa acompanhar quaisquer desenvolvimentos, progressos ou mudanças nas políticas nacionais. Ao analisar estas mudanças, pretende-se descobrir as suas implicações tanto para a saúde individual como para os resultados organizacionais.

O projeto está atualmente à procura de peritos por país para preencher um questionário em linha sobre as abordagens políticas vinculativas e não vinculativas do seu país. São necessárias respostas de diversas perspetivas, incluindo reguladores, académicos, sindicatos e organizações patronais.

Demorará apenas alguns minutos e os participantes devem ter conhecimento das políticas a nível nacional ou governamental em relação aos riscos psicossociais e/ou à saúde psicológica relacionada com o trabalho.

Para participar no inquérito, clique nesta ligação para preencher o questionário

Leia o artigo da pesquisa anterior

 

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Ferramentas OiRA cuidam dos trabalhadores HORECA

 

 

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Os trabalhadores do setor da hotelaria, restauração e restauração (HORECA) estão expostos a uma vasta gama de desafios. Estes incluem riscos ergonómicos, devido à permanência em pé durante longos períodos de tempo, riscos psicossociais, resultantes de lidar com clientes difíceis, e riscos térmicos, devido ao manuseamento de objetos quentes.

Estar ciente destes riscos e compreender como geri-los é fundamental para promover o bem-estar dos trabalhadores na indústria, dominada na UE pelas pequenas e médias empresas. Estão disponíveis 26 ferramentas interativas em linha de avaliação de riscos (OiRA) diferentes para ajudar as empresas do sector HORECA a avaliar estes desafios e a enfrentá-los com êxito.

As ferramentas abrangem uma ampla variedade de atividades, incluindo fornecimento de fast food, serviço de bufê, pequenas pousadas e muito mais. 

São concebidos para o nível nacional e estão disponíveis numa variedade de línguas. Foi desenvolvido um instrumento a nível da UE, mas o diálogo social setorial da UE é parceiro e abrange hotéis, restaurantes e cafés em geral.

Tradução da responsabilidade do dep. SST

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Comunicado da CES - É necessária uma diretiva relativa ao stresse para melhorar a saúde mental

 

15 de maio de 2024

Uma diretiva destinada a acabar com o stresse no trabalho deve ser uma prioridade para a próxima Comissão Europeia, se esta pretende realmente melhorar a saúde mental na Europa.

A Confederação Europeia dos Sindicatos (CES) lança um apelo à adoção de legislação sobre os riscos psicossociais no local de trabalho durante a Semana Europeia da Saúde Mental.

A epidemia de stress e esgotamento na Europa está a agravar-se devido a uma combinação de trabalho mal-organizado, excesso de trabalho, expectativa de uma cultura sempre disponível, trabalho inseguro e novas práticas de vigilância por parte dos empregadores e práticas de trabalho de elevada pressão.

O Parlamento Europeu convidou a Comissão a apresentar legislação sobre os riscos psicossociais durante a última legislatura. A CES apela a uma diretiva relativa aos riscos psicossociais, bem como a que se avance rapidamente no processo legislativo em curso com vista a uma diretiva sobre o teletrabalho e o direito à desconexão.

No entanto, ainda não existe legislação da UE dedicada aos riscos psicossociais, apesar de:

- A pressão de tempo ou sobrecarga de trabalho aumentou de 19,5% para 46% entre 2020 e 2022.

- 44% dos trabalhadores concordam ou concordam totalmente que sofrem mais stresse relacionado com o trabalho como resultado da pandemia de Covid19, de acordo com o barómetro da EU-OSHA.

- Mais de 40% dos casos de depressão na UE e no Reino Unido são atribuíveis a fatores psicossociais do trabalho.

- As pessoas que trabalham regularmente a partir de casa têm seis vezes mais probabilidades de trabalhar nos seus tempos livres e duas vezes mais probabilidades de trabalhar 48 horas.

- Menos de 40% dos locais de trabalho dispõem de planos de ação para prevenir os riscos psicossociais no trabalho em toda a UE.

- A economia europeia perde 620 mil milhões de euros por ano só devido à depressão relacionada com o trabalho.

A Secretária-Geral da CES, Esther Lynch, declarou:

"O stresse ético não pode ser ignorado. Pessoas que se preocupam com o seu trabalho, mas muitas vezes não recebem o tempo, o equipamento ou o apoio necessário para o fazer corretamente. É stressante para um professor ou um enfermeiro não conseguir fazer o seu trabalho da forma que sabe que tem de ser feito.”

"Os dados mostram que, sem surpresa, houve um grande aumento nos problemas de saúde mental relacionados com o trabalho.”

“Esta semana, ouviremos muitas palavras bem-intencionadas dos políticos sobre saúde mental – mas o verdadeiro teste ao seu compromisso será saber se a UE aplica uma diretiva para acabar com o stresse no trabalho.”

Tradução da responsabilidade do Departamento de SST

 

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Especialistas em SST alertam para mudanças sem precedentes no local de trabalho

 

 

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Um inquérito recente realizado pela empresa de consultoria ERM mostra que a composição da mão de obra, bem como a natureza e o local de trabalho, estão a evoluir rapidamente, ao passo que as expectativas e os riscos em matéria de saúde e segurança estão a aumentar.

Com base nas ideias de 256 líderes de funções de saúde e segurança, o inquérito revela que as organizações estão a passar por mudanças sem precedentes.

As empresas enfrentam muitos desafios para acompanhar as mudanças no local de trabalho e gerir o aumento dos riscos. "Há uma complexidade crescente na proteção da saúde, segurança e bem-estar das pessoas no trabalho decorrentes de mudanças fundamentais no trabalho, daqueles que se envolvem no trabalho e onde o trabalho é feito", disse Brian Kraus, pesquisador principal das pesquisas de 2018, 2021 e 2024.

«Apesar do amplo empenhamento, os desafios substantivos identificados nos estudos anteriores continuam a ser cada vez mais empenhados pelos líderes e o investimento na saúde e segurança.»

Os riscos psicossociais foram identificados como uma fonte crescente de preocupação por 87 % dos participantes. A pressão constante para o desempenho no trabalho, um ritmo de trabalho mais rápido, o aumento da carga de trabalho e um ambiente sempre ativo contam-se entre os principais fatores que, alegadamente, suscitaram uma maior preocupação entre os especialistas em SST.

Cerca de 84 % das organizações inquiridas declararam ter adotado medidas para melhorar a gestão dos riscos psicossociais.

63% dos especialistas em SST preveem um maior recurso a contratantes nos próximos três anos. No entanto, quase dois terços afirmam que a saúde e a segurança são mais difíceis de gerir para os contratantes do que para os seus próprios trabalhadores. Das 567 mortes relatadas pelos participantes da pesquisa nos últimos três anos, 65% envolveram empreiteiros.

O inquérito revelou igualmente que as empresas investem fortemente na saúde e na segurança, num esforço para acompanhar estas mudanças. Os participantes referiram ter aumentado os seus investimentos em saúde e segurança em 26%, em média, nos últimos três anos, e preveem um aumento de mais 20% nos próximos três anos. Seis dos dez principais investimentos em saúde e segurança foram direcionados para aproveitar as novas tecnologias e a inteligência artificial para melhorar o desempenho em saúde e segurança.

Os especialistas em SST afirmaram acreditar que o envolvimento da liderança é a forma mais poderosa de promover a melhoria do desempenho em matéria de saúde e segurança.

Embora 81% tenham relatado níveis mais altos de engajamento da liderança nos últimos três anos, apenas 7% disseram que sentem que seus líderes estão gastando tempo suficiente se engajando em saúde e segurança. «Os líderes organizacionais seniores e a profissão de saúde e segurança têm um papel crucial a desempenhar na liderança da mudança num contexto em que as expectativas em relação à saúde e segurança da força de trabalho de todos os grupos de partes interessadas continuam a aumentar», afirmou Kraus.

No entanto, as funções de saúde e segurança parecem ter dificuldade em acompanhar a evolução das necessidades das partes interessadas; Apenas 2 % dos inquiridos afirmaram que os profissionais de saúde e segurança estão totalmente equipados para o fazer.

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

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Uma perspetiva de género para a saúde e a segurança

 

Imagine um local de trabalho com um programa de saúde e segurança que considere todos os trabalhadores e trabalhadoras, independentemente do género. 

Este foi o foco de uma formação ETUI que teve lugar em Madrid, em maio deste ano. O workshop, concebido e realizado em parceria com a ACV-CSC e a CCOO, teve como objetivo fornecer aos dirigentes e representantes sindicais as ferramentas para abordar os riscos especificamente enfrentados pelas mulheres no local de trabalho.

Durante a formação, os participantes exploraram questões diversas, tais como os riscos ergonómicos, químicos e psicossociais podem afetar desproporcionalmente as mulheres, dependendo de seu trabalho, indústria e setor específicos.

Exemplos disso, são a exposição a múltiplas substâncias químicas em determinados empregos da indústria da beleza, como manicuras e cabeleireiros, os riscos músculo-esqueléticos decorrentes do levantamento de pacientes pesados no setor da prestação de cuidados e o stresse e a ansiedade resultantes da experiência de assédio sexual em vários setores.

Ao longo do curso, os participantes adquiriram também conhecimentos e ferramentas para prevenir e responder à violência e ao assédio, incluindo a violência baseada no género e o assédio sexual. Aprenderam a desenvolver e a implementar planos de ação nos seus sindicatos para abordar estas questões e incorporar uma perspetiva de género nas suas estratégias.

A formação destacou a importância de reconhecer os desafios únicos enfrentados pelas mulheres em todos os setores que usam uniformes ou equipamentos de proteção individual não projetados para elas, ou em setores feminizados como saúde, limpeza, educação, serviços públicos e comércio, nos quais o mercado de trabalho muitas vezes espelha papéis tradicionais de gênero que resultam em consequências sociais para as trabalhadoras.

No seminário realizado em Madrid, foi proposto que a integração de uma perspetiva de género é essencial para criar um ambiente de trabalho mais seguro e equitativo para todos. Através da sensibilização, partilha de boas práticas e planeamento de ações futuras, este curso de formação capacitou o movimento sindical para melhor representar e proteger as diversas necessidades dos trabalhadores que representa.

 

Tradução da responsabilidade do Dep. SST

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Criar locais de trabalho mais inclusivos para todos os trabalhadores em toda a Europa

 

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Junho é o Mês do Orgulho LGBTIQ, o momento perfeito para promover um ambiente de trabalho onde todos possam ser eles mesmos, sem o risco de discriminação, exclusão ou violência.

O último inquérito da Agência dos Direitos Fundamentais da UE revela que as pessoas LGBTIQ estão mais expostas do que antes à violência, ao assédio e à intimidação, especialmente os mais jovens, que são particularmente vulneráveis.

A investigação da EU-OSHA mostra que os trabalhadores LGBTI apresentam problemas de saúde física e mental mais precários em comparação com a população em geral, incluindo problemas relacionados com lesões músculo-esqueléticas.

Uma mão de obra europeia cada vez mais diversificada exige uma gestão bem-sucedida da segurança e saúde no trabalho (SST), que integre os conceitos de participação dos trabalhadores, sensibilização e prevenção.

Leia este #OSHwiki artigo sobre trabalhadores de SST e LGTBI

Consulte as nossas publicações sobre a diversidade da mão de obra europeia e as lesões musculoesqueléticas

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Automatização das tarefas na era digital: explorar as oportunidades e os desafios

 

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A utilização de robótica avançada e de inteligência artificial para automatizar tarefas está a tornar-se cada vez mais comum nos locais de trabalho da UE. Permite aos trabalhadores delegar atividades mundanas e arriscadas para reforçar a segurança e o desenvolvimento de competências, mas coloca desafios como a dependência excessiva, a perda de autonomia e a necessidade de uma formação adequada.

A automatização das tarefas é a nova área prioritária da campanha «Trabalho seguro e saudável na era digital». 

Numerosos recursos sobre o tema, incluindo relatórios, estudos de casos, resumos de políticas, uma ficha informativa e uma apresentação já estão disponíveis em diferentes línguas, devendo ser lançados mais nos próximos meses! 

Descubra tudo sobre a automatização das tarefas.